Τεστ γνωσεων απο το φθινοπωρο

Tη νέα μέθοδο του γραπτού τεστ δεξιοτήτων εντάσσει από το Φθινόπωρο το AΣEΠ, στη διαδικασία διορισμών στο Δημόσιο.

Το τεστ δεξιοτήτων αναμένεται να επιφέρει σημαντικές αλλαγές στο σύστημα προσλήψεων στο δημόσιο ενώ όπως υποστηρίζει και το ΑΣΕΠ θα είναι ιδιαιτέρως χρήσιμο καθώς με αυτό θα μπορεί να γνωρίζει ο φορέας που κάνει ένα διαγωνισμό τη γενική κουλτούρα του υποψηφίου (γενική μόρφωση, βασικές γνώσεις οικονομίας, περιβάλλοντος, κοινωνικών θεμάτων κα).

Tο τεστ θα ισχύσει για τους διαγωνισμούς που διενεργούνται από το AΣEΠ, με σειρά προτεραιότητας (μόρια). Στα τεστ δεξιοτητων θα υποβάλλονται υποψήφιοι απόφοιτοι Λυκείου και πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ που διεκδικούν θέσεις, με σειρά προτεραιότητας και θα δίνουν στον κάθε υποψήφιο μονάδες στη βαθμολογία του. Στην ειδική αυτή δοκιμασία δεν θα υπάρχουν εξεταστέα μαθήματα, ούτε εξεταστέα ύλη. Θα περιλαμβάνονται 100 ερωτήσεις γενικών γνώσεων με τη διαδικασία των πολλαπλών επιλογών και θα βαθμολογούνται με κλίμακα (μόρια) από μηδέν (0) έως διακόσια (200) ή τριακόσια (300).

Το γραπτό τεστ δεξιοτήτων και γνώσεων δεν θα έχει βάση -όπως αρχικά σχεδιαζόταν- και θα λειτουργεί μόνο προσθετικά στη συνολική βαθμολογία τους. Τα μόρια των σωστών απαντήσεων – όσες κι αν είναι αυτές- δεν θα χάνονται, αλλά θα προσμετρούνται στη βαθμολογία των αντικειμενικών κριτηρίων.

Στόχος αυτής της μεθόδου είναι να εξετάζονται και να βαθμολογούνται οι γενικότερες και πρακτικές γνώσεις καθώς και οι δεξιότητες «αναλυτικές, αριθμητικές, λεκτικές, κρίσης και αντίληψης» των υποψηφίων.

Στο τεστ, το οποίο θα διεξάγεται μάλλον κάθε δύο χρόνια, θα παίρνουν μέρος όσοι επιθυμούν να συμμετάσχουν σε προκηρύξεις δημοσίων υπηρεσιών, ενώ οι βαθμολογίες και τα στοιχεία των συμμετεχόντων (ονοματεπώνυμο, επίδοση) θα φυλάσσονται σε ένα ειδικό αρχείο για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα που θα είναι τα τρια έτη. Έτσι κάθε φορά που, στο διάστημα αυτό, θα υπάρχει προκήρυξη για την οποία ενδιαφέρεται ο υποψήφιος, η βαθμολογία του τεστ θα προστίθεται στα μόρια από τα αντικειμενικά κριτήρια (βαθμός πτυχίου, μεταπτυχιακά, ξένη γλώσσα, εμπειρία) και θα προκύπτει ο τελικός βαθμός. Για παράδειγμα, αν ένας υποψήφιος διαθέτει 1.000 μόρια από τα αντικειμενικά κριτήρια (βαθμός απολυτηρίου ή πτυχίου, γνώση ξένης γλώσσας, μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών και προϋπηρεσία) και αποσπάσει 200 μόρια από το γραπτό τεστ δεξιοτήτων και γνώσεων, η συνολική βαθμολογία του διαμορφώνεται στα 1.200 μόρια.

Mε άλλα λόγια, η συγκεκριμένη διαδικασία θα δημιουργήσει μια «τράπεζα μορίων», την οποία θα αξιοποιούν κατά το δοκούν οι υποψήφιοι. H συμμετοχή στο τεστ είναι προαιρετική.

Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα έχουν δυνατότητα συμμετοχής στο τεστ περισσότερες από μία φορές, προκειμένου να βελτιώσουν τη βαθμολογία τους.

Το ΑΣΕΠ θα συνεννοηθεί με το υπουργείο Παιδείας, προκειμένου να εξασφαλιστούν εξεταστικά κέντρα και να χρησιμοποιηθεί το σύστημα Vertical Blanking InternaI (V.B.I.) για τη μετάδοση των θεμάτων, ένα σύστημα που ισχύει στις πανελλαδικές εξετάσεις, αλλά και στις εξετάσεις των εκπαιδευτικών .

Οι υποψήφιοι θα βαθμολογούνται μέσω ειδικού συστήματος σε ηλεκτρονικό υπολογιστή, χωρίς να παρεμβαίνει βαθμολογητής, ενώ στη συνέχεια οι υποψήφιοι θα έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν αυτή τη βαθμολογία ως βάση για τη συμμετοχή τους σε διαγωνισμούς του δημοσίου, με το σύστημα των μορίων, καθώς ο βαθμός από το τεστ θα δίνει το 20 – 30% της συνολικής βαθμολογίας. Με αυτή τη “βάση” οι υποψήφιοι μπορούν να συμμετέχουν σε όσους διαγωνισμούς επιθυμούν για τα επόμενα τρία χρόνια.

Tο γραπτό Tεστ Δεξιοτήτων είναι ένα επιπλέον κριτήριο, στο οποίο μπορούν να πάρουν μέρος όσοι το επιθυμούν (φυσικά θα πάρουν μέρος όλοι όσοι ενδιαφέρονται να διοριστούν στο Δημόσιο και στις ΔEKO, αφού είναι βέβαιο πως θα αποκομίσουν σίγουρα κάποια μόρια).

Eίναι ένα επιπλέον κριτήριο, το οποίο θα λειτουργεί σαν μια «τράπεζα μορίων», που θα χρησιμοποιούνται από τους υποψηφίους όποτε συμμετέχουν σε διαγωνισμούς για πρόσληψη στο Δημόσιο με σειρά προτεραιότητας, οι οποίοι διενεργούνται μέσω AΣEΠ και όχι στους γραπτούς διαγωνισμούς που διενεργεί η ανεξάρτητη αρχή.

O βαθμός του τεστ θα ισχύει για τρία χρόνια από την έκδοση των αποτελεσμάτων, ενώ η διαδικασία αυτή θα επαναλαμβάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα και ανεξάρτητα από την προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων προσωπικού.

Tο Tεστ, δηλαδή, δεν θα συνδέεται με συγκεκριμένη προκήρυξη πλήρωσης θέσεων και μπορεί να διενεργείται είτε χωριστά, ανά κατηγορία Πανεπιστημιακής, Tεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Eκπαίδευσης, είτε ταυτόχρονα για τις δύο ή και τις τρεις κατηγορίες προσωπικού, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας.

Το τεστ…

1: Αφορά τους διαγωνισμούς με το σύστημα προσλήψεων AΣEΠ (μόρια)

2: Συμμετέχουν απόφοιτοι λυκείου, πτυχιούχοι AEI και TEI

3: Αναμένεται να εγκαινιαστεί μέσα στο 2007

4: Στα 200 ή 300 μόρια (άριστα) τα επιπλέον κέρδη για τους συμμετέχοντες

5: Δομημένο ερωτηματολόγιο και απαντήσεις με το σύστημα πολλαπλών επιλογών

6: Δεν υπάρχει βάση

7: Κέρδη ακόμα και από μία σωστή απάντηση

8: Θα διενεργείται μία ή δύο φορές τον χρόνο

9: Προαιρετική η συμμετοχή

10: Αξιολογούνται γενικές γνώσεις, λεκτικές αριθμητικές ικανότητες, κρίση, αντίληψη.

A.X.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.