Εννιαμηνη εργασιακη εμπειρια για 19 ατομα στην Αναπτυξιακη

19 άτομα θ’ απασχοληθούν στην Αναπτυξιακή Ροδόπης για διάστημα εννέα μηνών μέσα από το πρόγραμμα Stage και κατόπιν επιλογής τους που έχει γίνει από τον ΟΑΕΔ. Χθες το πρωί ενημερώθηκαν για το προφίλ, τους στόχους και τις στρατηγικές της εταιρείας από τον διευθυντή Στάθη Κεφαλίδη και στη συνέχεια πέρασαν από προφορική συνέντευξη από τον ψυχολόγο και σύμβουλο επαγγελματικού προσανατολισμού στην Αναπτυξιακή Θόδωρο Δερμεντζόγλου και τον κοινωνικό ανθρωπολόγο Δημήτρη Αναστασόπουλο.

Οι ηλικίες των απασχολούμενων μέσα από το πρόγραμμα κυμαίνονται από 23 μέχρι 40 ετών και στην πλειοψηφία τους είναι πτυχιούχοι. Οι 19 έρχονται να προστεθούν στους 46 εργαζόμενους στην Αναπτυξιακή, να συμβάλλουν στα προγράμματα που τρέχουν από την εταιρεία, εργαζόμενοι στο χώρο της Αναπτυξιακής ή σε κάποιον από τους φορείς με τους οποίους αναπτύσσεται συνεργασία.

Σημαντικό ρόλο για την τοποθέτηση του συμμετέχοντος στην κατάλληλη θέση παίζει η συνέντευξη, όπου αποτυπώνεται η εργασιακή εμπειρία, το τι ενδιαφέρει τον υποψήφιο στην εργασία του, ο χρόνος που διαθέτει, οι οικογενειακές υποχρεώσεις, η δυνατότητα λήψης πρωτοβουλιών, οι γνώσεις και οι δεξιότητες.

«Το πρόγραμμα αφορά στην πρόσληψη 19 ατόμων μέσα από την κεντρική υπηρεσία του ΟΑΕΔ, ανάμεσά τους πολλοί πτυχιούχοι. Τις προϋποθέσεις και τα προσόντα για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα τις θέτει ο ΟΑΕΔ» σημειώνει ο κ. Δερμεντζόγλου. Στόχος του προγράμματος είναι η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας στο διάστημα των εννέα μηνών που θα ενταχθούν στο υπάρχον δυναμικό της Αναπτυξιακής. Η πρόκληση για τους υπευθύνους του προγράμματος αφορά στην τοποθέτηση του κατάλληλου ανθρώπου στην κατάλληλη θέση. «Σε μια ομάδα 46 ατόμων παρουσιάζει αυξημένο ενδιαφέρον το γεγονός της απασχόλησης άλλων 19» διατυπώνει ο κ. Δερμεντζόγλου. «Σε περίπτωση που κάποιος από τους 19 εργάζεται ήδη και δεν επιθυμεί να συμμετάσχει στο πρόγραμμα αντικαθίσταται από άλλον μέσω του ΟΑΕΔ. Ήδη είχαμε τρεις αποχωρήσεις, οι οποίες άμεσα θα καλυφθούν».

Η διαδικασία αξιολόγησης, εξηγεί, γίνεται μέσα από δομημένο γραπτό ερωτηματολόγιο και συνεντεύξεις. Στην επιτροπή αξιολόγησης συμμετέχει και ο κ. Αναστασόπουλος. «Αναζητάμε τι μπορούν, τι θέλουν και τι αξίζει να κάνουν αυτά τα άτομα. Στη συνέχεια θα τους προωθήσουμε σε συγκεκριμένες θέσεις ανάλογα με τα προγράμματα που τρέχουν στην Αναπτυξιακή και στους φορείς που συνεργάζονται με την εταιρεία». Πολλοί από τους 19 έχουν αξιόλογο βιογραφικό σημείωμα, επομένως θα εμπλουτίσουν το δυναμικό της εταιρείας.

Πρωτότυπες προσλήψεις

Για τον κ. Δερμεντζόγλου αυτοί οι εννιά μήνες είναι μια ευκαιρία να γνωρίσουν την Αναπτυξιακή 19 άτομα από την περιοχή, λαμβάνοντας ταυτόχρονα σημαντική εργασιακή εμπειρία. Ο άμεσος τρόπος επικοινωνίας με τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα έχει σαν στόχο, επομένως, την ανάπτυξη σχέσεων αμοιβαιότητας στη λογική του δούναι και λαβείν κι όχι απλά υπό την αντίληψη της διεκπεραίωσης ενός προγράμματος.

«Δεν ξέρω πόσες επιχειρήσεις στην περιοχή έχουν τον συγκεκριμένο τρόπο πρόσληψης προσωπικού με δομημένο ερωτηματολόγιο, σαφείς ερωτήσεις και συνέντευξη που γίνεται από δύο άτομα».

Ο κ. Αναστασόπουλος εξηγεί τα σημεία που τους ενδιαφέρουν στη συνέντευξη και αφορούν τη διάθεση για εργασιακή ευελιξία που έχουν ή όχι οι υποψήφιοι. «Το ερωτηματολόγιο το συντάξαμε με βάση ποιοτικά χαρακτηριστικά. Μας ενδιαφέρει πώς αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι την εργασία και πώς την συσχετίζουν με τις σπουδές που έχουν κάνει. Επιδιώκουμε να δούμε αν και κατά πόσο είναι κατασταλαγμένοι να εργαστούν σ’ ένα τομέα της επιστήμης τους ή αν θα τους ενδιέφερε να απασχοληθούν σε συναφή ή και άλλα αντικείμενα.

Από τη στιγμή που το πανεπιστήμιο δεν είναι συνδεδεμένο με την αγορά εργασίας οι απόφοιτοι θα πρέπει να προσαρμόζονται, να βρίσκονται σε διαδικασίες δια βίου μάθησης, άποψη που επικρατεί στην Ευρωπαϊκή Ένωση αλλά αποτυπώνεται και στην καθημερινότητά μας».

Μ.Α.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.