Σε αναπροσαρμογη των εργασιακων σχεσεων προχωρα το Υπουργειο Εργασιας

Στη συγκρότηση Εθνικής Επιτροπής για την Απασχόληση προχωρά η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών

Ασφαλίσεων, για την προσαρμογή των εργασιακών σχέσεων στα νέα δεδομένα και τις αλλαγές που διεθνείς οργανισμοί υποστηρίζουν ότι πρέπει να ισχύσουν στον συγκεκριμένο τομέα και κυρίως στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας.

Η συγκρότηση της επιτροπής αυτής στην οποία θα εκπροσωπούνται οι τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων – συμπεριλαμβάνεται σε νομοσχέδιο που αναμένεται να παρουσιάσει ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Δημήτρης Ρέππας το Φθινόπωρο.

Πάντως, για το τι μέλλει γενέσθαι θα πραγματοποιηθεί διάλογος, ώστε η απόφαση που θα ληφθεί να είναι αποδεκτή από όλους τους αρμόδιους φορείς.

Αντικείμενο της Εθνικής Επιτροπής για την Απασχόληση, θα είναι – σύμφωνα με το δημοσίευμα – να γνωμοδοτεί ή και να προτείνει μεταξύ άλλων, τρόπους εφαρμογής ελαστικών ωραρίων εργασίας, τη μεταρρύθμιση του καθεστώτος των υπερωριών και την επιδότηση της εργασίας αντί της ανεργίας.

Στο μεταξύ, υπάρχουν σχέδια για τη συγκρότηση και άλλων δύο Εθνικών επιτροπών, μία που θα ασχολείται αποκλειστικά με την εκπόνηση και παρακολούθηση εφαρμογής των Εθνικών σχεδίων Δράσης για την Απασχόληση και μία άλλη για την κοινωνική προστασία.

Άδεια από τον πρώτο μήνα πρόσληψης

Άδεια από τον πρώτο μήνα της πρόσληψής τους θα έχουν πολύ σύντομα οι εργαζόμενοι. Την αλλαγή φέρνει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Δημήτρης Ρέππας με νέο νομοσχέδιο, αυτή τη φορά για την επαναρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, που πρόκειται να δημοσιοποιηθεί στις αρχές του φθινοπώρου.

Σύμφωνα με πληροφορίες, με το νομοσχέδιο καταργείται η προϋπόθεση της υποχρεωτικής συμπλήρωσης 12μηνης συνεχούς απασχόλησης για τη χορήγηση άδειας (κάτι που ισχύει από το 1945!) και προβλέπεται η δυνατότητα λήψης αναλογικής, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησης του κάθε νέου εργαζόμενου, άδειας.

Έτσι, με τη συμπλήρωση του πρώτου μήνα εργασίας και με δεδομένη την υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί άδεια 24 εργασίμων ημερών (ν. 1346.83), ο εργαζόμενος που δεν έχει καμία άλλη προϋπηρεσία θα δικαιούται να λάβει το 1/12 της συνολικής άδειας, δηλ. 2 εργάσιμες ημέρες, με τη συμπλήρωση του δεύτερου μήνα απασχόλησης τα 2/12, δηλαδή 4 ημέρες, κ.ο.κ.

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας κατέληξε στη νέα αυτή φόρμουλα για το καθεστώς των αδειών ύστερα από έναν άτυπο διάλογο με εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και αφού έλαβε σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει εκδώσει, ήδη, καταδικαστική απόφαση (κατά της Μ.Βρετανίας) για την πρόβλεψη μακράς περιόδου αναμονής του εργαζόμενου πριν λάβει άδεια.

Η αλλαγή αυτή συναρτάται και με τις νέες μορφές των εργασιακών σχέσεων και κυρίως με την προσωρινή απασχόληση (συμβάσεις έργου, ορισμένου χρόνου κα) που αναπτύσσονται με γοργούς ρυθμούς σε πολλές χώρες της Ευρώπης (και στην Ελλάδα) αποστερώντας το δικαίωμα της ανάπαυσης από ορισμένες κατηγορίες μισθωτών.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.