Δημητρης Καρασταυρου: «Εχω συνηθισει να λεω την αληθεια και θα συνεχισω να την λεω»
Η έλλειψη αναζήτησης πρακτικών μείωσης του κόστους, αλλά και οι εγγενείς αδυναμίες που εντόπισαν στις μελέτες και οδήγησαν στην αλλαγή της τιμολογιακής πολιτικής της ΔΕΥΑΚ, επέφεραν την καταψήφιση της πρότασης της παράταξής τους από την κ. Κλεοπάτρα Στογιαννίδου και τον ίδιο, τόνισε ο Δημοτικός Σύμβουλος και πρώην Πρόεδρος της ΔΕΥΑΚ κ. Δημήτρης Καρασταύρου, μιλώντας στο Ράδιο Παρατηρητής.
Θέτοντας το πλαίσιο της διαφωνίας τους, ο κ. Καρασταύρου τόνισε πως αφενός δεν υπήρξε καμιά διαβούλευση ώστε να αναζητηθεί τρόπος να περικοπούν τα έξοδα ώστε να μην έχουμε αυτές τις αυξήσεις, αφετέρου το κόστος του προσωπικού και ο αριθμός του μεγαλώνει συνεχώς.
Την ίδια ώρα εντοπίζει σημαντικά ζητήματα με τις μελέτες που εκπονήθηκαν για να οδηγήσουν στην τιμολογιακή αυτή πολιτική, μιλώντας για προχειρότητα στην όλη προσέγγιση του θέματος.
Οι επιλογές φέρνουν σε δύσκολη θέση την επιχείρηση
Το ζήτημα της αύξησης της τιμής του νερού, σημείωσε ο κ. Καρασταύρου, ξεκίνησε τον Νοέμβριο του 2024, όταν πήρε την απόφαση το ΔΣ της ΔΕΥΑΚ, που δεν βρισκόταν και στον προγραμματισμό της παράταξης πριν τις εκλογές.
Όμως η πλειοψηφία των Δημοτικών Συμβούλων, σημείωσε, έμαθαν για αυτό όταν έφτασε για συζήτηση στο Δημοτικό Συμβούλιο Κομοτηνής, όταν η απόφαση ήταν ειλημμένη και μπορούσαν ή να το ψηφίσουν ή να το καταψηφίσουν, χωρίς να έχουν τη δυνατότητα να εκφράσουν τις απόψεις τους, εάν θα μπορούσαν να υπάρξουν εναλλακτικές λύσεις προκειμένου να αποφευχθεί όλο το ποσό της αύξησης του νερού ή ένα τμήμα, το οποίο θα ήταν αποτέλεσμα μιας ολοκληρωμένης και σοβαρής κουβέντας που θα γινόταν και με τα στελέχη της ΔΕΥΑΚ, αλλά και με όλους τους συμβούλους όλων των παρατάξεων.
Για αυτό και δεν μπόρεσαν να ψηφίσουν την αύξηση της τάξεως του 16%, που αντιστοιχεί σε ποσό της τάξης του 1.100.000 ευρώ.
«Είναι το ζήτημα μιας γενικής αντιμετώπισης των πραγμάτων»
Θύμισε δε πως στα 9 χρόνια που ήταν πρόεδρος της ΔΕΥΑΚ επί διοίκησης Γιώργου Πετρίδη, η ΔΕΥΑΚ είχε προσωπικό 85 άτομα, ενώ τώρα, παρότι έχει την ίδια χωρική αρμοδιότητα και τις ίδιες λειτουργίες, έχει φτάσει τα 128 άτομα, και την προηγούμενη, του δημοτικού συμβουλίου, η ΔΕΥΑΚ πήρε απόφαση να προσλάβει άλλα 45 άτομα με κόστος 1.100.000 ευρώ.
«Αν αύριο το δημοτικό συμβούλιο κυρώσει την απόφασή της πρόσληψης αυτών των 45 ατόμων, αμέσως θα έχει πάνω από 85 που είχαμε κάποτε για τις ίδιες ακριβώς ανάγκες και θα καλύψει το ποσό που χρειάζεται για την αύξηση. Και αυτό δεν είναι λαϊκισμός, είναι η ουσία» ανέφερε.
Παραδέχτηκε δε πως από το 2021 και μετά, το κόστος ενέργειας εκτινάχτηκε σε όλες τις ΔΕΥΑ, που πρέπει να προστατευτούν, όμως αυτό πρέπει να γίνει λελογισμένα, αφού έχουν ληφθεί όλα τα απαραίτητα μέτρα. «Όλοι γνωρίζαμε ότι το ενεργειακό κόστος αρχίζει και αυξάνεται συνεχώς. Όταν δόθηκαν τα τροφεία πριν 2-3 χρόνια γνωρίζαμε όλοι ότι θα έρθει το ενεργειακό κόστος» σημείωσε, επισημαίνοντας πως «αυτό γίνεται όταν η επιχείρηση έχει περιθώρια, όχι όταν δεν αντέχει, όπως και δεν αντέχει να πάρει περισσότερο προσωπικό, και όμως το κάνει».
«Είναι το ζήτημα μιας γενικής αντιμετώπισης των πραγμάτων και πώς πραγματικά πρέπει να χειριστείς την πιο σοβαρή δημοτική επιχείρηση του δήμου Κομοτηνής, προκειμένου να λύσεις τα προβλήματα και να μην επιφορτίζεις όλα αυτά και τις επιλογές που κάνεις εσύ ο ίδιος που διοικείς τον δήμο και τη ΔΕΥΑΚ, στους πολίτες» ανέφερε, θεωρώντας πως μέσα από το διάλογο θα μπορούσαν να βρεθούν τρόποι αντιμετώπισης όλων αυτών των προβλημάτων που υπάρχουν.
«Πρέπει να γίνει ένας λελογισμένος καταμερισμός του προσωπικού»
Θύμισε μάλιστα πως το 2017 έγινε μελέτη για τη βιωσιμότητα της επιχείρησης, που είχε καταλήξει ότι δεν χρειάζεται αύξηση, με την ΔΕΥΑΚ να αποπληρώνει όλα τα παλιά χρέη, στην πορεία ήρθε και ένα υπόλοιπο, τα 2,5 εκατ. από τα δικαστήρια των εργαζομένων, είχε και ένα υπόλοιπο που έπρεπε να παίρνει, άλλα 3,5 εκατ. από την ΕΚΤΕΝΕΠΟΛ.
«Πόσα χρόνια θα στήριζαν αυτά τη ΔΕΥΑΚ χωρίς να χρειαζόταν να κάνουμε αύξηση; Απλά μαθηματικά» σημείωσε ο δημοτικός σύμβουλος για να συμπληρώσει πως «οι επιλογές είναι που φέρνουν σε δύσκολη θέση την επιχείρηση και μετά όλο αυτό το επιφορτίζουμε στην τοπική κοινωνία ώστε να ‘πληρώσει το μάρμαρο’».
Όσο αφορά το προσωπικό, ο κ. Καρασταύρου τόνισε πως θα πρέπει να γίνει ένας λελογισμένος καταμερισμός του προσωπικού και του ανθρώπινου δυναμικού που θα δουλεύει στη ΔΕΥΑ Κομοτηνής. Υπάρχουν όμως και άλλα μέτρα εξοικονόμησης που χρησιμοποιούσαν και δεν ξέρει αν συνεχίζονται, μιας και ήταν από τις πρώτες ΔΕΥΑ στην Ελλάδα που είχε καθιερώσει το σύστημα ηλεκτρονικών διαγωνισμών για τις μικροανάγκες της εταιρείας, στο οποίο καταγράφονταν όλοι οι πάροχοι στην πόλη. Μέσω της εν λόγω πρακτικής, όπως εξήγησε, ανέβαζαν στο σύστημα αυτό τις ανάγκες τους και οι επιχειρήσεις δίναν προσφορές, ώστε να τα παίρνουν στην χαμηλότερη τιμή, με το όφελος της επιχείρησης να ξεπερνά το 1,5 εκατ ευρώ, κάτι που είχε τονιστεί και στον απολογισμό που είχε κάνει εντός Δημοτικού Συμβουλίου το 2014 και το 2017.
«Κρατήσαμε αυτήν την στάση πρώτα απ’ όλα από σεβασμό στην επαγγελματική μας ιδιότητα»
Ενστάσεις όμως είχαν και για τις μελέτες στις οποίες βασίστηκε η νέα τιμολογιακή πολιτική, σεβόμενοι, όπως ανέφερε, ο καθένας την επαγγελματική του ιδιότητα. Έτσι δεν θα μπορούσε ως μελετητής, να ψηφίσει την νέα τιμολογιακή πολιτική, γνωρίζοντας τι παθογένειες είχε η μελέτη, η οποία έγινε με μια νομοθεσία η οποία δεν ήταν σε ισχύ, κάτι που κανένας άλλος δεν παρατήρησε.
«Αν δηλαδή από το δημοτικό συμβούλιο απουσιάζαμε εγώ και η κ.Στογιαννίδου, αυτά που συζητάγαμε σήμερα και συζητάει όλη η τοπική κοινωνία, δεν θα γινόταν δεκτά και δεν θα είχαν ακουστεί» σημείωσε, αναφέροντας πως η διοίκηση της ΔΕΥΑΚ ανέθεσε στις αρχές του 2024 μια μελέτη, με τις προδιαγραφές της σχετικής ΚΥΑ που είχε εκδοθεί το 2017, η οποία είχε ακυρωθεί με απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας το 2022, ενώ η ΚΥΑ του 2024, που αυτή τη στιγμή βρίσκεται σε ισχύ, δεν είχε ακόμα εκδοθεί.
Έτσι θεωρεί πως παρά τις διαβεβαιώσεις για το αντίθετο, η μελέτη έγινε με προδιαγραφές που δεν ήταν σε ισχύ την περίοδο που συντάχθηκε, με αποτέλεσμα όχι μόνο να είναι άκυρη, αλλά και να μην ανταποκρίνεται και στα πραγματικά γεγονότα. Μάλιστα η ΚΥΑ του 2024 απαιτεί η μελέτη να γίνει με βάση τους ισολογισμούς του 2024, πριν εκπονηθεί η τιμολογιακή πολιτική, κάτι που όμως δεν έγινε.
Όλα αυτά, ανέφερε ο κ. Καρασταύρου, δείχνουν αφενός την προχειρότητα με την οποία αντιμετώπισε το θέμα της τιμολογιακής πολιτικής η τεχνική υπηρεσία της ΔΕΥΑΚ, η διοίκηση της ΔΕΥΑΚ και η διοίκηση του Δήμου, ενώ αμφισβήτησε και την εμπειρία της ομάδας που εκπόνησε τη μελέτη. «Και όλο αυτό εμείς έπρεπε να το αποκρύψουμε, δεν έπρεπε να το συζητήσουμε ή έπρεπε να είμαστε κι εμείς αδιάβαστοι, και κατηγορούμαστε τώρα ότι επειδή σεβαστήκαμε την επαγγελματική μας ιδιότητα, ότι είμαστε και ‘αποστάτες’» ανέφερε.
«Έχω συνηθίσει να λέω την αλήθεια και θα συνεχίσω να την λέω»
Ερωτηθείς για το αν η διαφωνία αυτή έχει και πολιτική διάσταση, σημείωσε πως «εγώ κατέβηκα και πολιτεύτηκα στην τοπική αυτοδιοίκηση με έναν συγκεκριμένο συνδυασμό. Δεν κατέβηκα με τη διοικούσα παράταξη από τον πρώτο χρόνο για να γίνω αντιπολίτευση, ούτε κατέβηκα για να είμαι κάπου αλλού. Επιλογές άλλων με έφεραν σε αυτή τη θέση» ανέφερε.
Η στάση του, όπως εξήγησε, έχει να κάνει με τον σεβασμό στην προσωπική του σταδιοδρομία, τόσο την επαγγελματική, όσο και την πολιτική. «Δεν είμαι από τους ανθρώπους που αν μου πουν “πήδα από τον 5ο όροφο”, θα πηδήξω αρκεί να μείνω σε μια καρέκλα. Έχω συνηθίσει να λέω την αλήθεια και θα συνεχίσω να την λέω» ανέφερε, τονίζοντας πως σέβεται πρωτίστως τις αρχές και τα αξίες της «Κοινωνίας των Πολιτών», όπως αυτές καταγράφηκαν, διατηρήθηκαν όλα αυτά τα χρόνια από τον ιδρυτή της.
Άλλωστε είναι και αυτός ιδρυτικό στέλεχος της «Κοινωνίας Πολιτών», και δεν αλλάζει γραμμή από τις αξίες και τις αρχές της παράταξης, σεβόμενος την επιλογή που έχουν κάνει οι συμπολίτες μου, της «Κοινωνίας των Πολιτών» και θέλουν να διατηρήσουν αυτές τις αξίες «όπως τις διαμορφώσαμε, όταν δημιουργήσαμε αυτή την παράταξη».
Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
