Ανδρεας Στοιμενιδης: «Η εργασια στην Ελλαδα λειτουργει υπο πιεση»

«Πρέπει να αναγνωρίσουμε ότι μέσα από μεγάλες κοινωνικές συμμαχίες μπορούμε να έχουμε αποτελέσματα στα ζητήματα τα εργασιακά και να δουλέψουμε και γι’ αυτά»

Την ανάγκη για εφαρμογή των Ευρωπαϊκών πρακτικών στα θέματα της ασφάλειας στην εργασία, ώστε να αναστραφεί το κλίμα που επικρατεί τόνισε ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (EU- OSHA) και Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ κ.Ανδρέας Στοϊμενίδης μιλώντας στο «Ράδιο Παρατηρητής 94fm».

Ο κ.Στοϊμενίδης αναφέρθηκε στις συνθήκες ασφάλειας που βιώνουν οι Έλληνες εργαζόμενοι σε σχέση και με το ευρωπαϊκό παράδειγμα καθώς και για τη νέα ευρωπαϊκή εκστρατεία υγιεινής και ασφάλειας στον χώρο εργασίας, που επικεντρώνεται στον πολύ σημαντικό τομέα της ψυχικής υγείας.

Αύξηση της έντασης εργασίας στην Ελλάδα

«Διανύουμε μία περίοδο κλιμάκωσης των ανθρώπινων απωλειών στους χώρους εργασίας» τόνισε ο κ. Στοϊμενίδης, επισημαίνοντας πως η έρευνα της ΟΣΕΤΕΕ κατέγραψε το 2025 ιστορικό ρεκόρ με 201 ανθρώπους να χάνουν τη ζωή τους στους χώρους εργασίας και 332 πολύ σοβαρούς τραυματισμούς, ενώ το 2026 ήδη έχασαν τη ζωή τους από την αρχή της χρονιάς μέχρι σήμερα 129 άνθρωποι και έχουν τραυματιστεί σοβαρά 259, που δείχνει πως ενώ ο αριθμός των νεκρών μάλλον θα είναι μικρότερος, θα έχουμε ιστορικό ρεκόρ στους σοβαρούς τραυματισμούς.

Ο κ. Στοϊμενίδης τόνισε πως από την εποχή των μνημονίων η εργασία έχει γίνει ένας χώρος ο οποίος λειτουργεί υπό πίεση, με απαξίωση τόσο στο μισθολογικό κομμάτι όσο και στις συνθήκες.

Όλες οι έρευνες αναδεικνύουν την Ελλάδα ουραγό στα ζητήματα της εργασίας, ακόμα και μετά τα μνημόνια, με τους νόμους που έχουν ψηφιστεί, όπως οι 13 ώρες εργασίας, οι συμβάσεις μηδενικών ωρών, η ποινικοποίηση της απεργίας, και η πάρα πολύ μικρή κάλυψη στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε σχέση με το ευρωπαϊκό μέσο όρο, να έχουν δημιουργήσει μεγάλη ανισορροπία στο εργατικό δίκαιο ανάμεσα στην εργοδοτική και στην εργατική πλευρά.

Έτσι δεν υπάρχει ισότιμη συμμετοχή στον κοινωνικό διάλογο, με πολύ οδυνηρά αποτελέσματα στους εργασιακούς χώρους, ενώ και το σύστημα Υγείας και ασφάλειας στην εργασία, είναι πλήρως υποβαθμισμένο.

Οριζόντια απαξίωση της εργασίας

Ο Πρόεδρος του ΟΣΕΤΕΕ τόνισε πως η απαξίωση της εργασίας είναι πάρα πολύ μεγάλη τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο Δημόσιο τομέα, στεκόμενος ιδιαίτερα στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπου καταγράφονται εργατικά δυστυχήματα είτε στις υπηρεσίες, είτε στα τεχνικά έργα, στις υπηρεσίες καθαριότητας, στις υπηρεσίες πρασίνου, όπου η διερεύνηση είναι πολλές φορές λίγο πιο δύσκολη από τον ιδιωτικό τομέα.

Σε γενικές γραμμές πάντως οι καταγραφές δείχνουν πως τα περισσότερα ατυχήματα και δυστυχήματα συμβαίνουν στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, που είναι το 98% της ελληνικής οικονομίας.

Αποτελεί δε υστέρηση ότι δεν καταγράφονται οι επαγγελματικές ασθένειες στη χώρα μας, δηλαδή νόσοι που έχουν να κάνουν με καρκίνους, με αυτοάνοσα, με θέματα ψυχικής υγείας, με καρδιαγγειακά νοσήματα κτλ λόγω της έκθεσης στους ανθυγιεινούς παράγοντες στην εργασία, με την Ελλάδα, μαζί με την Πορτογαλία, να είναι οι μοναδικές χώρες που δεν το κάνουν.

Συνεχίζεται η αποδυνάμωση των ελεγκτικών μηχανισμών

Η ΟΣΕΤΕΕ έχει προτείνει μια σειρά δομικών θεσμικών αλλαγών για τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, οι οποίες θεωρεί πως θα μπορούσαν μέσα σε ένα δυο χρόνια να φέρουν αποτελέσματα ώστε να σωθούν ανθρώπινες ζωές.

Τόνισε δε πως δεν λειτουργούν οι ελεγκτικοί μηχανισμοί όπως θα έπρεπε, έχοντας αποδυναμωθεί θεσμικά το 2021 με το νόμο Χατζηδάκη.

Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) έγινε Ανεξάρτητη Αρχή, και έχει αποκοπεί, νομοθετικά στην περιγραφή των αρμοδιοτήτων και της λειτουργίας της από το Υπουργείο Εργασίας αλλά και τους κοινωνικούς εταίρους, τις εργοδοτικές οργανώσεις και τα συνδικάτα, σε αντίθεση με την πρακτική παγκόσμια, όπου λειτουργεί σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, γιατί αυτοί ξέρουν καλύτερα τι συμβαίνει στους χώρους εργασίας.

Την ίδια ώρα υπάρχει μια πολυδιάσπαση των αρμοδιοτήτων στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με το Υπουργείο Ναυτιλίας να έχει τα επαγγέλματα της θάλασσας, το Υπουργείο Ενέργειας και Περιβάλλοντος έχει τα ζητήματα των λατομείωνκ.ο.κ., που δημιουργεί κενά, όπως φάνηκε και στο ζήτημα της Βιολάντα.

Τέλος ανέφερε το ζήτημα των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, που εκλέγονται από τους εργαζόμενους σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, για την οποία είχε προτείνει οι εκλογή να είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη και όχι δικαίωμα του εργαζομένου, ώστε να μην υπάρχει πίεση από το κομμάτι της κακής εργοδοσίας.

«Το Εθνικό σύστημα, η Επιθεώρηση Εργασίας, έχει πάρα πολλά κενά. Γίνεται μια τεράστια προσπάθεια από τους συναδέλφους. Εργασιακούς επιθεωρητές, αλλά υπάρχουν πάρα πολλά συστημικά κενά και δεν υπάρχει πολιτική προτεραιοποίηση στο ζήτημα» ανέφερε ενώ είναι πάγια πολιτική της ηγεσίας των αρμοδίων υπουργείων να αποκλείουν την ΟΣΕΤΕΕ και τους κοινωνικούς εταίρους από τις συζητήσεις.

Η θέση της ΑΜΘ στα εργατικά ατυχήματα

Μέσα από την έρευνά της για το 2025, η ΟΣΕΤΕΕ έχει φωτίσει την πραγματικότητα στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία στη χώρα, και τις απώλειες ανά Περιφέρειες.

Σε σχέση με τον πληθυσμό υπάρχει μια έξαρση στις ανθρώπινες απώλειες στους χώρους εργασίας στην Περιφέρεια Κρήτης, που αποδίδουν στην έμφαση που δίνεται στην οικονομία Έντασης, μιας και οι πιο επικίνδυνοι κλάδοι είναι ο κατασκευαστικός, ο τουριστικός και ο αγροτικός.

Στην ΠΑΜΘ καταγράφηκαν 7 απώλειες για το 2025 και πέντε απώλειες για το 2026, που με βάση το εργατικό δυναμικό της περιοχής και τη συνεισφορά της στο εθνικό προϊόν βρίσκεται στον μέσο όρο.

Υιοθέτηση των Ευρωπαϊκών πρακτικών

Ο κ. Στοϊμενίδης σημείωσε πως για να υπάρξει βελτίωση της κατάστασης, χρειάζεται να υιοθετηθούν οι πρακτικές και οι στρατηγικές που βλέπουμε στην υπόλοιπη Ευρώπη, όπου οι Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας βρίσκονται στο 83% κατά μέσο όρο, όταν στην Ελλάδα βρίσκονται στο 20%.

Στην Ευρώπη υπάρχει ισότιμος κοινωνικός διάλογος για όλα τα ζητήματα και ιδιαίτερα για τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Στον EU- OSHA κάθονται στο ίδιο τραπέζι εργαζόμενοι, εργοδότες και κυβερνήσεις, με όλες τις αποφάσεις να είναι ομόφωνες, και έτσι γίνονται αμοιβαίες υποχωρήσεις και αναζητούν το καλύτερο σημείο για όλους.

Επίσης στις περισσότερες χώρες της Ευρώπης υπάρχουν φορείς ασφάλισης επαγγελματικού κινδύνου και επαγγελματικών ασθενειών, όπου οι εργοδότες πληρώνουν ασφάλιστρα, και έτσι έχουν οικονομικό κίνητρο να ακολουθούν τα μέτρα υγείας και ασφάλειας στην εργασία.

Παράλληλα υπάρχει εκπαίδευση των εργαζόμενων στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, η γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού ελέγχου και πολλά άλλα στοιχεία.

Πίεση στον τομέα της ψυχικής υγείας

Την ίδια ώρα σε Ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο αλλάζει ριζικά το εργασιακό τοπίο, με αύξηση της αυτοαπασχόλησης, που δεν έχει την ίδια προστασία όπως οι μισθωτοί, για αυτό και ο EU- OSHA εκτιμώντας αυτές τις μεγάλες αλλαγές που έχουν γίνει και με την έλευση της Τεχνητής Νοημοσύνης και του αλγοριθμικού μάνατζμεντ, που αλλάζει ριζικά την ένταση εργασίας σε πολλούς τομείς.

Παράλληλα δημιουργούνται μεγάλα ζητήματα στο κομμάτι της ψυχικής υγείας, με το άγχος της ενδεχόμενης απώλειας της θέσης εργασίας λόγω της τεχνολογίας, για αυτό και η επόμενη τους καμπάνια θα αφορά την ψυχική υγεία και την αποτροπή των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στην δουλειά, ενώ θα ακολουθήσει την επόμενη τριετία και μια καμπάνια για την σχέση μεταξύ των εργατικών ατυχημάτων και της κλιματικής αλλαγής.

Άλλωστε οι έρευνες δείχνουν πως οι Έλληνες εργαζόμενοι απαντούν σε πολύ υψηλά ποσοστά ότι το τελευταίο διάστημα έχουν εργαστεί σε συνθήκες πίεσης, άγχους, στρες ή εργασιακής κατάθλιψης, φτάνοντας στο 49% όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι στο 29%.

Η παρατεταμένη οικονομική κρίση και οι πολιτικές που ακολουθήθηκαν σε αυτή έχουν αποδιοργανώσει και το εργασιακό περιβάλλον, με τους ανθρώπους να μην μπορούν να οργανώσουν την καθημερινότητά τους, δεν έχουν τους πόρους, δεν έχουν την ευχέρεια, δεν θεωρούν ότι το κοινωνικό περιβάλλον και το περιβάλλον λειτουργίας της πολιτείας, σε θέματα υγείας και σε θέματα παιδείας επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο την ψυχική τους υγεία, με αποτέλεσμα την φυγή στο εξωτερικό.

Χρειάζεται μια μεγάλη αλλαγή η χώρα

Πάντως ερωτηθείς σχετικά ο κ. Στοϊμενίδης δήλωσε αισιόδοξος για το μέλλον, μιας και θεωρεί πως δημιουργούνται άτυπες κοινωνικές και άλλες συμμαχίες, με φορείς που αναγνωρίζουν την κατάσταση και συντάσσονται σε δράσεις προς την θετική κατεύθυνση.

«Θέλει μια μεγάλη αλλαγή η χώρα για να αρχίσουμε να δουλεύουμε συστηματικά για την επαναφορά της κοινωνικής, οικονομικής και αναπτυξιακής κανονικότητας στη χώρα» σημείωσε, γιατί παρά την υπόθεση της κανονικότητας, η χώρα παραμένει ουραγός στα κοινωνικά, οικονομικά και αναπτυξιακά ζητήματα, ενώ παράλληλα το ΑΕΠ αυξάνεται και η κερδοφορία των μεγάλων επιχειρήσεων επίσης αυξάνεται σε πολύ μεγάλο βαθμό σε σχέση με την Ευρώπη.

«Πρέπει να αναγνωρίσουμε ότι μέσα από μεγάλες κοινωνικές συμμαχίες μπορούμε να έχουμε αποτελέσματα στα ζητήματα τα εργασιακά και να δουλέψουμε και γι’ αυτά» τόνισε, γιατί τελικά ο λαός, οι εργαζόμενοι, η μικρή και μεσαία επιχειρηματικότητα δεν έχει να χωρίσει πολλά πράγματα, με τα προβλήματα να είναι κοινά.

«Έτσι όπως η βύθιση μας αφορά όλους, θα μπορούσε να μας αφορά και η ανάταση»  κατέληξε.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.