Ας μιλησουμε για Αξιολογηση: Ποιοι δεν θελουν τον εκσυγχρονισμο του Κρατους;

Όταν η προσπάθεια αποπροσανατολισμού της κοινής γνώμης είναι τόσο εμφατική, αρχίζουν να αποκαλύπτονται οι πραγματικές προθέσεις των Κυβερνώντων: Καρφί δεν τους καίγεται εάν αλλάξει ή αν δεν αλλάξει το Κράτος και η Δημόσια Διοίκηση!

Για αυτούς το Κράτος αρχίζει και τελειώνει στην εξυπηρέτηση αποκλειστικά των συμφερόντων των ισχυρών που πρωτίστως υπηρετούν, των ημετέρων και όσων φυσικά τους προσκυνούν!

Ποσώς τους ενδιαφέρει εάν οι πολίτες ταλαιπωρούνται ή όχι, και ακόμη περισσότερο δεν έχουν καμία έγνοια εάν οι Δημόσιες Υπηρεσίες μπορούν ή όχι να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες των πολιτών.

Και αφού χρησιμοποιούν το Κράτος ως λάφυρο για να πραγματοποιήσουν το πλιάτσικό τους, μας λένε ότι για όλες τις παθογένειες του Κράτους και της Δημόσιας Διοίκησης φταίνε οι μεμονωμένοι υπάλληλοι!

Στοχοποιούν έτσι (για άλλη μια φορά) τους δημοσίους υπαλλήλους ως τους κύριους υπεύθυνους για την κατάσταση που επικρατεί και ισχυρίζονται ότι με την αξιολόγηση θα τους βάλουν στη σειρά για να κάνουν σωστά τη δουλειά τους και έτσι θα αλλάξει η Δημόσια Διοίκηση και το Κράτος!

Περνούν έτσι το μήνυμα στην κοινωνία ότι η αξιολόγηση θα είναι η «ρομφαία» και το «μαστίγιο» που θα πέσει πάνω στους άχρηστους και τεμπέληδες δημοσίους υπαλλήλους, που είναι έτσι από τη φύση τους. Και ότι μόνο έτσι μπορούν να αλλάξουν!

Στo πλαίσιo ενός άρθρου δεν είναι δυνατόν να παρουσιαστεί αναλυτικά τι γίνεται στις προηγμένες Χώρες της Ευρώπης, αλλά σίγουρα τίποτα δεν έχει σχέση με την παραπάνω ακροδεξιά και διχαστική αντίληψη που προωθεί το καθεστώς Μητσοτάκη.

Καταρχάς, η αξιολόγηση ως έννοια και ως διαδικασία νοείται ως διάγνωση των προβλημάτων.

Και τα προβλήματα είναι πρωτίστως δομικά και δευτερευόντως ατομικά!

Με λίγα λόγια η διάγνωση-αξιολόγηση δεν γίνεται αρχικά στον κάθε μεμονωμένο εργάτη-υπάλληλο, αλλά στη κάθε μία ξεχωριστή γραμμή παραγωγής-Διεύθυνση σε σύγκριση με ομοειδείς Δ/νσεις!

Τι εννοούμε δομικά προβλήματα; Ορίστε ποια είναι τα κύρια προβλήματα στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση σύμφωνα με μελέτες και στοιχεία:

-Το χαοτικό νομοθετικό πλαίσιο και η μηδενική νομική υποστήριξη των Υπηρεσιών για την ερμηνεία και εφαρμογή αυτής της νομοθεσίας.

-Αδυναμία συντονισμού των Υπηρεσιών από τα αρμόδια Υπουργεία.

-Κατακερματισμός, ασάφεια και αλληλοεπικάλυψη αρμοδιοτήτων.

-Η έλλειψη συνεργασίας μεταξύ διαφορετικών Υπουργείων.

-Η ανύπαρκτη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

-Η έλλειψη δεδομένων για τη λειτουργία των Υπηρεσιών.

-Και φυσικά τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια με τις τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό και επαρκών πόρων για τη λειτουργία των Υπηρεσιών.

Τα παραπάνω δομικά προβλήματα έχουν καταγραφεί αναλυτικά και σε σχετική μελέτη του ΟΟΣΑ για την Ελληνική Δημόσια Διοίκηση ήδη από το 2012, που διεξήχθη με στόχο να επιλυθούν οι παθογένειες, ώστε να εφαρμοστούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο οι μνημονιακές μεταρρυθμίσεις!

Μελέτη η οποία έγινε για το Ελληνικό Δημόσιο και παρέμενε επί 1 χρόνο στο συρτάρι του Υπουργείου χωρίς καν να μεταφραστεί, μέχρι που ανέλαβε οικειοθελώς η Ένωση Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής ΔΔ να την μεταφράσει.

Τόσο πολύ ενδιαφέρονται να εκσυγχρονίσουν τη Δημόσια Διοίκηση!

Επομένως είναι περισσότερο από προφανές ότι η ατομική αξιολόγηση, που έτσι και αλλιώς εφαρμόζεται εδώ και δεκαετίες στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση, ελάχιστα έως καθόλου μπορεί να συμβάλει στην επίλυση των παραπάνω δομικών προβλημάτων της.

Γιατί λοιπόν γίνεται τόσος επικοινωνιακός ντόρος, με τον Μητσοτάκη να προτείνει μάλιστα ακόμη και την άρση της μονιμότητας; Πού τελικά αποβλέπουν όλα αυτά;

Μα είναι πολύ απλό:

Όποιος υπάλληλος δεν υπηρετεί τυφλά ακόμη και τις παράνομες και αντισυνταγματικές εντολές των ανωτέρων για την εξυπηρέτηση των ισχυρών φεύγει!

Όποιος υπάλληλος υπακούει σε αυτές τις εντολές προκόβει!

Επί της ουσίας, το σάπιο σύστημα δεν θέλει να έχει κανένα εμπόδιο στο πλιάτσικο που κάνει υπέρ των ολιγαρχών και των ημετέρων!

Και ισχυρίζονται ότι όλα αυτά που κάνουν περί αξιολόγησης κλπ, είναι για το συμφέρον των πολιτών και την καλύτερη λειτουργία του Δημοσίου.

Δείτε για παράδειγμα την Διευθύντρια που αποκάλυψε το σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ: Την απομάκρυναν από τη θέση της, την υποβίβασαν στο πρωτόκολλο και την κυνηγούν με πειθαρχικά!

Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, το πληροφοριακό σύστημα του ΟΠΕΚΕΠΕ είχε πέσει για 2 ολόκληρα χρόνια (2022-2023), ώστε να μοιράσουν οι κυβερνώντες ανενόχλητοι τις παράνομες επιδοτήσεις και να υποκλέψουν την εξουσία!

Και το πληροφοριακό σύστημα δεν το χειρίζονταν δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά την αποκλειστική πρόσβαση την είχε ιδιωτική εταιρεία που ήταν σε αγαστή συνεργασία με την Κυβέρνηση Μητσοτάκη για να κάνουν ανενόχλητοι τις κομπίνες τους.

Επομένως, για άλλη μια φορά αποδεικνύεται ότι το μόνο «Βαθύ Κράτος» είναι το Επιτελικό Παρακράτος του Μητσοτάκη!

Κλείνω με ένα χαρακτηριστικό απόσπασμα από την ταινία «Μάθε παιδί μου γράμματα» του Θ. Μαραγκού (1981):

«Η Κυβέρνηση ανακοίνωσε (δεκαετία του 1970) νέα μέτρα για την αξιοποίηση του ορυκτού μας πλούτου.

Εκείνο τον καιρό, ένας μεγαλοβιομήχανος έλεγε ότι ο ορυκτός μας πλούτος είναι προίκα της καθυστερημένης Ελλάδας για το γάμο της με την προηγμένη Ευρώπη.

Σκέφτηκα, τι πάει να κάνει αυτός; Πάει να τα βάλει με το Κράτος;

Πού να ήξερα ότι στην ουσία το Κράτος είναι αυτός (δηλαδή ο μεγαλοβιομήχανος).

Όχι μόνο τον ορυκτό μας πλούτο δώσαμε προίκα στην ΕΟΚ, αλλά όλη την Ελλάδα!

Πού να φανταστώ εγώ όταν σπούδαζα επιστήμονας, ότι θα γινόμουνα μία προίκα. Όλη η παιδεία έχει γίνει μία προίκα!

Η ουσία είναι ότι αυτοί δεν είναι πατριώτες!»

Εάν λοιπόν κάποτε υπάρξει πολιτική βούληση, το Κράτος και η Δημόσια Διοίκηση μπορούν να αλλάξουν σε μια μέρα:

αρκεί να σταματήσουμε τους ολιγάρχες (ή τους 5 νταβατζήδες) να κάνουν κουμάντο στην Χώρα με τα βαλιτσάκια τους, που πηγαινοέρχονται στα Υπουργεία!

Και αυτός είναι ο μοναδικός γόρδιος δεσμός!

Και ο νοών νοήτω!

Κομοτηνή, 9 Ιουνίου 2025

*Ο Γιώργος Τριανταφυλλόπουλος είναι Πρόεδρος Εργαζομένων ΑΔΜΘ-περιοχής ΑΜΘ

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.