6ημερη εργασια: Ακομα μια δυσχερης για τα δικαιωματα των εργαζομενων ρυθμιση

Δημοφιλία άνευ προηγουμένου, με αρνητικό ωστόσο πρόσημο, έχει κερδίσει τα τελευταία 24ωρα η χώρα μας, που πρωταγωνιστεί σε ευρωπαϊκό και όχι μόνο επίπεδο, λόγω της νέας ρύθμισης που τέθηκε σε εφαρμογή από την 1^η Ιουλίου και αφορά στη δυνατότητα εξαήμερης εργασίας σε μια σειρά κλάδων και επιχειρήσεων.

Την ώρα που μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες συζητούν για την καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας, η είδηση  της θέσπισης της εξαήμερης εργασίας στην χώρα μας προκάλεσε δριμείες αντιδράσεις και στα ξένα ΜΜΕ, με καθόλου αμελητέους χαρακτηρισμούς όπως «ανορθόδοξο» και «βάρβαρο» μέτρο, την ώρα που στην Ελλάδα, η κυβέρνηση δια της αρμόδιας υπουργού της κάνει λόγο για «κατ’ εξαίρεση δυνατότητα για μία ημέρα έκτακτης εργασίας» που έχει ως στόχο την καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, προτάσσοντας επίσης και το επιχείρημα του αυξημένου εισοδήματος του εργαζομένου καθώς το ημερομίσθιο την 6^η ημέρα ορίζεται κατά 40% αυξημένο.

Μιλώντας το πρωί της Δευτέρας, 8 Ιουλίου στο «Ράδιο Παρατηρητής 94fm» η Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης κ.Λευκή Κιοσσέ – Παυλίδου εξήγησε πως η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας θεσπίστηκε με τα άρθρα 25 και 26 του Ν. 5053/2023, ένας νόμος που όπως έχει τονίσει και κατά το παρελθόν εισήγαγε αρκετές δυσμενείς ρυθμίσεις με αποτέλεσμα να μην δοθεί ιδιαίτερη βαρύτητα προηγουμένως στις ρυθμίσεις που αφορούν στην 6^η ημέρα εργασίας.

Ένα ρεπό μείον

Μέχρι τώρα στη χώρα μας το σύστημα της πενθήμερης εργασίας ήταν ανεξάρτητο από τον χρόνο λειτουργίας των επιχειρήσεων, ανέφερε η ίδια ερωτηθείσα ως προς τις βασικές αλλαγές που επέρχονται για να εξηγήσει πως πλέον με τις διατάξεις του νόμου από την 1^η Ιουλίου ισχύει η εξαήμερη εργασία σε επιχειρήσεις 24ωρης εργασίας, συνεχούς δηλαδή ροής επιχειρήσεις, οι οποίες λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας, σε 24ωρη βάση και με το σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και οι οποίες εφαρμόζουν το σύστημα πενθήμερης εργασίας στους εργαζόμενους.

Πρακτικά η αλλαγή που επέρχεται είναι ότι για του εργαζομένους που έπαιρναν δύο ρεπό,  πλέον αυτά περιορίζεται σε ένα. Κατά την ίδια στην ουσία πρόκειται για κατάργηση της πενθήμερης εργασίας, καθ’ ότι όπως τόνισε αυτές οι διατάξεις εισάγουν κατ’ εξαίρεση το σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης, αν και εφόσον δηλαδή υπάρχουν έκτακτες ανάγκες, και όχι σαν τακτικό μέτρο, ενώ δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες μονομερώς να κάνουν την αλλαγή, στην ουσία επιβάλλοντάς την, δίχως να απαιτείται πρότερη συμφωνία του εργαζομένου.

Τα πάντα για τον ανταγωνισμό εις βάρος των εργαζομένων

Ερωτηθείσα ως προς τους λόγους που μπορεί να οδήγησαν την κυβέρνηση στην απόφαση αυτή, η ίδια δήλωσε άγνοια, εξηγώντας ωστόσο πως το μήνυμα που περνάει είναι η προσφορά όσο το δυνατόν πιο ανταγωνιστικών θέσεων εργασίας, εις βάρος όμως των εργαζομένων, για να υπενθυμίσει τις δυσχερείς συνθήκες κάτω από τις οποίες καλούνται σήμερα ειδικά οι νέοι να εργαστούν.

Κλείνοντας η ίδια έσπευσε να υπενθυμίσει πως η πενθήμερη εργασία ισχύει για σχεδόν μισό αιώνα στην χώρα μας, από το 1981 συγκεκριμένα, δηλώνοντας αισιόδοξη πως θα παραμείνει ενεργή ως ρύθμιση μόνο για συγκεκριμένες επιχειρήσεις και κλάδους.

Άλλωστε όπως τόνισε «δεν έμειναν και πολλές ρυθμίσεις προστασίας των εργαζομένων» και οι όποιες νέες ρυθμίσεις γίνονται όλο και πιο δυσμενείς. Η ίδια ωστόσο τόνισε πως δεν γίνεται την ώρα που υπάρχουν άνθρωποι που περιμένουν να προσληφθούν να καλύπτονται με τέτοιες ρυθμίσεις, εκφράζοντας την άποψη πως «υπάρχει κι άλλος δρόμος για την καταπολέμηση της ανεργίας, όπως υπάρχει και για να δώσουμε ευκαιρίες στους νέους για να κάνουν οικογένειες και να νοιώσουν χρήσιμοι μέσα από την εργασία τους. Υπάρχει και άλλος δρόμος».

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.