Στην τελικη ευθεια οι προσληψεις μερικης απασχολησης

Η «αντίστροφη μέτρηση» για την έκδοση των προκηρύξεως για τις θέσεις μερικής απασχόλησης έχει αρχίσει, καθώς από την επόμενη εβδομάδα και μέχρι το τέλος του μήνα οι οργανισμοί Τοπική Αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού, τα νομικά Πρόσωπα του δημόσιου τομέα, αλλά και το Δημόσιο, θα βγάζουν σταδιακά τις ανακοινώσεις τους. Συνολικά πρόκειται να καλυφθούν περισσότερες από 13.000 θέσεις μερικής απασχόλησης σε δήμους, νομαρχίες και περιφέρειες της χώρας. Πρόκειται για 10.364 θέσεις σε 875 δήμους, 1.600 θέσεις σε 52 νομαρχίες και 480 θέσεις στις περιφέρειες. Για άλλες 719 θέσεις, οι διαδικασίες πρόσληψης είχαν προχωρήσει βάσει του προηγούμενου θεσμικού πλαισίου και οι φορείς είχαν δημοσιοποιήσει τους πίνακες κατάταξης.

Οι προσλήψεις προσωπικού θα γίνουν με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, μερικής απασχόλησης, για την κάλυψη αναγκών που αποσκοπούν στην παροχή υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα προς τους πολίτες.

Ως υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα θεωρούνται εκείνες που αναφέρονται στην κατ’ οίκον κοινωνική μέριμνα και φροντίδα, στη φύλαξη σχολικών κτιρίων, στην οδική ασφάλεια των μαθητών, στην κοινωνική ασφάλεια των μαθητών, στην κοινωνική ενσωμάτωση των μεταναστών, στην πολιτική προστασία, στις πολιτιστικές εκδηλώσεις, στην αντιμετώπιση ειδικών περιβαλλοντικών αναγκών, στην ενημέρωση και πληροφόρηση πολιτών, καθώς και σε προγράμματα κοινωνικού χαρακτήρα που χρηματοδοτούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η επιλογή των υποψηφίων

Το προσωπικό που θα επιλεγεί, θα προέρχεται από τις εξής κοινωνικές ομάδες:

α)Άνεργοι άνω των 30 ετών που έχουν εξαντλήσει το χρόνο της τακτικής επιδότησης ανεργίας και παραμένουν εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ τουλάχιστον έξι μήνες κατά τη λήξη αυτής, σε ποσοστό 30%.

β)Άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ που βρίσκονται στην τελευταία πενταετία πριν από τη συνταξιοδότησή τους, σε ποσοστό 30%.

γ)Άνεργοι μέχρι 30 ετών εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 18 μηνών, σε ποσοστό 20%.

δ)Μητέρες ανηλίκων, σε ποσοστό 10%.

Προτεραιότητα στην επιλογή έχουν άτομα που καθίστανται άνεργα συνέπεια ομαδικών απολύσεων.

ε)Άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, σε ποσοστό 10%.

στ) Πολύτεκνοι και τέκνα πολυτέκνων,σε ποσοστό10%.

Πρέπει να διευκρινισθεί ότι στις περιπτώσεις α, β και γ, ποσοστό 60% θα καλυφθεί από γυναίκες, εφόσον υπάρχει αντίστοιχος αριθμός σχετικών αιτήσεων.

Επίσης, σε κάθε κοινωνική ομάδα, σε ποσοστό 50%, θα επιλεγούν υποψήφιοι που έχουν απασχοληθεί για χρόνο μεγαλύτερο του ενός έτους σε προγράμματα και δράσεις υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα αντίστοιχα με αυτά που προαναφέραμε. Σε περίπτωση που δεν συμπληρωθεί το ποσοστό που προβλέπεται για καθεμιά από τις κοινωνικές ομάδες, προσαυξάνεται αντιστοίχως το ποσοστό της επομένης. Ως βασικό κριτήριο επιλογής για κάθε κοινωνική ομάδα ορίζεται:

α)Για την α΄ και τη γ΄ ομάδα προτιμώνται οι υποψήφιοι με τη μεγαλύτερη συνεχόμενη χρονική διάρκεια που είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι.

β)Για τη β΄ ομάδα προτιμώνται υποψήφιοι οι οποίοι έχουν τον μικρότερο χρόνο που υπολείπεται για τη συνταξιοδότησή τους.

γ)Για τη δ΄ ομάδα προτιμώνται μητέρες με περισσότερα τέκνα.

δ)Για την ε΄ ομάδα προτιμώνται υποψήφιοι με το μεγαλύτερο ποσοστό αναπηρίας, το οποίο, πάντως, πρέπει να επιτρέπει στον υποψήφιο να ασκεί τα καθήκοντα για τα οποία προσλαμβάνεται.

ε)Για την στ΄ ομάδα προτιμώνται υποψήφιοι με τα περισσότερα τέκνα, πάνω από το όριο της ιδιότητας του πολυτέκνου.

Ανακοινώσεις των φορέων

Περίληψη της ανακοίνωσης δημοσιεύεται σε δύο τουλάχιστον ημερήσιες ή εβδομαδιαίες τοπικές εφημερίδες της έδρας του νομού, εφόσον εκδίδονται και επίσης η περίληψη αποστέλλεται στα κατά τόπους ΚΕΠ του φορέα πρόσληψης.

Αρχικά οι υποψήφιοι θα υποβάλλουν μόνον αίτηση, η οποία θα επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης και επικυρωμένο φωτοαντίγραφο της Αστυνομικής Ταυτότητας. Στη συνέχεια ο φορέας πρόσληψης κατατάσσει τους υποψηφίους κατά κατηγορία κοινωνικής ομάδας, καταρτίζει πίνακες κατάταξης των υποψηφίων και καλεί εγγράφως τους υποψηφίους που έχουν συμπληρωθεί στον οικείο πίνακα να υποβάλλουν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Τέλος, μετά την κατάθεση των δικαιολογητικών γίνεται και η τελική κατάταξη των υποψηφίων σε πίνακες, οι οποίοι θα έχουν ισχύ όσο χρονικό διάστημα προβλέπει το επιμέρους επιχειρησιακό σχέδιο κάθε φορά και από τους οποίους αντλούνται κάθε φορά οι μερικώς απασχολούμενοι. Ενστάσεις κατά των αποτελεσμάτων δε γίνονται στο ΑΣΕΠ.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.