Προσπαθειες να αντιμετωπιστει το θεμα της βιας και της παρενοχλησης στους χωρους εργασιας

Υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος για να αντιμετωπιστεί το θέμα της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, μιας και ακόμα οι καταγγελίες για αυτά τα φαινόμενα είναι πολύ χαμηλότερες από τα επίπεδα που θεωρείται πως συμβαίνουν.

Αυτό τονίστηκε κατά την εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης με θέμα «Βία και παρενόχληση στους χώρους εργασίας» που διοργάνωσε το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κομοτηνής σε συνεργασία με Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝ.Ε. ΓΣΕΕ) το απόγευμα της Τετάρτης 18 Δεκεμβρίου στην Κομοτηνή.

Κατά την διάρκεια της εκδήλωσης παρουσιάστηκαν βασικά στοιχεία που αφορούν την βία και την παρενόχληση στην εργασία, και το θεσμικό πλαίσιο που έχει διαμορφωθεί, μετά την ενσωμάτωση της Διεθνούς Σύμβασης 190 με την ψήφιση του Ν. 4808/2021.

Όπως σημείωσε η κ. Άντα Σταμάτη, δικηγόρος και επιστημονικός συνεργάτης του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, από την ψήφιση του νόμου μέχρι σήμερα έχουμε κάποια στοιχεία για το πώς και αν εφαρμόζονται οι προβλέψεις τους στους εργασιακούς χώρους, ενώ ενημέρωσαν τους εργαζόμενους για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών αναφορικά με τα συγκεκριμένα ζητήματα, και μελέτες του ΣΕΠΕ αλλά και της έκθεσης της ΓΣΕΕ για τη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας.

Νομοθεσία για την σεξουαλική παρενόχληση και την βία υπήρχε, σημείωσε, όμως ο νόμος αυτός εστιάζεται στο κομμάτι της εργασίας, εμπλέκοντας τον ιατρό εργασίας σε αυτό το κομμάτι, που οφείλει να γνωμοδοτεί και να συμβουλεύει τον εργοδότη αν πέσουν τέτοια φαινόμενά στην αντίληψή του, θεσπίζει την υποχρέωση στις επιχειρήσεις που απασχολούν άνω των 20 εργαζομένων να εισάγουν κανονισμούς για τη βία και την παρενόχληση, τη δυνατότητα του σωματείου να προσφεύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά και τη σύσταση τμήματος στις ΣΕΠΕ που θα επιλαμβάνεται άμεσα για τις καταγγελίες.

Το θέμα της βίας είναι πολυδιάστατο, μιας και πέρα από τη σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να έχουμε λεκτική βία, συνεχείς επικρίσεις με στόχο τον εξευτελισμό του εργαζόμενου, η ανάθεση υπερβολικών και υποτιμητικών καθηκόντων σε συστηματική βάση και άλλες συμπεριφορές που υποκρύπτουν φαινόμενα βίας και παρενόχλησης, που ασκούν ψυχολογική πίεση στον εργαζόμενο.

Από την θέσπιση του νόμου, οι καταγγελίες τόσο στην Επιθεώρηση Εργασίας, σε άλλους αρμόδιους φορείς και τα δικαστήρια έχουν αυξητική τάση, όμως τα νούμερα συνολικά δεν είναι πολύ υψηλά.

Εκτίμηση της κ. Σταμάτη είναι πως ο εργαζόμενος εξακολουθεί να φοβάται να καταγγείλει αυτά τα περιστατικά, είτε από τον φόβο απώλειας της εργασίας, είτε ότι θα στιγματιστεί.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.