Κοινωνικη συμφωνια για τις συλλογικες συμβασεις: Θετικη εξελιξη με επιστροφη σε δικαιωματα πριν τα μνημονια

Ως θετική εξέλιξη, αλλά όχι «ιστορική», χαρακτήρισε τη νέα Κοινωνική Συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας η Επίκουρη Καθηγήτρια Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης, Λευκή Κιοσσέ, μιλώντας στο Ράδιο Παρατηρητής. Όπως σημείωσε, πρόκειται για μια συμφωνία που επαναφέρει ρυθμίσεις οι οποίες είχαν υποχωρήσει την περίοδο των μνημονίων, χωρίς ωστόσο να εισάγει κάτι πρωτοφανές στο ελληνικό εργατικό δίκαιο.

«Είναι μία καλή είδηση η σύναψη αυτής της κοινωνικής συμφωνίας. Ιστορική δεν θα την έλεγα», ανέφερε χαρακτηριστικά, υπενθυμίζοντας ότι ο βασικός νόμος για τις συλλογικές συμβάσεις έχει ψηφιστεί ήδη από το 1990, μάλιστα με ευρεία διακομματική συναίνεση.

Συμμετοχή όλων των κοινωνικών εταίρων

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο γεγονός ότι στη διαπραγμάτευση, η οποία διήρκεσε περίπου επτά μήνες, συμμετείχαν όλοι οι βασικοί κοινωνικοί εταίροι, τόσο από την πλευρά των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. «Αυτό πραγματικά είναι κάτι πολύ θετικό», τόνισε η κ. Κιοσσέ, σημειώνοντας ότι εκπροσωπήθηκε «το σύνολο των εκπροσώπων από τη μεριά των εργαζομένων» αλλά και «το σύνολο των εργοδοτών που απασχολούν προσωπικό».

Η ίδια εκτίμησε ότι η καθολική συμμετοχή δημιουργεί προσδοκίες για ουσιαστική εφαρμογή των συμφωνηθέντων, εφόσον αυτά νομοθετηθούν, όπως έχει προαναγγελθεί, στις αρχές του 2026.

Τι επανέρχεται στο εργασιακό καθεστώς

Σύμφωνα με την ανάλυση της καθηγήτριας, η συμφωνία επαναφέρει βασικούς θεσμούς των συλλογικών συμβάσεων, οι οποίοι είχαν περιοριστεί τα προηγούμενα χρόνια. Όπως εξήγησε, οι συλλογικές συμβάσεις «θεσπίζουν επαγγελματικό δίκαιο», δεσμευτικό για τις επιχειρήσεις, και προσφέρουν μεγαλύτερη προστασία σε σχέση με τις ατομικές συμβάσεις.

Κεντρικό σημείο αποτελεί η διεύρυνση της δυνατότητας επέκτασης μιας κλαδικής σύμβασης και σε εργαζόμενους που δεν είναι μέλη συνδικάτων. «Το πρώτο που θεσπίζεται υπάρχει επέκταση, δηλαδή να καταλαμβάνει και αυτόν που δεν είναι μέλος του σωματείου», ανέφερε, εξηγώντας ότι το απαιτούμενο ποσοστό εκπροσώπησης για να συμβεί κάτι τέτοιο, μειώνεται από το 50% στο 40% του κλάδου.

Παράλληλα, επανέρχεται –έστω και περιορισμένη– η μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων. «Συμφώνησαν η μετενέργεια, να είναι μετά τη λήξη της σύμβασης τρεις μήνες», σημείωσε, διευκρινίζοντας ότι στο διάστημα αυτό διατηρούνται οι όροι της προηγούμενης σύμβασης μέχρι την υπογραφή νέας.

Μισθοί, επιδόματα και ποιότητα ζωής

Η κ. Κιοσσέ υπογράμμισε ότι οι συλλογικές συμβάσεις επηρεάζουν όχι μόνο τους βασικούς μισθούς αλλά και τα επιδόματα, προσφέροντας σταθερότητα και ασφάλεια. Όπως είπε, «τα καλά των συλλογικών συμβάσεων είναι η ασφάλεια, η προστασία στους μισθούς και στα δικαιώματα χωρίς εξαιρέσεις».

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στους χαμηλόμισθους εργαζόμενους, καθώς, όπως σημείωσε, «περίπου 1.200.000 άνθρωποι αμείβονται με 780 ευρώ». Η ίδια συνέδεσε το ζήτημα των αμοιβών με το δημογραφικό πρόβλημα και την ποιότητα ζωής, τονίζοντας: «Δεν τα βγάζω πέρα, λένε οι νέοι άνθρωποι. Και έχουν δίκιο».

Προσδοκίες για τον τουρισμό και την οικονομία

Τέλος, η καθηγήτρια στάθηκε ιδιαίτερα στον κλάδο του τουρισμού, όπου απασχολούνται περίπου 900.000 εργαζόμενοι την καλοκαιρινή περίοδο. Εξέφρασε την ελπίδα ότι η συμμετοχή των εργοδοτικών φορέων στη συμφωνία θα οδηγήσει στην υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων σε όλο το φάσμα του κλάδου.

Συνοψίζοντας, η κ. Κιοσσέ χαρακτήρισε τη συμφωνία «μία καλή είδηση» και κατέληξε: «Μακάρι να ακούμε καλές ειδήσεις και να χαιρετίζουμε τις καλές ειδήσεις, γιατί κατά την εκτίμησή μου είναι μία καλή είδηση αυτή».

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.