«Οι συλλογικες συμβασεις θεμελιος λιθος για τα εργασιακα δικαιωματα»

Μ

ε 24ωρη απεργία την ερχόμενη Δευτέρα απαντάει η ΟΤΟΕ στη χθεσινή πρωτοβουλία των τραπεζών που, κατά τους συνδικαλιστές, οδηγεί στην κατάργηση του δικαιώματος συλλογικής διαπραγμάτευσης.

«Απαράδεκτη ύποπτη και επικίνδυνη» χαρακτηρίζει την πρωτοβουλία των τραπεζών ο Γραμματέας του Νομαρχιακού Παραρτήματος ΟΤΟΕ Ροδόπης, Παντελής Αμπατζιάνης, « που υποκρύπτει πάρα πολλές σκοπιμότητες για το τι μπορεί να συμβεί αργότερα. Δεν είναι το τελευταίο βήμα, ή πιθανά να είναι μία δυνατή αρχή, στον πόλεμο που έχουν κηρύξει οι εργοδότες στους εργαζομένους γενικά και ειδικότερα οι τράπεζες στους τραπεζοϋπαλλήλους. Θα πρέπει όμως να διευκρινισθεί και αυτό που σχολιάστηκε από κάποιους ότι με τη συγκεκριμένη κίνηση οι τράπεζες καταργούν την ΟΤΟΕ. Ο ρόλος της ΟΤΟΕ σαν θεσμός, σαν συνδικαλιστική ενότητα δεν εξαρτάται από τους εργοδότες. Η λειτουργία της και πολύ περισσότερο η ύπαρξή της δεν εξαρτάται από τις διαθέσεις και τις ενέργειες που κάνουν οι εργοδότες. Η ΟΤΟΕ απαρτίζεται από τους συλλόγους των εργαζομένων, οι οποίες χρειάζονται έναν συντονιστή, για να είναι περισσότερο αποτελεσματικοί. Η ΟΤΟΕ δεν θα πάψει να υφίσταται επειδή δεν προσέρχονται οι τραπεζίτες στο διάλογο για καινούρια συλλογική σύμβαση. Αυτό που πραγματικά γίνεται αποτελεί πλήγμα στο διάλογο ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους, πλήγμα στο δημοκρατικό διάλογο, πλήγμα στα εργασιακά δικαιώματα και στις εργασιακές σχέσεις και όχι στο θεσμό της ΟΤΟΕ».

Κατάργηση συλλογικών συμβάσεων

Η απόφαση των τραπεζών σύμφωνα με τον κ. Αμπατζιάνη ουσιαστικά επιχειρεί να καταργήσει την κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, θεσμό που μέχρι σήμερα έχει κατακτηθεί ως μέσο επίλυσης των οικονομικών και θεσμικών αιτημάτων των τραπεζοϋπαλλήλων. «Υπάρχουν τέσσερα επίπεδα τα οποία καθορίζουν τις εργασιακές σχέσεις. Η νομοθεσία του κράτους, η οποία καθορίζει τα γενικά πλαίσια, η εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας που υπογράφει η ΓΕΣΕΕ, γιατί οι τραπεζοϋπάλληλοι είναι ιδιωτικοί υπάλληλοι, η κλαδική σύμβαση που υπογράφει η ομοσπονδία των τραπεζοϋπαλλήλων με τους δικούς της εργοδότες και τέλος η επιχειρησιακή σύμβαση που υπογράφεται από τους συλλόγους των εργαζομένων με κάθε μια τράπεζα ξεχωριστά. Βέβαια υπάρχει και το επίπεδο των ατομικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες όμως ουσιαστικά έρχονται για να καταργήσουν τις προηγούμενες και όχι για να βασιστούν πάνω σε εκείνες. Όλες οι περιπτώσεις συμβάσεων που ανέφερα η μία βασίζεται στην άλλη, από το γενικότερο πάμε στο ειδικότερο. Και όποια σύμβαση υπογράφεται, υπογράφεται για το καλύτερο και όχι για το χειρότερο. Υπογράφεται για να βελτιώσει την θέση των εργαζομένων μέσα σε μία επιχείρηση, ανάλογα με την παραγωγικότητα που έχουν και ανάλογα με τις δυνατότητες που έχει κάθε επιχείρηση. Αυτό γίνεται και στις τράπεζες. Δηλαδή υπογράφεται επιχειρησιακή σύμβαση η οποία βασίζεται στην κλαδική σύμβαση εργασίας και στην εθνική σύμβαση εργασίας. Αυτό που κάνουν οι εργοδότες τώρα είναι να καταργούν την κλαδική σύμβαση, ουσιαστικά να αφαιρούν ένα θεμέλιο από την επιχειρησιακή σύμβαση. Από την άλλη μεριά δεν είναι σωστό, δεν είναι λογικό και σε τελευταία ανάλυση είναι και παράνομο και αντισυνταγματικό. Ο διάλογος ο καταξιωμένος και αξιόπιστος που γινόταν μέχρι τώρα καταργείται».

Εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων

Φόβους για ένταση ανισοτήτων μεταξύ των εργαζομένων εκφράζει ο Γραμματέας του Παραρτήματος της ΟΤΟΕ Ροδόπης κ. Αμπατζιάνης. «Υπάρχουν ανισότητες και ανισορροπίες μεταξύ των εργαζομένων αναπόφευκτες και δικαιολογημένες και πολλές φορές και θεσμοθετημένες. Άλλα χρήματα παίρνει ο υπάλληλος των 30 ετών και άλλα ο υπάλληλος του ενός έτους που είναι δόκιμος. Στην περίπτωση όμως που υπάρχουν αδικαιολόγητες, εξωθεσμικές και υπερβολικές ανισότητες θα υπάρχει τάση νομιμοποίησής τους και κατοχύρωσής τους ως να μην είναι εκτεθειμένος ο εργοδότης απέναντι στα ελεγκτικά όργανα του κράτους. Οι ανισότητες θα ενταχθούν, θα πολλαπλασιαστούν και θα οδηγήσουν σε εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων, γιατί ο στόχος είναι να καταργηθούν και οι επιχειρησιακές συμβάσεις. Εφόσον δεν υπήρχε λόγος να καταργήσει τις κλαδικές συμβάσεις γιατί να μην προχωρήσει και να καταργήσει και τις επιχειρησιακές, και γιατί όχι και τις συλλογικές. Η ζούγκλα που υφίστανται οι τραπεζοϋπάλληλοι και γενικά οι εργαζόμενοι σήμερα που λειτουργούν οι συμβάσεις, στο μέτρο που λειτουργούν, θα γίνει ακόμα πιο άγρια, πιο σκληρή, πιο δυσβάσταχτη ακριβώς επειδή δεν θα υπάρχουν κάποιες συμβάσεις ως σημείο αναφοράς, ώστε να τις ελέγξει το ελεγκτικό όργανο. Θα ξεκινάμε από το μηδέν και θα λέμε ότι θέλουμε αύξηση γενικώς και αορίστως, χωρίς να βασιζόμαστε σε ήδη υφιστάμενη συμφωνία ανάμεσα στον εργοδότη και στον εργαζόμενο, γιατί αυτό πάνε να κάνουνε. Πάνε να φτάσουνε στην ατομική σύμβαση στην εντελώς εξατομικευμένη. Οι συλλογικές συμβάσεις είναι το θεμέλιο για το εργασιακό καθεστώς. Εάν καταργηθούν ακόμη και για τους εργαζόμενους που νομίζουν ότι βρίσκονται σε καλύτερη μοίρα αύριο τίποτα δεν θα είναι σίγουρο».

Α.Π.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.