10 +2 μερες για το δωρο Χριστουγεννων

Για όσους παρέχουν εξαρτημένη εργασία «ο δέκατος τρίτος μισθός», το δώρο Χριστουγέννων, αποτελεί ένα επιπλέον έσοδο στον οικογενειακό προϋπολογισμό για να καλυφθούν έκτακτες δαπάνες, υποχρεώσεις που αφήνονται για την περίοδο του τέλους του έτους. Σ΄ αυτό επίσης προσβλέπει και η αγορά προσδοκώντας στην αύξηση της καταναλωτικής δύναμης των εργαζομένων. Βάση της κατανομής του έτους σε δύο περιόδους όσοι εργασθούν στο πρώτο τετράμηνο του έτους δικαιούνται το δώρο Πάσχα που υπολογίζεται στο μισό του μηνιαίου μισθού ή 13 ημερομίσθια και όσοι δουλέψουν το υπόλοιπο οκτάμηνο δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων.

Στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους και φέτος μέχρι τη Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου.

Σύμφωνα με την Προϊσταμένη του Τμήματος Κοινωνικής Επιθεώρησης Ροδόπης κ. Κική Μερτζανίδου δικαιούχοι είναι οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν από την 1η Μαΐου 2003 έως 31 Δεκεμβρίου και « για όσους αμείβονται με μισθό, βάσει συλλογικής συμβάσεως, θα τους κατατεθεί ένας μηνιαίος μισθός, ενώ όπου η συλλογική σύμβαση προβλέπει αμοιβή ημερομισθίου θα τους καταβληθούν 25 ημερομίσθια. Εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν λιγότερο διάστημα, ή η σχέση εργασίας τους άρχισε αργότερα από την 1η Μαΐου ή εργάστηκαν εκ περιτροπής στην περίοδο από 15 έως 3112 δικαιούνται, ανά οκτώ πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια, ένα ημερομίσθιο δώρο.

Οι αποδοχές του δώρου υπολογίζονται βάσει των πραγματικά καταβαλλομένων τακτικών αποδοχών των μισθωτών και ως τακτικές αποδοχές, σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, είναι ο μισθός και το ημερομίσθιο και κάθε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος, όπως τροφή, κατοικία, που καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα ή κατ’ επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

«Ενδεικτικά» αναφέρει η κ. Μερτζιανίδου «σαν τακτικές αποδοχές είναι οι προσαυξήσεις εργασίας κατά τις Κυριακές, τις αργίες ή νύχτες στους απασχολούμενους τακτικά, η νόμιμη υπερωριακή εργασία, όταν η εργασία αυτή παρέχεται τακτικά και δεν απαγορεύεται από τον νόμο, η υπερεργασία ή η ιδιόρρυθμη υπερεργασία που είναι η εργασία που προσφέρεται μετά την 40η ώρα απασχόλησης. Οι τρεις πρώτες ώρες η 41η, 42η, 43η εβδομαδιαίως θεωρούνται ιδιόρρυθμη υπερωρία για την οποία η προσαύξηση είναι 50%, πέραν των 43ων ωρών αν μεν είναι νόμιμη υπερωρία (πραγματοποιείται κατόπιν αδείας της Επιθεώρησης Εργασίας) πληρώνεται πάλι με προσαύξηση 50%, είναι όμως πολύ περιορισμένος ο αριθμός των αδειών και ωρών που χορηγούνται, οι δε υπόλοιπες θεωρούνται παράνομες υπερωρίες και πληρώνονται με προσαύξηση 250%».

Τι πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος

Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας ο εργαζόμενος που παρέχει εξαρτημένη εργασία στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να έχει γνώση κάποιων επιπλέον στοιχείων, που του διασφαλίζουν την εργασιακή του σχέση.

Έτσι πριν αναλάβει εργασία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο προσλαμβανομένων του ΙΚΑ, στη συνέχεια εντός οκτώ ημερών πρέπει να γίνει η αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ και εντός 15ημέρου από την έναρξη της εργασίας θα πρέπει να κατατεθεί Πίνακας Προσωπικού στην Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα θα πρέπει να γνωστοποιηθούν στον εργαζόμενο από τον εργοδότη οι ουσιώδεις όροι της ατομικής του σύμβασης εργασίας, όπως το ποιος είναι ο εργοδότης, ο τόπος παροχής εργασίας, ο χρόνος καταβολής αποδοχών, η ειδικότητα με την οποία απασχολείται, η συλλογική σύμβαση με την οποία θα πληρώνεται. «Αυτά θα πρέπει να χορηγούνται γραπτά στον εργαζόμενο με αποδεικτικό παραλαβής εντός διμήνου από την ημερομηνία πρόσληψης. Επίσης ο Πίνακας Προσωπικού θα πρέπει να είναι ανηρτημένος σε εμφανές σημείο, ώστε ο εργαζόμενος να έχει πρόσβαση και να μπορεί να ελέγξει την κατάσταση, σύμφωνα με την οποία τον έχει προσλάβει ο εργοδότης.

Επιπλέον, όταν γίνεται η εξόφληση των αποδοχών, υποχρεούται ο εργοδότης να του χορηγεί μηνιαία εκκαθαριστικά σημειώματα, όπου θα αναγράφονται αναλυτικά όλες οι αποδοχές του, όπως τα επιδόματα γάμου, παιδιών, ανθυγιεινό ή οτιδήποτε δικαιούται βάση της σύμβασής του, οι κρατήσεις που του γίνονται, όπως και τα καθαρά πληρωτέα. Το εκκαθαριστικό του σημείωμα ο εργαζόμενος το παραλαμβάνει ενυπόγραφα.

Μία ακόμη υποχρέωση των εργοδοτών είναι η τήρηση βιβλίου αδειών, όπου αναγράφονται οι περίοδοι χορήγησης της αδείας, οι αποδοχές που έχουν καταβληθεί στην περίοδο αδείας, το επίδομα αδείας, αν το έχει λάβει. Η ενημέρωση του εργαζομένου γίνεται με την υπογραφή του βιβλίου αδειών. Όλα αυτά τα στοιχεία αναζητούνται κατά τον έλεγχο της υπηρεσίας μας στις επιχειρήσεις και τυχόν μη τήρησή τους επισύρει κυρώσεις, ενώ η διασφάλιση ότι ο εργαζόμενος είναι ενήμερος γίνεται με την επίδειξη της υπογραφής του».

Έφη Μωραΐτου

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.