Πολυ δουλεια και λιγα λεφτα για τον εργαζομενο

Ο «ΠτΘ» συνομιλεί με τον αναπληρωτή Πρόεδρο του σωματείου εργαζομένων στην DIAXON Α.Ε και αναπληρωτή Πρόεδρο της Γραμματείας ΠΑΣΚΕ χημικής βιομηχανίας κ. Νίκο Κλεισάρη, για τις διεκδικήσεις των εργαζομένων στην εταιρεία, την κατάσταση των εργαζομένων σε επιχειρήσεις στη Βιομηχανική Περιοχής Κομοτηνής, για τις αλλαγές στο εργασιακό και την πορεία του συνδικαλιστικού κινήματος.

Ο κ. Κλεισάρης επισημαίνει ότι στη ΒΙΠΕ επικρατεί «εργασιακός μεσαίωνας», ως συνέπεια και της αποβιομηχάνησης της περιοχής. Σχολιάζει επιμέρους αλλαγές που προβλέπει το νομοσχέδιο που προωθεί η κυβέρνηση για το εργασιακό, κάνοντας λόγο για «ιερή συμμαχία κυβέρνησης- βιομηχάνων, που επιχειρούν στο όνομα μιας ψευδεπίγραφης ανταγωνιστικότητας, να ισοπεδώσουν κυριολεκτικά το εργατικό εισόδημα και να επαναφέρουν τον εργασιακό μεσαίωνα». Διαπιστώνει εξάλλου σημάδια ανάκαμψης του συνδικαλιστικού κινήματος στην Ελλάδα.

ΠτΘ: Οι εργαζόμενοι στη DIAXON προέβαλλαν αντιρρήσεις για την συλλογική σύμβαση εργασίας στην εταιρεία, διεκδικώντας σύγκλιση με τις άλλες, του ομίλου, κάτι το οποίο δεν ισχύει. Τι εξελίξεις υπάρχουν στην κατεύθυνση ικανοποίησης του συγκεκριμένου αιτήματος των εργαζομένων;

Ν.Κ: Το επιχειρησιακό σωματείο έχει συμφωνήσει με τη διοίκηση για φέτος. Δεν έχουμε πάρει ακόμη τις αυξήσεις, ωστόσο συμφωνήσαμε στο επίπεδο των γενικών αυξήσεων και κάποιων άλλων ρυθμίσεων που θα προβλέπονται από το πρακτικό συμφωνίας. Η διοίκηση επεξεργάζεται τα πρακτικά συμφωνίας καθώς και την συλλογική σύμβαση. Θα μας δοθεί ένα κείμενο κι αφού διαπιστώσουμε ότι κινείται στο σωστό δρόμο, θα υπογραφεί η συλλογική σύμβαση εργασίας η οποία θα είναι ετήσια. Βέβαια δεν εκπληρώνει το μεγάλο στόχο μας, που είναι σύγκλιση με τις υπόλοιπες εταιρείες του ομίλου ΕΛΠΕ, όμως δεν είναι και η καλύτερη χρονιά για μεγάλες διεκδικήσεις.

Θεωρώντας συνεπώς, το σωματείο ότι η χρονιά δεν είναι καλή γενικά, στα εργασιακά ζητήματα συμφώνησε με τη διοίκηση, χωρίς να είναι πολύ μεγάλες οι αυξήσεις. Στο γενικό πλαίσιο που διαμορφώθηκε στη χώρα θεωρούμε ότι οι μεσοσταθμικές αυξήσεις θα είναι σε καλό επίπεδο. Εκτίμησή μας είναι ότι η συλλογική σύμβαση εργασίας θα υπογραφεί μέχρι το τέλος Αυγούστου.

ΠτΘ: Ποια είναι η κατάσταση, αναφορικά με την τήρηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στη DIAXON; Τι διαπιστώνετε ότι συμβαίνει αντίστοιχα στις επιχειρήσεις που λειτουργούν στη Βιομηχανική Περιοχή Κομοτηνής;

Ν.Κ: Στη DIAXON, βρισκόμαστε σε καλύτερο επίπεδο από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι στη ΒΙΠΕ. Ο λόγος είναι ότι έχουμε ένα σωματείο το οποίο είναι ενεργό και λειτουργεί. Μη ξεχνάτε επίσης ότι είμαστε μια εταιρεία δημόσιου συμφέροντος, υπό την εποπτεία του Υπουργείου Οικονομικών.

Στην υπόλοιπη βιομηχανική περιοχή επικρατεί εργασιακός μεσαίωνας, που αναδεικνύεται περισσότερο τώρα, που υπάρχει αποβιομηχάνιση της περιοχής. Έχουν κλείσει αρκετά εργοστάσια το προηγούμενο διάστημα κι εργοστάσια που απειλούν τώρα ότι θα κλείσουν στο άμεσο μέλλον. Γνωρίζετε την απειλή του Λαναρά, της ΦΑΝΚΟ, στο Σταρ οι εργαζόμενοι είναι σε επίσχεση εργασίας, στο Αρκάντια οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν προβλήματα, το ΟΞΥΜΑΧΟΝ έχει κλείσει, στην ΑΛΦΙΝ οι εργαζόμενοι είναι 2-3 μήνες απλήρωτοι.

Ελάχιστα είναι τα εργοστάσια στη ΒΙΠΕ Κομοτηνής που δεν αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα.

ΠτΘ:Με την μείωση των επιχειρήσεων, υπάρχει και ταυτόχρονα μείωση των θέσεων απασχόλησης. Ο νέος αναπτυξιακός νόμος, έως τώρα, δεν φαίνεται να λειτουργεί αποτελεσματικά, κι ειδικότερα στο επίπεδο της τόνωσης της απασχόλησης.

Ν.Κ: Η ΓΣΕΕ κι όλοι οι συνδικαλιστές αντιδράσαμε με την αποσύνδεση των θέσεων εργασίας με τα αναπτυξιακά κίνητρα, που προβλέπει ο αναπτυξιακός νόμος. Ο παλιός προέβλεπε επιχορήγηση της επιχείρησης ανά θέση εργασίας, κινητροδοτώντας ουσιαστικά την απασχόληση.

ΠτΘ: Με αφορμή τις αλλαγές που προωθεί η κυβέρνηση στο εργασιακό, θα θέλαμε να μας σχολιάσετε κάποιες από αυτές. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας υπήρχε και στο νόμο Γιαννίτση, για ποιο λόγο σήμερα δημιουργούνται αυτές οι αντιδράσεις;

Ν.Κ: Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας προϋπήρχε. Κοινή πεποίθηση των εργαζομένων είναι ότι το νομοσχέδιο που προωθεί η κυβέρνηση ευνοεί τους εργοδότες. Ο νόμος Γιαννίτση τι προέβλεπε ως προς τη διευθέτηση; Προέβλεπε διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε ετήσια βάση, με μέγιστο τις 138 ώρες. Έφτανε την παράνομη υπερωριακή απασχόληση έως το 250 % προκειμένου όταν ο εργοδότης θέλει υπερωρίες για να μην πληρώσει το 250%, να κάνει προσλήψεις. Στην πράξη αυτό βέβαια δεν εφαρμόστηκε ποτέ, τουλάχιστον στις ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Το πρόβλημα είναι ότι πέρα από τη διευθέτηση ως προς την υπερωριακή απασχόληση, είναι ότι από τις 43 ώρες πάμε στις 48. Επίσης ένα άλλο μεγάλο ζήτημα είναι ότι όλες οι εταιρείες εντάσεως κεφαλαίου με το νόμο 2774, αναγκάστηκαν να κάνουν προσλήψεις γιατί έβαλαν πέμπτη βάρδια ενώ τώρα θα επιστρέψουμε στις τέσσερις βάρδιες. Αυτό συνεπάγεται περισσότερη εργασία, λιγότερη απασχόληση ως προς το πλαίσιο της ανεργίας.

Μεγαλώνει το διευθυντικό δικαίωμα, εντείνοντας την εργοδοτική αυθαιρεσία. Με τον προηγούμενο νόμο χρειαζόταν σύμβαση εργασίας δηλαδή συμφωνία εργαζομένων ενώ στον προτεινόμενο από την κυβέρνηση καταργείται η συλλογική σύμβαση κι αν δεν υπάρχει συμφωνία, η υπόθεση παραπέμπεται σε επιτροπές διαιτησίας, που αποτελείται από 2 εργαζόμενους, 2 εργοδότες και εκπρόσωπος του Υπουργείου. Η υποχρεωτική διαιτησία δεν ισχύει πουθενά στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

ΠτΘ:Τι είναι τελικά η διευθέτηση; Καταργεί πραγματικά το 8ωρο;

Ν.Κ: Καταργεί το 8ωρο με διευθυντικό δικαίωμα. Μειώνει το κόστος των υπερωριών κατά 50%, διευρύνει την μαύρη και ανασφάλιστη εργασία. Παράλληλα μέσω του διευθυντικού δικαιώματος, αυξάνεται η κερδοφορία του εργοδότη όπως επίσης αυξάνεται και δεν μειώνεται η ανεργία. Η οικογενειακή ζωή του εργαζόμενου διαλύεται. Ανατρέπονται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας ενώ κατ΄ουσία έχουμε και κατάργηση του ΟΜΕΔ, που λειτούργησε από το 1990 για την επίλυση των συλλογικών διαφορών. Αυτό είναι τραγικό για τους εργαζόμενους.

Δεν πιστεύω ότι στις μικρές επιχειρήσεις όπου θα υπάρχει 10ωρη απασχόληση του εργαζόμενου ότι ο εργοδότης θα θελήσει να το συμψηφίσει με μια άλλη μέρα. Θα έχουμε δηλαδή 10ωρη απασχόληση χωρίς υπερωριακή πληρωμή και κατόπιν όταν αυτός ο χρόνος θα διευθετηθεί με κάποιες ημέρες 6ωρου δεν θα υπάρχει.

Η ΓΣΕΕ έχει κάνει μια αναλογιστική μελέτη , σύμφωνα με την οποία το 70% της απασχόλησης το καλύπτουν οι μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 20 ανθρώπους. Για να συσταθεί ένα σωματείο χρειάζονται 21 άτομα. Εάν δεν υπάρχει σωματείο και δεν αναγνωρίζονται κλαδικές είτε ομοσπονδιακές συμβάσεις, θα χρειάζεται οι εργαζόμενοι να προσφεύγουν στις επιτροπές.

Καταλαβαίνετε ότι εκεί που δεν υπάρχουν σωματεία τα πράγματα θα είναι πάρα πολύ δύσκολα για τον εργαζόμενο.

ΠτΘ:Η υπερεργασία συνιστά διευθυντικό δικαίωμα. Η άρνηση του εργαζομένου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση;

Ν.Κ: Βεβαίως, μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση, βάση του προτεινόμενου, από την κυβέρνηση νομοσχεδίου. Κι όταν θα υπάρχει άρνηση εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου τότε η απόλυση θα είναι εξ υπαιτιότητας του, οπότε δεν θα έχει και το δικαίωμα της αποζημίωσης.

ΠτΘ:Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι μέσω των αλλαγών που προωθούνται θα επιτευχθεί η καταπολέμηση της ανεργίας και η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, ΓΣΕΕ αντιδρά έντονα, στο προτεινόμενο νομοσχέδιο. Γιατί;

Ν.Κ: Η κυβέρνηση θα φέρει εργασιακό μεσαίωνα στη χώρα. Είναι ξεκάθαρα αντιεργατικό το νομοσχέδιο κι είναι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των εργοδοτών. Ανοίγοντας το δρόμο και προσφέροντας τους μέσα σε λίγους μήνες, τριπλή προσφορά. Η πρώτη προσφορά είναι η μείωση των φορολογικών συντελεστών στα διανεμόμενα κέρδη από 35% σε 25%, με βάση το φορολογικό νόμο, η δεύτερη η αποσύνδεση των κρατικών-εθνικών επιχορηγήσεων από τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, με βάση τον αναπτυξιακό νόμο και η τρίτη, ο περιορισμός του εργατικού κόστους μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και της μείωσης του κόστους των υπερωριών.

Με το νομοσχέδιο για το εργασιακό η κυβέρνηση καταργεί τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Επιβάλλει δύο φορές το διευθυντικό δικαίωμα, μια στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και μια με την υπερεργασία. Μειώνει την αμοιβή των υπερωριών και διευρύνει τον αριθμό των ωρών, όσο επιθυμούν οι εργοδότες, με την πρωτοφανή εισαγωγή του όρου «κατ΄εξαίρεση» υπερωρίες. Επαναφέρει την υποχρεωτική διαιτησία που καθιερώθηκε με το νόμο 3239/55 κι έχει καταργηθεί εδώ και 30 χρόνια.

Με αυτές τις αντεργατικές ρυθμίσεις η κυβέρνηση ανοίγει μέτωπο με τον κόσμο της μισθωτής εργασίας. Πλανώνται αν νομίζουν ότι επειδή νομοθετούν μεσούντος του καλοκαιριού, ότι θα γίνει μια απεργία και τελειώσαμε, αν πιστεύουν ότι το Σεπτέμβρη, κυβέρνηση και εργοδότες, θα δώσουν το σύνθημα μιας νέας αντεργατικής επέλασης. Πλανώνται αν νομίζουν ότι απειλούν τα συνδικάτα με αναφορές περί εκλογών, που γίνονται για εσωτερική κατανάλωση στο χώρο της κυβέρνησης.

Ο αγώνας των εργαζομένων θα έχει βάθος και διάρκεια. Όσο βάθος και διάρκεια έχει η «ιερή συμμαχία» κυβέρνησης- βιομηχάνων, που επιχειρούν στο όνομα μιας ψευδεπίγραφης ανταγωνιστικότητας, να ισοπεδώσουν κυριολεκτικά το εργατικό εισόδημα και να επαναφέρουν τον εργασιακό μεσαίωνα.

ΠτΘ:Πιστεύετε λειτούργησαν ικανοποιητικά τα αντανακλαστικά των συνδικαλιστικών οργάνων των εργαζομένων. Διανύουμε το καλοκαίρι, που είναι μια περίοδος γενικότερης χαλάρωσης.

Ν.Κ: Η ΓΣΕΕ λειτούργησε όπως έπρεπε, ανέβασε το θέμα. Το ανέντιμο από την πλευρά της κυβέρνησης ήταν ότι η νομοθετική ρύθμιση περνά τον Ιούλιο. Ο Ιούλιος κι ο Αύγουστος είναι μήνες που κλείνουν τα εργοστάσια, μήνες αδειών και διακοπών για τους εργαζομένους. Η κυβέρνηση επιδίωκε να μην φανεί η μεγάλη αντίδραση των εργαζομένων, για αυτό το λόγο επέλεξε αυτό το χρόνο για την προώθηση του νομοσχεδίου.

Γενικότερα θα έλεγα ότι διαπιστώνεται μια αδιαφορία των εργαζομένων για τα συνδικάτα.

ΠτΘ: Το συνδικαλιστικό κίνημα ακολουθεί μια φθίνουσα πορεία εδώ και πολλά χρόνια.

Ν.Κ: Αυτό τα τελευταία χρόνια έχει αλλάξει. Η ΓΣΕΕ έχει βάλει στο τραπέζι, σοβαρές προτάσεις στις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ. Έχει ξεφύγει από αυτό που λεγόταν «νόμος είναι το δίκαιο του εργάτη», εμπεριστατωμένα και με μελέτες δείχνει ότι ο Έλληνας εργαζόμενος είναι στη χειρότερη μοίρα στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Το ζήτημα είναι όμως ότι δεν υπάρχει ανταπόκριση από την πλευρά της εργοδοσίας. Δεν περιμέναμε να υπάρχει, αλλά το θέμα είναι τώρα ότι η κυβέρνηση νομοθετεί υπέρ της εργοδοσίας. Προχθές ο Πρόεδρος του ΣΕΒ κ. Κυριακόπουλος είπε ότι το προτεινόμενο νομοσχέδιο είναι προς τη σωστή κατεύθυνση αλλά δεν είναι αυτό που επιθυμεί. Αυτό νομίζω ότι συνιστά αιχμή στο συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας και θα πρέπει να αντιδράσει ακόμη περισσότερο.

Μόνο όποιος δεν διάβασε το νομοσχέδιο, μπορεί να επικαλείται τέτοια πράγματα. Τι άλλο ήθελε δηλαδή το ΣΕΒ;

ΠτΘ:Η κυβέρνηση λέει ότι οι μεταρρυθμίσεις είναι αναγκαίες για να υπάρξει σύγκλιση της χώρας μας με την Ευρωπαϊκή Ένωση. Πώς θα επηρεάσει αυτό τους εργαζόμενους;

Ν.Κ: Η κυβέρνηση, το προηγούμενο διάστημα, έδειξε κάποιους εργαζόμενους οι οποίοι αμείβονται με πολλά χρήματα, μιλώντας για «ρετιρέ». Το ερώτημα είναι το εξής, όταν θα κόψει από τα «ρετιρέ», όπως λέει, θα τα δώσει στους εργαζόμενους των 600 και 700 ευρώ ή θα πάνε στις τσέπες ορισμένων εργοδοτών; Τα «ρετιρέ» της κυβέρνησης είναι οι μέσοι μισθοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Αντί να την απασχολεί πως θα ανέβουν οι χαμηλοί μισθοί δείχνει αυτούς που λαμβάνουν μισθούς της τάξης των 1500 ευρώ. Σας θυμίζω ότι ο μέσος μισθός στην Ε.Ε φτάνει τα 1800 ευρώ.

Αυτή δεν είναι λογική, σκοπός είναι να συγκλίνουμε είμαστε ένα ευρωπαϊκό κράτος.

Στην παγκοσμιοποιημένη οικονομία και εργασία υπάρχει μια έντονη πίεση στους εργαζόμενους. Μεγάλες επιχειρήσεις απειλούν ότι θα μεταφέρουν τη δραστηριότητά τους στις τρίτες χώρες, όπου δεν υπάρχουν εργασιακά δικαιώματα κι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθούς πείνας.

Οι κυβερνήσεις κι όλα τα ευρωπαϊκά συνδικάτα θα πρέπει να δούμε, γιατί αυτές οι εξελίξεις θα δημιουργήσουν κοινωνική αναστάτωση κι έκρηξη. Δεν γίνεται βέβαια ο Ευρωπαίος εργαζόμενος να πληρώνεται με μισθούς των 100 ευρώ, όπως συμβαίνει σε άλλα κράτη εκτός Ε.Ε, γιατί δεν μπορεί να επιζήσει. Πώς θα κρατηθούν οι επιχειρήσεις στις ευρωπαϊκές χώρες, είναι ένα στοίχημα.

Τα ευρωπαϊκά συνδικάτα, όπως και η ΓΣΕΕ που διαθέτουν επιστημονικούς συνεργάτες θα πρέπει να προτείνουν λύσεις για να μην έχουμε απώλειες και μεταφορές επιχειρήσεων σε Ινδία, Πακιστάν, στην Κίνα.

ΠτΘ: Σας ευχαριστώ.

Ν.Κ: Κι εγώ σας ευχαριστώ.

Νατάσσα Δοσεμετζή

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.