Μονιμη λυση για 10.000 εργαζομενους στους παιδικους σταθμους

Δημήτρης Μάγγας: Οι συλλογικές διεκδικήσεις μπορούν να αποδώσουν καρπούς – Συνεχίζουμε να ζητάμε συνολική αντιμετώπιση του ζητήματος για όλες τις κοινωνικές δομές

Η προοπτική μόνιμης εργασιακής αποκατάστασης για χιλιάδες εργαζόμενους στους δημοτικούς παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς φαίνεται να ανοίγει μετά τις πρόσφατες εξελίξεις στο Υπουργείο Εσωτερικών, οδηγώντας την ΠΟΕ-ΟΤΑ στην αναστολή της πανελλαδικής απεργιακής κινητοποίησης που είχε προγραμματιστεί για την περασμένη Παρασκευή.

Το θέμα αφορά εργαζόμενους που απασχολούνται επί σειρά ετών – σε αρκετές περιπτώσεις για περισσότερες από δύο δεκαετίες, μέσω συμβάσεων που ανανεώνονται στο πλαίσιο ευρωπαϊκών προγραμμάτων και ειδικότερα της δράσης «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής».

Όπως εξήγησε ο πρόεδρος του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Κομοτηνής, Δημήτρης Μάγγας, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι βρίσκονται εδώ και χρόνια σε ένα καθεστώς συνεχούς εργασιακής ανασφάλειας, καθώς η συνέχιση της απασχόλησής τους εξαρτάται από την παράταση της χρηματοδότησης των προγραμμάτων.

Ένα πρόβλημα που ήταν γνωστό εδώ και χρόνια

Η ανησυχία των εργαζομένων εντάθηκε το τελευταίο διάστημα, καθώς η ευρωπαϊκή χρηματοδότηση του προγράμματος που στηρίζει τις συγκεκριμένες δομές ολοκληρώνεται στα τέλη του 2026.

Το γεγονός αυτό δημιούργησε εύλογες ανησυχίες για το μέλλον χιλιάδων εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς, οι οποίοι καλύπτουν διαρκείς και ουσιαστικές ανάγκες των δήμων σε όλη τη χώρα.

Σύμφωνα με τον κ. Μάγγα, το ζήτημα δεν προέκυψε αιφνιδιαστικά. Οι εργαζόμενοι όσο και η ΠΟΕ-ΟΤΑ είχαν επισημάνει εδώ και καιρό την ανάγκη εξεύρεσης μόνιμης λύσης, γνωρίζοντας ότι η λήξη της χρηματοδότησης θα οδηγούσε αναπόφευκτα σε αδιέξοδο.

Οι αρχικές προτάσεις και οι αντιδράσεις

Η πρώτη προσέγγιση του Υπουργείου Εσωτερικών δεν ικανοποίησε τους εργαζόμενους και τα συνδικαλιστικά τους όργανα.

Όπως ανέφερε ο πρόεδρος του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων, η κυβερνητική πρόταση προέβλεπε τη δυνατότητα απασχόλησης των εργαζομένων με οκτάμηνες συμβάσεις στους δήμους και μετακινήσεις από δομή σε δομή, ανάλογα με τις ανάγκες.

Η συγκεκριμένη προοπτική προκάλεσε έντονες αντιδράσεις, καθώς θεωρήθηκε ότι δεν αντιμετωπίζει το βασικό πρόβλημα της εργασιακής ανασφάλειας, ενώ αγνοεί την πολυετή εμπειρία και εξειδίκευση των εργαζομένων που στελεχώνουν τις δομές.

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ, από την πλευρά της, ζήτησε να εφαρμοστεί ένα μοντέλο αντίστοιχο με εκείνο που είχε ακολουθηθεί στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι», δηλαδή μια διαδικασία πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ με αυξημένη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας των ήδη εργαζομένων.

Η τροπολογία που αλλάζει τα δεδομένα

Μετά από σειρά κινητοποιήσεων, συναντήσεων και πιέσεων προς το Υπουργείο Εσωτερικών, κατατέθηκε τελικά σχετική τροπολογία στο υπό συζήτηση νομοσχέδιο για τον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η ρύθμιση αφορά τους εργαζόμενους στους δημοτικούς παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και προβλέπει διαδικασία πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ, με σημαντική μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας.

Συγκεκριμένα, η προϋπηρεσία στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς θα μοριοδοτείται με δύο μόρια ανά μήνα απασχόλησης, ενώ η εμπειρία σε ιδιωτικές δομές θα μοριοδοτείται με ένα μόριο ανά μήνα. Το ανώτατο όριο υπολογισμού της εμπειρίας ορίζεται στους 120 μήνες. Με τον τρόπο αυτό αναγνωρίζεται έμπρακτα η πολυετής προσφορά των εργαζομένων που επί χρόνια στηρίζουν τη λειτουργία των παιδικών σταθμών.

Αναστολή της απεργίας, όχι λήξη της διεκδίκησης

Η εξέλιξη αυτή οδήγησε την ΠΟΕ-ΟΤΑ στην αναστολή της προγραμματισμένης απεργίας, καθώς κρίθηκε ότι αποτελεί μια σημαντική κατάκτηση των εργαζομένων. Ωστόσο, όπως επισημαίνεται από την πλευρά των συνδικαλιστικών οργανώσεων, η διαδικασία δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί. Η τροπολογία θα πρέπει πρώτα να ψηφιστεί από τη Βουλή και να μετατραπεί σε νόμο του κράτους.

Στη συνέχεια θα απαιτηθεί η τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας των δήμων, ώστε να προβλεφθούν οι νέες θέσεις προσωπικού, ενώ ακολούθως θα πρέπει να προκηρυχθούν οι σχετικοί διαγωνισμοί μέσω ΑΣΕΠ.

Εκτός ρύθμισης άλλες κοινωνικές δομές

Παρά το θετικό βήμα για τους παιδικούς σταθμούς, παραμένει ανοιχτό το ζήτημα των εργαζομένων σε άλλες κοινωνικές δομές που επίσης χρηματοδοτούνται μέσω ευρωπαϊκών προγραμμάτων.

Πρόκειται για εργαζόμενους σε Κέντρα Κοινότητας, Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ), ξενώνες φιλοξενίας κακοποιημένων γυναικών και άλλες κοινωνικές υπηρεσίες των δήμων.

Όπως ανέφερε ο κ. Μάγγας, η κυβερνητική δέσμευση είναι ότι όταν πλησιάσει η λήξη της χρηματοδότησης των συγκεκριμένων προγραμμάτων θα εξεταστεί αντίστοιχη λύση. Παρόλα αυτά, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να ζητούν συνολική αντιμετώπιση του ζητήματος, υπογραμμίζοντας ότι όλες αυτές οι δομές καλύπτουν πάγιες και διαρκείς κοινωνικές ανάγκες.

«Οι κινητοποιήσεις έφεραν αποτέλεσμα»

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων χαρακτήρισε τη συγκεκριμένη εξέλιξη ως μια σημαντική απόδειξη ότι οι συλλογικές διεκδικήσεις μπορούν να αποδώσουν καρπούς. Όπως τόνισε, η κυβέρνηση δεν θα προχωρούσε στη συγκεκριμένη ρύθμιση εάν δεν είχε προηγηθεί η μαζική κινητοποίηση των εργαζομένων σε τοπικό και πανελλαδικό επίπεδο.

Για τον ίδιο, η νομοθετική πρωτοβουλία συνιστά μια πρώτη δικαίωση για περίπου 10.000 εργαζόμενους στους παιδικούς σταθμούς, οι οποίοι αποκτούν πλέον μια ρεαλιστική προοπτική σταθερής και μόνιμης εργασίας.

Παράλληλα, υπογράμμισε ότι οι κοινωνικές δομές των δήμων δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως προσωρινές υπηρεσίες, καθώς εξυπηρετούν κρίσιμες ανάγκες της κοινωνίας και των πολιτών. «Οι παιδικοί σταθμοί, τα Κέντρα Κοινότητας, τα ΚΔΑΠ και οι δομές στήριξης ευάλωτων κοινωνικών ομάδων δεν είναι περιστασιακές ανάγκες. Είναι υπηρεσίες που πρέπει να λειτουργούν διαρκώς και να στελεχώνονται με προσωπικό που γνωρίζει το αντικείμενο και διαθέτει εμπειρία», σημείωσε χαρακτηριστικά.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.