Αυξηση των απολυσεων στη Βορεια Ελλαδα

Στο συμπέρασμα ότι η «ελαστική» απασχόληση κυριαρχεί πλέον στις εργασιακές σχέσεις, αφού οι 6 στις 10 νέες προσλήψεις γίνονται σε θέσεις προσωρινής εργασίας, και ότι ο εργασιακός νόμος 2874/2000, δύο χρόνια μετά την ψήφισή του δεν έφερε τα προσδοκώμενα αποτελέσματα, αφού το 28,3% των επιχειρήσεων προχώρησε σε απολύσεις, κατέληξε έρευνα της Metron Analysis που διεξήχθη το περασμένο καλοκαίρι σε 2016 επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και των ΟΤΑ σε όλη τη χώρα, για λογαριασμό του Ινστιτούτου Εργασίας και της ΓΣΣΕ.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας σε 1 από τις 6 επιχειρήσεις εργάζονται άτομα με μερική απασχόληση. Σε 1 στις 11 επιχειρήσεις εργάζονται άτομα με εποχιακή απασχόληση. Σε 1 στις 20 επιχειρήσεις εργάζονται άτομα με ευκαιρίακη απασχόληση.

Σε αυτά τα συμπεράσματα καταλήγει η έρευνα που διενήργησε το ΙΝΕ ΓΣΣΕ – ΑΔΕΔΥ σε συνεργασία με την εταιρεία METRON ANALYSIS σε δείγμα 2.016 επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα και των ΟΤΕ σε όλη τη χώρα. Από τα ευρήματα της έρευνας προκύπτει ότι κυρίαρχη σχέση εργασίας στην Ελλάδα εξακολουθεί να είναι η πλήρης, σταθερή απασχόληση σε ποσοστό 80%.

Από τις ευέλικτες σχέσεις εργασίες οι επιχειρήσεις προτιμούν την προσωρινή απασχόληση κάνοντας χρήση συμβάσεων ορισμένου χρόνου, συνήθως εξάμηνης διάρκειας, ή προσλαμβάνοντας εποχικό προσωπικό (15%), ενώ διαδεδομένη είναι και η ανάθεση πάγιων εργασιών σε υπερεργολάβους (48,3%).

Το 2,5% των επιχειρήσεων απασχολεί εργαζόμενους με σύμβαση μαθητείας (0,5% της συνολικής απασχόλησης), ενώ το 7,6% προσλαμβάνει εργαζόμενους μέσω των προγραμμάτων επιδότησης του ΟΑΕΔ (2,2% της συνολικής απασχόλησης).

Η μερική απασχόληση κινείται σε χαμηλά επίπεδα (4,7%), ενώ τα υψηλότερα ποσοστά των επιχειρήσεων που την εφαρμόζουν καταγράφονται στη Μακεδονία και τη Θράκη (21,8% Αν. Μακεδονία – Θράκη, 12,8% Κεντρική Μακεδονία).

Στην Ελλάδα δεν είναι διαδεδομένα η τηλεργασία, που εφαρμόζεται μόνο από το 1,1% των επιχειρήσεων, και ο «δανεισμός» εργαζομένων μέσω των ειδικών γραφείων που ιδρύθηκαν πρόσφατα, καθώς αντιστοιχεί στο 0,1% της συνολικής απασχόλησης.

Από την έρευνα συνάγεται ότι η μερική απασχόληση θα αυξηθεί την επόμενη χρονιά, η χρήση τηλεργασίας θα τριπλασιασθεί και ο «δανεισμός» εργαζομένων θα οκταπλασιαστεί.

Σημειώνεται επίσης ότι σπάνια ευέλικτες σχέσεις εργασίας μετατρέπονται σε σχέσεις πλήρους απασχόλησης (3,9%).

Θετικό ισοζύγιο

Θετικό είναι τον τελευταίο χρόνο το ισοζύγιο προσλήψεων – απολύσεων, καθώς το 54,5% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι προσέλαβε προσωπικό.

Το 55% των νεοπροσληφθέντων απασχολείται με ευέλικτες μορφές εργασίας.

Ωστόσο σε επιχειρήσεις με προσωπικό από 50 έως 199 άτομα αυξήθηκε ο αριθμός των απολύσεων λόγω της εξαίρεσής τους από το όριο του 2% στις ομαδικές απολύσεις. Αποτέλεσμα ήταν η συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων να αντικαταστήσει τους πλήρως απασχολούμενους εργαζόμενους άνω των 40 ετών σε ποσοστό 60% με νέους ευέλικτα απασχολούμενους.

Τα υψηλότερα ποσοστά απολύσεων καταγράφονται στη Βόρεια Ελλάδα (31,3% στην Κεντρική Μακεδονία και 20,6% στην υπόλοιπη Μακεδονία και τη Θράκη).

Ο εργασιακός νόμος 2874/2000 δεν συνέβαλε στην αύξηση της απασχόλησης, καθώς μόλις το 6% των επιχειρήσεων που προσέλαβε το 12% των νεοπροσληφθέντων δηλώνει ότι επηρεάστηκε από τις διατάξεις του νόμου για αύξηση του κόστους της υπερωρίας, την κατάργηση της υπερεργασίας και το κίνητρο της μείωσης του κόστους της εργοδοτικής εισφοράς για την πρόσληψη νέων εργαζομένων.

Ατομικές συμφωνίες

Η πλειονότητα των επιχειρήσεων δεν υιοθετεί το 39ωρο (όπως ζητά η ΓΣΣΕ) και δεν δείχνει μεγάλο ενδιαφέρον για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, όπως ορίζεται με τον εργασιακό νόμο (κατόπιν συλλογικής διαπραγμάτευσης).

Αντίθετα οι επιχειρήσεις εκδηλώνουν ενδιαφέρον για τη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου με ατομικές συμφωνίες.

Αναφορικά με την πολιτική αμοιβών, οι περισσότερες επιχειρήσεις εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ενώ μία στις τέσσερις συνδέει το μισθό με την απόδοση και την παραγωγικότητα του εργαζόμενου.

Η έρευνα καταδεικνύει και το έλλειμμα συνδικαλιστικής δράσης στους χώρους εργασίας, καθώς μόνο στο 4,3% των επιχειρήσεων υπάρχει συλλογική εκπροσώπηση των εργαζομένων (σωματείο, συμβούλιο εργαζομένων ή Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας).

Εργασιακές σχέσεις

Μείζον πρόβλημα, ανάλογο με εκείνο της ανεργίας, αποτελούν οι εργασιακές σχέσεις σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ Χρήστο Πολυζωγόπουλο.

Κατά την παρουσίαση της έρευνας ο κ. Πολυζωγόπουλος επισήμανε ότι ο νόμος Γιαννίτση, όπως και ο προηγούμενος εργασιακός νόμος του 1998, δεν ενίσχυσαν την απασχόληση, ενώ τόνισε ιδιαίτερα την εκτεταμένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Η διευρυμένη παρανομία στην αγορά εργασίας θα αποτελέσει αιχμή της επιχειρηματολογίας των συνδικάτων, που τάσσονται κατά της περαιτέρω ενίσχυσης της ευελιξίας.

A.Π.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.