«Εξαθλιωμενος ο δημοσιος υπαλληλος»

Ψηφίστηκε επί της αρχής από την κυβερνητική πλειοψηφία στη Βουλή το νομοσχέδιο για την άνοδο στην ιεραρχία του στενού δημοσίου τομέα 55.000 συμβασιούχων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Το νομοσχέδιο για τις «Ρυθμίσεις θεμάτων προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και άλλες διατάξεις οργάνωσης και λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης» δέχτηκε τα πυρά μείζονος και ελάσσονος αντιπολίτευσης, η οποία επέμεινε ότι η διαδικασία θα έπρεπε να γίνει με μετατροπή των συμβάσεων σε δημοσίου δικαίου, εξισώνοντας ουσιαστικούς τους συμβασιούχους με τους μόνιμους υπαλλήλους.

Για το θέμα μιλά σήμερα στον ΠτΘ ο πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Νομού Ροδόπης κ. Παναγιώτης Τσουκαλάς. Ο κ. Τσουκαλάς μιλά για εξαθλίωση του δημοσίου υπαλλήλου «ο οποίος έχει φθάσει στο σημείο πλέον να σκέφτεται αν θα παραμείνει στη θέση του. Στη δεκαετία του ενενήντα μιλούσαμε για κατοχύρωση του ωραρίου και για αυξήσεις σήμερα είναι πολυτέλεια να μιλάμε για αυτά και ζητάμε μια οικονομική στήριξη ώστε να μπορέσουμε να ανταπεξέλθουμε». Η συζήτηση βέβαια επεκτείνεται και σε θέματα που έχουν να κάνουν με την προσωπική συνέντευξη ως βασικό κριτήριο των ετήσιων αξιολογήσεων των δημοσίων υπαλλήλων αλλά και για το θέμα της εξίσωσης των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών. Τέλος ο κ. Τσουκαλά αναφέρεται στο θέμα της προσπάθειας του συλλόγου για ανεύρεση στέγης.

Η στελέχωση των δημοσίων

υπηρεσιών με συμβασιούχους

αορίστου χρόνου

Αρνητικός ως προς το νομοσχέδιο που αφορά στην άνοδο στην ιεραρχία του δημόσιου τομέα συμβασιούχων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ο κ. Τσουκαλάς τονίζει ότι «θα πρέπει να σταματήσουν τα φαινόμενα πρόσληψης υπαλλήλων με συμβάσεις αορίστου χρόνου όπως και εκτάκτων εργαζομένων στο δημόσιο. Όσοι υπάρχουν μέχρι σήμερα ζητάμε να μονιμοποιηθούν για να μπορέσει να λειτουργήσει και το δημόσιο. Διαπιστώνουμε ότι η κυβέρνηση βάζοντας στόχο το δημόσιο έχει δημιουργήσει υπαλλήλους τριών και τεσσάρων ταχυτήτων, γεγονός που δημιουργεί προβλήματα στο ασφαλιστικό, εξασθενεί τα ταμεία και βέβαια δημιουργεί στρατιές εργαζομένων ομήρων ώστε να τους χρησιμοποιεί για ψηφοθηρικούς λόγους. Είναι καθαρά ρουσφετολογικός ο στόχος του νομοσχεδίου».

Η κυβέρνηση υπεύθυνη για το θέμα της συνταξιοδότησης των γυναικών στο δημόσιο

Στην κυβέρνηση αποδίδει ευθύνες ο κ. Τσουκαλάς για το θέμα της συνταξιοδότησης των γυναικών στο Δημόσιο, λέγοντας ότι η τακτική της μη αμφισβήτησης του πυρήνα της απόφασης του ΔΕΚ, του προσδιορισμού του συστήματος ασφάλισης για την κύρια και βασική σύνταξη των μισθωτών του Δημοσίου ως επαγγελματικού και όχι κοινωνικού οδήγησε στο ναυάγιο της διαβούλευσης με την Κομισιόν. «Η κυβέρνηση εσκεμμένα και όχι από άγνοια την οδήγησε να δεχθεί ότι η κύρια ασφάλιση στην Ελλάδα δεν είναι κοινωνική αλλά επαγγελματική με αποτέλεσμα σε πολλές κατηγορίες εργαζομένων γυναικών να εξισωθούν τα όρια συνταξιοδότησης με αυτά των ανδρών. Αυτό όμως για μας δεν είναι τελικό γιατί πιστεύουμε ότι η κυβέρνηση μπορεί αν θέλει, ακόμη και σήμερα, να σταματήσει αυτή την απόφαση και να έρθει σε μια νέα συζήτηση με την ΕΕ. Οι αιτιολογίες περί προστίμου είναι γιατί η κυβέρνηση θέλει να δημιουργήσει ένα άλλοθι. Η κυβέρνηση μπορεί αν θέλει να βγει από αυτό το αδιέξοδο που μας έβαλε μόνη της. Εμείς πιστεύουμε ότι ακόμη και τώρα μπορεί να σταματήσει την απόφαση και να βρει μια νέα λύση».

Η προσωπική συνέντευξη

κριτήριο αξιολόγησης

Βασικό κριτήριο στις ετήσιες αξιολογήσεις δημοσίων υπαλλήλων θα είναι η προσωπική συνέντευξη, όπως ορίζει το προσχέδιο του σχετικού Προεδρικού Διατάγματος που δόθηκε προς διαβούλευση από το υπουργείο Εσωτερικών.

Κάθε χρόνο θα συντάσσονται εκθέσεις αξιολόγησης για κάθε δημόσιο υπάλληλο, με εξαίρεση τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης που θα αξιολογούνται ανά διετία.

Σύμφωνα με τον κ. Τσουκαλά ο νέος δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας που ψηφίστηκε θέτει όρους βάσει των οποίων «η αξιολόγηση δήθεν θα γίνεται με αξιοκρατικά κριτήρια ώστε κανείς να μην μπορεί να αμφισβητήσει τις κρίσεις οι οποίες θα γίνονται βάσει των μορίων. Εκείνο στο οποίο εμείς αντιδρούμε είναι η ειδική αξιολόγηση που θέτει για τους κρινόμενους, που αφορά στην προφορική συνέντευξη η οποία θα προσμετράται στο σύνολο των μορίων με διακόσια μόρια, γεγονός που αλλοιώνει για εμάς την διαδικασία, γιατί οι έχοντες μέσον θα έχουν άλλη βάση με αποτέλεσμα να αλλοιώνεται η μοριοδότηση. Όταν δύο υπάλληλοι έχουν τα ίδια μόρια αλλά στην προφορική συνέντευξη έχει διπλάσια και τριπλάσια μόρια επόμενο είναι να αλλοιώνεται η διαδικασία. Στόχος της όλης ενέργειας είναι επειδή δεν μπόρεσαν να αλλώσουν τη δημόσια διοίκηση με στελέχη τους να τακτοποιήσει τους δικούς της».

Α.Π.

Προς αναζήτηση στέγης το

Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ

Το Νομαρχιακό Τμήμα λειτουργεί εδώ και δεκαεννέα χρόνια στο νομό μας και σε όλο αυτό το χρονικό διάστημα έχει αλλάξει στέγη περίπου έξι φορές. «Μας έχουν φιλοξενήσει σύλλογοι και τους ευχαριστούμε για αυτό, όπως το σύλλογο καθηγητών, των δασκάλων τελευταίως δε φιλοξενούμαστε στο ΙΚΑ. Μέχρι σήμερα κανένας φορέας δεν έχει σκύψει να δει το θέμα αυτό. Όπως είναι γνωστό στην Κομοτηνή υπάρχουν πάρα πολλά κτίρια που ανήκουν στο δημόσιο και το δήμο και μάλιστα στο κέντρο. Το νέο διοικητικό συμβούλιο που εξελέγη τον Φεβρουάριο του 2009 αποφάσισε να διεκδικήσει από τον πρώτο και δεύτερο βαθμό τοπικής αυτοδιοίκησης στέγη. Έτσι προτείνουμε στο δήμο τα παλιά γραφεία της Αναπτυξιακής το οποίο είναι κτίριο του ΟΣΚ και το διαχειρίζεται ο δήμος στην πλατεία και ένα όροφο παραπάνω τα γραφεία της ΝΕΛΕ και από τη Νομαρχία ζητάμε από εδώ και πέρα να στήσουμε ένα γραφείο για να λειτουργούμε».

Ήδη η διοίκηση του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ έχει συναντηθεί και έχει ενημερώσει όλες τις παρατάξεις της αντιπολίτευσης στο δήμο Κομοτηνής και τον δήμαρχο. «Πλην του δημάρχου που δεν απάντησε οι τρεις άλλες παρατάξεις έχουν συμφωνήσει ότι είναι πλέον καιρός να έχουμε μια στέγη. Καταθέσαμε στο δήμο Κομοτηνής αίτηση για να συζητηθεί το θέμα στο επόμενο δημοτικό συμβούλιο. Η προσπάθειά μας πλέον αφορά στην δημοσιοποίηση του θέματος στην κοινωνία γιατί είμαστε μέρος της κοινωνίας»

Α.Π.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.