Αγορα εργασιας στο Διαδικτυο

Όλο και περισσότερο εξοικειώνονται με το Διαδίκτυο χιλιάδες νέοι και νέες προς αναζήτηση εργασίας.

Μπορεί το ΑΣΕΠ να προκηρύσσει θέσεις εργασίας, μπορεί ο ΟΑΕΔ να προσφέρει εργασιακή πληροφόρηση, τι καλύτερο, όμως, από μια επίσκεψη στο Διαδίκτυο και μια γρήγορη ματιά στις ανοικτές θέσεις, από το γραφείο του σπιτιού ή ακόμα και από το κρεβάτι σας;

• Η ηλεκτρονική εκδοχή εξεύρεσης εργασίας, αλλά και πρόσληψης, αποκτά συνεχώς περισσότερους οπαδούς και υπολογίζεται ότι το 56% των ανέργων επισκέπτεται, έστω και μια φορά την εβδομάδα, κάποια ιστοσελίδα απασχόλησης.

•Πολλές είναι οι εταιρείες που έχουν δημιουργήσει τέτοιες ιστοσελίδες με πληροφορίες για προκηρύξεις και διαγωνισμούς, καθώς για να είναι ανταγωνιστικές πρέπει να επενδύουν συνεχώς στις νέες τεχνολογίες, όπως το Διαδίκτυο.

•Οι άρρενες φαίνεται να προτιμούν περισσότερο αυτόν τον τρόπο εξεύρεσης εργασίας, με αυξημένο το ποσοστό των πτυχιούχων (81%) και επί το πλείστον νέοι (από 26 ως 35 ετών). Μάλιστα πρέπει να τονιστεί ότι πολλοί εξ΄ αυτών είναι πτυχιούχοι ανωτάτων ιδρυμάτων και κατέχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών.

• Δύο από τις πιο προσβάσιμες ειδικότητες είναι των πωλήσεων και του μάρκετινγκ, ενώ έπονται τα επαγγέλματα της πληροφορικής, χρηματοοικονομικών και παροχής υπηρεσιών.

• Το ζήτημα προς προβληματισμό, βέβαια, είναι το αν αυτή η ηλεκτρονική εκδοχή προσφοράς και ζήτησης εργασίας έχει συμβάλει, ως τώρα τουλάχιστον, στη στελέχωση των εταιρειών και στην επαγγελματική αποκατάσταση των αναζητούντων εργασία.

Πλεονεκτήματα

• Αναφορικά με το πρώτο σκέλος, είναι δεδομένο ότι το Διαδίκτυο καταργεί τα γεωγραφικά σύνορα και αυξάνει έτσι την προσέλευση υποψηφίων εργαζομένων και επιλέγονται οι πιο κατάλληλοι.

• Κατά δεύτερον, η επιλογή των εργαζομένων γίνεται με το μικρότερο δυνατό κόστος και στο μικρότερο δυνατό χρονικό διάστημα.

Όσον αφορά στους υποψηφίους, η εξοικονόμηση χρόνου είναι ένα σαφές πλεονέκτημα, καθώς μπορούν να αναζητήσουν εργασία 24 ώρες το 24ωρο για 7 ημέρες την εβδομάδα. Επιπλέον, πληθαίνει η γκάμα των επαγγελμάτων, για τα οποία μπορούν να ενημερωθούν και να επιλέξουν κατά συνέπεια αυτό που τους ταιριάζει περισσότερο.

Η επικοινωνία με e-mail με τους υπεύθυνους επιλογής προσωπικού τους δίνει τη δυνατότητα να ενημερωθούν τόσο για την εταιρεία και τις θέσεις εργασίας όσο και για τις απολαβές και τις προοπτικές του συγκεκριμένου επαγγέλματος.

Μειονεκτήματα

• Η τεχνολογία όμως δεν είναι πανάκεια, και ακόμα κι αυτή η ηλεκτρονική αναζήτηση εργασίας παρουσιάζει μειονεκτήματα.

Αν και παρέχει τη δυνατότητα στους υποψηφίους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με τους υπεύθυνους των εταιρειών, ωστόσο τους αφαιρεί την ανθρώπινη και προσωπική επικοινωνία που θα μπορούσε να φέρει στην επιφάνεια προτερήματα που σχετίζονται με την ατομική τους εργασία – ή και ελαττώματα πιθανόν.

• Κατά δεύτερο λόγο, η ηλεκτρονική αναζήτηση εργασίας δεν απευθύνεται παρά μόνο σε αυτούς που έχουν πρόσβαση στο ιντερνέτ, που μπορεί να αυξάνονται όλο και περισσότερο αλλά δεν ισχύει για όλους.

• Υπάρχουν διάφορα ελληνικά sites για αναζήτηση εργασίας στα οποία θα μπορούσατε να ανατρέξετε για να βρείτε το πιο κατάλληλο επάγγελμα για εσάς γρήγορα και εύκολα, αν πιστεύεται ότι η προσωπική επαφή με το μελλοντικό σας αφεντικό θα σας δημιουργήσει προβλήματα.

• Μερικές από τις διευθύνσεις είναι agoraergasias.gr, bestjobs.gr, bestpeople.gr, gojobs.gr, jobmarket.gr και kariera.gr.

Αναστασία Χατζηνικολάου

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.