Οχι στη μερικη απασχοληση στο δημοσιο

Αντιδράσεις συνδικαλιστικών φορέων, αλλά και βουλευτών, συναντά το νομοσχέδιο της κυβέρνησης που αφορά στην προώθηση της μερικής απασχόλησης στο δημόσιο. Ενστάσεις όμως καταθέτει η ΑΔΕΔΥ και όσον αφορά το νέο μισθολόγιο που έχει καταθέσει η κυβέρνηση.

Η συζήτηση για τη μερική απασχόληση έχει ξεκινήσει εδώ και δύο μήνες και θέση της ΑΔΕΔΥ, όπως τη μεταφέρει ο Πρόεδρος του Τοπικού Παραρτήματος ΑΔΕΔΥ κ. Γαντζίδης Γιάννης, είναι ότι «επιβάλλεται η πρόσληψη προσωπικού στο δημόσιο και στους οργανισμούς του Δημοσίου, αλλά πρωτεύει η κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων που είναι πάρα πολλές στη σημερινή δομή της δημόσιας διοίκησης. Αν η μερική απασχόληση έχει στόχο την πάταξη της ανεργίας, αυτή μπορεί να παταχθεί με την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων. Η επιλογή της πολιτείας να προχωρήσει στο συγκεκριμένο μέτρο μπορεί να έχει ως θετικό το γεγονός ότι οι άνεργοι θα μπορούν να βρουν απασχόληση μερική και μία μικρή απολαβή από άποψη οικονομική, όμως ως ΑΔΕΔΥ δεν την κρίνουμε ενδεδειγμένη, διότι υπάρχει επιφύλαξη ως προς τον τρόπο πρόσληψης. Διότι, έμμεσα πλην σαφώς, για τους νεοπροσληφθέντες δεν θα ισχύει η μονιμότητα. Όμως το μείζον θέμα δεν είναι η μονιμότητα, το πρόβλημα είναι ότι δεν θα επιλυθούν με αυτόν τον τρόπο τα χρόνια προβλήματα που αντιμετωπίζει η δημόσια διοίκηση που έχουν ανάλογα αποτελέσματα στην εξυπηρέτηση των πολιτών η οποία αποτελεί και την πρώτη προτεραιότητα και σαφώς δεν θα είναι αυτή που περιμένουμε με αυτή τη μορφή πρόσληψης. Ξέχωρα που το οικονομικό κόστος θα είναι πολύ μεγάλο για την πολιτεία και τους φορολογούμενους Έλληνες πολίτες. Η πολιτεία μπορεί με ένα μικρότερο αριθμό προσληφθέντων αντί των με μερική απασχόληση προσληφθέντων να προσλάβει, για παράδειγμα, το 1/2 σε πάγιες και διαρκείς θέσεις και ανάγκες του δημοσίου».

Ο κ. Γαντζίδης κρούει τον κώδωνα του κινδύνου από την αισθητή μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων λόγω συνταξιοδότησης, η οποία οδηγεί σε οριακό σημείο, ώστε ο εργαζόμενος να μην μπορεί να αντεπεξέλθει στις υποχρεώσεις του έναντι του δημοσίου, με αποτέλεσμα και η δημόσια διοίκηση να μην μπορεί να ανταποκριθεί έναντι του κοινωνικού συνόλου. «Δεν μπορεί να βγαίνουν στη σύνταξη δύο τρία άτομα και να μην προσλαμβάνεται κανένας. Όμως μπορεί να υπάρξει μία άλλη σχέση αποχωρούντος και προσληφθέντος υπαλλήλου, η οποία και θα επιφέρει τις ισορροπίες. Οι συνεχείς συνταξιοδοτήσεις θα δημιουργήσουν το φαινόμενο σε υπηρεσίες όπου οι οργανικές θέσεις είναι πέντε να μένει ένας υπάλληλος, ανεξάρτητα αν οι σημερινές τεχνολογικές εξελίξεις έχουν καλύψει μέρος εργασίας».

Νέο μισθολόγιο

Την οριστική πρόταση της κυβέρνησης για το νέο μισθολόγιο παρέδωσε στην ηγεσία της ΑΔΕΔΥ ο υπουργός Οικονομίας και Οικονομικών κ. Νίκος Χριστοδουλάκης πριν από λίγες ημέρες.

Ο υπουργός τροποποίησε ελαφρώς την προηγούμενη πρότασή του ως προς το ύψος του βασικού μισθού και την «ψαλίδα» των μισθών, για να ικανοποιεί περισσότερο τα αιτήματα της ΑΔΕΔΥ. Ο πρόεδρος του Τοπικού Παραρτήματος της ΑΔΕΔΥ κ. Γαντζίδης χαρακτηρίζει ως «μετέωρες και σχετικές» τις αυξήσεις που προτείνει η κυβέρνηση και προειδοποιεί ότι «διατηρεί ανοικτή τη διαρκή διεκδίκηση και στρατηγική της, μέχρι να γίνει αποδεκτό ένα νέο μισθολόγιο με βασικό μισθό τα 1.050 ευρώ, εξωτερική σχέση (σχέση μισθού υπαλλήλου Y.E. προς Π.E.) 1 προς 3 και εσωτερική σχέση (αρχικό προς καταληκτικό μισθό) 1 προς 2.

«Ως εκ τούτου, είναι σε καλό δρόμο η απόφαση της πολιτείας η οποία υπολείπεται σε σχέση με την πρόταση της ΑΔΕΔΥ, γιατί δεν ικανοποιεί αυτό καθαυτό το αίτημα της ΑΔΕΔΥ τουτέστιν όλων των δημοσίων υπαλλήλων. Επομένως, θα πρέπει ο διάλογος να συνεχισθεί και οι δύο πλευρές να βάλουν νερό στο κρασί τους, γιατί οι συνθήκες δεν ευνοούν να κατεβούμε στο πεζοδρόμιο και να διεκδικήσουμε».

Υψηλό, όμως, είναι και το κόστος που επωμίζεται ο προϋπολογισμός του 2004, καθώς το σχετικό κονδύλι θα ανέλθει για το επόμενο έτος στα 630 εκατ. ευρώ, ποσό που είναι αυξημένο κατά 50% έναντι αυτού που διατέθηκε το 2003.

Η τελική πρόταση του υπουργείου, την οποία απεδέχθη η ΑΔΕΔΥ, προβλέπει αύξηση του βασικού μισθού του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης από τα 398,37 στα 590 ευρώ, καθώς ενσωματώνονται το χρονοεπίδομα, το επίδομα εξομάλυνσης και το κίνητρο απόδοσης. Ο αρχικός μισθός των υπαλλήλων της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα ανέλθει στα 690 ευρώ, των υπαλλήλων της τεχνολογικής εκπαίδευσης στα 773 ευρώ και αυτών της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης στα 808 ευρώ.

Ο καταληκτικός μισθός των υπαλλήλων της υποχρεωτικής εκπαίδευσης θα ανέλθει στα 1.025 ευρώ, της Δ.Ε. στα 1.188 ευρώ, της Τ.Ε. στα 1.330 και των υπαλλήλων της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης στα 1.391.

Το κίνητρο απόδοσης διαμορφώνεται στα 86 ευρώ για τους υπαλλήλους της υποχρεωτικής εκπαίδευσης, στα 96 ευρώ για τους υπαλλήλους της δευτεροβάθμιας, στα 135 ευρώ για τους υπαλλήλους της τεχνικής εκπαίδευσης και στα 150 ευρώ για τους υπαλλήλους της Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης.

Α.Π.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.