Προσληψεις εκτος ΑΣΕΠ

Προκειμένου να απλουστευθεί -και να επιταχυνθεί κυρίως- η διαδικασία προσλήψεων στο Δημόσιο, διαδικασία εξαιρετικά χρονοβόρα σε πολλές περιπτώσεις, το υπουργείο Εσωτερικών με εγκύκλιό του που εστάλη προς όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, και περιέχει διευκρινήσεις για την εφαρμογή των διατάξεων του νόμου 3051 του 2002, για το νέο σύστημα διορισμών, δίνει τη δυνατότητα στους αρμόδιους φορείς να εκδίδουν οι ίδιοι προκηρύξεις θέσεων στο Δημόσιο και την Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού γίνονται αποκλειστικά με τη διεξαγωγή γραπτού διαγωνισμού, εκτός κι αν το ΑΣΕΠ αδυνατεί να διενεργήσει τον διαγωνισμό εντός πενταμήνου από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος απο τον αρμόδιο φορέα, οπότε η πλήρωση των θέσεων γίνεται με σειρά προτεραιότητας, όπως προβλέπει ο νόμος.

Στην περίπτωση των γραπτών διαγωνισμών λαμβάνεται υπόψη για τη διαμόρφωση της βαθμολογίας η κατοχή διδακτορικού συναφούς με το αντικείμενο της θέσης, το μεταπτυχιακό, ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών, η εμπειρία στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα και η εντοπιότητα, ενώ δεν υπάρχει πλέον όριο ηλικίας γι αυτή την κατηγορία.

Ειδικότερα για το θέμα της εντοπιότητας πρέπει να τονισθεί πως οι δημότες των παραμεθόριων και νησιωτικών περιοχών καθώς και οι δημότες, Δήμων ή κοινοτήτων με πληθυσμό έως 10.000 κατοίκους, ενισχύονται με επιπλέον μονάδες όταν οι προσλήψεις αφορούν θέσεις σε αυτές τις περιοχές, υπό τον όρο ωστόσο να παραμείνουν εκεί για μια τουλάχιστον δεκαετία.

Τέλος προβλέπεται και η δυνατότητα διεξαγωγής του γραπτού διαγωνισμού και με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών, διαδικασία που συντομεύει σημαντικά το χρόνο της βαθμολογίας, αφού αυτή γίνεται με ηλεκτρονικά μέσα.

Οι προσλήψεις προσωπικού πανεπιστημιακής, τεχνολογικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ) γίνονται με σύστημα βαθμολόγησης κριτηρίων και προσόντων (π.χ. για το διδακτορικό παίρνουν 300 μονάδες, για ξένη γλώσσα 70 μονάδες κλπ).

Κριτήρια για την κατάταξη των υποψηφίων σε θέσεις αντίστοιχων κατηγοριών είναι: οι τίτλοι σπουδών, η εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, η γνώση ξένης γλώσσας και η εντοπιότητα.

Σε κάθε περίπτωση προηγούνται οι δημότες που είναι και μόνιμοι κάτοικοι των Δήμων ή κοινοτήτων των νομών: Ξάνθης, Ροδόπης, Εβρου, Δράμας, Καστοριάς, Φλώρινας , Γρεβενών, Ευρυτανίας ή των νησιών του Αιγαίου -πλην της Κρήτης – ή των νησιών Κυθήρων , Αντικυθήρων, Ιθάκης, Παξών, Οθωνών, Ερεικουσας και Μαθρακίου ή παραμεθόριων περιοχών των νομών Θεσπρωτίας, Ιωαννίνων, Πέλλας, Κιλκίς και Σερρών. Στη συνέχεια, προτεραιότητα έχουν οι δημότες των ίδιων περιοχών. Ειδική βαθμολόγηση προβλέπεται και για τους δημότες δήμων ή κοινοτήτων με πληθυσμό έως και 10.000 κατοίκους υπό την προϋπόθεση πάντα να υπηρετήσουν στις θέσεις τους για μία τουλάχιστον δεκαετία.

Αλλο κριτήριο είναι αυτό της εμπειρίας, το οποίο όμως λαμβάνεται υπόψη μόνο για το 35% των θέσεων, για να αντιμετωπιστεί το θέμα των ανέργων, αλλά και για την απόκτηση εμπειρίας των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας.

Τέλος, η αξιολόγηση των υποψηφίων μπορεί να γίνει και με τη διεξαγωγή τεστ στα οποία εξετάζονται οι γενικότερες γνώσεις όπως και οι δεξιότητες των υποψηφίων.

Στις προσλήψεις για τους εποχικούς υπαλλήλους, δηλαδή υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, προβλέπεται η απόλυτη προτεραιότητα των υποψηφίων που έχουν το κριτήριο της εντοπιότητας, ενώ τα υπόλοιπα κριτήρια είναι:

Ο χρόνος ανεργίας, ο αριθμός τέκνων πολύτεκνων ζευγαριών, ο αριθμός ανήλικων τέκνων, ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών, η ηλικία και η εμπειρία.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.