Γκρι τοπιο στη ΒΙΠΕ Κομοτηνης

Η ανεργία στη Ροδόπη αυξάνεται διαρκώς, οι δύο προηγούμενοι αναπτυξιακοί νόμοι δημιούργησαν κάποιες υγιείς επενδύσεις αλλά άφησαν και πολλούς άδειους τοίχους, όπως λέγεται χαρακτηριστικά, κι ο νέος αναπτυξιακός νόμος έρχεται να διορθώσει κενά του παρελθόντος, όπως λένε όσοι τον σχεδίασαν με τη διαφορά ότι αποδεσμεύει την επένδυση από τις θέσεις εργασίας.



Π. Μαγαλιός: «Το Ινστιτούτο Εργασίας καταγράφει στη Ροδόπη ποσοστό ανεργίας 16%»

Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Κομοτηνής, Παντελής Μαγαλιός σχολίασε στον ΠτΘ την εικόνα της ανεργίας στο νομό Ροδόπης. «Για μας, ο ΟΑΕΔ δεν έχει αξιόπιστα στοιχεία παρά το ότι είναι κρατική επιχείρηση που ασχολείται με την ανεργία. Τόσο επί κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ όσο και με την σημερινή κυβέρνηση τον θεωρούμε αναξιόπιστο σε ό,τι αφορά τα στοιχεία. Για μας, άνεργος είναι αυτός που παραμένει στην ανεργία και ψάχνει δουλειά και ενοχλεί τρεις και τέσσερις φορές κι όχι αυτός που γράφεται για να πάρει κάρτα ανεργίας γιατί κάτι σχεδιάζει.

Αυτοί που απολύθηκαν έρχονται στο Εργατικό Κέντρο διαρκώς και πιέζουν για δουλειά. Τα ποσοστά βγαίνουν από τα δικά μας στοιχεία που διαμορφώνονται μέσα από το Ινστιτούτο Εργασίας και τα κατά τόπους εργατικά κέντρα».

Το Ινστιτούτο Εργασίας δίνει για τη Ροδόπη ποσοστό ανεργίας 16%, αριθμός που είναι πάνω από τον ελληνικό μέσο όρο, αλλά παρουσιάζει αυξανόμενη τάση. «Σε μια σύγκριση παρατηρούμε ότι ο μονοψήφιος αριθμός ανεργίας (7% το 2003) έγινε διψήφιος σε πολύ λίγο χρονικό διάστημα. Κάποτε λέγαμε για την Πτολεμαϊδα ότι είχε 17%, ποσοστό που είχε ανέκαθεν. Το ποσοστό ανεργίας στις Σάπες είναι δραματικό, φτάνει το 40%, ποσοστό που θα επηρεάσει το συνολικό της Ροδόπης.

Σύμφωνα με το Εργατικό Κέντρο Κομοτηνής από το 1978 που στήθηκε η ΒΙΠΕ Κομοτηνής ήταν εγκατεστημένες 96 επιχειρήσεις, από τις οποίες οι 36 έχουν κλείσει και οι 20 υπολειτουργούν, έχοντας κάποιες από αυτές και ανασφάλιστους εργαζόμενους.

40 επιχειρήσεις βρίσκονται σε πλήρη παραγωγική διαδικασία, ενώ υπάρχουν κι επιχειρήσεις που λειτουργούν υπό το καθεστώς των «ενοικιαζόμενων» εργαζομένων.

Το 2.000 εργαζόταν 3.930 άτομα και σήμερα εργάζονται 2.350, άρα έχουμε απώλεια 1.580 θέσεων εργασίας, ποσοστό 40%. Από τις 40 που λειτουργούν ομαλά μόνο οι 10 έχουν προχωρήσει σε αύξηση προσωπικού.

Είναι χαρακτηριστικό ότι η ΒΙΠΕ Κομοτηνής έχει βελτιωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, με ιατρείο και ταχυδρομείο ενώ πρόκειται να γίνει και πυροσβεστικός σταθμός. Θεωρείται η καλύτερη σε οργάνωση ΒΙΠΕ μετά από αυτήν της Σίνδου.

Θ. Ίσαρης,

«Θα γίνει καταγραφή της πραγματικής κατάστασης των επιχειρήσεων»

Ο σύμβουλος του γ.γ. της περιφέρειας ΑΜ-Θ, Θόδωρος Ίσαρης μίλησε στον ΠτΘ για μια έρευνα που ξεκινά από την περιφέρεια για να ξεκαθαρίσει το τοπίο των επενδύσεων. «Υπάρχουν δύο αναπτυξιακοί νόμοι, ο Ν. 1892/90, ο οποίος είχε μια διάρκεια δεκαετίας και στη συνέχεια ήρθε ο Ν. 2601/98, που είχε μια διάρκεια πενταετίας και διήρκησε μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου του 2004. Ακολούθησε ο νέος νόμος 3299/23- 12-2004, για τον οποίο πολλοί εξεδήλωσαν ενδιαφέρον και κοντεύουμε να κλείσουμε το όριο των 30 εκ. ευρώ που έχει δώσει το υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών. Ίσως αναγκαστούμε τον επόμενο μήνα να ζητήσουμε επιπλέον ποσό για να καλύψουμε τα αιτήματα για υπαγωγή πάρα πολλών επενδυτών, πολλών εκ των οποίων είναι νέοι».

Περνώντας στο θέμα του ελέγχου των επενδύσεων είπε ότι ο έλεγχος είναι ένα δύσκολο ζητούμενο: «Ο Ν.1892 είχε τις περισσότερες επενδύσεις λόγω του χρονικού ορίου που έθετε και παράλληλα έδινε υψηλά ποσοστά επιχορηγήσεων και μεικτά, ως επιδοτήσεις επιτοκίων, όπως κι επιδότηση του απασχολούμενου προσωπικού. Επίσης, ήταν υψηλότερο το όριο της επένδυσης ενώ με το νέο νόμο έχει περιοριστεί στα 2 εκ. ευρώ.

Ο έλεγχος για το τι έγιναν όλες αυτές οι επιχειρήσεις που είχαν ενταχθεί στο Ν.1892 μάς οδήγησε στο να έρθουμε σε επαφή με διάφορες εταιρίες που κάνουν έρευνα αγοράς – και μέσα από έναν διαγωνισμό που έχει προκηρυχθεί – θα επιδιώξουμε να απαντήσουν όλοι σε βασικά ερωτήματα: ποιες επενδύσεις ολοκληρώθηκαν, ποιες επιχειρήσεις λειτουργούν, ποιες ανέστειλαν τη λειτουργία τους, ποια είναι η σημερινή ιδιοκτησιακή τους κατάσταση, ποιο είναι το ιστορικό της δραστηριότητάς τους, ποια είναι η εξέλιξη της λειτουργικής τους σύνθεσης, η τεχνική περιγραφή των εγκαταστάσεων, καθώς και σε ερωτήματα εάν οι επενδύσεις που έγιναν ακολούθησαν μια εθνική και περιφερειακή στρατηγική, ποιες επενδύσεις έγιναν με γνώμονα τις επιδοτήσεις, ποιες άλλαξαν αντικείμενο και γιατί, ποιες οι ανάγκες βελτίωσης των υποδομών, οι απαιτήσεις σε καινούριο μηχανολογικό εξοπλισμό, πώς βλέπουν το μέλλον τους, ποιοι λόγοι οδήγησαν σ’ αυτήν την κατάσταση, σε ποιο βαθμό επετεύχθη ο στόχος των αναπτυξιακών νόμων και προγραμμάτων που συνήθως είναι η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μας, η ισόρροπη περιφερειακή ανάπτυξη, η αύξηση της απασχόλησης και η ριζική καταπολέμηση της ανεργίας, η πολιτική ενισχύσεων, η προστασία και η αναβάθμιση του φυσικού περιβάλλοντος, η αξιοποίηση του πολιτιστικού πλούτου και της πολιτιστικής κληρονομιάς της χώρας μας».

Ο κ. Ίσαρης εξήγησε ότι λόγω του επείγοντος του θέματος, εξαιτίας των πρόσφατων απολύσεων, η έρευνα θ’ αρχίσει από αυτόν τον μήνα κι έχει χρονικό ορίζοντα δυο μηνών. «Μάς ενδιαφέρει να έχουμε μια πλήρη εικόνα και στη συνέχεια θα ενημερώσουμε τον τύπο και τις δημόσιες υπηρεσίες των υπουργείων Οικονομικών, Ανάπτυξης και ΠΕΧΩΔΕ. Επίσης, θα πληροφορηθούν και οι υφιστάμενοι και οι μέλλοντες επενδυτές για το τι συνέβη. Όχι μόνο όσοι ευεργετήθηκαν από το νόμο αλλά και όσοι είναι απλοί βιοτέχνες, βιομήχανοι, έμποροι ή αυτοί που παρέχουν υπηρεσίες». Ο κ. Ίσαρης εξηγεί ότι πρόκειται για μια επιλογή του γ.γ. της περιφέρειας Μιχάλη Αγγελόπουλου.

Για το θέμα των επαφών με απολυμένους ο κ. Ίσαρης σημειώνει ότι μέχρι τώρα είχαν γίνει επαφές μόνο σε γενικό επίπεδο, ενώ μετά το κλείσιμο της Ελίνα το πρόβλημα πήρε σάρκα και οστά. Ο ίδιος έχει έρθει σε επαφή με το Εργατικό Κέντρο Κομοτηνής αλλά και με εκπροσώπους σωματείων. «Ζητούν πάνω απ’ όλα να έχουν την εργασία τους και να πληρώνονται όταν πρέπει. Η περιφέρεια παρεμβαίνει σε όλα και ο γ.γ. της περιφέρειας έχει τη διάθεση να συναντηθεί με τους απολυμένους». Ο κ. Ίσαρης έχει ζητήσει από τη Διεύθυνση Σχεδιασμού και Ανάπτυξης να έρθει σε επαφή με τον ΟΑΕΔ και όχι μόνο για να έχει εικόνα του συνολικού αριθμού των απολυμένων. «Θα ζητήσουμε επίσημα στοιχεία από τον ΟΑΕΔ κι από οποιοδήποτε φορέα για την καταγεγραμμένη ανεργία πέρυσι και φέτος».

Οι εντόπιες επιχειρήσεις και οι υποχρεώσεις τους

Ελίνα

Απαντώντας σε ερώτηση για την Ελίνα – πριν μερικές ημέρες – ο κ. Ίσαρης είπε: «Μόλις πληροφορηθήκαμε από τον τύπο ότι η ταμπέλα γράφει ΕΡΜΗΣ Α.Ε. δόθηκε εντολή από τον γ.γ. να συσταθεί επιτροπή ελέγχου η οποία θα εξετάσει όλα τα γεγονότα. Για να γίνει η όποια αλλαγή ιδιοκτησίας θα έπρεπε να υποβληθεί αίτημα το οποίο θα παρουσιαζόταν στην επιτροπή η οποία θα έβγαζε απόφαση αν πρέπει ή δεν πρέπει να εγκριθεί. Η συγκεκριμένη επιχείρηση έχει επιδότηση από τον Ν.1892, αλλά δεν έχει κλείσει η δεκαετία και είναι υποχρεωμένη για οποιαδήποτε κίνηση κι αν κάνει – ακόμη κι αν απολύσει εργαζόμενο ή δεν πληρώνει το προσωπικό – να περάσει από την περιφέρεια».

Fanco

H Fanco, όπως εξηγεί ο κ. Ίσαρης, βρίσκεται σ’ ένα ιδιαίτερο καθεστώς. «Οι οποιεσδήποτε πιθανές απολύσεις περνούν όχι μόνο μέσω τραπεζών αλλά και από την κεντρική εξουσία. Η Fanco είναι του συγκροτήματος Κλωνατέξ, του κ. Θωμά Λαναρά, που αντιμετωπίζει προβλήματα». Για τις φήμες που θέλουν την μονάδα να μετακινείται και να μένει στην Κομοτηνή μόνο το βαφείο ο κ. Ίσαρης αναφέρει ότι η εταιρεία θα πρέπει να έρθει σε επαφή με την περιφέρεια. «Σε παρόμοια περίπτωση θα συνέλθει γνωμοδοτική επιτροπή ειδικά για το θέμα της Fanco και θα ζητήσουμε από τα συναρμόδια υπουργεία να μας ανακοινώσουν τι έχουν αποφασίσει».

Ο κ. Ίσαρης γνωρίζει πολλά άτομα από την επιχείρηση διότι στο παρελθόν εργάστηκε στον όμιλο Λαναρά. «Δεν έχει ενημερωθεί η περιφέρεια για κάποιο πρόβλημα αλλά αν υπάρχει κάποια καταγγελία θα συστήσουμε επιτροπή ελέγχου. Είναι κάτι που ακούγεται ευρέως και αν συμβεί θα είναι κεραυνός. Για όλες τις επιχειρήσεις εξετάζουμε τις υποχρεώσεις τους, τους φακέλους. Εάν κάποιες ανήκουν στον Ν.2601 δεν μπορούν να απολύσουν εάν δεν επιστραφούν χρήματα στην περιφέρεια, γιατί για κάθε 15 εκ. δρ. επένδυσης δεσμευόταν για μια θέση εργασίας».

«Εθελούσια έξοδος»

Από το Εργατικό Κέντρο Κομοτηνής και από εργαζομένους στη Fanco μεταφέρθηκε ότι η Fanco είχε 296 άτομα στις αρχές Ιουνίου, τότε απολύθηκαν 6 άτομα κι άλλα 3 στην πορεία. Η Fanco ανακοίνωσε ανεπίσημα στο σωματείο ότι μπορεί ν’ αρχίσει η εθελουσία έξοδος κι ότι πρέπει να φύγουν 100 άτομα για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης. Με την εθελούσια έξοδο, αν την δεχτούν, θα πάρουν την κανονική αποζημίωση, συν 2- 3 χιλιάδες ευρώ ο καθένας κι επιπλέον θα τους εξασφαλίσουν ταμείο ανεργίας «για να φύγουμε χαμογελαστοί» λένε χαρακτηριστικά οι εργαζόμενοι. Λένε ακόμη ότι μέχρι πριν 3- 4 χρόνια η Fanco παρουσίαζε «ηθικό ακμαίο», μέχρι να την αναλάβει ο Λαναράς. Στη συνέχεια άρχισε να γίνεται λόγος για απολύσεις. Στον όμιλο ανήκουν η Fanco και η εταιρεία στα Οινόφυτα όπου απασχολούνται συνολικά 427 άτομα και οι απολύσεις που θα γίνουν (ή εθελουσία έξοδος) εκτιμάται ότι αφορούν 150 άτομα.

Η Fanco μέχρι στιγμής πληρώνει κανονικά τους εργαζομένους της, έχει προχωρήσει μόνο σε νόμιμες απολύσεις, ενώ ανακοίνωσε στο προσωπικό ότι θα απολύσει άτομα από τα γραφεία. Μέχρι στιγμής εκτιμάται ότι δεν είναι σαφές αν θα κλείσει ή όχι η επιχείρηση.

Όμιλος Λαναρά

Από τη Νάουσα, την πόλη που τίμησε κι εκτίμησε την οικογένεια Λαναρά και τον Χρήστο Λαναρά στο τελευταίο του ταξίδι ξεκίνησε η κατιούσα. Ο χορός των απολύσεων είναι ένα ανοιχτό τραύμα για τους εργαζόμενους στα εργοστάσια Β και Ολυμπιακής στη Νάουσα. Όπως γράφει «Το Βήμα» στο φύλλο της Κυριακής 18 Σεπτεμβρίου «οι επενδύσεις δεκάδων δισεκατομμυρίων δραχμών στην εξαγορά επιχειρήσεων όπως οι Δούδος, Fanco, Κλωστήρια Ροδόπης και Οττο Έβρος κινήθηκαν περισσότερο στη δίνη ενός χρηματιστηριακού παροξυσμού και λιγότερο στην αναπτυξιακή λογική».

ΠΕΤΣΑΣ

Για την ΠΕΤΣΑΣ Α.Ε. ο κ. Ίσαρης αναφέρεται στη συνεργασία που επρόκειτο να είχε με την Schiesser. «Δεν έχει τελεσφορήσει ώστε να πούμε ότι το πλεκτήριο της Schiesser δίνει δουλειά στον κ. Πέτσα, ώστε να μπορεί το νήμα να το κάνει πλεκτό. Εάν ο κ. Πέτσας πάρει τις πέντε φάσεις μέχρι το πλεκτό είναι βέβαιο ότι δεν θα έπρεπε να προχωρήσει σε απολύσεις. Μέχρι στιγμής δεν έχει επιτευχθεί. Βρισκόμαστε σε μια συνεργασία, μεσολαβεί και η περιφέρεια ώστε να μπορέσει ο κ. Πέτσας να κρατήσει το προσωπικό του».

Στην ΠΕΤΣΑΣ Α.Ε., σύμφωνα με το Εργατικό Κέντρο Κομοτηνής απασχολούνται 191 άτομα κι έχει απώλεια 133 θέσεων εργασίας, ενώ παράλληλα προχωρά επένδυση σε γειτονικές χώρες.

Άλλες επιχειρήσεις

Σύμφωνα με το Εργατικό Κέντρο η κατάσταση σε άλλες επιχειρήσεις του νομού έχει ως εξής:

Η Μεταλλουργική Σαπών απασχολούσε 17 εργαζόμενους κι έχει κλείσει. Η ΕΛΒΙΞ (βιομηχανία ξύλου του Εμφιετζόγλου) πήρε επιδότηση, ξεκίνησε να λειτουργεί με 50 άτομα, έκλεισε για ένα διάστημα, προχώρησε σε επαναπρόσληψη ορισμένων εργαζομένων, λόγω ελέγχων και στη συνέχεια έκλεισε εκ νέου, δημιουργώντας προβλήματα μη καταβολής δεδουλευμένων. Να σημειωθεί ότι το 64% των επιχειρήσεων του κ. Εμφιετζόγλου είναι τουρκικών συμφερόντων.

Η ΑΛΦΙΝ Α.Ε. (παραγωγή προφίλ αλουμινίου) μειώνει τις θέσεις εργασίας νόμιμα, αλλά εκκρεμεί το ερώτημα αν θα συνεχιστεί η απομάκρυνση εργαζομένων.

Η FANWARE (αθλητικά ενδύματα) από 74 άτομα μείωσε το προσωπικό σε 54. Η STAR (ζυμαρικά) έκλεισε το τελευταίο εξάμηνο κι απολύθηκαν 17 εργαζόμενοι. Η

MORRIS Α.Ε. (παρ. Καφετιέρων, βραστήρων κ.α.) είχε 20 άτομα κι ανακοίνωσε αναστολή εργασιών.

Στη ΣΩΛΗΝΟΥΡΓΕΙΑ ΚΟΜΟΤΗΝΉΣ από 17 άτομα εργάζονται 5.

Υπάρχουν κι άλλες επιχειρήσεις που παρουσιάζουν μείωση προσωπικού, έχουν μεταφέρει την έδρα τους, δεν πληρώνουν τους εργαζόμενους, δεν τηρούν τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας και παρουσιάζουν τριτοκοσμικές συνθήκες εργασίας.

Μαρία Αμπατζή

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.