Ως εδω ο εμπαιγμος!

Ο κόμπος έφτασε στο χτένι για τους εργαζόμενους στην εταιρεία Diaxon των Ελληνικών Πετρελαίων που εδρεύει στη ΒΙΠΕ Κομοτηνής και από χτες με μαχητικές και μαζικές επαναλαμβανόμενες 48ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις στέλνουν το μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση ότι δεν είναι διατεθειμένοι να υποχωρήσουν απέναντι στο στρεβλό τρόπο διοίκησης του ομίλου που φαίνεται να εξαντλεί όλη την αυστηρότητα της μισθολογικής του πολιτικής, μόνο απέναντι στους εργαζομένους της μονάδας της Κομοτηνής.

Ο ΠτΘ συνάντησε χθες στην πύλη της Diaxon τους 100 εργαζομένους της εταιρείας οι οποίοι όπως τόνισαν, δεν θα υποχωρήσουν μέχρις ότου ικανοποιηθούν τα αιτήματά τους, με βασικότερο τη μισθολογική τους εξομοίωση με τους υπόλοιπους εργαζομένους των ΕΛΠΕ. Παράλληλα με εξώδικο που απέστειλαν την 1η Ιουνίου προς την Επιθεώρηση Εργασίας Ροδόπης, τα μέλη του σωματείου των εργαζομένων θέτουν 13 αιτήματα που αφορούν στη λειτουργία του εργοστασίου και τα οποία αποτέλεσαν αφορμή για την κήρυξη 4ωρων προειδοποιητικών στάσεων εργασίας στις 7 και 8 Ιουνίου.

Οι εργαζόμενοι στη Diaxon ζητούν ταυτόχρονα από την πολιτική ηγεσία της περιοχής να βρεθεί στο πλευρό τους και να απαντήσει η κυβέρνηση στα ερωτήματα που ο ίδιος ο κ. Ευριπίδης Στυλιανίδης έθετε στις 3 Φεβρουαρίου ως βουλευτής της αντιπολίτευσης στον υπουργό Ανάπτυξης του ΠΑΣΟΚ, για το πώς δικαιολογείται η απόκλιση που καταγράφεται στις αμοιβές των εργαζομένων των εταιρειών του ομίλου των ΕΛΠΕ και αν προτίθεται η διοίκηση του ομίλου να εξομοιώσει τις αμοιβές των εργαζομένων της Diaxon στα επίπεδα των αμοιβών των άλλων εταιρειών του.

Στον ραδιόφωνο του Παρατηρητή μίλησε ο πρόεδρος του σωματείου των εργαζομένων κ. Νίκος Κλεισάρης ενώ και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι φέρονται αποφασισμένοι να παλέψουν για να αποκαταστήσουν την αδικία που θεωρούν ότι συμβαίνει εις βάρος τους.

ΠτΘ: Ποιο είναι το πλαίσιο των αιτημάτων σας πάνω στο οποίο στηρίζετε την απεργιακή σας κινητοποίηση;

Ν.Κ.: Ξέρετε καλά ότι η Diaxon είναι μια θυγατρική του Ομίλου των Ελληνικών Πετρελαίων κατά 100%. Ο όμιλος διαθέτει 4.200 εργαζόμενους και εμείς διερωτόμαστε γιατί γίνεται αυτή η αδικία εις βάρος μόνο των 100 εργαζομένων που δουλεύουν στο εργοστάσιο της Κομοτηνής. Οι άλλοι εργαζόμενοι έχουν και καλύτερο θεσμικό και καλύτερο οικονομικό πλαίσιο.

Η εταιρία μας έχει ευνοηθεί κατά κόρον στο πλαίσιο του αναπτυξιακού νόμου, πήρε όλες τις επιδοτήσεις του αναπτυξιακού νόμου, και λάβετε υπόψη σας ότι όλες οι άλλες εταιρίες του ομίλου κατοικοεδρεύουν στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη.

ΠτΘ: Από πού απορρέει η υποχρέωση της διοίκησης προκειμένου να εξομοιώσει τους δικούς σας μισθούς με τους μισθούς των εργαζομένων στα υπόλοιπα εργοστάσια του ομίλου;

Ν.Κ.: Όταν ιδρύθηκε η Diaxon, ξεκίνησε σαν «Eko Film», μετά όμως ανακάλυψαν ότι οι ΔΕΚΟ δεν επιδοτούνται από τον αναπτυξιακό νόμο και μετονόμασαν την εταιρία σε Diaxon. Ο τότε πρόεδρος του Ομίλου των ΕΛΠΕ κ. Τζέλας που μετέπειτα πήγε στην ΕΥΔΑΠ είχε ζητήσει από εμάς να δουλέψουμε τα πρώτα χρόνια με μισθούς συλλογικών συμβάσεων εργασίας μέχρις ότου φανούν τα αποτελέσματα της απόδοσης της επιχείρησης και με την υπόσχεση ότι από τη στιγμή που εδραιωθεί εμπορικά και παραγωγικά η επιχείρηση, θα εξομοιωθεί με τον υπόλοιπο Όμιλο.

Αυτή τη στιγμή η εταιρία παράγει το 90% της θεωρητικής δυναμικότητας που έχουν τα μηχανήματα.

Το εμπορικό κομμάτι δεν ανήκει σε εμάς, το έχουν τα ΕΛΠΕ. Οδεύουμε πλέον στον πέμπτο χρόνο και αυτή η δέσμευση του πρώην προέδρου των Ελληνικών Πετρελαίων, δεν υλοποιείται.

ΠτΘ: Η νέα διοίκηση από τη στιγμή που διαδέχθηκε την προηγούμενη ανανέωσε τη δέσμευση που είχε δώσει ο κ. Τζέλας;

Ν.Κ.: Η νέα διοίκηση λέει, «ξεχάστε τι σας είπε ο Τζέλας, εμείς έχουμε ένα άλλο πλαίσιο, θα σας κρατήσουμε σαν ανεξάρτητη αυτόνομη εταιρία». Εμείς δεν ήμαστε αντίθετοι να παίρνει η εταιρία τις επιδοτήσεις και όλα τα οφέλη του αναπτυξιακού νόμου. Εμείς μιλάμε για εξομοίωση σε θεσμικό και οικονομικό επίπεδο.

ΠτΘ: Πρακτικά ποιο είναι το επίπεδο της σύγκλισης των μισθών που επιδιώκετε σε σχέση με τα άλλα εργοστάσια του Ομίλου;

Ν.Κ.: Εμείς υπολειπόμαστε κατά 50% από αυτά που παίρνουν οι υπόλοιποι συνάδελφοι εργαζόμενοι. Εμείς κατανοούμε τις ιδιαιτερότητες που έχει για παράδειγμα το διυλιστήριο. Θέλουμε όμως να πάρουμε το κομμάτι που μας αναλογεί.

ΠτΘ: Και από εδώ και πέρα πώς θα κλιμακώσετε τις κινητοποιήσεις σας;

Ν.Κ.: Θα συνεχίσουμε τον απεργιακό μας αγώνα γιατί αυτό είναι το μόνο όπλο των εργαζομένων. Ο όμιλος των ΕΛΠΕ για πρώτη φορά στα χρονικά οδήγησε τη σύμβαση μας στον Οργανισμό Μεσολάβησης Διαιτησίας. Αυτό είναι πρωτοφανές για τον Όμιλο και για μας είναι ανέντιμο με την έννοια ότι δεν χρειάζεται για να τα βρουν δύο μέρη στα πλαίσια μιας κρατικής εταιρίας να καταφεύγουν σε αυτές τις λύσεις.

Οι αυξήσεις που ζητάμε δεν ξεπερνούν τα 160 εκατομμύρια το χρόνο τη στιγμή που ο τζίρος της εταιρίας είναι γύρω στα 10 με 11 δις τον χρόνο, ενώ κάθε μέρα μπορεί να τζιράρει 40 εκατομμύρια. Αντιλαμβάνεστε ότι η ικανοποίηση των αιτημάτων των εργαζομένων δεν θα πλήξουν σε καμιά περίπτωση την εταιρία.

Πέρα από αυτό πρέπει να σας πω ότι με την ενοποίηση της ΠΕΤΡΟΛΑ που έγινε τον Δεκέμβριο, οι 559 εργαζόμενοι του Λάτση υπολειπόταν από τα ΕΛΠΕ στους μισθούς κατά 45%. Από την 1η Ιανουαρίου 2005 θα εξομοιωθούν πλήρως. Ως σωματείο παλέψαμε και κερδίσαμε να ισχύσει ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας των ΕΛΠΕ. Αυτό σημαίνει ότι στα θεσμικά αιτήματα που δεν έχουν οικονομικό κόστος, η εταιρία τα δίνει απλόχερα, αλλά όταν υπάρχει ζήτημα να τεθούν οικονομικά αιτήματα μάς γυρνά την πλάτη.

Εμείς αισθανόμαστε αδικημένοι και για τον επιπλέον λόγο ότι εβρισκόμενοι στην Κομοτηνή, δεν έχουμε τις ανάλογες παρεμβάσεις με εκείνες που έχουν οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στο κέντρο. Δεν μπορούμε να συνεχίσουμε όμως με τη λογική ότι ο όμιλος έχει παιδιά και αποπαίδια.

ΠτΘ: Εκτιμάτε ότι η πολιτική του ομίλου απέναντι σε σας, οφείλεται στο γεγονός ότι έχετε περιορισμένη δυνατότητα πίεσης;

Ν.Κ.: Η εταιρία όλα τα χρόνια μάς έδινε μεσοσταθμικές αυξήσεις 5 με 7%. Σ΄ αυτό το πλαίσιο εμείς δουλεύαμε και φθάσαμε στο 90% της ισχύος των μηχανών. Προφανώς η εταιρία εκ του πονηρού κινούμενη, λέει το εξής: «γιατί αφού τόσα χρόνια δουλεύατε με αυτές οι αυξήσεις, τώρα αρνείστε να δουλέψετε με τα ίδια λεφτά;».

Επίσης υπάρχει και καταστρατήγηση νόμου από πλευράς της εταιρίας από την στιγμή που ο νόμος 1876/90 στο άρθρο 11 λέει ότι οι εργαζόμενοι υπό την σκέπη του ίδιου εργοδότη έχουν το ίδιο θεσμικό και οικονομικό πλαίσιο. Σε μας δεν ισχύει αυτό γιατί υπογράψαμε σύμβαση. Στέκεται δηλαδή σε μερικά νομικίστικα θέματα η εταιρία για να μπορεί να μην εφαρμόζει την πολιτική που ζητάμε εμείς.

ΠτΘ: Σας ευχαριστώ πολύ

Ν.Κ.: Και εγώ σας ευχαριστώ

Δάμων Δαμιανός

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.