Πως προσλαμβανουν 15 ελληνικες και ξενες τραπεζες

Με ιδιαίτερα αυστηρά κριτήρια προσλαμβάνουν το προσωπικό τους τα πιστωτικά ιδρύματα στην Ελλάδα χωρίς, ωστόσο, θα θέτουν πάντα ως αναγκαία προϋπόθεση την ύπαρξη εμπειρίας ή και εξειδικευμένων γνώσεων. Το πορτρέτο του ιδανικού υποψηφίου το συνθέτουν προσόντα όπως η εργατικότητα, η οργανωτικότητα, η δυναμικότητα, η αναλυτική και συνθετική ικανότητα, καθώς και η δυνατότητα επικοινωνίας. Ως προς τα απαιτούμενα ειδικά προσόντα, οι μεταπτυχιακοί τίτλοι είναι ευπρόσδεκτοι, αλλά πολλές φορές αρκεί το πτυχίο ΑΕΙ, ενώ για ορισμένες θέσεις γίνονται δεκτοί ακόμα και απόφοιτοι Λυκείου. Μεγάλη βαρύτητα δίνουν τα πιστωτικά ιδρύματα και στη διάθεση του προσωπικού τους για διαρκή βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων του, καθώς οι εξελίξεις στην τραπεζική αγορά είναι ραγδαίες και ο ανταγωνισμός εντείνεται, μέρα με τη μέρα.

Το νεαρόν της ηλικίας

Τα παραπάνω προκύπτουν από στοιχεία που συνέλεξαν μεταξύ των Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού δεκαπέντε ελληνικών και ξένων τραπεζών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Οι ελαφρές διαφοροποιήσεις δεν αναιρούν τον κανόνα, ούτε και η επισήμανση ότι κάποια πιστωτικά ιδρύματα δεν ξεφεύγουν, μερικές φορές, από τη λογική που θέλει τα κριτήρια πρόσληψης να γίνονται «ελαστικότερα» για ορισμένους υποψηφίους του άμεσου φιλικού ή συγγενικού περιβάλλοντος των εργαζομένων σε αυτά – και δη σε διευθυντικές θέσεις. Αυτή, βέβαια, είναι μια διαπίστωση που δεν πρόκειται ποτέ να την επιβεβαιώσει κανένας προϊστάμενος Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού. Όπως ποτέ δεν ομολογείται ευθέως ότι το νεαρόν της ηλικίας εκτιμάται δεόντως κατά την επιλογή, όπως μαρτυρούν και πολλές προσκλήσεις πρόσληψης που δημοσιοποιούν μέσω του Τύπου και θέτουν ανώτερο όριο ηλικίας τα 26 έτη.

Ο τρόπος πρόσληψης

Ο τρόπος πρόσληψης στα πιστωτικά ιδρύματα διαφέρει ριζικά, ανάλογα με το αν ο χαρακτήρας τους είναι δημόσιος ή ιδιωτικός. Αντίθετα με τις ιδιωτικές τράπεζες, που πολλές φορές χρησιμοποιούν εξελιγμένες μεθόδους πιστοποίησης των προσόντων, οι ελεγχόμενες από το Δημόσιο προσλαμβάνουν το προσωπικό τους συνήθως μέσω γραπτών διαγωνισμών, καθώς υπάγονται στον νόμο 2190/94 και υπόκεινται στον έλεγχο του ΑΣΕΠ. Για τις θέσεις προσωπικού αυξημένων προσόντων (ειδικού επιστημονικού προσωπικού) χρησιμοποιείται μεικτό σύστημα, που προβλέπει αξιολόγηση των προσόντων βάσει της αίτησης και συνέντευξη ενώπιον πενταμελούς επιτροπής.

Ζητούμενες ειδικότητες

Ως προς τις ζητούμενες ειδικότητες, οι περισσότερες τράπεζες ζητούν προσωπικό του λογιστικού, οικονομικού και χρηματοοικονομικού τομέα, ενώ μεγάλη ζήτηση παρουσιάζουν και οι σχετικές με τις νέες τεχνολογίες ειδικότητες, όπως πληροφορικής, μηχανοργάνωσης κλπ. Οι ιδιωτικές, αλλά πολλές φορές και οι ελεγχόμενες από το Δημόσιο τράπεζες δέχονται βιογραφικά υποψηφίων όλο τον χρόνο και τα αξιολογούν κάθε φορά που ενδιαφέρονται για την πρόσληψη προσωπικού. Στις σελίδες που ακολουθούν παρατίθενται αναλυτικά στοιχεία για τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνει καθεμία από τις δεκαπέντε τράπεζες. Από τον κατάλογο λείπουν ορισμένα μεγάλα πιστωτικά ιδρύματα.

Τράπεζα της Ελλάδος

Ταυτότητα: Η Τράπεζα της Ελλάδος είναι η κεντρική εκδοτική τράπεζα της χώρας. Ιδρύθηκε το 1927. Βάσει ενός Παραρτήματος του Πρωτοκόλλου της Γενεύης της 15ης Σεπτεμβρίου, λίγα χρόνια μετά τον Α΄ Παγκόσμιο Πόλεμο και τη Μικρασιάτικη Καταστροφή, και άρχισε να λειτουργεί τον Μάιο του 1928. Στα 75 χρόνια της ιστορίας της, γνώρισε 18 διοικητικές και 28 υποδιοικητές. Η επέτειος των 75 ετών βρίσκει την τράπεζα μέλος της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του Ευρωπαϊκού Συστήματος Κεντρικών Τραπεζών (ΕΣΚΤ), στο οποίο ανήκουν η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) και οι εθνικές κεντρικές τράπεζες των 14 υπόλοιπων κρατών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Από την 1η Ιανουαρίου 2001, η Τράπεζα της Ελλάδος ανήκει στο Ευρωσύστημα, το οποίο περιλαμβάνει την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και τις υπόλοιπες 11 εθνικές κεντρικές τράπεζες των κρατών που ανήκουν στη ζώνη του ευρώ. Εκτός από την Κεντρική Διοίκηση, η τράπεζα λειτουργεί 27 καταστήματα ανά την Ελλάδα και 67 Πρακτορεία στις ΔΥΟ, όπου απασχολούνται περίπου 3.200 εργαζόμενοι.

Πολιτική προσλήψεων: Η τράπεζα προσλαμβάνει κατά καιρούς ειδικό επιστημονικό προσωπικό αυξημένων προσόντων (με μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, εμπειρία κλπ), μέσω ανακοινώσεων που δημοσιοποιούνται ευρέως δια του Τύπου, καθώς και προσωπικό κυρίως Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης μέσω ΑΣΕΠ και κατόπιν σχετικών προκηρύξεων. Οι θέσεις που συνήθως καλύπτονται αφορούν τους κλάδους οικονομικού, χρηματοοικονομικής και μηχανογράφησης. Τα βιογραφικά που αποστέλλονται στην τράπεζα και αφορούν θέσεις ειδικού επιστημονικού προσωπικού, αξιολογούνται όταν πληρώνονται θέσεις. Πληροφορίες – αποστολή βιογραφικών: Διεύθυνση Διοικητικού, Πανεπιστημίου 21, Αθήνα 10250, τηλ. 210-3203079, www.bankofgreece.gr

Εθνική Τράπεζα Ελλάδας

Ταυτότητα: Η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδας ιδρύθηκε το 1841 ως εμπορική τράπεζα και μέχρι την ίδρυση της Τραπέζης της Ελλάδος, το 1928, κατείχε το εκδοτικό προνόμιο. Εισήχθη στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών από την ίδρυσή του το 1880, ενώ από τον Οκτώβριο του 1999 η μετοχή της διαπραγματεύεται στο χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης. Σήμερα, η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος είναι η μεγαλύτερη εμπορική τράπεζα της χώρας, κατέχοντας ηγετική θέση στη λιανική, επιχειρηματική τραπεζική, καθώς και στις τραπεζοασφάλειες και τη διαχείριση ενεργητικού. Με 590 καταστήματα και 1.074 ΑΤΜs, η τράπεζα καλύπτει ολόκληρη τη γεωγραφική έκταση της Ελλάδας, αναπτύσσοντας παράλληλα εναλλακτικά δίκτυα πώλησης των προϊόντων της, όπως οι υπηρεσίες Mobile and Internet Banking. Το δίκτυο της τράπεζας στο εξωτερικό περιλαμβάνει 255 μονάδες, σε τέσσερις ηπείρους, ενώ κατέχει σημαντική παρουσία σε όλες τις χώρες της Βαλκανικής. Σήμερα, περίπου το 23% των οργανικών κερδών του ομίλου προέρχεται από τις διεθνείς του δραστηριότητες. Ο κύκλος εργασιών της το 2002 ανήλθε στα 2.904 εκ. ευρώ, ενώ το προσωπικό της στο δίκτυο εσωτερικού (διοίκηση και καταστήματα) αριθμούσε 14.196 άτομα.

Πολιτική προσλήψεων: Όπως ρητά αναφέρεται στον Κανονισμό Εργασίας της Τράπεζας (άρθρο 3), οι προσλήψεις διενεργούνται με βάση τις ανάγκες της και στο πλαίσιο της πολιτικής και του γενικού προγραμματισμού εργασιών και ανάπτυξής της. Οι προσλήψεις γίνονται κατόπιν εισήγησης Επιτροπής, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τις οικείες διατάξεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Οι προσλήψεις κύριου προσωπικού γίνονται με βάση τους όρους των σχετικών προκηρύξεων ύστερα από δημόσιο διαγωνισμό, σε πανελλαδικό ή τοπικό επίπεδο, κατόπιν γραπτής δοκιμασίας, μεταξύ υποψηφίων που κατέχουν τουλάχιστον Απολυτήριο Λυκείου ή ισότιμης Σχολής ή μεταξύ πτυχιούχων Ανωτάτων Σχολών της ημεδαπής ή ισοτίμων της αλλοδαπής ή και κατόχων μεταπτυχιακών τίτλων.

Πληροφορίες: Αιόλου 86, Αθήνα 10232, τηλ. Κέντρο 210-3341.348, Διεύθυνση προσωπικού, www.ethniki.gr.

Αγροτική τράπεζα της Ελλάδος ΑΕ

Ταυτότητα: Η Αγροτική Τράπεζα είναι, σύμφωνα με το περιοδικό «Banker», μια από τις 100 μεγαλύτερες τράπεζες της Ευρώπης. Ιδρύθηκε το 1929 ως μη κερδοσκοπικός οργανισμός κοινωφελούς χαρακτήρα, με κύριο σκοπό την αποκλειστική χρηματοδότηση με ευνοϊκούς όρους του αγροτικού τομέα και την ενίσχυση της αγροτικής ανάπτυξης. Το 1950 ιδρύει σειρά εταιρειών μεταποίησης αγροτικών προϊόντων και αξιοποίησης των πλουτοπαραγωγικών πόρων διαφόρων περιοχών της χώρας, ενώ το 1980 διευρύνει τις δραστηριότητές της και στον εξωγεωργικό τομέα, αναπτύσσοντας ένα ευρύ δίκτυο καταστημάτων σε όλη την Ελλάδα, καθώς και νέα χρηματοοικονομικά προϊόντα και υπηρεσίες. Στο πλαίσιο αυτό ιδρύει τις ασφαλιστικές εταιρείες, Αγροτική ασφαλιστική και Αγροτική Ζωή. Το 1991 μετατρέπεται σε ανώνυμη εταιρεία, ενώ παράλληλα ιδρύει έναν ολοκληρωμένο όμιλο παροχής χρηματοοικονομικών προϊόντων και υπηρεσιών.

Το 2000 πραγματοποιεί αύξηση μετοχικού κεφαλαίου για την εισαγωγή της στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών και από τον Ιανουάριο του 2001 διαπραγματεύεται τη μετοχή της στο ΧΑΑ. Σήμερα διαθέτει 448 καταστήματα στην Ελλάδα και 5 στη Γερμανία, καθώς και ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό κέντρο στην Κηφισιά. Ο κύκλος εργασιών της το 2002 ήταν 789 εκατ. Ευρώ. Αυτή τη στιγμή απασχολεί 6.085 εργαζομένους.

Πολιτική προσλήψεων: Η Τράπεζα έχει ως κεντρικό στόχο την προσέλκυση υψηλού επιπέδου στελεχιακού δυναμικού, το οποίο θα ενστερνίζεται τις αξίες και το όραμά της και θα συμβάλλει καθοριστικά στην υλοποίησή του. Ενδιαφέρεται πάντοτε για άτομα που χαρακτηρίζονται από επαγγελματισμό, υψηλό αίσθημα ευθύνης, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα, ομαδικό πνεύμα, ανάληψη πρωτοβουλιών, εργατικότητα, ενδιαφέρον για συνεχή μάθηση και εξέλιξη. Η τράπεζα προσλαμβάνει αποφοίτους ελληνικών και ξένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, δίνοντας έμφαση περισσότερο στις ικανότητες και τις δεξιότητες και λιγότερο στην εμπειρία των υποψηφίων, καθώς τους παρέχεται η δυνατότητα να την αποκτήσουν στο καλά οργανωμένο περιβάλλον εργασίας της.

Τρόπος πρόσληψης: Ως προς τον τρόπο πρόσληψης προσωπικού, η ΑΤΕ υπάγεται στις διατάξεις του νόμου 2190/94, όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα. Σύμφωνα με τις διατάξεις του πιο πάνω νόμου, η τράπεζα προσλαμβάνει προσωπικό με γραπτό διαγωνισμό τον οποίο διενεργεί το ΑΣΕΠ, όταν πρόκειται για απλούς υπαλλήλους και με επιλογή, η οποία γίνεται από επιτροπή της τράπεζας και ελέγχεται από το ΑΣΕΠ, όταν πρόκειται για εξειδικευμένους υπαλλήλους με πρόσθετα προσόντα και εμπειρία. Ο τόπος και ο χρόνος υποβολής των αιτήσεων πρόσληψης από τους υποψηφίους καθορίζονται στην τράπεζα εκτός προκήρυξης δεν λαμβάνονται υπόψη.

Πληροφορίες: Στην υπεύθυνη προσλήψεων κα Μαρία Κακάτσιου, Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, Υποδιεύθυνση Αξιοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Πανεπιστημίου 23 τ.κ. 10221 Αθήνα, τηλ. 210-2398.700, fax: 210-3298.786, web address: www.ate.gr.

Emporiki bank

Ταυτότητα: Η ιστορία της Emporiki bank αρχίζει το 1886. Εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών από το 1909, διαδραματίζει πρωτεύοντα ρόλο στην οικονομική ζωή της χώρας, έχοντας κύκλο εργασιών 560 εκατ. Ευρώ το 2002 και απασχολώντας 6.864 υπαλλήλους. Το 2000 η Credit Agricole, ένας από τους ισχυρότερους παγκοσμίως τραπεζικούς ομίλους, αγόρασε το 6,7 % του μετοχικού κεφαλαίου της, το οποίο αργότερα επαύξησε περίπου στο 10% και αποτελεί σήμερα τον στρατηγικό εταίρο της Emporiki bank, στοχεύοντας στην ανταλλαγή τεχνογνωσίας για τη βελτιστοποίηση προϊόντων και υπηρεσιών και στη δημιουργία και διατήρηση ισχυρής εταιρικής αξίας με έμφαση στην αυτόνομη οργανική ανάπτυξη.

Σήμερα η Emporiki bank είναι ένας από τους μεγαλύτερους τραπεζικούς ομίλους της χώρας, με ένα δίκτυο 375 καταστημάτων και 45 θυγατρικών εταιρειών στην Ελλάδα και το εξωτερικό.

Πολιτική προσλήψεων: Η τράπεζα αναγνωρίζει το ποιοτικό ανθρώπινο δυναμικό ως το πολυτιμότερο κεφάλαιό της, το οποίο δημιουργεί συγκριτικό πλεονέκτημα για τον Οργανισμό. Συνεπώς, στόχος είναι η εσωτερική διερεύνηση για εντοπισμό και ανάδειξη στελεχών μέσα από το Κέντρο Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού, σύμφωνα με τις ικανότητες, συμπεριφορές και ιδιότητες που απαιτούν οι διάφοροι ρόλοι στην τράπεζα. Όταν προκύπτει ανάγκη για προσλήψεις, τότε προκηρύσσεται διαγωνισμός. Ειδικότερα, σε μεμονωμένες περιπτώσεις για την κάλυψη εξειδικευμένων αναγκών, η τράπεζα προσφεύγει στην ελεύθερη αγορά εργασίας.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Αρχικά, αξιολογείται μέσα από τα βιογραφικά η επάρκεια των τυπικών προσόντων που απαιτούνται από την προκήρυξη της τράπεζας και στη συνέχεια ακολουθείται διαδικασία (ασκήσεις – προσομοιώσεις, τεστ επαγγελματικής προσωπικότητας, συνεντεύξεις) για την εκτίμηση ικανοτήτων, γνώσεων και ιδιοτήτων που απαιτεί κάθε ρόλος.

Μελλοντική ζήτηση εργαζομένων: η ζήτηση προσδιορίζεται από τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες της τράπεζας και τα Κανονιστικά Πλαίσια Διεθνών Οργανισμών (Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα, Basel II κα). Εκτός των παραδοσιακών τομέων διοίκησης επιχειρήσεων (μάρκετιγκ, πωλήσεις, business analists) και χρηματοοικονομικών, διαφαίνεται η ανάγκη εξειδικευμένης στελέχωσης σε τομείς πληροφορικής, διοίκησης έργων και διαχείρισης κινδύνων.

Αποστολή βιογραφικών: Emporiki bank, διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού, Σοφοκλέους 11, τ.κ. 10235 Αθήνα, Ηλεκτρονική Διεύθυνση: Hr. [email protected]

Ταχυδρομικό ταμιευτήριο

Ταυτότητα: Το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο ιδρύθηκε το 1900 και λειτούργησε αρχικά στην Κρήτη για 15 χρόνια, απ΄ όπου μεταφέρθηκε στην Αθήνα με την ένωση της Κρητικής Πολιτείας με την υπόλοιπη Ελλάδα. Όλη την προπολεμική περίοδο, η εξυπηρέτηση του κοινού πραγματοποιείται μέσα από το δίκτυο των Ταχυδρομικών Γραφείων και το Ταμιευτήριο ήταν μια απλή Διεύθυνση του τότε Υπουργείου Συγκοινωνίων. Η ταχεία ανάπτυξή του συνετέλεσε στο να αρχίσει να λειτουργεί, από τις αρχές της δεκαετίας του ΄60, ως ανεξάρτητη δημόσια υπηρεσία με το δικό της δίκτυο καταστημάτων. Σήμερα έχει μετατραπεί σε ανώνυμη τραπεζική εταιρεία.

Το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο είναι σήμερα ένα από τα μεγαλύτερα πιστωτικά ιδρύματα της χώρας, με 9 δις. Ευρώ καταθέσεις, χορηγήσεις 2 δις. Ευρώ και χαρτοφυλάκιο τίτλων 7 δις. Ευρώ. Έχει περίπου 3 εκατ. ενεργούς πελάτες που εξυπηρετούνται από το δίκτυο των 135 καταστημάτων του και των 800 περίπου θυρίδων συναλλαγής των καταστημάτων των ΕΛΤΑ, καλύπτοντας έτσι για συναλλαγές όλα τα σημεία της χώρας, ακόμη και τα πιο απομακρυσμένα. Αυτή τη στιγμή απασχολεί συνολικά 1.260 υπαλλήλους.

Πολιτική προσλήψεων: Οι προσλήψεις του βασικού προσωπικού γίνονται από το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 2190/1994, μέσω προκηρύξεων που δημοσιοποιούνται ευρέως. Οι προσλήψεις των στελεχών σε θέσεις ευθύνης γίνονται ύστερα από επιλογή, με βάση τα τυπικά τους προσόντα και την εμπειρία σε τραπεζικά αντικείμενα. Βασικός στόχος της τράπεζας είναι η προσέλκυση στελεχών με υψηλού επιπέδου δεξιότητες και ικανότητες, ώστε να αντεπεξέλθουν γρήγορα και υπεύθυνα στις ανάγκες του ιδρύματος.

Τ.Π. & Δανείων

Ταυτότητα: Το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων είναι Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, εποπτευόμενο από το Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών και σήμερα απασχολεί 458 εργαζόμενους. Οι προσλήψεις σε αυτό υπάγονται στην αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) και γίνονται με τη διαδικασία που ορίζει ο Ν. 2190/94 – όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει – και ο νέος Υπηρεσιακός Κανονισμός (άρθρο πρώτο Ν. 2683/99). Για κάθε πρόσληψη απαιτείται έγκριση από την Επιτροπή του αρθ. 2 παρ. 1 της αριθ. 55/1998 ΠΥΣ (ΦΕΚ 252 Α/12-11-1998). Σε πρόσφατη διαδικασία πρόσληψης η τράπεζα ζήτησε προσωπικό των κλάδων – ειδικοτήτων διοικητικού – οικονομικού Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, καθώς και διοικητικού – λογιστικού και προσωπικού Η/Υ (Χειριστών Η/Υ) Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Πληροφορίες: Κεντρική Υπηρεσία, Ακαδημίας 40, 101 74 Αθήνα, τηλ. κέντρο: 36.94.100, Διεύθυνση Δ1 Διοικητικού, Τμήμα Διοίκησης Προσωπικού, τηλ. 210-3694.202 έως 4, φαξ: 210-3633.047, www.tpd.gr.

PROBANK

Ταυτότητα: Η PROBANK είναι νέα, ελληνική και πολυμετοχική τράπεζα, που διοικείται από επαγγελματίες τραπεζικούς με πολύχρονη πείρα. Από το Νοέμβριο του 2001 και σε 24 μήνες ανέπτυξε σ’ όλη την Ελλάδα δίκτυο 32 καταστημάτων πλήρους τραπεζικής εξυπηρέτησης, ενώ κατά τα προσεχή 5-6 χρόνια προγραμματίζει να αναπτύξει πανελλαδικά ένα δίκτυο 70-80 καταστημάτων. Το σύνολο ενεργητικού της τράπεζας στις 30 Σεπτεμβρίου 2003 ήταν 738 εκατ. Ευρώ. Σήμερα απασχολεί συνολικά 450 εργαζόμενους.

Πολιτική προσλήψεων: Η τράπεζα έχει δεσμευτεί στη δημιουργία και διατήρηση ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος, που ευνοεί την εκπαίδευση και την ομαδικότητα, δημιουργώντας ευκαιρίες για εξέλιξη. Ενδιαφέρεται για αποφοίτους ελληνικών ή ξένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, με ή χωρίς τραπεζική εμπειρία. Η τράπεζα επενδύει στους υπάλληλους της και, μέσα από μια καλά οργανωμένη υπηρεσία εκπαίδευσης, παρέχει σε παλαιά και νέα στελέχη συνεχή εκπαίδευση, με στόχο τον εμπλουτισμό των γνώσεών τους γύρω από σύγχρονες τεχνικές και ειδικευμένους τομείς της οικονομίας.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Η πρόσληψη γίνεται σε τρία στάδια που περιλαμβάνουν: α. αξιολόγηση βιογραφικών, β. Συμμετοχή των επιλεγμένων υποψηφίων σε διαδικασίες αξιολόγησης μέσα από προσωπικές συνεντεύξεις και τεστ δεξιοτήτων, ικανοτήτων και γνώσεων, όπως κρίνονται απαραίτητα για την κάθε θέση και γ. τελική αξιολόγηση και επιλογή ύστερα από συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εργασίας στην κάθε θέση. Η αξιολόγηση είναι συνεχής στη μετέπειτα εργασιακή πορεία του εργαζομένου.

Μελλοντική ζήτηση εργαζομένων: Προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες του αναπτυσσόμενου δικτύου της σε προσωπικό, η τράπεζα δέχεται βιογραφικά από υποψηφίους με ή χωρίς τραπεζική εμπειρία, με αντικείμενο σπουδών οικονομικής κατεύθυνσης, διοίκησης επιχειρήσεων. Επίσης, δέχεται βιογραφικά από υποψηφίους με σπουδές και εμπειρία πληροφορικής και προγραμματισμού Η/Υ, για τη στελέχωση της Υπηρεσίας Πληροφορικής.

Αποστολή βιογραφικών: Ύστερα από σχετικές ανακοινώσεις στον Τύπο, να αποστέλλονται υπόψη της Υπηρεσίας Προσωπικού, στη διεύθυνση: Αγ. Βαρβάρας 4, 175 63, Π. Φάληρο, fax: 210-9859227 ή μέσω του site www.probank.gr

Fιrst Business Bank (FBB)

Ταυτότητα: Η FBB ιδρύθηκε τον Νοέμβριο του 2001 και είναι η πρώτη επιχειρηματική τράπεζα εν Ελλάδι. Εξαγόρασε το χαρτοφυλάκιο της The Bank of Nova Scotia στην Ελλάδα, το οποίο περιελάμβανε έναν μεγάλο αριθμό βιομηχανικών και εμπορικών επιχειρήσεων σε διάφορους κλάδους, καθώς και το δίκτυο τής The Bank of Nova Scotia, το οποίο αποτελείται από επτά καταστήματα σε Αθήνα, Πειραιά, Κηφισιά, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, Ρόδο και Κέρκυρα, τα οποία εξυπηρετούν τόσο επιχειρήσεις όσο και ιδιώτες πελάτες. Το 51% του μετοχικού κεφαλαίου της τράπεζας ανήκει σε ιδιώτες, οι οποίοι ελέγχουν και τη διοίκησή της, ενώ συμμετέχει η Αγροτική Τράπεζα της Ελλάδος με 44% και η The Bank of Nova Scotia με 5%. Το σύνολο του προσωπικού τής τράπεζας ανέρχεται σε 144 άτομα, ενώ ο κύκλος εργασιών της το 2002 ήταν 21 εκατ. Ευρώ και τα κέρδη προ φόρων 5,3 εκατ. Ευρώ.

Πολιτική προσλήψεων: Η τράπεζα ακολουθεί μια στρατηγική ανάπτυξης μέσω δημιουργίας νέων καταστημάτων και νέων προϊόντων προς επιχειρήσεις και ιδιώτες. Για την υλοποίηση τής στρατηγικής αυτής στοχεύει στην προσέλκυση στελεχιακού δυναμικού σ’ όλες τις βαθμίδες υπευθυνότητας, τόσο για τη στελέχωση των νέων καταστημάτων όσο και των κέντρων υπηρεσιών.

Προσλαμβάνει αποφοίτους ελληνικών και ξένων Πανεπιστημίων με ή χωρίς επαγγελματική εμπειρία, όσο και έμπειρα στελέχη με πετυχημένη επαγγελματική πορεία στον τραπεζικό κλάδο. Ιδιαίτερη έμφαση δίνει στις ικανότητες και δεξιότητες των υποψηφίων, κυρίως όσον αφορά την εργατικότητα, ανάληψη πρωτοβουλιών, επίτευξη προκαθορισμένων στόχων και ομαδικότητα.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Το πρώτο στάδιο αξιολόγησης των υποψηφίων γίνεται με βάση το βιογραφικό σημείωμα. Κατά το στάδιο αυτό, αξιολογείται ο περιεχόμενο και η ποιότητα της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης και επαγγελματικής εμπειρίας των υποψηφίων σε σχέση με την προσφερόμενη θέση. Οι υποψήφιοι που επιλέγονται περνούν στο δεύτερο στάδιο, το οποίο περιλαμβάνει μια σειρά από προσωπικές συνεντεύξεις με διοικητικά στελέχη της τράπεζας.

Στις συνεντεύξεις αυτές αξιολογούνται οι ικανότητες και δεξιότητες που αναφέρθηκαν παραπάνω, σε σχέση με αυτές που απαιτούνται για τη συγκεκριμένη θέση. Το κάθε στέλεχος της τράπεζας που πραγματοποιεί τη συνέντευξη, κάνει γραπτή αξιολόγηση του υποψηφίου. Οι τελικές αποφάσεις λαμβάνονται με τη σύμφωνη γνώμη όλων των στελεχών που πραγματοποίησαν συνέντευξη με τον υποψήφιο.

Μελλοντική ζήτηση εργαζομένων: Οικονομολόγων και διοίκησης επιχειρήσεων, με ή χωρίς επαγγελματική εμπειρία, για τη στελέχωση των νέων καταστημάτων και των κεντρικών υπηρεσιών. Πληροφορικής και προγραμματισμού Η/Υ για τη στελέχωση του τμήματος μηχανογράφησης.

Αποστολή βιογραφικού: Υπ΄ όψη κ. Α. Λαμπρινού, Υπηρεσία Προσωπικού, Μιχαλακοπούλου 91, 115 28 Αθήνα (fax: 210-7499.769, e-mail:[email protected]).

ASPIS BANK

Ταυτότητα: Η ASPIS BANK ιδρύθηκε το 1992 ως η πρώτη αμιγώς στεγαστική τράπεζα. Το 1998 εισάγεται στο ΧΑΑ και ταυτόχρονα διευρύνει την παρουσία στην κεφαλαιαγορά, συμμετέχοντας στο μετοχικό κεφάλαιο της ΑΣΠΙΣ ΑΕΔΑΚ και της ΑΣΠΙΣ ΑΧΕΠΕΥ. Το 2001 μετατρέπεται σε εμπορική και δραστηριοποιείται πλέον σε όλο το φάσμα των τραπεζικών και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Το 2002 προχώρησε στην εξαγορά του Τομέα Καταναλωτικής και Εμπορικής Τραπεζικής τής ABM AMRO BANK στην Ελλάδα, καθώς και στην εξαγορά των θυγατρικών της εταιρειών Leasing και Πρακτορεύσεις Ασφαλίσεων. Η εξαγορά αυτή συνδυάστηκε με την είσοδο της ABM AMRO BANK Ολλανδίας στο μετοχικό της κεφάλαιο, με ποσοστό 5,5%. Το ίδιο έτος εντατικοποιεί την προώθηση πωλήσεων προϊόντων bancassaurance και μέσω cross-selling επιτυγχάνεται η προώθηση των προϊόντων τής τράπεζας στο πελατολόγιο του Ομίλου ΑΣΠΙΣ.

Το τρέχον έτος, η τράπεζα ολοκληρώνει μια σειρά από στόχους, όπως η απορρόφηση της ΑΣΠΙΣ ΑΧΕΠΕΥ, η περαιτέρω επέκταση του δικτύου (σήμερα διαθέτει 65 καταστήματα), η συνένωση της θυγατρικής ΑΣΠΙΣ ΑΕΔΑΚ με την αντίστοιχη της ABM AMRO BANK στην Ελλάδα, για την από κοινού παροχή υπηρεσιών Asset Management και Private Banking, η σύσταση εταιρείας λειτουργικής μίσθωσης για τη διεύρυνση των εργασιών στον τομέα του Leasing και η εξαγορά των εργασιών τής Standard Chartered Grindlays Bank στην Ελλάδα. Το σύνολο τού ενεργητικού της το 2002 ήταν 1.612, 3 εκατ. Ευρώ, ενώ το ανθρώπινο δυναμικό της αυξήθηκε την τελευταία τριετία κατά 263% και σήμερα αριθμεί 850 τραπεζικά στελέχη.

Πολιτική προσλήψεων: Η τράπεζα αναγνωρίζει τη συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού στην επίτευξη των στόχων της γι΄ αυτό δίνει έμφαση στην προσέλκυση νέου, υψηλής επιχειρηματικής ποιότητας και ικανότητας στελεχιακού δυναμικού, αποφοίτων Πανεπιστημίων της Ελλάδας και του εξωτερικού, για τη δημιουργία της υποδομής ή οποία θα συνεισφέρει στη διατήρηση και ενίσχυση της αναπτυξιακής πορείας της.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Πέραν της παραδοσιακής τακτικής επιλογής που ακολουθείται, εξετάζεται και η προδιάθεση του ατόμου. Χρησιμοποιώντας το δικό του στυλ και παρακολουθώντας εξειδικευμένα σεμινάρια, που παρέχονται από την Τράπεζα σε μορφή ευέλικτης μάθησης (flexible learning), ενθαρρύνεται να αναπτύξει τις δεξιότητες του για την υλοποίηση των ατομικών του επιδιώξεων αλλά και της συνολικής επιτυχίας.

Μελλοντική ζήτηση εργαζομένων: Μηχανικοί ανάπτυξης εφαρμογών σε Cobol και Java, διευθυντές και υποδιευθυντές καταστημάτων, οικονομικοί αναλυτές.

Αποστολή βιογραφικών: Η αποστολή βιογραφικών μπορεί να γίνει στην υπεύθυνη προσλήψεων κ. Χ. Λίποβατς, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Όθωνος 4, 105 57, Αθήνα, τηλ. 210-3364.081, φαξ: 210-3311.060, e-mail: [email protected], web address: www.aspisbank.gr.

Eurobank

Ταυτότητα: Η Τράπεζα EFG Eurobank Ergasias ιδρύθηκε το 1990 με αρχική επωνυμία «Ευρωεπενεδυτική Τράπεζα» και είναι το αποτέλεσμα έξι επτιτυχών εξαγορών – συγχωνεύσεων: 1996 Interbank, 1997 Δίκτυο Credit Lyonnais, 1998 Τράπεζα Αθηνών, 1999 Τράπεζα Κρήτης, 2000 Τράπεζα Εργασίας, 2001 Telesis Τράπεζα Επενδύσεων. Σήμερα προωθεί την επέκταση των δραστηριοτήτων της στα βΑλκάνια και ιδιαίτερα στις Ρουμανία, Βουλγαρία και Σερβία.

Η EFG Eurobank Ergasias με δυναμικό άνω των 12.000 ανθρώπων στην Ελλάδα και το εξωτερικό, είναι η μοναδική τράπεζα στην Ελλάδα με ISO 9001 στους τομείς Εκπαίδευσης – Ανάπτυξης – Προσέλκυσης – Επιλογής από το βρετανικό οίκο British Standards Institute. Η εταιρεία συμβούλων KPMG, έκρινε την EFG Eurobank Ergasias ως την καλύτερη ελληνική επιχείρηση σε θέματα άριστων πρακτικών στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων το 2002.

Πολιτική προσλήψεων: Με επίκεντρο τη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής, διοργανώνονται εξειδικευμένες γραπτές αξιολογήσεις και προσωπικές συνεντεύξεις, βάσει προκαθορισμένων κριτηρίων και δεξιοτήτων που απαιτούνται για την κάλυψη των κενών θέσεων με νέους υπαλλήλους.

Σημαντική επένδυση για την τράπεζα είναι η ενδυνάμωση των υφισταμένων υπαλλήλων της. Πρωτοπόρος στο θέμα της επαγγελματικής εκπαίδευσης, στις αρχές του 2003 η τράπεζα άρχισε το πρώτο In-Hοuse MBA σε συνεργασία με το ALBA, με τη συμμετοχή 33 υπαλλήλων της.

Η Eurobank Ergasias αναγνωρίζει τη συμβολή του ανθρώπινου παράγοντα στην επίτευξη των επιχειρηματικών της στόχων, προάγοντας τις ικανότητες και ενθαρρύνοντας την προσωπική βελτίωση σ’ ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον.

Μελλοντική ζήτηση εργαζομένων: Πληροφορίες παρέχονται στην ηλεκτρονική σελίδα της τράπεζας, www.eurobank.gr.

Αποστολή βιογραφικών: Οι ενδιαφερόμενο μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα μέσω e-mail, fax, ή ταχυδρομείου στα παρακάτω στοιχεία: EFG Eurobank Ergassıas S.Α, Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, Ελευθερίου Βενιζέλου 2, 176 76 [email protected]

Τράπεζα Κύπρου

Ταυτότητα: Το συγκρότημα της Τράπεζας Κύπρου, με ιστορία μεγαλύτερη των 100 ετών και παγκόσμια παρουσία, είναι ο μεγαλύτερος τραπεζικός οργανισμός στην Κύπρο και έχει ανακηρυχθεί για τρίτη συνεχόμενη χρονιά ως «Η Τράπεζα της Χρονιάς» από το περιοδικό «The Banker».

Στην Ελλάδα λειτουργεί από το 1991 και επεκτείνεται συνεχώς. Αριθμεί σήμερα 80 καταστήματα, με στόχο να ανέλθει στα 120 μέσα στην επόμενη διετία. Μάλιστα, η ανάπτυξη αυτή υπολογίζεται ότι θα δημιουργήσει άλλες 800 νέες θέσεις εργασίας, οι οποίες θα προστεθούν στις 1.920 που αριθμεί σήμερα το προσωπικό της.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Με γνώμονα την αξιοκρατική επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων για την κάλυψη θέσεων σ’ όλο το φάσμα του τραπεζικού τομέα, η Τράπεζα Κύπρου εφαρμόζει τις πλέον αποδεκτές διεθνείς μεθόδους και πρακτικές στελέχωσης, οι οποίες περιλαμβάνουν:

– αρχική αξιολόγηση ειδικών αιτήσεων πρόσληψης βάσει σαφώς καθορισμένων κριτηρίων.

– Γραπτές εξετάσεις βασισμένες σε ειδικά σχεδιασμένα τεστ παρατηρητικότητα και ταχύτητας (aptitude tests).

– Κέντρα επιλογής, τα οποία σχεδιάστηκαν και λειτουργούν από εκπαιδευμένα στελέχη σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Τα κέντρα αυτά βασίζονται στη δομή ενός Κέντρου Αξιολόγησης (Assessment Centre) και περιλαμβάνουν τόσο προσωπικές συνεντεύξεις όσο και ομαδικές δραστηριότητες, που βασίζονται σε επιχειρηματικά σενάρια. Μέσω αυτών, τα στελέχη της τράπεζας σχηματίζουν μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα για τον κάθε υποψήφιο πριν από την τελική επιλογή και για τον λόγο αυτό αποτελούν πλέον βασικό εργαλείο στη διαδικασία επιλογής, αφού – παρά το κόστος τους – εξασφαλίζουν υψηλούς δείκτες αξιοπιστίας και εγκυρότητας. Αποτέλεσμα της εφαρμογής των παραπάνω διαδικασιών είναι η πρόσληψη 1.560 ατόμων στο διάστημα 1999-2002. Η πλειονότητα των προσληφθέντων είναι πτυχιούχοι Ανώτερων και Ανώτατων Σχολών, καθώς και κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων, με μέσο όρο ηλικίας τα 28 έτη και ισομερή κατανομή μεταξύ ανδρών και γυναικών. Όσον αφορά τις δυνατότητες ανέλιξης ενός στελέχους, η Τράπεζα Κύπρου υιοθετεί την πολιτική εσωτερικής στελέχωσης. Σήμερα, το 81% των προϊσταμένων και το 76% των διευθυντών του δικτύου της προέρχονται από στελέχη μέσα από την οικογένεια της τράπεζας.

Αποστολή βιογραφικού: Ενημέρωση, σχετικά με την αποστολή αιτήσεων πρόσληψης και τις θέσεις εργασίας, παρέχεται μέσω του διαδικτύου (www.bankofcyprus.gr), καθώς και της ειδικής τηλεφωνικής γραμμής 210-6477.975.

Citibank

Ταυτότητα: Το 1964 η Citibank ανοίγει το πρώτο της κατάστημα στο Σύνταγμα, με κύριες δραστηριότητες στο χώρο της ναυτιλίας, των επιχειρήσεων και των καταναλωτών και το 1984 αγοράζει το 100% των μετοχών του DINERS CLUB Ελλάδος. Σήμερα αποτελεί τη μεγαλύτερη ξένη τράπεζα στην Ελλάδα, με δίκτυο 58 καταστημάτων και 248 ΑΤΜ, ενώ απασχολεί περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους. Εισήγαγε στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μια σειρά από καινοτόμες υπηρεσίες, όπως τα ΑΤΜ, τη Μηνιαία Κατάσταση Λογαριασμών, την 24ωρη τηλεφωνική εξυπηρέτηση πελατών, καθώς και μια σειρά πρωτοποριακών προϊόντων όπως το CitiPrivilege, το CitiChoice και τα στεγαστικά δάνεια κυμαινόμενου επιτοκίου, συνδεδεμένου με το Euribor.

Πολιτική προσλήψεων: Στη Citibank πιστεύουν πως το κλειδί της επιτυχίας τους είναι η ενεργητικότητα και η δέσμευση των ανθρώπων της στην ποιοτική εξυπηρέτηση των πελατών της. Γι΄ αυτό αναζητεί εργαζομένους που αναπτύσσουν πρωτοβουλία και διαθέτουν τη δημιουργικότητα, την ευελιξία και την αποφασιστικότητα να γίνουν οι καλύτεροι. Εργάζονται σκληρά, τους αρέσει η ομαδική εργασία και μοιράζονται τις αξίες της. H Τράπεζα προσλαμβάνει αποφοίτους ελληνικών ή ξένων Πανεπιστημίων οικονομικών και κοινωνικών κατευθύνσεων, δίνοντας έμφαση τόσο στην ακαδημαϊκή και εργασιακή τους πορεία (ανάλογα με την θέση εργασίας) όσο και στα προσωπικά τους στοιχεία.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Περιλαμβάνει τα ακόλουθα τέσσερα στάδια: 1. Αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων. 2. Οργάνωση τεστ αξιολόγησης σε τακτά χρονικά διαστήματα για τις εισαγωγικές θέσεις. 3. Διεξαγωγή συνεντεύξεων από εκπροσώπους του τμήματος προσωπικού και προϊσταμένους τμημάτων. 4. Τελική επιλογή και ενημέρωση των υποψηφίων.

Μελλοντική ζήτηση εργαζομένων: Σε υπάρχοντα και νέα καταστήματα.

Αποστολή βιογραφικών: Βιογραφικά μπορούν να αποστέλλονται όλο τον χρόνο, υπ΄ όψη Διεύθυνσης Προσωπικού, Λ. Συγγρού 54, 11742, Αθήνα, φαξ: 210-9293.060,

[email protected], www.citibank.gr

Πανελλήνια Τράπεζα Α.Ε.

Ταυτότητα: Η Πανελλήνια Τράπεζα Α.Ε. ιδρύθηκε τον Απρίλιο του 2001, με έδρα το Χολαργό Αττικής. Η Πανελλήνια Τράπεζα αποτελεί τη φυσική εξέλιξη του νέου ελληνικού, αποκεντρωμένου και ταχύτατα αναπτυσσόμενου οικονομικού συνεταιριστικού κινήματος. Σήμερα βρίσκεται σε συνεχή ανάπτυξη και ήδη διαθέτει δεκαπέντε καταστήματα σ’ όλη την Ελλάδα, ενώ απασχολεί 115 εργαζομένους. Το Καταβεβλημένο Μετοχικό Κεφάλαιο της ανέρχεται στο ποσό των 30.200.000, 00 ευρώ.

Πολιτική προσλήψεων: Έχοντας την πεποίθηση ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι η πηγή που προσφέρει ίσως το πιο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της τράπεζας, η προσέλκυση και επιλογή του κατάλληλου ανθρώπου για την κατάλληλη θέση είναι πρωταρχικής σημασίας. Το ανθρώπινο δυναμικό υιοθετεί τη φιλοσοφία και το όραμα της τράπεζας και συμμετέχει ενεργά στην υλοποίηση του, γι΄ αυτό και ο οργανισμός ενδιαφέρεται να προσελκύσει άτομα που χαρακτηρίζονται από εργατικότητα, επικοινωνιακή ικανότητα, ομαδικό πνεύμα, επαγγελματισμό, μεθοδικότητα, οργανωτική και αναλυτική σκέψη, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα, ανάληψη πρωτοβουλιών, υψηλό αίσθημα ευθύνης.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Η διαδικασία επιλογής των υποψηφίων περιλαμβάνει τα ακόλουθα στάδια: α. περιγραφή θέσης εργασίας, β. καθορισμός απαραιτήτων χαρακτηριστικών υποψηφίου, γ. αναζήτηση και αξιολόγηση βιογραφικών, δ. διεξαγωγή τριών τουλάχιστον ομαδικών και ατομικών συνεντεύξεων, ε. τελική αξιολόγηση και επιλογή, στ. αποστολή επιστολών ενημέρωσης στους υποψηφίους που πήραν μέρος στη διαδικασία. Στην αξιολόγηση στελεχών η διαδικασία είναι: α. αναζήτηση και αξιολόγηση βιογραφικών, β. σειρά ατομικών συνεντεύξεων, γ. συστάσεις, δ. επιλογή και ενημέρωση των υποψηφίων.

Μελλοντική ζήτηση εργαζομένων: Οικονομολόγων, διοίκησης επιχειρήσεων, πληροφορικής, προγραμματισμού Η/Υ.

Αποστολή βιογραφικών: Στην υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού, κ. Λεριώτου Μ., Λ. Μεσογείων 290, Τ.Κ 155 62 Χολαργός, τηλ. 210-6596 242, fax: 210-6561.923, e-mail:[email protected], web address: www.panelliniabank.gr.

ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ

Ταυτότητα: Η ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ ιδρύθηκε τον Ιούλιο του 1991, με έδρα την Θεσσαλονίκη και όραμα την ανάπτυξη ενός σύγχρονου και ευέλικτου οργανισμού που θα προσφέρει στους πελάτες – συνεργάτες, στους μετόχους και στους εργαζόμενους τα οφέλη μιας τράπεζας πρωτοποριακής, ευέλικτης, ανταγωνιστικής, κερδοφόρας και ανθρώπινης.

Από το 1997, εισάγει στην ελληνική τραπεζική αγορά την εξυπηρέτηση μέσω Internet, ενώ προσφέρει ολοκληρωμένη εξυπηρέτηση και μέσω τηλεφώνου. Το 1999 εξαγόρασε την Τράπεζα Κεντρικής Ελλάδας και στη συνέχεια εισήχθη στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών. Με όχημα τις σύγχρονες τεχνολογίες και αναπτύσσοντας συστηματικά το ανθρώπινο δυναμικό της, η τράπεζα διευρύνει το μερίδιο αγοράς της και διεισδύει σε νέα αγορές. Σήμερα διαθέτει 62 καταστήματα και απασχολεί 1280 εργαζόμενους. Ο κύκλος εργασιών το 2002 ήταν 190 εκατ. Ευρώ.

Πολιτική προσλήψεων: Η ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ αναζητεί στελέχη που θα μοιράζονται το ίδιο όραμα με την τράπεζα και θα χαρακτηρίζονται από ένα καλό επίπεδο κατάρτισης πανεπιστημιακών αλλά και μεταπτυχιακών σπουδών, κυρίως οικονομικής κατεύθυνσης, διοίκησης επιχειρήσεων, ή πληροφορικής, προσόντα που συνήθως παίζουν καθοριστικό ρόλο στη γνωσιολογική εμβάθυνση αλλά και στην επαγγελματική ωριμότητα ενός υποψηφίου στελέχους. Η προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης εργασίας, και η διάθεση του υποψηφίου για συνεχή βελτίωση των σχετικών με το αντικείμενο της εργασίας του γνώσεων, εκτιμώνται ιδιαίτερα κατά την επιλογή, καθώς και οι ικανότητες δημιουργικής λήψης αποφάσεων, συνεχούς μάθησης και προσαρμογής στις εξελίξεις, αλλά και της επικοινωνίας και της ποιοτικής εξυπηρέτησης εξωτερικών και εσωτερικών πελατών – συνεργατών.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Αφού επιλέξει τους υποψηφίους που ταιριάζουν στο προφίλ της θέσης εργασίας, βάσει των βιογραφικών τους σημειωμάτων, η τράπεζα προβαίνει σε προκαταρκτικές συνεντεύξεις, σε συνδυασμό με τη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων διεθνούς εταιρείας, τα οποία χρησιμοποιούνται ως συμπληρωματικά και αυξάνουν την εγκυρότητα της επιλογής. Έτσι διασφαλίζει ότι το άτομο που επελέγη διαθέτει τις ικανότητες και τα προσωπικά χαρακτηριστικά που θα του επιτρέψουν να προσαρμοστεί εύκολα και να αντιμετωπίσει με επιτυχία τις απαιτήσεις της θέσης.

Μελλοντική ζήτηση εργαζομένων: Στελέχη πιστοδοτήσεων, χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι, στελέχη εξυπηρέτησης πελατείας.

Αποστολή βιογραφικού: Όλο το χρόνο, στη Διεύθυνση Ανάπτυξης, Ανθρώπινου Δυναμικού, ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ, Συγγρού 189, 17 121 Ν. Σμύρνη, Fax 210 9396354, e-mail:[email protected], web site: www.egnatiabank.gr.

Τράπεζα Επενδύσεων

Ταυτότητα: Η Τράπεζα Επενδύσεων είναι η πρώτη επενδυτική τράπεζα στην Ελλάδα. Ιδρύθηκε το 1962 από την Εμπορική Τράπεζα και την Ιονική Λαϊκή Τράπεζα της Ελλάδος, με τη συμμετοχή μεγάλων επενδυτικών οργανισμών του εξωτερικού, όπως η Bank of America, η Dresdner Bank, κλπ. Το 2001 ο Όμιλος της Εμπορικής Τράπεζας, δραστηριοποίησε εκ νέου την Τράπεζα Επενδύσεων, με μετοχικό κεφάλαιο που ανέρχεται σε 152,55 εκατ. Ευρώ. Ο κύκλος εργασιών της το 2002 ανήλθε σε 13,4 εκατ. Ευρώ, ενώ για το 2003 αναμένεται να ανέλθει περίπου στα 20 εκατ. Ευρώ.

Πολιτική προσλήψεων: Ως μέλος του Ομίλου της Εμπορικής Τράπεζας και στο πλαίσιο της πολιτικής του, η τράπεζα παρέχει ένα σύγχρονο και δημιουργικό περιβάλλον εργασίας, με ίσες ευκαιρίες για εργαζόμενους, με φιλοδοξίες και δυναμισμό. Στόχος της είναι να προσλαμβάνει στελέχη τα οποία πιστεύουν στην ομαδική εργασία, διαθέτουν σύγχρονη επαγγελματική αντίληψη και θέληση, αλλά πάνω από όλα είναι διατεθειμένα να μοιραστούν τις αξίες και το όραμά της. Σήμερα απασχολεί 132 υπαλλήλους με μέσο όρο ηλικίας τα 33 έτη, που σε ποσοστό 72% είναι κάτοχοι ακαδημαϊκών τίτλων και ειδικότερα το 3% κάτοχοι διδακτορικού και το 35% μεταπτυχιακού τίτλου.

Αξιολόγηση υποψηφίων: Η τράπεζα, συλλέγει, αξιολογεί και τηρεί Βιογραφικά σημειώματα βάσει των δεδομένων που αναγράφονται σ’ αυτά. Ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες της, επιλέγει υποψηφίους από το αρχείο της. Η τελική επιλογή γίνεται ουσιαστικά με τη διεξαγωγή δομημένων ατομικών ή και ομαδικών συνεντεύξεων. Όταν κρίνεται αναγκαίο, χρησιμοποιούνται και εργαλεία αξιολόγησης ικανοτήτων και δεξιοτήτων.

Μελλοντική ζήτηση υποψηφίων: Η ζήτηση προσδιορίζεται από τις επιμέρους ανάγκες που μπορεί να προκύψουν, ειδικότερα για εξειδικευμένους τομείς όπως: προγραμματισμού, πληροφορικής, διοίκησης έργων, διαχείρισης διαθεσίμων.

Αποστολή βιογραφικών μέσω: e-mail:[email protected], φαξ: 210-3663.345, στη διεύθυνση: ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ Α.Ε. Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού, Σταδίου 3, Τ.Κ. 105 62.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.