Επιστολη ΤΕΕ προς το Υπ. Οικονομικων για τα μισθολογικα θεματα των Δ.Υ. Μηχανικων

Με επιστολή του προς το Υπουργείο Οικονομικών το ΤΕΕ θίγει ξανά τα μισθολογικά θέματα των Δημοσίων Υπαλλήλων Μηχανικών. Το ΤΕΕ θυμίζει τις πολλές θέσεις ειδικότητας Μηχανικών που είτε έμειναν κενές σε πρόσφατους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ είτε παραιτήθηκαν και επικαλείται ως λόγο το μισθολογικό «χάσμα» μεταξύ των Μηχανικών που υπηρετούν στο Δημόσιο τόσο σε σχέση με τους συναδέλφους τους στο εξωτερικό όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Το ΤΕΕ καταθέτει σειρά προτάσεων  προκειμένου να καταστεί εκ νέου η Δημόσια Διοίκηση ένας ελκυστικός εργοδότης για Μηχανικούς, εκφράζοντας φόβους σε αντίθετη περίπτωση κρίσιμες υπηρεσίες του Κράτους να απογυμνωθούν από υπαλλήλους του κλάδου.

Ακολουθεί αναλυτικά η επιστολή προς την ηγεσία του υπουργείου Οικονομικών:

«Αξιότιμοι Κύριοι,

Σε συνέχεια του υπ. αριθμ. πρωτ. 23452/27-9-2021 εγγράφου μας, προς τον τότε Υπουργό Οικονομικών, επανερχόμαστε για το θέμα των αποδοχών των Δημοσίων Υπαλλήλων Διπλωματούχων -Μηχανικών – Μελών TEE, οι οποίες παραμένουν καθηλωμένες εδώ και πολλά χρόνια, με αποτέλεσμα να απέχουν σημαντικά πλέον τόσο από την ικανοποιητική κάλυψη των βιοποριστικών αναγκών των μελών μας που υπηρετούν ως Δημόσιοι Υπάλληλοι, όσο και από την αξία του έργου που παράγουν.

Σύμφωνα δε με τα στοιχεία που παραθέτει η ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ στα υπ. αριθμ. πρωτ 9497/6-12-2024 και 9195/9-11-2023 έγγραφα της, είναι έντονο το φαινόμενο απόρριψης του διορισμού από τους ενδιαφερομένους, ειδικά στον κλάδο των Διπλωματούχων Μηχανικών. Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που περιέχονται στα ανωτέρω έγγραφα, στον γραπτό διαγωνισμό 3ΒΓ από τις συνολικά 482 θέσεις που έμειναν κενές οι 358 αφορούσαν τον Κλάδο και τις ειδικότητες των Διπλωματούχων Μηχανικών, ήτοι ποσοστό 75% επί του συνόλου των κενών θέσεων. Από τις συνολικά 1259 θέσεις ΠΕ Μηχανικών που ζητήθηκαν από το ΑΣΕΠ, καλύφθηκαν μόλις οι 901. Ενώ για την προκήρυξη 13Κ/2021 που αφορούσε προσλήψεις σε Δήμους και Περιφέρειες, αναφέρεται ότι ποσοστό 37-38% των θέσεων που προκηρύχθηκαν δεν καλύφθηκαν λόγω παραιτήσεων, με το ανωτέρω ποσό να υπερβαίνει το 50% στις ειδικότητες των Ηλεκτρολόγων και Μηχανολόγων Μηχανικών.

Περαιτέρω, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στα ανωτέρω έγγραφα της ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ, οι μισθολογικές διαφορές που εντοπίζονται μεταξύ των Μηχανικών Δημοσίων Υπάλληλων που υπηρετούν στη χώρα μας, με τους συναδέλφους τους σε χώρες της Ε.Ε, αλλά και άλλες χώρες είναι σημαντικές και ειδικότερα οι αποδοχές των Ελλήνων είναι χαμηλότερες κατά ποσοστό 30 – 40%. Ενώ οι αποδοχές των Μηχανικών που υπηρετούν στη Δημόσια Διοίκηση αυτή τη στιγμή είναι χαμηλότερες κατά 50-60% σε σχέση με αυτές των Διπλωματούχων Μηχανικών που εργάζονται στον Ιδιωτικό Τομέα της χώρας μας.

Σημειώνεται ότι οι γνώσεις και η συμμετοχή των Διπλωματούχων Μηχανικών -Μελών TEE είναι απαραίτητες για την υλοποίηση μεγάλων και αναγκαίων Έργων, όπως αυτά που υλοποιούνται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας Ελλάδα 2.0, ενώ τα μέλη μας είναι επιφορτισμένα με την άσκηση κρίσιμων αρμοδιοτήτων της Δημόσιας Διοίκησης, όπως η συντήρηση και λειτουργία των υφιστάμενων Υποδομών, η διαχείριση και αντιμετώπιση των φυσικών καταστροφών, η προστασία του Περιβάλλοντος, οι ελεγκτικές και αδειοδοτικές διαδικασίες και τα έργα στο χώρο του Πολιτισμού και της Άμυνας.

Ενόψει των ανωτέρω και εντοπίζοντας τον σοβαρό πλέον κίνδυνο οι υπηρεσίες του Κράτους να απογυμνωθούν από υπαλλήλους του κλάδου Διπλωματούχων Μηχανικών και με στόχο να καταστεί εκ νέου η Δημόσια Διοίκηση ένας ελκυστικός εργοδότης για τα μέλη μας, προτείνουμε τα κάτωθι:

Α. Τη μισθολογική αναγνώριση των Integrated Master, τα οποία ενώ μοριοδοτούνται και αναγνωρίζονται βαθμολογικά από τη Δημόσια Διοίκηση δεν χαίρουν μισθολογικής αναγνώρισης.

Β. Τη δημιουργία Κλαδικού Μισθολογίου που να ανταποκρίνεται στις ιδιαιτερότητες του κλάδου των Διπλωματούχων Μηχανικών, όπως οι αυξημένες ποινικές ευθύνες, η υποχρεωτική εγγραφή στο TEE, οι πενταετείς σπουδές κλπ.

Γ. Τη θέσπιση κλαδικού επιδόματος, κατ’ αντιστοιχία του παλιού 7ο/οο

Δ. Τη θέσπιση αποζημιώσεων για μετακινήσεις εκτός έδρας που να ανταποκρίνονται στα πραγματικά κόστη αυτών.

Ε. Να αποδοθεί πλήρης μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου που αναγνωρίσθηκε με το Π.Δ. 69/16.

ΣΤ. Αποζημίωση για τη συμμετοχή σε Επιτροπές Δημοσίων Συμβάσεων και Συμβούλια.

Τέλος οφείλουμε να επισημάνουμε ότι ο κλάδος των Διπλωματούχων Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων έχει κατεξοχήν αναπτυξιακό ρόλο και τα αποτελέσματα των υπηρεσιών που παρέχει (Μελέτες και Τεχνικά έργα) δεν περιορίζονται στους Πολίτες και το Περιβάλλον αλλά επεκτείνονται και στην Οικονομία, διότι τα έργα πέρα από την βελτίωση της καθημερινότητας, της ασφάλειας και της εξυπηρέτησης των πολιτών, ταυτόχρονα αποτελούν οικονομικό πολλαπλασιαστή διότι συνεισφέρουν σε εισφορές, φόρους, πόρους από συγχρηματοδοτούμενα έργα αλλά και προστιθέμενη αξία σε τομείς και υλικά με υψηλό ποσοστό εγχώριας προέλευσης. Ειδικά μπροστά στην εκτέλεση των έργων του Ταμείου Ανάκαμψης όπου ο ρόλος των Διπλωματούχων Μηχανικών θα είναι καθοριστικός. Επομένως η αποδοχή των παραπάνω προτάσεων αποτελεί μια ελάχιστη αναγνώριση του σημαντικού ρόλου που διαδραματίζει ο κλάδος μας».

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.