ΣτΕ: Συνταγματικη η μη επαναφορα των δωρων και του επιδοματος αδειας στο Δημοσιο

Συνταγματική έκρινε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας τη μη επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους, τα οποία είχαν καταργηθεί με τον ν. 4093/2012, βάζοντας τέλος στην διεκδίκηση της επαναφοράς 13ου &και 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Με την απόφαση 1201/2026, το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο απέρριψε αγωγή δημοσίου υπαλλήλου, ο οποίος ζητούσε την καταβολή ποσού που αντιστοιχούσε σε δύο επιπλέον βασικούς μισθούς ανά έτος, υποστηρίζοντας ότι η μη επαναφορά των επιδομάτων παραβιάζει τόσο το Σύνταγμα όσο και το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η υπόθεση εκδικάστηκε στο πλαίσιο πρότυπης δίκης, με παρέμβαση της ΑΔΕΔΥ υπέρ του ενάγοντος.

Τι έκρινε για την ευρωπαϊκή οδηγία

Ένα από τα βασικά επιχειρήματα της αγωγής αφορούσε την ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε κατ’ αρχάς ότι επίκληση της συγκεκριμένης Οδηγίας θα μπορούσε να γίνει μόνο για το διάστημα μετά τη λήξη της προθεσμίας μεταφοράς της στο εθνικό δίκαιο, δηλαδή μετά τις 15 Νοεμβρίου 2024.

Παράλληλα, επικαλούμενο και σχετική απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, έκρινε ότι η ρύθμιση των αποδοχών και του ύψους του κατώτατου μισθού εξακολουθεί να ανήκει στην αρμοδιότητα του εθνικού νομοθέτη.

Κατά συνέπεια, το ΣτΕ κατέληξε ότι ούτε η Οδηγία ούτε ο Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. θεμελιώνουν συγκεκριμένο δικαίωμα των δημοσίων υπαλλήλων για επαναφορά των δώρων και του επιδόματος αδείας.

Κρίσιμος παράγοντας η δημοσιονομική σταθερότητα

Ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε και στις δημοσιονομικές επιπτώσεις που θα είχε μια γενικευμένη επαναφορά των επιδομάτων στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων.

Το Δικαστήριο εξέτασε τη δημοσιονομική πορεία της χώρας, τις δεσμεύσεις που απορρέουν από το ευρωπαϊκό πλαίσιο οικονομικής διακυβέρνησης και το ύψος των μόνιμων δαπανών που συνεπάγεται η μισθοδοσία του Δημοσίου.

Με βάση αυτά τα δεδομένα, έκρινε ότι η επιλογή του νομοθέτη να μην επαναφέρει τα επιδόματα δικαιολογείται από λόγους δημοσίου συμφέροντος που συνδέονται με τη δημοσιονομική ευστάθεια.

Παράλληλα, το ΣτΕ έκρινε ότι δεν προέκυψε πως η μη καταβολή των συγκεκριμένων επιδομάτων θέτει σε κίνδυνο την αξιοπρεπή διαβίωση των δημοσίων υπαλλήλων.

Δεν παραβιάζεται η αρχή της ισότητας με τον ιδιωτικό τομέα

Το Συμβούλιο της Επικρατείας απέρριψε και τον ισχυρισμό περί άνισης μεταχείρισης σε σχέση με τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, στους οποίους εξακολουθούν να καταβάλλονται δώρα εορτών και επίδομα αδείας.

Το Δικαστήριο έκρινε ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δεν τελούν υπό ίδιες ή παρόμοιες συνθήκες εργασίας και αμοιβής, ώστε η διαφορετική μεταχείρισή τους να συνιστά παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας.

Στο συγκεκριμένο σκέλος, πάντως, διατυπώθηκε μειοψηφία έξι μελών του Δικαστηρίου.

Με την απόφαση 1201/2026, η Ολομέλεια του ΣτΕ έλυσε τα σχετικά νομικά ζητήματα και απέρριψε συνολικά την αγωγή.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.