Δωδεκα επισημανσεις για τη γυναικα ως επιχειρηματια και μανατζερ

Σε ημερίδα που διοργάνωσε το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών–ΙΑΓΜΕ της ΕΕΔΕ και θέμα της ήταν η «ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΗΓΕΣΙΑ-επένδυση για το μέλλον», το πολυπληθές ακροατήριο, αφού άκουσε με προσοχή τους χαιρετισμούς της Λιάνας Γούτα (πρόεδρος ΙΑΓΜΕ ΕΕΔΕ Μακεδονίας), του Θεόδωρου Σταυρόπουλου (πρόεδρος ΕΕΔΕ Μακεδονίας), της Αγγελίνας Μιχαηλίδου (πρόερος ΙΑΓΜΕ ΕΕΔΕ) και του Θεόδωρου Τσέκου (Γεν. Γραμμ. ΥΕΚΑ), στο κύριο μέρος της ημερίδας με συντονιστή τον δημοσιογράφο κ. Πάσχο Μανδραβέλη, έμαθε πολλά για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα μέσω των εισηγήσεων των: Ξ. Κούρτογλου (Οι Γυναίκες στην Ηγεσία: Δυνατότητα ή Επιλογή), Β. Μπουζούκη (Έχει φύλλο η ηγεσία;), Γ. Στεργή (Γυναικεία επιχειρηματικότητα), N. Wilson (Female Directors in the Corporate Sector), Δ. Μπουραντά (Στρατηγικές παράμετροι επιχειρηματικής επιτυχίας) και του βουλευτή Μ. Ανδρουλάκη (Θηλυκό Μάνατζμεντ εν μέσω κρίσης;).

Μεταξύ των συμπερασμάτων κατεγράφησαν και τα κάτωθι:

1. Οι 7 στους 10 Έλληνες πανελλαδικά είναι «ανοικτοί» στην ανέλιξη των γυναικών σε υψηλότερες βαθμίδες και θα ψήφιζαν γυναίκα για πρωθυπουργό της Ελλάδος.

2. Με την πάροδο των ετών ο «ανδροκρατούμενος» χώρος των επιχειρήσεων γίνεται πιο δεκτικός στις ικανές γυναίκες επαγγελματίες.

3. Διοίκηση είναι το να κάνεις τα πράγματα σωστά. Ηγεσία είναι το να κάνεις τα σωστά πράγματα (P. Druker). Η ηγεσία δεν έχει φύλλο, έχει στυλ. Το θηλυκό μάνατζμεντ είναι η διοίκηση με φροντίδα.

4. Η επανάσταση του γιασεμιού, η αλλαγή στον αραβικό κόσμο, ίσως στηρίζεται στην ανάληψη δράσης μέσω διαδικτύου από τις μουσουλμάνες γυναίκες.

5. Είναι ανόητο να χάνονται ιδέες, ικανότητες & πρωτοβουλίες, μη δίνοντας χώρο στις γυναίκες. Είναι αδιανόητο το μισό του ουρανού να αποκλείεται από τις γήινες δράσεις. Σε κανένα ταλέντο δεν πρέπει κλείνει η πόρτα.

6. Οι νέες επιχειρήσεις αποτυγχάνουν σε ποσοστό 67% στα πρώτα 10 χρόνια. Όταν έχουν στην διοίκηση γυναίκες μειώνεται η πιθανότητα αποτυχίας.

7. Από την κυλιόμενη μελέτη των χρεοκοπιών σε 1.000.000 περίπου μικρές επιχειρήσεις της Αγγλίας στοιχειοθετείται η στατιστική σημαντικότητα ότι στις επιχειρήσεις που υπήρχαν γυναίκες στο Διοικητικό Συμβούλιο παρατηρήθηκαν λιγότερες παραιτήσεις στελεχών & συγκρούσεις και μεγαλύτερες πιθανότητες επιβίωσης, ανάπτυξης και απόδοσης της εταιρείας.

8. Οι γυναίκες αντιδρούν καλύτερα στους κινδύνους. (www.cmrc.co.uk)

9. Η γυναίκες είναι πιο ομαδικοί παίκτες, με φροντίδα, ταπεινότητα (hymility, αντίθετο της αλαζονίας), ακεραιότητα (integrity, ειλικρίνεια, συνέπεια, ανάληψη ευθυνών, ηγεσία μέσω παραδείγματος), φρόνηση. Προφανώς οι γυναίκες έχουν τα παραπάνω ενσωματωμένα και ασκούνται λόγω της μητρότητας και της φροντίδας όλου του σπιτιού, και του μεγαλώματος των παιδιών.

10. Αν οι ανάγκες του μάνατζμεντ στο μέλλον (σε σχέση με το σήμερα) απαιτούν συνεργασία (ανταγωνισμός σήμερα), κυριαρχία της κοινωνίας (σήμερα οικονομίας), αμοιβαιότητα, κοινωνική ευθύνη-κοινό καλό (κέρδος-απληστία), πνευματικά αγαθά (υλικά), ηθική ηγεσία (Μακιαβελλισμός), τότε σίγουρα οι γυναίκες θα μετέχουν όλο και περισσότερο στην διοίκηση των εκμεταλλεύσεών & επιχειρήσεων.

11. Οι γυναίκες στα χωριά, όπου οι κοινωνίες ζουν χωρίς ιδεολογισμούς, φροντίζουν ταυτόχρονα τα παιδιά & το σπίτι, πηγαίνουν στα χωράφια και κάνουν όλες τις δουλειές, και επιβιώνουν με όσα μέσα υπάρχουν διαθέσιμα. Έχοντας την ενστικτώδη ανάγκη για εξασφάλιση των παιδιών κάνουν καλύτερη διαχείριση κινδύνων και εκτίθενται σε μικρότερους κινδύνους. Ασκούν σχεδόν τέλειο μάνατζμεντ και μάλιστα με όλα τα στοιχεία ηθικής ηγεσίας στο κάθε σπίτι.

12. Παραλλήλως παρατηρούμε ότι οι άνδρες είναι πιο απόλυτοι-μονοκόμματοι, ειδικευόμενοι σε μια μόνο λειτουργία. Έχουν πιο ανεπτυγμένη την οπτικοχωρική ιδιότητα (ταξίδι, κυνήγι, επιστροφή), τον ανταγωνισμό κλπ, που δεν είναι ό,τι καλύτερο για την διοίκηση και την ηγεσία, αλλά έχει βραχυχρόνια αποτελέσματα.

Δημήτρης Μιχαηλίδης

Για τη γυναίκα

Για όλες τις γυναίκες του κόσμου

Για τη γυναίκα που πεινά
και γυρεύει μια δουλειά,
Για τη γυναίκα που πολεμά,
για αξίες κι ιδανικά.
Για τη γυναίκα που ζητά,
μια κουβέντα, μια αγκαλιά,
για τη γυναίκα που ρωτά,
γιατί πεθαίνουν τα πουλιά.
Για τη γυναίκα που νικά,
κάθε δυσκολία κι αναποδιά.
Για τη γυναίκα που χαμογελά,
στον ήλιο και στη συννεφιά.
Για τη γυναίκα που αγαπά,
τον άνδρα, τους φίλους, τα παιδιά.
Για τη γυναίκα που γελά,
γιατί είναι η ζωή γλυκιά.
Για κάθε γυναίκα αξίζει η χαρά.

Ζωή Παπαστεφάνου

Γυναίκα

Για όλες τις γυναίκες της γης

Σε Ευρώπη και Ασία
έχει δικαίωμα στην υγεία,
στην εργασία, στη φιλία,
στην αγάπη, στην ευτυχία.
Η θέση της στην κοινωνία
έχει μεγάλη αξία.
Στο σπίτι ή στη δουλειά
με τεράστια προσφορά.
Σύζυγος ή γιαγιά
με άσπρα μαλλιά.
Κόρη, φίλη, αδελφή
πόσους ρόλους να ντυθεί;
Κι αν από άνδρα δεν αγαπηθεί
τότε θα ‘ναι πια μισή.
Μ’ αυτό που την κάνει ξεχωριστή
είναι που γεννάει τη ζωή,
Μανούλα τρυφερή.
Γυναίκα που φέρνει τη ζωή
ευαίσθητη μοναδική.
Ζωή δεν υπάρχει, χωρίς αυτή.

Ζωή Παπαστεφάνου

Επιμέλεια: Τζένη Κατσαρή-Βαφειάδη
[email protected]

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.