Βγαζουν τους εργαζομενους απο τα Δ.Σ. σε «ΡΟΔΟΠΗ» και «ΣΕΒΑΘ»

Το Εργατικό Κέντρο Ξάνθης μετέφερε σε επιστολή του την προηγούμενη εβδομάδα την έκπληξή του για την απόφαση της εταιρείας επεξεργασίας γάλακτος «ΡΟΔΟΠΗ» να απομακρύνει από τη σύνθεσή της το μοναδικό μέλος που εκπροσωπούσε τους περίπου 80 εργαζόμενους στην επιχείρηση. «Μετά την πρόσφατη αλλαγή της Διοίκησης και ενώ τα τελευταία χρόνια είθισται να υπάρχει πάντα ένας εκπρόσωπος του σωματείου των εργαζομένων στη Διοίκηση της εταιρείας, δεδομένου ότι το σωματείο είναι και μέτοχος της εταιρείας, είναι απορίας άξιο ότι η απομάκρυνση του εργαζόμενου έγινε χωρίς να γίνουν καν γνωστοί οι λόγοι αυτής της κίνησης». Επίσης, στην επιστολή αναφέρεται ότι μια παρόμοια ενέργεια θεωρείται τελείως παράλογη.

Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης Νίκος Παπαβασιλείου μετέφερε στον ΠτΘ το «ιστορικό» της μη συμμετοχής εργαζόμενου στο Δ.Σ.: «Η εταιρία είναι Α.Ε. επομένως διέπεται από το νόμο περί ανωνύμων εταιριών (Ν2190) όπου ισχύει η αρχή της πλειοψηφίας. «Όποιος έχει το 51% τοποθετεί και το Δ.Σ. που επιθυμεί. Πλειοψηφούσα στην παρούσα περίπτωση είναι η ΑΤΕ, αλλά πάντοτε συμμετείχε κι ένας εργαζόμενος στο Δ.Σ. Με την αλλαγή της κυβέρνησης άλλαξαν και οι διοικήσεις, εφόσον άλλαξαν και οι διοικήσεις της ΑΤΕ. Η ΑΤΕ έχει πλέον το 70% στη «ΡΟΔΟΠΗ», οπότε τοποθέτησε το νέο Δ.Σ. στο οποίο και ζητήθηκε και η γνώμη των εργαζομένων. Αν και η πλειοψηφία ανήκε στο χώρο του ΠΑΣΟΚ επέλεξαν έναν εργαζόμενο από το χώρο της ΝΔ για να μη θεωρηθεί ότι επιδιώκουν τον πόλεμο μέσα στο Δ.Σ. ή ότι θα εκφράζει διαφορετικές απόψεις με το αιτιολογικό ότι τυχόν επηρεάζεται από έναν άλλο πολιτικοϊδεολογικό φορέα. Ο εργαζόμενος έγινε αποδεκτός. Πριν από ένα μήνα έγινε αλλαγή του Δ.Σ. από την ΑΤΕ και έβγαλαν τον εργαζόμενο από το συμβούλιο».

Ο κ. Παπαβασιλείου αναρωτιέται «για όλα φταίει ο εργαζόμενος;» σημειώνοντας ότι ο εργαζόμενος δεν έκανε κάτι, απλά συμμετείχε. Σημείωσε ότι η επιχείρηση είναι υγιής, γιατί λόγω του αντικειμένου της κρατάει.

ΣΕΒΑΘ

Ο κ. Παπαβασιλείου προσθέτει ότι παρόμοιο σενάριο εκτυλίχθηκε και στη ΣΕΒΑΘ.

«Στη ΣΕΒΑΘ ο εκπρόσωπος των εργαζομένων εκλεγόταν από τους εργαζόμενους με ψήφους και με βάση το καταστατικό της εταιρίας ΣΕΒΑΘ το Δ.Σ. και οι μέτοχοι ήταν υποχρεωμένοι να τον αποδεχτούν. Δεν τον αποδέχτηκαν, προσέφυγαν στα δικαστήρια, προχώρησαν σε αλλαγή καταστατικού γιατί είχαν την πλειοψηφία και τελικά δεν υπάρχει εκπρόσωπος των εργαζομένων.

Θα πρέπει να δούμε ότι αυτοί που ενδιαφέρονται πάντα για τις οργανώσεις είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Όταν δυσκολεύονται αυτοί που διοικούν τα εργαστήρια, ανεξαρτήτου κομματικής προέλευσης, καλούν τους εργαζόμενους να κινητοποιηθούν. Όταν τα πράγματα είναι ήρεμα λένε έξω στους εργαζόμενους. Αυτό που ζητάμε δεν είναι να διοικήσουν οι εργαζόμενοι απλά να είναι παρόντες και ν’ ακούγεται η φωνή τους. Ας μην ξεχνάμε ότι όσοι είναι στις διοικήσεις των εργοστασίων μένουν για κάποια χρόνια και φεύγουν. Οι εργαζόμενοι όμως είναι εκεί 20 και 25 χρόνια και η εμπειρία τους μπορεί ν’ αποδειχθεί πολύτιμη».

Μ.Α.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.