Το χρονικο του Σωματειου Εργαζομενων στα Κλωστηρια του Ομιλου Λαναρα στην Κομοτηνη

Εδώ και 16 μήνες οι εργαζόμενοι στην Ενωμένη Κλωστοϋφαντουργία – πρώην Ομίλου Λαναρά βρίσκονται σε κινητοποιήσεις. Εκτός των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι από τη δεινή θέση που έχει περιέλθει ο Όμιλος, αντιμετωπίζουν και προβλήματα από τη λειτουργία του Δ.Σ του Σωματείου Εργαζομένων στα Κλωστήρια του Ομίλου Λαναρά στη Κομοτηνή.

Ως εργαζόμενοι στα Κλωστήρια και με αφορμή τις θέσεις που κατά καιρούς πήρε από Δ.Σ του Σωματείου θα θέλαμε να παρουσιάσουμε ένα Χρονικό καταγραφής από το Μάρτιο 2009 όλων των κινητοποιήσεων που έγιναν μέχρι τώρα και στάση που κράτησε το Δ.Σ του Σωματείου.

29 /03/2009 στην κινητοποίηση όλων των εργαζομένων της Ενωμένης Κλωστοϋφαντουργίας στην Αθήνα το Δ. Σ του σωματείου αποχώρησε από τον αγώνα για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας. Διασπούν τους εργαζομένους και ενώ ο αγώνας συνεχιζόταν στη Αθήνα, στις 4/4/2009 απειλούν τηλεφωνικά από τη Κομοτηνή τα άτομα της επιτροπής που αναγκαστικά επιλέχθηκε εξ αιτίας της αποχώρησης τους, ότι θα τους κάνουν καταγγελία αν δεν αποσυρθούν. Το ερώτημα είναι γιατί ΝΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΟΥΝ;

18/5/09 αρχικά 52 εργαζόμενοι διέκοψαν την από 12/02/09 επίσχεση εργασίας

Αποφάσισαν να επιστρέψουν στην εργασία τους, να επαναλειτουργήσουν τα εργοστάσια έως ότου ολοκληρωθεί η χρηματοδότηση και η εξυγίανση της εταιρείας.

1/6/2009 το Δ. Σ του σωματείου δεν συναίνεσε και δεν υπέγραψε την επιστολή της Γ. Σ. Ε. Ε για την αποδοχή των μέτρων επί της αρχής που εξήγγειλε το Υπουργείο Απασχόλησης δια της Υφυπουργού κ. Καλατζάκου για την διασφάλιση των εργαζομένων που θα αποχωρήσουν από την εταιρεία. Στην επιστολή δεν συναινούν και δεν υπογράφουν τα σωματεία του ΟΤΤΟ Έβρος Αλεξανδρούπολης και Γ΄ Εργοστάσιο της Νάουσας. Δεν συναινούν και δεν υπογράφουν την επιστολή για να μην βάλουν ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ στους συνάδελφους του Γʼ Εργoστασίου Νάουσας και ΟΤΤΟ Έβρος σύμφωνα με τα λεγόμενα τους.

Μʼ αυτόν τον τρόπο υπερασπίζονται τα συμφέροντα των συναδέλφων τους από τους οποίους εκλέχθηκαν και τι λόγο θα δώσουν στην τοπική κοινωνίας της Κομοτηνής;

24/7/2009 το Δ. Σ του σωματείου δεν υπέγραψε επιστολή των Σωματείων Εργαζομένων Ενωμένης Κλωστοϋφαντουργίας προς τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κο Παπαθανασίου για τη συνέχιση της χρηματοδότησης. Κατά συνέπεια όλων όσων αναφέρθηκαν παραπάνω στις 24/7/2009 αναγκαστήκαμε εκ των πραγμάτων να εκλέξουμε εξαμελή επιτροπή αγώνα για τη εκπροσώπηση μας

27/7/09 το Δ.Σ του σωματείου δεν υπέγραψε Δελτίο Τύπου –Καταγγελία

των Σωματείων Εργαζομένων Ενωμένης Κλωστοϋφαντουργίας. Την επιστολή δεν υπέγραψαν τα σωματεία του ΟΤΤΟ Έβρος Αλεξανδρούπολης- και Γ΄ Εργοστάσιο της Νάουσας.

29/7/2009 το Δ.Σ του σωματείου δεν συμμετείχε στις κινητοποιήσεις όλων των εργαζομένων έξω από το Υπουργείο Οικονομικών στη Αθήνα.

08/10/2009 όταν πλέον έχουν επιστρέψει 114 εργαζόμενοι στα κλωστήρια, εργάζονται και πληρώνονται από τον Μάιο ανά εβδομάδα το Δ .Σ του σωματείου προσπαθεί να υπονομεύσει για άλλη μία φορά την περαιτέρω χρηματοδότηση και εξυγίανση της εταιρίας με επιστολή τους προς τον Υπουργό Απασχόλησης. ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ;

13/10/2009 για πολλοστή φορά ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου βρίσκεται πάλι στο εργοστάσιο μετά από έκκληση των εργαζομένων. Βασικές ερωτήσεις των εργαζομένων: Τι γίνεται με το Δ. Σ του σωματείου; Πού είναι; Δεν έχουμε ενημέρωση; Γιατί δεν απαντά σε αιτήσεις εγγραφής μέλους 16 εργαζομένων που τις είχαν υποβάλει στο διάστημα 1/6/2009 έως 29/6/2009;

16/10/2009 ζητήθηκε με γραπτή αίτηση μελών του σωματείου προς το Δ. Σ και κοινοποίηση προς τον Πρόεδρο του Ε. Κ κ. Μαγαλιό, Σύγκλιση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης με θέμα «Επαναπροσδιορισμός Λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου» που πραγματοποιήθηκε στις 24/10/2009 σε αίθουσα του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Κομοτηνής Το κάλεσμα (ανακοίνωση) ήταν προς τα ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ όχι προς όλους τους εργαζόμενους του εργοστασίου… ΓΙΑΤΙ; Τι φοβήθηκαν;

Στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση αρχικά παραβρέθηκαν: Εργαζόμενοι μέλη πού είναι ακόμη σε επίσχεση και από μέλη που αιτήθηκαν την συνέλευση. Εργαζόμενοι που είχαν υποβάλει τις αιτήσεις από 1/6/2009 και προσπάθησαν να τους εμποδίσουν την είσοδο, οι οποίοι μετά την παρωδία που επικράτησε αποχώρησαν. Ο Πρόεδρος και τα μέλη Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Κομοτηνής, η νομική σύμβουλος του Σωματείου δικηγόρος κ. Λαφτσή και υποψήφια βουλευτής του Συνασπισμού στις εκλογές 4 Οκτωβρίου 2009 .

23/10/2009 στη συνάντηση που ορίστηκε από τον Υπουργό Απασχόλησης και τη Γ. Σ. Ε . Ε θέλησαν να παραβρεθούν πλην των Δ .Σ όλων των σωματείων της Ενωμένης Κλωστοϋφαντουργίας και δύο εργαζόμενοι των κλωστηρίων που αυτή την στιγμή εργάζονται και δεν συνεχίζουν την επίσχεση, οι αποκαλούμενοι ΥΠΟΧΕΙΡΙΑ της εργοδοσίας.

Και εδώ τελειώνει η χρονική αναδρομή των γεγονότων που τεκμηριώνονται εγγράφως

Έχει γίνει πλέον φανερό ότι η νόμιμη εκλεγμένη διοίκηση του σωματείου έχει αρχίσει να διαχωρίζει τη θέση της από τους εργαζόμενους και τα μέλη του σωματείου που την εξέλεξαν και απαξιώνει το ρόλο της ως προς τα αυτά. Και το μεγάλο ερώτημα είναι πώς λειτουργεί το Δ Σ του σωματείου που είναι εκλεγμένο από τους εργαζόμενους των κλωστηρίων Ν. Ροδόπης; Γιατί μέχρι τις 24/10/2009 το σωματείο είχε 116 εγγεγραμμένα μέλη επί του συνόλου των 188 εργαζομένων. Τίνος υποχρέωση είναι να φροντίζει για την εγγραφή μελών; Πώς συμπεριλαμβάνουν σε όλες τις κινητοποιήσεις από την αρχή, τον Ιούνιο του 2008 όλους τους εργαζόμενους;

Πώς γίνεται εργαζόμενοι που δεν είναι Μέλη του Σωματείου να γίνονται αυτόματα Μέλη(Οκτώβριος 2008) υπογράφοντας την κατάσταση με το ερώτημα ποιον φορέα θα εκπροσωπείτε, το Σωματείο των Κλωστηρίων, τη ΓΣΕΕ ή την ΟΕΚΙΔΕ;

Πώς γίνεται να συμπεριλαμβάνεις στην επίσχεση εργασίας και τους εργαζόμενους που δεν είναι Μέλη του Σωματείου; Και από τη άλλη δεν τους γράφεις Μέλη του Σωματείου;

Το Δ. Σ από το Μάρτιο 2009 παύει να δέχεται οποιαδήποτε γνώμη είναι διαφορετική ή αντίθετη ως προς τη δική του, πάνω στα φλέγοντα ζητήματα και συμφέροντα των εργοστασίων του Ν .Ροδόπης την επαναλειτουργία εργοστασίων, την διασφάλιση θέσεων εργασίας, την καταβολή μισθών και εργασιακή ειρήνη

Η διαφοροποίηση αποδεικνύεται με όλα τα παραπάνω και επιπλέον

•με την μη αποδοχή των συναδέλφων στη συνάντηση 23/10/2009 στο Υπουργείο Απασχόλησης κατονομάζοντας τους ΥΠΟΧΕΙΡΙΑ της εργοδοσίας

•Επί 4 μήνες δεν δίνουν απαντήσεις σε αιτήσεις εγγραφής μελών 16 εργαζομένων.

Βάσει ποιού νόμου και καταστατικού αξιολόγησαν τις αιτήσεις μετά από 4 μήνες, όταν το καταστατικό του Σωματείου άρθρο 4 § 1 και νόμος 1264/82 άρθρο 7 § 7, για απαντήσεις αιτήσεων δικαιολογεί 30 ημέρες ή μήπως εάν οι αιτούντες προσφύγουν στο Ειρηνοδικείο αυτό θα τους δικαιώσει και με τη διαδικασία των αρθρ 663 και επ. του ΚΠολΔ κηρύξει έκπτωτη τη διοίκηση της οργάνωσης;

Στο σημείο αυτό δεν καταλάβαμε τη στάση του Ε.Κ Κομοτηνής , που παραβρέθηκε στη Έκτακτη Γενική συνέλευση μετά από αίτημα των εργαζομένων. Στη ουσία κάλυψε το Δ.Σ και απέτρεψε την « μομφή» εναντίον του.

Και γιατί 14 από 16 αιτήσεις με ανακοίνωση στη καντίνα του εργοστασίου απορρίπτονται από την Ε. Γ .Σ με την αιτιολογία ότι τα συγκεκριμένα άτομα κατά το μεγαλύτερο μέρος της παρουσίας τους στη επιχείρηση κατά γενική ομολογία επέδειξαν συμπεριφορές αντιτιθέμενες και αντικρουόμενες με τα συμφέροντα των εργαζομένων και του σωματείου και οι οποίες θα μπορούσαν να βλάψουν τους στόχους του Σωματείου την κρίσιμη αυτή στιγμή. Ποιοι είναι οι στόχοι του Σωματείου;

Πρώτη φορά Δ. Σ σωματείου και μέλη αυτού δεν γνωρίζουν ούτε τους συναδέλφους τους αποκαλώντας τους Διευθυντικά στελέχη ( Συνέντευξη τύπου –Δελτίο ειδήσεων 27/10/2009 R -CHANNEL)

Ποιος μπορεί να τεκμηριώσει τις βλαπτικές συμπεριφορές των συγκεκριμένων εργαζομένων όταν αυτοί που στοιχειοθετούν τις κατηγορίες (Δ. Σ και μέρος μελών του σωματείου) τους αποκαλούν Διευθυντικά στελέχη ή εργοδοτικούς.

Ας δει κάποιος τις θέσεις εργασίας των συγκεκριμένων εργαζομένων όπως φαίνονται στη Επιθεώρηση Εργασίας. Από πότε τα συμφέροντα εργαζομένων στα γραφεία είναι διαφορετικά από των εργαζομένων στη παραγωγή; Ιδίως στη συγκεκριμένη περίοδο; Γιατί κατηγορούν εργαζόμενη ότι πλαστογράφησε έγγραφο με τη σφραγίδα του Σωματείου και αν δεν ανακαλέσει δημόσια θα κινηθεί δικαστικά εναντίον της; Πόσα από τα μέλη γνωρίζουν ότι υπάρχει καταστατικό και το έχουν διαβάσει; Από πότε για να τηρηθεί μια απλή διαδικασία Γενικής Συνέλευσης εργαζομένων Πρωτοβάθμιου σωματείου απαιτείται η παρουσία νομικής σύμβουλου. Από πότε η απαρτία μιας Γενικής Συνέλευσης παίρνεται με υπογραφή και όχι με ανάταση του χεριού η ονομαστική κλίση. Από πότε η ψήφος εμπιστοσύνης παίρνεται με υπογραφές (Καταστατικό άρθρο 13 παράγραφος 2);

Με ποιο τρόπο γίνεται γνωστό και ποιες διαδικασίες τηρούνται για τη διαγραφή μέλους; Πόσες αποφάσεις πάρθηκαν με ψηφοφορία μέσα στις Γενικές Συνελεύσεις και δεν αποφάσιζε από μόνο του το Δ. Σ επικαλούμενο ότι έχει ΛΕΥΚΗ ΕΝΤΟΛΗ .

Όταν συμμετείχαν σε συναντήσεις στα υπουργεία πόσους έλεγαν ότι εκπροσωπούσαν 116 η 188; Ποια είναι η θέση ενός Διοικητικού Συμβουλίου Σωματείου ακόμη και αν διαφωνεί, όταν το 62% των εργαζομένων έχει σταματήσει την επίσχεση εργασίας και έχει αρχίσει να εργάζεται και να πληρώνεται και το 38% των εργαζομένων συνεχίζει την επίσχεση εργασίας; Κάτω από ποιες αρχές συνδικαλισμού συμβαίνουν αυτά;

Η δική μας γνώμη είναι :

Η διασφάλιση των θέσεων εργασίας επιτυγχάνεται μέσα στο χώρο εργασίας.

Η διεκδίκηση του δικαιώματος στη εργασία επιτυγχάνεται με ανοιχτά εργοστάσια και αφορά ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους και όχι μόνο τα ΜΕΛΗ του σωματείου.

Οι εργαζόμενοι στα Κλωστήρια του Ομίλου ΛΑΝΑΡΑ

Μεμεκίδου Γλυκερία, Αλεξανδροπούλου Γεωργία, Τσομπανίδης Ιωάννης, Κατσαρίκα Ευαγγελία, Λουλούδη Κατερίνα, Πασακαλίδης Χρήστος, Τσίτσιρας Βασίλειος, Σκούρας Ευάγγελος, Στεργιάδης Κων/νος, Καρανάσιος Δημήτριος, Βούζη Σουλτάνα, Μεμεκίδης Λάζαρος, Μητούσης Δημήτρης, Αλτίνος Σταύρος

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.