Συνδικατα και εργοδοτες στα θρανια

Ο ανεξάρτητος Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Κομοτηνής διοργάνωσαν διήμερο επιμορφωτικό σεμινάριο το Σάββατο και την Κυριακή, το οποίο παρακολούθησαν πρόεδροι και στελέχη σωματείων από όλη την περιφέρεια. Παρόμοια σεμινάρια έχουν διοργανωθεί στην Καβάλα και την Ξάνθη, στα οποία συμμετείχαν και τότε τα στελέχη των επιχειρήσεων και των συνδικάτων. Εκπρόσωποι ΣΕΒ, ΓΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ ενημερώθηκαν για το πώς επιλύονται οι διαφορές βάσει των εθνικών συλλογικών συμβάσεων, καθώς και για τα ζητήματα εργασιακών σχέσεων σε ευρωπαϊκό επίπεδο και την ισότητα των ευκαιριών στις εργασιακές σχέσεις.



Δια βίου εκπαίδευση συνδικαλιστών

Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Κομοτηνής, Παντελής Μαγαλιός εξήγησε ότι στο παρόν σεμινάριο παρακολούθησαν τις εξελίξεις που έχουν επέρθει στις εργασιακές σχέσεις και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. «Είναι μια διαδικασία που την έχει εφαρμόσει η ΓΣΕΕ και το συνδικαλιστικό κίνημα και σαν στόχο έχει τη δια βίου εκπαίδευση των συνδικαλιστών». Ο κ. Μαγαλιός χαρακτήρισε επιτυχία το ότι κάθονται στο ίδιο τραπέζι με τους εργοδότες και ενημερώνονται πάνω στις συλλογικές συμβάσεις. «Ως εργαζόμενοι μαθαίνουμε πώς γίνεται η μεσολάβηση και η διαιτησία αν πάμε στον ΟΜΕΔ, σε περίπτωση που δεν τα βρούμε με τον εργοδότη. Είναι μια επώδυνη διαδικασία, την οποία οφείλουμε να την ξέρουμε, για να μπορούμε να διαπραγματευτούμε καλύτερα τα συμφέροντά μας». Ο ΟΜΕΔ καλείται να διαδραματίσει ρόλο αν αποτύχουν οι όποιες διαπραγματεύσεις προκειμένου για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας. «Καταφεύγουμε στον ΟΜΕΔ, γίνεται η μεσολάβηση κι αν δεν τα βρούμε πάμε στη διαιτησία και βγάζει απόφαση ο ΟΜΕΔ για τη συλλογική σύμβαση εργασίας. Επ’ ουδενί λόγο αυτή η σύμβαση δε μπορεί να είναι κατώτερη από την εθνική γενική συλλογική σύμβαση».

Στην Κομοτηνή υπάρχουν περιπτώσεις σωματείων που έχουν προσφύγει στον ΟΜΕΔ, όπως είναι η Diaxon. Στον ΟΜΕΔ μπορούν να προσφύγουν σωματεία που αριθμούν αρκετούς εργαζόμενους καθώς και ενώσεις εργοδοτών.

Ο πρόεδρος του ΟΜΕΔ, Καθηγητής Πανεπιστημίου, Γιώργος Κουκουλές εξήγησε το ρόλο του οργανισμού: «Ο ΟΜΕΔ είναι ένας θεσμός που ιδρύθηκε με το Ν.1876/90, άρχισε να λειτουργεί από το 1992 και η σημαντικότερη αρμοδιότητά του είναι να διευκολύνει την επίλυση των συλλογικών διαφορών που αναφύονται ανάμεσα από τις οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων. Η λειτουργία του θεσμού είναι επικουρική. Οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να διαλέξουν έναν άλλο δρόμο για να λύσουν τη διαφορά τους».

Ο κ. Κουκουλές στάθηκε στις υπηρεσίες μεσολάβησης αλλά και σ’ αυτές της διαιτησίας που παρέχει ο ΟΜΕΔ. «Η μεσολάβηση, είναι μία διαδικασία κατά την οποία, ξεκινώντας από τις ενδεχόμενες συμπτώσεις στις διαφορές των μερών, ο μεσολαβητής προσπαθεί να τους βοηθήσει να βρουν μια λύση. Αν αυτή η διαδικασία αποτύχει το δεύτερο στάδιο είναι ο θεσμός της διαιτησίας, όπου ο διαιτητής παίρνει μια απόφαση υποχρεωτική και για τα δύο μέρη». Ο ΟΜΕΔ έχει ασχοληθεί με χιλιάδες περιπτώσεις και μάλιστα με μεγάλη επιτυχία. «Η επιτυχία έγκειται στο ότι σταδιακά μειώνεται ο αριθμός των διαιτητικών αποφάσεων και αυξάνεται ο αριθμός επίλυσης της διαφοράς μέσω της θεσμικής μεσολάβησης. Τα μέρη συμφωνούν μεταξύ τους».

Ρήτρες για τη σεξουαλική παρενόχληση

Ο κ. Κουκουλές στέκεται στις ρήτρες που αφορούν τις γυναίκες, όπως καταγράφονται μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις. «Και σε προηγούμενες εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες εφαρμόζονται για όλους τους εργαζόμενους, υπάρχει διάταξη για τη σεξουαλική παρενόχληση και στην τελευταία εθνική σύμβαση υπάρχει διάταξη και για τη λεγόμενη ηθική παρενόχληση».

Συγκρίνοντας τους όρους των εθνικών συμβάσεων της χώρας μας μ’ αυτούς των υπολοίπων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης ο κ. Κουκουλές δε διακρίνει διαφορές. «Από τους οργανισμούς κοινωνικής πολιτικής, ο ΟΜΕΔ έχει μια ξεχωριστή θέση στην ελληνική κοινωνία και στο χώρο των εργασιακών σχέσεων. Είναι ένας από τους οργανισμούς που αποτελεί ανεξάρτητη αρχή κι επιλύει τις διαφορές που προκύπτουν με απόλυτη ελευθερία. Εάν συνέβαινε το αντίθετο δε θα βρισκόμασταν εδώ».

Ο ΟΜΕΔ, όπως διαβεβαιώνει ο κ. Κουκουλές, δε δέχεται «παρενοχλήσεις» στο έργο του. «Ένας οργανισμός έχει πάντοτε μία παράδοση. Είμαι ο δεύτερος πρόεδρος και είναι η δεύτερη τετραετία μου. Επομένως ο οργανισμός έχει μια παράδοση κι αυτή είναι ‘δεν ακούμε, δεν ξέρουμε τίποτε’. Επιπλέον, δεν επιλύουμε εμείς τη διαφορά, αλλά το ανεξάρτητο σώμα των μεσολαβητών – διαιτητών, οι οποίοι ελέγχονται και κρίνονται από το διοικητικό συμβούλιο».

Μαρία Αμπατζή

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.