Θεοδωρος Κουτρουκης: «Η 13ωρη εργασια δεν θα ωφελησει ουτε εργαζομενους ουτε επιχειρησεις»

Στο επίκεντρο του δημόσιου διαλόγου βρίσκεται το υπό διαβούλευση εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο περιλαμβάνει σειρά ρυθμίσεων για την αγορά εργασίας, με κύρια εξ αυτών την δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης σε έναν εργοδότη.

Ο κ.Θεόδωρος Κουτρούκης, αναπληρωτής Πρόεδρος και καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΔΠΘ, μιλώντας στο «Ράδιο Παρατηρητής 94fm», χαιρέτισε ορισμένες θετικές προβλέψεις, έκανε λόγο για διατάξεις «διεκπεραιωτικού» χαρακτήρα, και εξέφρασε σοβαρές επιφυλάξεις για τις αλλαγές στον χρόνο εργασίας.

Ο κ. Κουτρούκης τόνισε ότι η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως, έστω και υπό προϋποθέσεις, υπερβαίνει τα όρια σωματικής αντοχής των εργαζομένων και εγκυμονεί κινδύνους για την παραγωγικότητα.

«Ήδη υπήρχε η δυνατότητα για 12 ώρες με πληρωμή υπερωριών. Η προσθήκη ακόμη μίας ώρας μπορεί να οδηγήσει σε εξουθένωση και μείωση της απόδοσης, ακυρώνοντας τις όποιες θετικές πλευρές της ευελιξίας», υπογράμμισε.

Αντίθετη πορεία από την ευρωπαϊκή τάση

Σχολιάζοντας τη διεθνή εικόνα, ο καθηγητής επεσήμανε ότι η Ευρώπη κινείται προς συντομότερη εβδομάδα εργασίας, με συζητήσεις για τετραήμερη απασχόληση από 10 ώρες ή μείωση των συνολικών ωρών, τονίζοντας ότι το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο «μοιάζει να κλείνει το μάτι σε κάποιες επιχειρήσεις που μπορεί να κάνουν κακή χρήση της ελευθερίας αυτής», προειδοποιώντας για αρνητικές συνέπειες στην ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, αλλά και στην εκπαίδευση των εργαζομένων, ιδίως στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.

Θετικά στοιχεία και επισημάνσεις

Ο κ. Κουτρούκης αναγνώρισε ότι το νομοσχέδιο «σκούπα» επιλύει μια σειρά χρόνιων εκκρεμοτήτων που υπήρχαν λόγω νομικών κενών, όπως οι αυξήσεις στις αμοιβές μερικής απασχόλησης, δίνοντας εισόδημα σε εργαζόμενους. Ωστόσο, υπογράμμισε την ανάγκη εξισορρόπησης των θετικών και αρνητικών διατάξεων, ώστε να μεγιστοποιηθούν τα οφέλη.

Υπό την έννοια αυτή ο ίδιος επανέλαβε την άποψή του ότι η 13ωρη εργασία δεν θα είναι ευεργετική ούτε για τις επιχειρήσεις, ούτε για τους εργαζομένους. Παρότι αναγνώρισε ότι σε περιόδους αυξημένης ζήτησης, σε τομείς —όπως στον τουρισμό κατά την αιχμή της σεζόν— η υπέρβαση του ωραρίου μπορεί να είναι αναγκαία, επισήμανε ότι τέτοιες ρυθμίσεις μπορούν να συμφωνούνται με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, χωρίς οριζόντια επιβολή.

Παράλληλα, τάχθηκε υπέρ της μείωσης του κρατικού παρεμβατισμού σε λεπτομέρειες που μπορούν να ρυθμιστούν απευθείας από τους κοινωνικούς εταίρους, επισημαίνοντας ότι οι ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου είναι καλύτερα γνωστές στους ίδιους.

«Το κράτος θέτει ένα γενικό πλαίσιο, φροντίζει να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Το διευθυντικό δικαίωμα των επιχειρήσεων, από την άλλη πλευρά, φροντίζει να υπάρχει παραγωγή και παραγωγικότητα και ανεμπόδιστα αυτό να κυλάει. Οι επιχειρήσεις να μπορούν ελεύθερα να παράγουν ό,τι θέλουν, να κερδίζουν, να μοιράζονται ένα μέρος από τα κέρδη τους με τους εργαζόμενους ως αμοιβές προς τους εργαζόμενους και όλα αυτά. Δεν είναι ανάγκη όμως να μπούμε σε καταστάσεις όπου το κράτος θα καθορίζει τα πάντα ως προς την πιο εξονυχιστική λεπτομέρεια. Ας αφήσει στους κοινωνικούς εταίρους, δηλαδή τις οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων ή ακόμα και στο επίπεδο των επιχειρήσεων, στις συζητήσεις μεταξύ εργοδοτών και των εκπροσώπων των εργαζομένων, να καθορίσουν εκείνοι τα του οίκου τους. Γιατί εκείνοι ξέρουν καλύτερα» ανέφερε χαρακτηριστικά.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.