Τιμητικη διακριση στην Τζενη Κατσαρη – Βαφειαδη
Μια ιδιαίτερα σημαντική ημέρα ήταν η Παρασκευή, 20 Μαρτίου 2009, για τον «Παρατηρητή της Θράκης», την εφημερίδα μας, αφού στο Forum 2009, με τίτλο «Leaders of the new Economy», που διοργάνωσε ο Όμιλος ΕΞΠΡΕΣ Καλοφωλιά, η εκδότριά μας Τζένη Κατσαρή – Βαφειάδη αξιολογήθηκε ως μια από τις επιτυχείς γυναικείες παρουσίες στον επιχειρηματικό τομέα, στη Βόρεια Ελλάδα, και κλήθηκε τόσο να παρουσιάσει, ανάμεσα σε άλλες επιτυχείς γυναικείες επιχειρηματικές δραστηριότητες, το υπόδειγμα του «Παρατηρητή της Θράκης», όσο και να παραλάβει για την προαναφερθείσα δραστηριότητά της τιμητική πλακέτα.
Σημαντική τιμή, ιδιαίτερης αξίας για τον «Παρατηρητή της Θράκης», που αν μη τι άλλο συνεχής είναι η αγωνία του για διαρκή βελτίωση και υγιή παρεμβατικότητα, μέσω των μέσων μαζικής ενημέρωσης που διαθέτει, με απώτερο στόχο, πρόοδο κι ανάπτυξη, σ’ όλα τα επίπεδα, για τη Θράκη.
«Leaders of the new economy Forum ’09»
To «Leaders» Forum είναι ένας θεσμός που εδώ και τρία χρόνια έχει καθιερώσει ο Όμιλος ΕΞΠΡΕΣ Καλοφωλιά, και το φετινό, που διημείφθη στο ξενοδοχείο Hyatt Regency της Θεσσαλονίκης, την Παρασκευή, 20 Μαρτίου, στις 6.00 το απόγευμα είχε ως θέμα: «Ελληνίδες πρωταγωνίστριες της Νέας Οικονομίας και της Κοινωνικής Ευθύνης», τέθηκε και υπό την αιγίδα του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης.
Η ιδιαίτερα επιτυχημένη εκδήλωση ξεκίνησε με μια ανοικτή συζήτηση με θέμα την πραγματική σημασία της ανάληψης ηγετικών ρόλων από γυναίκες για την προώθηση δράσεων κοινωνικής ευθύνης. Εν συνεχεία, ένα πολυμελές panel Ελληνίδων που κατέχουν ηγετικές θέσεις στο σύγχρονο επιχειρείν, πρωταγωνιστούν σε δράσεις κοινωνικής προσφοράς ή συνδυάζουν και τα δύο, παρουσίασαν ενδιαφέροντα στοιχεία και μοιράστηκαν προσωπικές εμπειρίες επί των παρακάτω θεματικών ενοτήτων:
Επιτεύγματα και ελλείψεις της εθνικής και ευρωπαϊκής νομοθεσίας σε θέματα που άπτονται της γυναικείας επιχειρηματικότητας.
Παραδείγματα (case studies) επιτυχημένων γυναικών-επιχειρηματιών και καταγραφή (από τις ίδιες) των τρόπων με τους οποίους ξεπέρασαν τις προκλήσεις καθ’ οδόν προς την κορυφή.
Οικογένεια και καριέρα: πρακτικές συμβουλές από γυναίκες που καταφέρνουν να τα συνδυάσουν με επιτυχία.
Συμμετείχαν με ομιλίες οι: Σταύρος Καλαφάτης, υπουργός Μακεδονίας – Θράκης, Αγγελική Νταλιάνη, επιχειρηματίας – broker ασφαλειών, Τζένη Κατσαρή-Βαφειάδη, εκδότρια-διευθύντρια εφημερίδας «Παρατηρητής της Θράκης», Κλαούντια Παπαγιάννη, CEO-«Domaine Claudia Papagianni», Oλιάνα Σπυριδοπούλου, CEO-«Starbags.gr», Dr. Θεοφανώ Παπαζήση, καθηγήτρια Νομικής Σχολής ΑΠΘ – συγγραφέας, Μαρία Χατζάκου, γενική γραμματέας Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Μαριάννα Βιλδιρίδη, διδάκτωρ Παιδαγωγικής – πρόεδρος Λαογραφικού & Εθνολογικού Μουσείου Μακεδονίας-Θράκης, Δέσποινα Γιαννούλη, διευθύντρια Επικοινωνίας και Εταιρικών Υποθέσεων ομίλου «Regency Entertainment», Φωτεινή Καπράλου, πολύτεκνη μητέρα και επιχειρηματίας, Joann Ryding, εκτελεστική αντιπρόεδρος Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής, Λιάνα Γούτα, χημικός μηχανικός, σύμβουλος Ενέργειας Περιβάλλοντος και Ανάπτυξης – υποψήφια βουλευτής Α΄Α Θεσσαλονίκης (Ν.Δ., 2007), Georgette Αληθινού, CEO-Renaissance Entertainment Inc. και Δήμητρα Τοιχομίδου, διευθύντρια «businesswoman.gr».
Χορηγοί της εκδήλωσης ήταν οι: Hyatt, S&K Pools, ΕYAΘ, Chrysler, Ζυθοποιία Μακεδονίας Θράκης Α.Ε., Nομαρχία Θεσσαλονίκης, Κτήμα Κλαούντια Παπαγιάννη.
Η γυναίκα – εργαζόμενη πρόβλημα;
Η Dr. Θεοφανώ Παπαζήση, Καθηγήτρια Νομικής Σχολής ΑΠΘ, στην ομιλία της τόνισε ότι «οι επιχειρήσεις δεν είναι πάντα πρόθυμες να επενδύσουν σε επιμόρφωση γυναικών στελεχών. Υπάρχει πάντα ένας δισταγμός έναντι των γυναικών με βασική δικαιολογία των εργοδοτών ότι οι γυναίκες δεν έχουν χρόνο γιατί πρέπει να ασχοληθούν με την οικογένειά τους και ότι χάριν της οικογένειας μπορεί να εγκαταλείψουν την επιχείρηση και η επιμόρφωση την οποία θα της παράσχουν θα πάει χαμένη. Η αλήθεια είναι κάπου στη μέση. Μπορεί να συμβεί αλλά αν της δοθεί η ευκαιρία είναι σίγουρο ότι η γυναίκα θα μείνει και θα εκπληρώσει τα καθήκοντά της».
Η Μαρία Χατζάκου, Γενική Γραμματέας του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, διερωτήθηκε αν η νομοθεσία της χώρας δεν είναι υπέρ της γυναικείας επιχειρηματικής ανέλιξης. «Ας μην κρυβόμαστε», είπε, «η φυσιολογική επιθυμία κάθε νέας γυναίκας να κάνει οικογένεια είναι ανασταλτικός παράγοντας για την πρόσληψή της. Πιστεύω ότι θα ήταν σκόπιμο για ένα μικρό χρονικό διάστημα με κοινή συναίνεση εργοδότη και εργαζόμενου, η γυναίκα να διακόπτει για να κάνει οικογένεια με ταυτόχρονη κρατική μέριμνα και περισσότερους παιδικούς σταθμούς».
Η Μαριάννα Βιλδιρίδη, Διδάκτωρ Παιδαγωγικής και Πρόεδρος Λαογραφικού & Εθνολογικού Μουσείου Μακεδονίας – Θράκης, ανέφερε μεταξύ άλλων ότι «η δημιουργία της οικογένειας και το μεγάλωμα των παιδιών σε περιπτώσεις όπου και οι δυο γονείς εργάζονται μπορεί να είναι τελικά μια εύκολη διαδικασία, εάν και εφόσον υπάρχει πνεύμα συνεργασίας και αν ακολουθήσουν και οι δυο ορισμένους κανόνες αφού πρώτα τους διαπραγματευτούν. Αυτός είναι ο λεγόμενος συναισθηματικός συνεταιρισμός, αυτό είναι αγάπη – συμβίωση – οικογένεια. Είναι φανερό ότι το ζητούμενο για μια γυναίκα καριέρας είναι να βρει τον άνθρωπο που θα υποστηρίξει τις επιλογές της, πού θα αποτελέσει καλό συνεργάτη στην καρδιά και τη ζωή. Αυτό είναι όμως εξαιρετικά δύσκολο, καθώς είναι μικρή η κατηγορία αυτών των αντρών», σημείωσε.
Η Δέσποινα Γιαννούλη, Διευθύντρια Επικοινωνίας και Εταιρικών Υποθέσεων του Ομίλου Regency Entertainment, τόνισε ότι «παρά τις προσπάθειες για δημιουργία συνθηκών όπου οι γυναίκες θα μπορέσουν να αναλάβουν περισσότερους ηγετικούς ρόλους στην κοινωνία μας, οι ευκαιρίες αυτές παραμένουν ελάχιστες». Ανέφερε δε ότι σύμφωνα με έκθεση της ΚΟΜΙΣΙΟΝ μόνο δυο στις δέκα γυναικείες επιχειρήσεις έχουν πέσει έξω, ενώ 8 στις 10 γυναίκες επιχειρηματίες έχουν οικογένεια, γεγονός που καταδεικνύει τις σοβαρές ευκολίες, που αντιμετωπίζει και τελικά αντιπαρέρχεται η business woman.
Οικογένεια και Καριέρα;
Στην τρίτη Ενότητα – Συζήτηση Στρογγυλής Τραπέζης με θέμα «Οικογένεια και Καριέρα: μπορούν τελικά να συνδυαστούν με επιτυχία;» οι κυρίες Joann Ryding, Aντιπρόεδρος Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής Θεσ/νίκης, Λιάνα Γούτα, Χημικός Μηχανικός Σύμβουλος Ενέργειας, Περιβάλλοντος και Ανάπτυξης, Georgette Αληθινού, CEO, ΙΑC Inc., Δήμητρα Τοιχομίδου, Διευθύντρια, businesswoman.gr και Φωτεινή Καπράλου, πολύτεκνη μητέρα και επιχειρηματίας, ανέλυσαν τα είδη των δυσκολιών που αντιμετωπίζει σήμερα μια εργαζόμενη στην Ελλάδα επικεντρώνοντάς τα σε δυο σημεία:
Πρώτον, σε δυσκολίες νοοτροπίας, που λένε ότι οι γυναίκες, εξαιτίας της μητρότητας δε μπορούν να είναι εξίσου παραγωγικές και αποτελεσματικές όσο οι άνδρες, ή ότι η άδεια μητρότητας είναι καθοριστική για να τις κρατάει πίσω και να τις «στιγματίζει» ως επαγγελματίες δεύτερης κατηγορίας. Όπως ανέφεραν είναι απλώς μια στενόμυαλη δικαιολογία και ένα άλλοθι εκ μέρους των εργοδοτών, το να χαρακτηρίζει κανείς μια καριέρα συχνά 30 και 35 χρόνων από το διάστημα των 4-6 μηνών απουσίας, λόγω της γέννησης ενός παιδιού. Βεβαίως, στη ζωή κάθε γυναίκας, η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα συνταρακτικό γεγονός, αλλά είναι και ευθύνη της γυναίκας, να κρατάει τις λεπτές εκείνες γραμμές που θα την κάνουν να είναι συνεπής μητέρα αλλά και συνεπής εργαζόμενη, όπως οφείλει.
Δεύτερον, οι πρακτικές δυσκολίες, που έχουν να κάνουν με υποδομές και ρυθμίσεις. Οι δημόσιοι βρεφονηπιακοί σταθμοί είτε δεν είναι πάντα διαθέσιμοι, είτε δεν είναι εύκολα προσιτοί, είτε δεν καλύπτουν τα ωράρια εργασίας. Όσο για τους ιδιωτικούς αυτοί επιβαρύνουν με ένα σημαντικό κόστος, όπως σημειώθηκε. Είναι πιο σημαντικό να δώσουμε έμφαση στην πρόνοια και τα μέτρα για τα χρόνια που οι νεαρές μητέρες φέρνουν στον κόσμο τα παιδιά και έχουν μεγάλη ανάγκη χρόνου και βοήθειας, παρά στα χρόνια που τα παιδιά είναι συνήθως μεγάλα και ανεξάρτητα σημείωσαν οι ομιλήτριες. Στην Ελλάδα λοιπόν, κατέληξαν, πρέπει ακόμα να γίνουν πολλά βήματα και στην αλλαγή νοοτροπίας από όλους μας -κοινωνία και οικογένεια-, αλλά και σε επίπεδο νομοθεσίας.
Ειδικότερα, η κ. Λιάνα Γούτα παρουσίασε ενδιαφέροντα στοιχεία διεθνούς έρευνας του 2008 σύμφωνα με τα οποία η Ελλάδα κατέχει μόλις την 75η θέση από 130 χώρες ως προς τις ίσες ευκαιρίες στα δυο φύλα, με χαμηλές επιδόσεις στη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομία και με ακόμα χαμηλότερες στη συμμετοχή στην πολιτική. «Στην πολιτική μάλιστα», είπε, «είμαστε στη θέση 93, με συμμετοχή γυναικών στο ελληνικό κοινοβούλιο μόνο κατά 16%, αλλά και ακόμα πιο απογοητευτικά είναι τα μονοψήφια νούμερα συμμετοχής σε κυβερνητικές θέσεις, αλλά και τα ποσοστά μόλις της τάξης του 2-3% σε θέσεις Δημάρχων και Νομαρχών».
Τα βραβεία «Leaders, Nothern Greece» – Τα βραβεία εταιρικής ευθύνης
του ομίλου Καλοφωλιά
Τα ετήσια βραβεία «Leaders – Nothern Greece» έλαβαν, για την διάκρισή τους στο «επιχειρείν» και την κοινωνική τους προσφορά οι κυρίες Αγγελική Νταλιάνη, Κλαούντια Παπαγιάννη, Τζένη Κατσαρή- Βαφειάδη και Φωτεινή Καπράλου.
Τέλος, χρηματικά βραβεία δόθηκαν από το διευθυντή Βόρειου Ελλάδος του ομίλου Καλοφωλιά Δημήτρη Κρις στην πρωτοβουλία ΚΑΠΠΑ 2000,στο Ζάππειο Λύκειο Κωνσταντινούπολης και στο Σώμα Ελληνίδων Οδηγών.
Στην εκδήλωση παρέστη ο υφυπουργός Εσωτερικών Κωνσταντίνος Γκιουλέκας και ο βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας Απόστολος Τζιτζικώστας, ενώ έλαμψαν δια της απουσίας τους οι γυναίκες βουλευτές του Νομού Θεσσαλονίκης.
Νατάσσα Βαφειάδη
Πηγή: Ευκλείδης Καραγιαννίδης, [email protected]
Οι γυναίκες καριέρας χρειάζεται να προσπαθούν διπλά
ΣTAΘEPO παρέμεινε την τελευταία εικοσαετία το ποσοστό των Ελληνίδων που κατείχαν ανώτερες θέσεις εργασίας, παρά τη μεγάλη διαφοροποίηση και εξέλιξη της θέσης της γυναίκας στην οικογένεια και την κοινωνία, ενώ διπλασιάστηκε το ποσοστό συμμετοχής τους σε θέσεις μεσαίου μεγέθους, όπως προκύπτει από τα συμπεράσματα έρευνας της FOCUS BARI A.E. με θέμα «Women on Leadership». Την έρευνα παρουσίασε η κ. Ξένια Κούρτογλου, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της FOCUS BARI A.E., κατά την ομιλία της στο 2ο ετήσιο «Leaders of the New Economy Forum».
Από την έρευνα που αφορά το χρονικό διάστημα 1988-2008, προκύπτουν μεταξύ άλλων τα εξής: οι γυναίκες στην Ελλάδα μορφώνονται περισσότερο. Ειδικότερα στις ηλικίες 18-24 ετών το ποσοστό των γυναικών με ανώτερη μόρφωση ανήλθε το 2008 σε 57% από 26% το 1988, στις ηλικίες 25-44 ετών ανήλθε το 2008 σε 45% από 18% το 1988, ενώ στις ηλικίες 45-54 διαμορφώθηκε σε 29% από 9%.
Ταυτόχρονα αυξήθηκαν και τα ποσοστά των γυναικών που γνωρίζουν μία ή περισσότερες ξένες γλώσσες. Συγκεκριμένα στις ηλικίες 18-24 ετών το ποσοστό το 2008 ήταν 85% από 73% το 1988, στις ηλικίες 25-44 ανήλθε στο 74% από 50% και στις ηλικίες 45-54 στο 45% από 27%. Επίσης, οι γυναίκες στο εξεταζόμενο χρονικό διάστηκα εργάζονταν σε μεγαλύτερο βαθμό. Στις ηλικίες 18-24 ετών σε ποσοστό 32% το 2008 έναντι 26% το 1988, στην ηλικιακή κατηγορία 25-34 σε ποσοστό 62% έναντι 40%, στις ηλικίες 35-44 σε ποσοστό 64% από 35%, αντίστοιχα, ενώ τέλος στις ηλικίες 45-54 ετών σε ποσοστό 53% από 19%.
Σημαντικό επίσης είναι το στοιχείο ότι οι Ελληνίδες παντρεύονται και αποκτούν παιδιά σε μεγαλύτερη ηλικία, ενώ η νοοτροπία σχετικά με τα κορίτσια προοδεύει.
Παρ’ όλα αυτά –επισημαίνεται στην έρευνα– δεν αυξάνεται αναλογικά το ποσοστό των γυναικών στις υψηλές βαθμίδες καριέρας καθώς στο εξεταζόμενο χρονικό διάστημα (2008-1988) δεν αυξάνεται το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτερες θέσεις. Ειδικότερα το 2008 διαμορφώθηκε στο 3% όπως ήταν και το 1988, ενώ διπλασιάσθηκε η συμμετοχή τους στις μεσαίες θέσεις εργασίας και διαμορφώθηκε στο 20% το 2008 από 10% το 1988 και στις υπόλοιπες θέσεις στο 33% από 20%.
Η έρευνα καταλήγει στο βασικό συμπέρασμα ότι οι γυναίκες καριέρας είναι λιγότερες από τους άνδρες γεγονός που οφείλεται στις προσωπικές τους επιλογές, στις οικογενειακές και κοινωνικές καταβολές καθώς και στον «ανδροκρατούμενο» κόσμο των business. Είναι όμως αντικειμενικά ικανότερες έναντι των ανδρών δεδομένου ότι έχει χρειαστεί να προσπαθήσουν «διπλά», έχουν καταφέρει να περάσουν τη «στενωπό» των πολλαπλών ρόλων κ.ά.
Πηγή: Express.gr, 21/03/09
ΤΖΕΝΗ ΚΑΤΣΑΡΗ – ΒΑΦΕΙΑΔΗ: «ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΥΠΟ ΑΙΡΕΣΙΝ»
Κυρίες και Κύριοι,
Κατ’ αρχήν θα ήθελα να ευχαριστήσω θερμά τον Όμιλο Καλοφωλιά και την εφημερίδα «Εξπρές», για την εξαιρετική τιμή να συμμετάσχω σ’ αυτήν την ιδιαίτερα επιτυχή, με ευαισθησία και συνάμα ευφυΐα, σχεδιασμένη εκδήλωση με τίτλο «Leaders of the new economy, Forum 2009».
Μια εκδήλωση που φέρνει στο προσκήνιο, όπως κατεδείχθη και από τις προλαλήσασες κυρίες, μια δραστηριότητα γυναικών, αν και σε ιδιαίτερα μικρά ποσοστά, στο επίπεδο του 3%, που εν τούτοις υφίσταται, αν και εκ πρώτης όψεως η επιχειρηματικότητα, ως έννοια και ως πραγματικότητα, μοιάζει να μην έχει φύλο.
Το ίδιο όμως το ποσοστό των γυναικών που φέρονται ως επιχειρηματίες ως ελάχιστο, αλλά και η αποψινή διοργάνωση που αποσκοπεί να επιτείνει αλλά και να διευρύνει το πεδίο ενασχόλησης των γυναικών με την επιχειρηματικότητα, και αριθμητικά, συνδέει το υπό διαπραγμάτευση θέμα και με τα ιστορικά και κοινωνικά του συμφραζόμενα που σαφώς αφορούν, σ’ ό,τι καταγράφηκε, και σε επιστημονικό επίπεδο, ως προβληματική του γυναικείου ζητήματος, με πρώτη παραδοχή ότι το φύλο είναι κοινωνική κατασκευή, που υπακούει και εξυπηρετεί διαφορετικούς κάθε φορά πολιτισμικούς, και οικονομικούς πρωτίστως ανάμεσά τους, όρους.
Με βάση τα προαναφερθέντα και με την παραδοχή – ενδεχομένως, σε ουτοπικό τελείως επίπεδο – ότι οι γυναίκες μπορεί να μεταφέρουν ενδιάθετες αρετές του φύλου και στην επιχειρηματικότητα – αν και στην πολιτική, στην περίπτωση π.χ. της Μάργκαρετ Θάτσερ, δεν επέδειξαν κάτι ανάλογο, ούτε κάποιου είδους διαφοροποίηση από το καθιερωμένο ανδρικό πρότυπο διακυβέρνησης – θα αναφερθώ στην περίπτωση του «Παρατηρητή της Θράκης», πραγματικό πεδίο εργασίας όχι μόνο μιας αλλ’ ενός ικανού αριθμού γυναικών.
Παράμετροι που ελήφθησαν υπ’ όψιν στην δημιουργία του;
Πρωταρχικά η άποψη ότι ο τύπος είναι ο καταγραφέας του παρόντος μιας περιοχής, η σελίδα της καθημερινότητάς της που συναπαρτίζει βαθμιαία το βιβλίο της ιστορίας της. Η φωνή του τόπου που γίνεται λέξη και κείμενο. Στη Θράκη και στη Ροδόπη ο τόπος δεν έχει όμως μόνο μια φωνή. Οι ομιλούσες γλώσσες είναι και τα ελληνικά και τα τούρκικα και τα ρώσικα και τα πομάκικα και τα Ρομανί.
Στον «Παρατηρητή της Θράκης» εμείς φιλοξενήσαμε, οκτώ χρόνια μετά την ίδρυσή μας, σε μια αυστηρά οριοθετημένη με στεγανά και ιεραρχημένη, κατά πλειοψηφίες αλλεπαλλήλως, κοινωνία της Θράκης, τις τρεις πρώτες γλώσσες, που είχαν και γραπτή έκφραση.
Η δεύτερη παράμετρος που καθόρισε την τύχη του εγχειρήματος προέκυψε από την άποψη ότι ο τύπος είναι ιδιαίτερα σοβαρή υπόθεση και ότι σαφώς δεν μπορούσε να συνταυτίζεται με το προφίλ μιας οικογενειακής επιχείρησης, που εργάζεται στον τύπο απλώς για τα προς το ζην. Εξ ου και ο «Παρατηρητής» ήταν και είναι η εφημερίδα, που στηρίχθηκε σε πτυχιούχους ανώτατων σχολών και δημιούργησε δύο δεκάδες τουλάχιστον μέχρι σήμερα επαγγελματιών δημοσιογράφων, μελών Ενώσεων, κι όχι μόνον…Αλλά και σκιτσογράφων, γραφιστών, διορθωτών και…
Τρίτη παράμετρος, η διαρκής αγωνία και η καθημερινή εγρήγορση για ποιότητα ανταγωνιστική «εντός» κι «εκτός», σ’ ένα κόσμο – πλανητικό ήδη χωριό.
Τέταρτη παράμετρος, η βιωσιμότητα και η εξέλιξη, με αποτέλεσμα ο «Παρατηρητής» να πλαισιώνεται σήμερα από ένα τουλάχιστον θεματικό περιοδικό μηνιαίως υπό το γενικό τίτλο «Ζω» σε τομείς που αφορούν στον πολιτισμό, τη μουσική, την κατοικία, το επιχειρείν, την ψυχαγωγία – και με διανομή σ’ όλη τη Θράκη-, κι ακόμη συστηματική ενασχόληση με τον τομέα των εκδόσεων, και την παραγωγή τίτλων που αφορούν στην καταγραφή και την έρευνα της τοπικής ιστορίας. Τη βοηθεία μιας υπερσύγχρονης τυπογραφικής μονάδας, εξοπλισμένης με ό,τι σύγχρονο και επώνυμο στον τομέα της τυπογραφίας.
Πέμπτη, αλλ’ εξίσου σημαντική με τις άλλες, παράμετρος, μια σταθερή, αλλά και διαρκώς διευρυνόμενη ομάδα συνεργατών, με κοινό όραμα, πίστη ό,τι όταν θέλεις μπορείς, και, κυρίως, «τρελή» αγάπη για την Θράκη, που μπορεί όντως να γίνει ξανά πρωταγωνίστρια, και, κατά την ιστορία της, κι όπως πραγματικά της αξίζει.
Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
