ΑΣΕΠ: Προσληψεις με τεστ στο Δημοσιο

Τεστ γνώσεων και δεξιότητας αντί για το γραπτό διαγωνισμό, προϋπηρεσία ακόμα και στον ιδιωτικό τομέα και υψηλοί βαθμοί σε πτυχία και μεταπτυχιακά θα είναι τα κριτήρια που θα θέσουν «εντός» εκείνους που επιθυμούν διακαώς μια θέση στο Δημόσιο.

Τέλος οι γραπτοί διαγωνισμοί για το Δημόσιο. Οι υποψήφιοι θα συμπληρώνουν τεστ γνώσεων και δεξιότητας με τη μέθοδο των πολλαπλών επιλογών

Πρόκειται για το νέο σύστημα προσλήψεων -έτσι όπως το οριοθέτησαν τόσο ο πρόεδρος όσο και ο αντιπρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Μιχαήλ Παπαδάκης και Γιώργος Βέης, σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου. Τις σχετικές προτάσεις τους έχουν ήδη υποβάλει γραπτώς στον υπουργό Εσωτερικών και Δημόσιας Διοίκησης Κώστα Σκανδαλίδη, ο οποίος θα προχωρήσει σε τελική ρύθμιση του θέματος πριν από το Πάσχα.

Σύμφωνα με τα νέα δεδομένα, όσοι θέλουν να διοριστούν στις υπηρεσίες του Δημοσίου θα συμμετέχουν σε διαγωνισμούς που θα πραγματοποιούνται μία ή δύο φορές το χρόνο και θα έχουν τη μορφή τεστ γνώσεων και δεξιοτήτων και θα αντικαταστήσουν πλήρως τους γραπτούς διαγωνισμούς που ξέραμε μέχρι τώρα. Τα τεστ αυτά θα περιλαμβάνουν ειδικές δοκιμασίες με τη μέθοδο των πολλαπλών απαντήσεων, πρακτική που εφαρμόστηκε ήδη χθες σε 6 από τα 15 μαθήματα στο διαγωνισμό της Αγροτικής Τράπεζας.

Ο βαθμός του υποψηφίου στο τεστ αυτό θα αποτελεί τη βάση της βαθμολογίας του, όμως ο τελικός του βαθμός θα είναι προϊόν ενός γενικότερου συστήματος που θα περιλαμβάνει ειδικές προσαυξήσεις (bonus) στο πτυχίο ή το απολυτήριό του, στο διδακτορικό και τα μεταπτυχιακά του.

Δηλαδή, ο υποψήφιος θα πριμοδοτείται ανάλογα με το βαθμό του πτυχίου με έναν συντελεστή που θα είναι ξεχωριστός για το πτυχίο, το διδακτορικό και το μεταπτυχιακό. Ιδιαίτερα θα πριμοδοτηθεί ο υποψήφιος που διαθέτει μεταπτυχιακό ή διδακτορικό πάνω στο γνωστικό αντικείμενο της θέσης την οποία διεκδικεί. Το σύστημα αυτό έχει στόχο να επιδοτήσει την εξειδικευμένη γνώση και να μπουν στο Δημόσιο υπάλληλοι που έχουν σπουδάσει ειδικά το αντικείμενό τους.

Εκτος όμως από τους τίτλους σπουδών, μεγάλη σημασία έχει και η προηγούμενη εμπειρία του υποψηφίου είτε ως προϋπηρεσία στον ιδιωτικό είτε στο δημόσιο τομέα, αρκεί να είναι πάνω στην ειδικότητά του. Φυσικά ο υποψήφιος θα πρέπει να χειρίζεται ικανοποιητικά κομπιούτερ και να γνωρίζει καλά μια ξένη γλώσσα, προσόντα που είναι ήδη απαραίτητα, σύμφωνα με το αυξημένο προσοντολόγιο που εφαρμόζεται τελευταία για να προσληφθεί κάποιος στο Δημόσιο.

Η άριστη γνώση της ξένης γλώσσας και η δυνατότητα εξειδικευμένης χρήσης κομπιούτερ θα πριμοδοτούν επίσης τον υποψήφιο. Τα μόρια που θα συγκεντρώνει κάθε υποψήφιος θα αποτελούν την τελική του βαθμολογία, σύμφωνα με την οποία θα προσλαμβάνεται ή όχι στη συγκεκριμένη υπηρεσία.

Το σύστημα αυτών των μορίων για την πρόσληψη στο Δημόσιο καμία σχέση δεν έχει, όπως διευκρινίστηκε από τους αρμόδιους του ΑΣΕΠ, με το σύστημα μοριοδότησης για την πρόσληψη των συμβασιούχων στις δημόσιες υπηρεσίες, που θα περιλαμβάνει ειδική νομοθετική ρύθμιση που αναμένεται να εκδοθεί τις επόμενες ημέρες από το υπουργείο Εσωτερικών.

Με το σύστημα αυτό θα μειωθεί ο χρόνος που χρειάζεται για την έκδοση των αποτελεσμάτων κατά 30% περίπου, τόνισε ο αντιπρόεδρος του ΑΣΕΠ, καθηγητής Γιώργος Βέης, ενώ ταυτόχρονα θα μειωθεί εξαιρετικά το κόστος της διεξαγωγής των διαγωνισμών, αφού στο μεγαλύτερο τμήμα τους θα καταργηθούν οι βαθμολογητές. Τη βαθμολογία των υποψηφίων θα «βγάζει» ειδικό πρόγραμμα στον υπολογιστή, ώστε να μην υπάρχουν καθυστερήσεις στα αποτελέσματα και να καταρτίζονται γρήγορα οι πίνακες των διοριστέων.