Ιλχαν Αχμετ: Να παραμενουν στην εργασια τους οι ωφελουμενοι του προγραμματος 55-67 της ΔΥΠΑ μεχρι τη συνταξιοδοτηση

Την ανάγκη να δοθεί η δυνατότητα στους μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55 έως 67 ετών, που απασχολούνται μέσω του σχετικού προγράμματος της ΔΥΠΑ, να συνεχίζουν να εργάζονται και μετά τη συμπλήρωση του 24μήνου, εφόσον δεν έχουν ακόμη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, αναδεικνύει με κοινοβουλευτική του παρέμβαση ο βουλευτής Ροδόπης του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής, κ.Ιλχάν Αχμέτ.

Με ερώτηση που κατέθεσε στις 13 Οκτωβρίου προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο βουλευτής ζητά να επανεξεταστεί η πρακτική διακοπής της απασχόλησης των ωφελουμένων μετά τους 24 μήνες, ανεξάρτητα από το εάν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο ασφαλιστικό χρόνο για να συνταξιοδοτηθούν.

Όπως υποστηρίζει, η επιστροφή στην ανεργία εργαζομένων αυτής της ηλικιακής ομάδας δυσχεραίνει σημαντικά την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και μπορεί να καταστήσει πρακτικά αδύνατη τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Στο επίκεντρο δικαστική απόφαση για τη διάρκεια των συμβάσεων

Βασικό στοιχείο της κοινοβουλευτικής παρέμβασης αποτελεί η υπ’ αριθ. 2140/2025 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, την οποία επικαλείται ο βουλευτής.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο της απόφασης, όπως παρατίθεται στην ερώτηση, ο σκοπός του προγράμματος είναι να διευκολύνει την επανένταξη των μακροχρόνια ανέργων στην αγορά εργασίας και τη συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου.

Υπό αυτό το πρίσμα, ο περιορισμός της απασχόλησης σε 24 μήνες, όταν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, δεν εξυπηρετεί, κατά το δικαστικό σκεπτικό που επικαλείται ο βουλευτής, τον σκοπό του προγράμματος.

Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στη διάκριση μεταξύ του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο η ΔΥΠΑ επιδοτεί μια θέση εργασίας και της δυνατότητας συνέχισης της ίδιας της εργασιακής σχέσης.

Συγκεκριμένα, στην απόφαση αναφέρεται ότι «το απώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων συνολικά μηνών, αφορά μόνο την υποχρέωση επιδότησης του εργαζομένου από τη ΔΥΠΑ και όχι την διάρκεια της σύμβασης εργασίας του τελευταίου».

Κατά την ερμηνεία αυτή, η λήξη της επιδότησης δεν συνεπάγεται αυτομάτως και απαγόρευση συνέχισης της απασχόλησης, εφόσον ο εργοδότης επιθυμεί να διατηρήσει τη σύμβαση και μετά το πέρας του επιδοτούμενου διαστήματος.

Ο βουλευτής συνδέει το ζήτημα και με τις συνταγματικές διατάξεις των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5, που αφορούν την κοινωνική προστασία και την κοινωνική ασφάλιση, υποστηρίζοντας ότι η εφαρμοζόμενη πρακτική έρχεται σε αντίθεση με τις σχετικές αρχές.

Το ζήτημα της διατήρησης των εργαζομένων στους δήμους

Ξεχωριστή αναφορά γίνεται στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, στους οποίους απασχολούνται ωφελούμενοι του προγράμματος.

Ο Ιλχάν Αχμέτ θέτει το ερώτημα κατά πόσο η ΔΥΠΑ και το Υπουργείο Εργασίας λαμβάνουν υπόψη την πρόθεση των δήμων να διατηρήσουν εργαζομένους και μετά την ολοκλήρωση των 24 μηνών, ιδίως όταν οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι καλύπτουν, κατά την εκτίμηση των ΟΤΑ, πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Η δυνατότητα παράτασης της εργασιακής σχέσης αποκτά ιδιαίτερη σημασία για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, αλλά εξακολουθούν να υπολείπονται ασφαλιστικού χρόνου.

Ο βουλευτής επισημαίνει ότι ένας εργαζόμενος ηλικίας 60 ετών, ο οποίος απομακρύνεται από την εργασία του μετά τη συμπλήρωση της διετίας, ενδέχεται να μην καταφέρει να βρει νέα απασχόληση και, κατά συνέπεια, να μην μπορέσει να συμπληρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

Τέσσερα ερωτήματα προς το Υπουργείο Εργασίας

Με την κοινοβουλευτική του παρέμβαση, ο κ.Αχμέτ ζητά από την αρμόδια υπουργό να διευκρινίσει ποιες πρωτοβουλίες προτίθεται να αναλάβει ώστε οι αποφάσεις και η πρακτική της ΔΥΠΑ να ευθυγραμμιστούν με τις δικαστικές αποφάσεις που αναγνωρίζουν τη δυνατότητα συνέχισης της απασχόλησης πέραν του 24μήνου.

Παράλληλα, ζητά να πληροφορηθεί εάν το Υπουργείο προτίθεται να παρέμβει για την αντιμετώπιση της πρακτικής απομάκρυνσης των ωφελουμένων μετά τη λήξη της επιδότησης, με δεδομένη την ερμηνεία που περιλαμβάνεται στην απόφαση 2140/2025.

Ερωτά επίσης εάν λαμβάνεται υπόψη η βούληση των ΟΤΑ να συνεχίσουν να απασχολούν εργαζομένους του προγράμματος όταν διαπιστώνουν ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Τέλος, θέτει τη διάσταση της κοινωνικής συνοχής, διερωτώμενος ποιον σκοπό εξυπηρετεί η απόλυση ενός εργαζομένου μεγαλύτερης ηλικίας, όταν η επανένταξή του στην αγορά εργασίας είναι ιδιαίτερα δύσκολη και παραμένει ανοιχτό το ζήτημα της συνταξιοδότησής του.

Με την ερώτησή του, ο βουλευτής Ροδόπης ζητά ουσιαστικά να αποσαφηνιστεί το θεσμικό πλαίσιο, ώστε η λήξη της επιδότησης από τη ΔΥΠΑ να μην οδηγεί υποχρεωτικά στη διακοπή της εργασίας των ωφελουμένων που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.