Ανοιχτα τα ζητηματα αρσης ανισοτητων και προσληψης προσωπικου

Στην Λάρισα διεξήχθη το 1ο Συνέδριο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συλλόγων Περιφερειών Ελλάδος (ΠΟΣΥΠ) το τριήμερο 21, 22 και 23 Ιανουαρίου. Στο Συνέδριο πήραν μέρος εκατόν εβδομήντα σύνεδροι και εκπροσώπησαν ως εκλεγμένοι αντιπρόσωποι τους εργαζόμενους στις Περιφέρειες της χώρας. Στην ψηφοφορία που έγινε με το κλείσιμο των εργασιών του Συνεδρίου, πρώτη δύναμη αναδείχθηκε η ΠΑΣΚ, με 79 ψήφους και ποσοστό 48,5%, εκλέγοντας τα 8 από τα 15 μέλη του Δ.Σ της Ομοσπονδίας εξασφαλίζοντας και την αυτοδυναμία.

Τα αποτελέσματα ήταν τα εξής:

Εγγεγραμμένοι σύνεδροι 170, ψήφισαν 165, άκυρα 2, λευκά 0, έγκυρα 163. Έλαβαν η ΠΑΣΚ 179 ψήφοι (48,5%), ΔΑΚΕ 38 ψήφοι (23,3%), Δ.Α.Σ (ΚΚΕ) 27 ψήφοι (16,5%), Εναλλακτική Συσπείρωση 10 ψήφοι (6,1%) και ΠΑΣΚ-Συνεργαζόμενοι Θεσσαλίας 9 ψήφοι (5,5%).

Η Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας – Θράκης εκπροσωπήθηκε από 30 αντιπροσώπους και, όπως δηλώνει ο Πρόεδρος του Ενιαίου Συλλόγου Εργαζομένων Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, ουσιαστικά το συνέδριο απέβλεπε στην επανίδρυση της Ομοσπονδίας, λόγω νομικού προβλήματος επανιδρύθηκε η ΠΟΣΥΠ. Έτσι ακολουθήθηκε διαδικασία εκλογών προκειμένου να οδηγηθούμε σε ένα νέο και ξεκάθαρο συνέδριο».

Εκλογές αντιπροσώπων

Στις 9 Νοεμβρίου 2007 πραγματοποιήθηκαν οι εκλογές του Ενιαίου Συλλόγου Εργαζομένων Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης για την ανάδειξη αντιπροσώπων στο 1ο τακτικό συνέδριο της ΠΟΣΥΠ. Στις εκλογές συμμετείχαν τρεις παρατάξεις. Ψήφισαν 590 μέλη. Από τα 578 έγκυρα ψηφοδέλτια έλαβαν το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο Εργαζομένων Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης που πρόσκειται στην ΠΑΣΚ 312 ψήφους ποσοστό 53,5%, η Ανεξάρτητη Δημοκρατική Κίνηση που πρόσκειται στη ΔΑΚΕ 199 ποσοστό 33,9% και η Δημοκρατική Ενότητα – Συνεργαζόμενοι που πρόσκειται στο ΠΑΜΕ 67 ψήφους. Υπήρξαν Δε 3 ψηφοδέλτια άκυρα και 9 λευκά.

«Μέχρι σήμερα στη διαδοχή των εκλογών είχαμε, ως παράταξη, πτωτική πορεία. Για πρώτη φορά παρουσιάσαμε αντιστροφή της πορείας μας. Μπορεί να είχαμε την πλειοψηφία, καταγράφαμε όμως συνεχώς πτώση της δύναμής μας. Στις τελευταίες εκλογές παρά το ότι είχαμε μείωση των ψηφισάντων και γενικότερα υπήρχε μία πίεση προς τους συναδέλφους τουλάχιστον από την κυβερνητική παράταξη, ώστε να μη ξεφύγει κανείς ανεβάσαμε το ποσοστό μας. Από το 51% που πήραμε την προηγούμενη φορά αυτή τη φορά πήραμε 53,5% και μάλιστα αν το συγκρίνουμε με τις προηγούμενες εκλογές του 2006, όπου κατεβήκαμε με δύο ψηφοδέλτια και στο ένα πήραμε ποσοστό 48,5% και στο άλλο 51%, θα δούμε ότι η δύναμή μας αυξήθηκε περίπου κατά 4%».

Η άνοδος αυτή κατά τον κ. Τριανταφυλλόπουλο οφείλεται κατ’ αρχήν στο γεγονός ότι προσπαθούν να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των συναδέλφων «δείχνοντάς τους ότι μας ενδιαφέρει η καταγραφή των ψήφων και των παρατάξεών μας, αλλά το πρώτιστο για εμάς είναι η ενεργοποιησή τους. Αυτό το έχουν καταλάβει όλοι. Βέβαια, είμαστε ακόμη στην αρχή, έχουμε δρόμο μπροστά μας. Θεωρούμε όμως ότι έχουμε κάνει ένα σημαντικό βήμα κερδίζοντας την εμπιστοσύνη των συναδέλφων και εκτιμούμε ότι δεν θα την προδώσουμε».

Συνολικά εξελέγησαν 30 αντιπρόσωποι από την Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας Θράκης, εκ των οποίων 16 η ΠΑΣΚ, 10 η ΔΑΚΕ και 4 το ΠΑΜΕ, οι οποίοι και συμμετείχαν στο Συνέδριο της Ομοσπονδίας στη Λάρισα.

Το θέμα της άρσης ανισοτήτων

Στο συνέδριο έγινε συζήτηση επί των προβλημάτων και ζητημάτων που αφορούν στους εργαζόμενους των Περιφερειών και τέθηκαν οι τρόποι διεκδίκησης για την επίλυσή τους. Μεταξύ των θεμάτων που συζητήθηκαν ήταν αυτό που αφορούσε στην άρση των ανισοτήτων μεταξύ των υπαλλήλων των Περιφερειών ένα θέμα που όπως τονίζει ο κ. Τριανταφυλλόπουλος «καίει άμεσα επειδή είναι οικονομικό αλλά και άδικο ζήτημα. Δύο εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα παίρνουν διαφορετικές απολαβές στον ίδιο εργασιακό χώρο, ίσως και στο ίδιο γραφείο. Μιλάμε για διαφορά που κυμαίνεται από 150-300 ευρώ. Το Νοέμβριο με ανακοίνωσή του το Υπουργείο Εσωτερικών υπόσχονταν ότι το θέμα θα διευθετηθεί αρχές του 2008 μας ανακοινώθηκε ότι μετά την τελευταία συνάντηση με τον κ. Παυλόπουλο θα γίνει δεκτό το αίτημα αρχές του 2009. Αναρωτιόμαστε τι άλλαξε από το Νοέμβρη έως σήμερα. Μάλιστα στη συνάντηση των Περιφερειαρχών στο Δίον, λίγο μετά την ανακοίνωση του Υπουργείου Εσωτερικών, όπου παραβρέθηκε αντιπροσωπεία της Ομοσπονδίας για να θέσει τα αιτήματά μας υπήρξε μια σειρά δεσμεύσεων. Το ίδιο διάστημα πραγματοποιήθηκαν οι εκλογές στα Πρωτοβάθμια όργανά μας για αντιπροσώπους στην Ομοσπονδία. Καταγγέλλω, λοιπόν, ότι προκειμένου να μη λαβωθεί η κυβερνητική παράταξη στις εκλογές ουσιαστικά μας είπαν ότι δέχονται τα αιτήματά μας, ώστε να μην έχει πρόβλημα στις εκλογές η κυβερνητική παράταξη. Το καταγγέλλω, γιατί αυτή δεν είναι πολιτική, είναι μπακαλική. Και αυτοί οι κύριοι δεν λέγονται πολιτικοί, αλλά πολιτικάντηδες».

Αναβάθμιση των πρωτοβάθμιων σωματείων

Πέραν αυτού του ζητήματος τέθηκαν πολλά άλλα ζητήματα. Ένα θέμα που έθεσε προσωπικά ο κ. Τριανταφυλλόπουλος αφορά στη λειτουργία των πρωτοβάθμιων σωματείων. «Για να μιλάμε για Ομοσπονδία θα πρέπει να έχουμε πρωτοβάθμια σωματεία που λειτουργούν. Ένα πρωτοβάθμιο, όπως αυτό το δικό μας, της Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, που έχει πέντε νομούς με 1100 εργαζόμενους με τόσα προβλήματα και χωρίς το Διοικητικό Συμβούλιο να έχει τις δυνατότητες να ασχοληθεί σοβαρά να τρέξει στις υπηρεσίες να ενημερώσει τους συναδέλφους και να είναι συνέχεια κοντά τους, έχει σαν αποτέλεσμα να μη μπορεί να αναπτύξει τη συνοχή μεταξύ συναδέλφων. Πάσχουμε σε συνοχή και από την ίδρυσή μας σαν Περιφέρειες οι εργαζόμενοι και αυτό δεν μπορούμε εύκολα να το παλέψουμε και να το διορθώσουμε». Ο κ. Τριανταφυλλόπουλος ζήτησε αναβάθμιση πρωτοβαθμίων σωματείων, με την χορήγηση άλλων συνδικαλιστικών αδειών στα μέλη, ώστε να μπορούν να δουλέψουν, «και όταν λέμε ότι θα πάμε σε μια απεργία πραγματικά οι συνάδελφοι να είναι και ενημερωμένοι και προετοιμασμένοι και ζυμωμένοι για το αντικείμενο του αγώνα μας. Όχι να τους στέλνουμε ένα φαξ δύο μέρες πριν για κάθοδο σε απεργία, απρόσωπα και χωρίς ο συνάδελφος να αντιλαμβάνεται το λόγο και το νόημα του αγώνα».

Άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού

Επίσης, ένα σημαντικό θέμα που ετέθη από τον κ. Τριανταφυλλόπουλο το οποίο υπήρχε στο πρόγραμμα δράσης του Διοικητικού Συμβουλίου και είχε τεθεί προς ψήφιση ήταν η άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού. «Τονίσαμε ότι πρέπει να ξεκινήσουν τουλάχιστον σήμερα οι προσλήψεις, ώστε να ολοκληρωθούν τουλάχιστον σε τέσσερα χρόνια. Μέχρι να αντιληφθούν το αντικείμενο και να μπορέσουν να αποδώσουν οι νέοι προσληφθέντες συνάδελφοι θα χρειασθούν τουλάχιστον ένα χρόνο. Λαμβάνοντας υπόψη ότι κάθε χρόνο συνταξιοδοτούνται φυσιολογικά περίπου 100 συνάδελφοι στα τέσσερα αυτά χρόνια θα έχει φύγει το 1/3 των υπαλλήλων της Περιφέρειας. Σήμερα, στο μεγαλύτερο μέρος των υπηρεσιών μας λειτουργούμε οριακά. Θέλω να επισημάνω ότι οριακά σημαίνει ότι ο υπάλληλος είναι πιεσμένος και αγχωμένος και ανά πάσα στιγμή μπορεί να κάνει το λάθος που μπορεί να εκθέσει όλη την αλυσίδα της διοίκησης μέχρι το γενικό γραμματέα και να εκτεθεί η διοίκηση χωρίς να το θέλει κανείς. Επιπροσθέτως, με αυτή τη λογική που λειτουργούμε σήμερα δεν μπορούμε να είμαστε αξιόπιστοι απέναντι στην κοινωνία, γιατί ουσιαστικά δεν είμαστε απλοί δημόσιοι υπάλληλοι, είμαστε φορείς του μεγαλύτερου αναπτυξιακού φορέα, που αφορά στην ανάπτυξη του τόπου. Αν αυτός ο φορέας δεν προχωρήσει, δεν πιάσει, την σωστή απόδοση που πρέπει, δεν θα έχει αντίκτυπο και ωφέλεια στην ανάπτυξη του τόπου μας. Για να γίνει αυτό θα πρέπει και να στελεχωθούν οι υπηρεσίες μας και να υπάρξει καλύτερη οργάνωση με νέο οργανισμό, όπου θα μπαίνουν λογικές συνεργατικές και ομαδικής επίλυσης των προβλημάτων και ουσιαστικά θα πάμε σε μια αξιοποίηση του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού και όχι σήμερα κυβερνούν αυτοί και αξιοποιούν τους εκατό δικούς τους αύριο οι άλλοι και αξιοποιούν τους δικούς τους. Ή είμαστε όλοι μαζί ή δεν υπάρχει ενδιάμεση λύση. Δεν μπορεί να προχωρήσει διαφορετικά αυτός ο φορέας».

Για το ίδιο θέμα πέρσι σε συνέδριο του Κοινωνικού Πολυκέντρου της ΑΔΕΔΥ ο κ. Τριανταφυλλόπουλος κατέθεσε πρόταση που αφορούσε στον τρόπο που θα μπορούσε να λειτουργήσει ένα άλλο μοντέλο περιφερειών, ώστε να αξιοποιείται το ανθρώπινο δυναμικό τους και ο πλούτος γνώσης και εμπειρίας που υπάρχει στους εργαζομένους ώστε να υπάρχει πραγματικά μια άλλη περιφερειακή διοίκηση και μια άλλη αντίληψη για την αξία των εργαζομένων.

Στο συνέδριο συζητήθηκαν και άλλα θεσμικά και οικονομικά αιτήματα, όπως για παράδειγμα το αίτημα της δημιουργίας και λειτουργίας ενιαίων διοικητικών κέντρων ανά νομό, «έτσι ώστε να μην υπάρχει πολυδιάσπαση των υπηρεσιών. Για παράδειγμα, στην Κομοτηνή οι υπηρεσίες βρίσκονται σε δώδεκα σημεία, όπως και σε άλλα σημεία. Καταλαβαίνετε ότι ακόμη και για την αλληλογραφία, που είναι κάτι το τελείως τυπικό, αναγκαζόμαστε να έχουμε υπηρεσίες αλληλογραφίας, ενώ θα μπορούσαμε να είμαστε κάλλιστα σε ένα διοικητήριο και να υπάρχει αλληλεπίδραση μεταξύ των συναδέλφων».

Διαφθορά στο δημόσιο

Ιδιαίτερη κουβέντα δεν έγινε στο συνέδριο για τη διαφθορά στο δημόσιο, διότι, όπως τονίζει ο κ. Τριανταφυλλόπουλος «συνήθως τέτοια ζητήματα σε συνδικαλιστικά όργανα είναι δύσκολο να συζητηθούν. Όταν οι εργασίες είναι συμπυκνωμένες και ουσιαστικά το μεγαλύτερο μέρος είναι γεμάτο με εισηγήσεις και ομιλίες είναι δύσκολο να τεθούν και να συζητηθούν τέτοια ζητήματα». Εκφράζοντας την προσωπική του άποψη περί διαφθοράς αναφέρει ότι «οι κανόνες και οι νόμοι σωστά υπάρχουν και θα πρέπει να εφαρμόζονται για όλους. Το ζήτημα όμως δεν είναι εκεί. Οι νόμοι πάντα είναι επικουρικοί προς τους πολίτες και τους εργαζομένους προς όλους. Αυτό σημαίνει ότι οι ίδιοι οι πολίτες θα πρέπει να έχουν την αυτοσυνείδηση να αναλαμβάνουν την ευθύνη να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του κοινωνικού συνόλου. Αυτό όμως που θεωρώ ότι είναι και η πληγή του προβλήματος είναι ακριβώς το έλλειμμά μας στο ότι δεν έχουμε συλλογική συνείδηση. Μη έχοντας καλλιεργημένη και εμπεδωμένη συλλογική συνείδηση είναι φυσικό και επόμενο να αναπτύσσονται οι προσωπικές ατομικές λογικές και φυσικά μέσα από αυτά αναπτύσσονται και τα φαινόμενα του εγωισμού της αλαζονείας και της διαφθοράς σε κάποιες περιπτώσεις. Η λύση για μένα δεν είναι το μαστίγιο. Η λύση είναι ο κάθε άνθρωπος να γίνει άνθρωπος και γίνεται όταν εντάσσεται μέσα στο σύνολο ανθρώπων. Όλοι μαζί μπορούμε να λύσουμε το πρόβλημα και ας μη κρυβόμαστε πίσω από το δάχτυλό μας».

Επανίδρυση της Ομοσπονδίας

Όσον αφορά στην ουσιαστική επανίδρυση της Ομοσπονδίας πέραν της επίλυσης του τυπικού νομικού προβλήματος, ο κ. Τριανταφυλλόπουλος τονίζει ότι «το ουσιαστικό ζήτημα της επανίδρυσης σαν ιδέα σημαίνει ουσιαστικά ανασυγκρότηση της σκέψης μας, των στόχων μας, των διαδικασιών, της κουλτούρας μας. Υπήρξε ένας προβληματισμός έντονος για τη μέχρι τώρα πορεία της Ομοσπονδίας δεν αποτυπώθηκε βέβαια τόσο στα πρόσωπα που επιλέχθηκαν. Πάντως ένα ξεκίνημα προβληματισμού υπήρξε. Τέθηκαν οι βάσεις, αλλά η έννοια «επανίδρυση» προϋποθέτει επαναλαμβάνω ίδρυση με τον ίδιο τον εαυτό μας, που σημαίνει ότι, αν εμείς οι ίδιοι δεν έχουμε το θάρρος να αλλάξουμε τον εαυτό μας, αν είμαστε απόλυτοι με τις απόψεις και ιδέες μας και όχι στην αντίληψη ουσιαστικά των συνανθρώπων μας, εμείς οι ίδιοι δεν επιθυμούμε την επανίδρυση. Όλα εξαρτώνται από τη συλλογικότητα».

«Η συλλογικότητα για μένα είναι το κλειδί που θα μας επιτρέψει να κάνουμε άλμα σαν κοινωνία. Ευθέως θα πω ότι δεν γνωρίζουμε ως λαός τι σημαίνει συλλογικότητα. Τυπικές συλλογικότητες, σύλλογοι, ομοσπονδίες, σωματεία κόμματα ή παρατάξεις είναι τυπικές που δεν προϋποθέτουν την ουσιαστική συλλογικότητα και συντροφικότητα για αυτό και αν παρατηρήσατε εμείς στο ΠΑΣΟΚ με αμφιβολία λέμε σήμερα τη λέξη «σύντροφε». Επειδή λοιπόν το ζήτημα της συλλογικότητας είναι κάτι που καλλιεργείται, αναπτύσσεται και εμπεδώνεται σαν λαό δεν μας το έχουν περάσει συστηματικά ως μήνυμα και ποτέ δεν το καλλιεργήσαμε και ποτέ δεν το έχουμε δει στην πράξη για να αντιληφθούμε τα οφέλη της συλλογικότητας και πώς αυτή γυρίζει στο ατομικό εν τέλει όφελος. Θα σας πω ένα παράδειγμα υπαρκτό για μια χώρα όχι όπως η Σουηδία, αλλά για ένα ελληνικό λαό τους Κύπριους. Δεν λέω ότι η Κύπρος είναι ο παράδεισος, όμως στην Κύπρο έχουν μάθει και έχουν καλλιεργήσει και μέσω του πολιτικού συστήματος και μέσω της κοινωνίας να αναζητούν συνεχώς, να αμφισβητούν συνεχώς πρώτα απ’ όλα τον ίδιος τους τον εαυτό. Ψάχνοντας και μαθαίνοντας να λειτουργούν συλλογικά και ομαδικά ουσιαστικά έχουν φτιάξει μια άλλη δημόσια διοίκηση, μια άλλη παιδεία, μια άλλη υγεία, ένα άλλο κράτος, μια άλλη οικονομία, μια άλλη προοπτική. Φυσικά τους έχουν θέσει τη δαγκάνα των στρατευμάτων, για να μη μπορούν να λειτουργήσουν ουσιαστικά. Λέω λοιπόν γιατί όχι και εμείς; Μπορούμε κάλλιστα να συνεργαστούμε σε όλα τα επίπεδα με τους Κύπριους, γιατί και οι δύο χώρες είναι στην ΕΕ υπάρχουν προγράμματα συνεργασίας».

Α.Π.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.