ΓΣΕΕ: Πως αμειβεται η αργια του Δεκαπενταυγουστου στον ιδιωτικο τομεα

Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής της υποχρεωτικής αργίας της 15ης Αυγούστου παρέχει η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων, καθώς φέτος η ημέρα συμπίπτει με Σάββατο.

Η 15η Αυγούστου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες απαγορεύεται, κατά κανόνα, η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.

Τι ισχύει στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Για τους εργαζομένους με πενθήμερο σύστημα που δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Στους εργαζομένους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό καταβάλλεται κανονικά ο μισθός τους.

Για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα, οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο που τους αναλογεί, δηλαδή συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα, ενώ οι μισθωτοί λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.

Τι προβλέπεται για όσους εργαστούν

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας τους.

Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους και αντιστοιχεί στις ώρες που θα απασχοληθούν.

Σε περίπτωση κατά την οποία η εργασία του Σαββάτου αποτελεί την έκτη ημέρα απασχόλησης για εργαζόμενο με πενθήμερο σύστημα, η εργασία δεν μπορεί να υπερβεί τις οκτώ ώρες και η αμοιβή προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, με την επιφύλαξη των λοιπών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Τι ισχύει για άδειες, ρεπό και υπερωρίες

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Παράλληλα, εφόσον η εργασία της 15ης Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέρα από τις 40 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, οφείλονται τόσο η προσαύξηση της αργίας όσο και οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία.

Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια δεν χάνουν το ημερομίσθιο της αργίας και η συγκεκριμένη ημέρα δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό δεν προβλέπεται πρόσθετο ημερομίσθιο, αλλά και σε αυτή την περίπτωση η αργία δεν προσμετράται στην άδεια.

Τέλος, όπου εφαρμόζονται ευνοϊκότεροι όροι μέσω συλλογικής σύμβασης, κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, αυτοί υπερισχύουν.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.