Προτασεις των εργαζομενων στη ΔΥΠΕ Ανατολικης Μακεδονιας Θρακης

Αντιδρούν οι εργαζόμενοι στη ΔΥΠΕ Ανατολικής Μακεδονίας – Θράκης στην κατάργηση του φορέα και στη δημιουργία της 4ης Υγειονομικής Περιφερείας Μακεδονίας Θράκης. Με επιστολή τους προς τον τύπο καταθέτουν τις προτάσεις τους ως προς την αλλαγή που γίνεται θεωρώντας ότι η κατανομή των εδρών των νέων ΔΥΠΕ δεν έγινε με αντικειμενικά κριτήρια. Οι προτάσεις τους έχουν ως εξής:

«Η 4η Υγειονομική Περιφέρεια Μακεδονίας – Θράκης, που προβλέπεται στο σχέδιο νόμου, με έδρα τη Θεσσαλονίκη, να μεταφερθεί στην Κομοτηνή, όπου υπήρχε η Υγειονομική Περιφέρεια ΑΜ-Θ, αλλάζοντας τα γεωγραφικά όρια περιοχής ευθύνης της, με την προσάρτηση των νομών Κιλκίς, Σερρών, Χαλκιδικής και Λέσβου. Θεωρούμε ότι η κατανομή των εδρών των νέων ΔΥΠΕ δεν πραγματοποιήθηκαν με αντικειμενικά κριτήρια, όπως χιλιομετρικές αποστάσεις, ιδιαιτερότητες περιοχής, αριθμό εξυπηρετούμενων μονάδων από την καταργηθείσα ΔΥΠΕ κλπ. Για παράδειγμα: α. δεν εξυπηρετεί περισσότερο η λειτουργία της 4ης ΔΥΠΕ στη Θεσσαλονίκη, δεδομένου ότι και οι χιλιομετρικές αποστάσεις από τις περιφερειακές μονάδες είναι μεγαλύτερες, ενώ η Κομοτηνή γεωγραφικά βρίσκεται περισσότερο κεντρικά από τις αναφερόμενες περιοχές ευθύνης της συγκεκριμένης ΔΥΠΕ (Ορεστιάδα και Διδυμότειχο απέχουν από την έδρα 500 χλμ περίπου), β. δεν ελήφθη υπόψη η ιδιαιτερότητα της περιοχής, δεδομένου ότι η Θράκη είναι μια ευαίσθητη και ακριτική περιοχή με πολιτισμικές διαφορές του πληθυσμού της. Γ. δεν ελήφθη υπόψη το γεγονός ότι η καταργηθείσα ΔΥΠΕ εξυπηρετούσε μεγάλο αριθμό μονάδων Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (47 μονάδες, στον αριθμό δεν περιλαμβάνονται τα Περιφερειακά Ιατρεία), πράγμα που δεν ισχύει για άλλες ΔΥΠΕ, στην περιοχή ευθύνης των οποίων ανήκον πολύ μικρότερος αριθμός μονάδων και παρόλα αυτά διατηρούνται στο νέο σχήμα.

1. (Εναλλακτική πρόταση). Η ίδρυση και λειτουργία Περιφερειακής Διεύθυνσης της 4ης Υγειονομικής Περιφέρεια Μακεδονίας – Θράκης, με μειωμένο προσωπικό (8-10 υπαλλήλων), προκειμένου να διευκολύνεται το έργο της Διοίκησης, τόσο σε ενημερωτικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο πιστοποίησης επικαιροποίησης της κατάστασης των ΦΠΥΥΚΑ της περιοχής, σημεία στα οποία θα υστερεί το διαμορφούμενο σύστημα, διότι κατά την άποψη των ειδικών (βασικές αρχές Δημόσιας Διοίκησης) διοίκηση δεν ασκείται από μακριά.

2. Η δυνατότητα επιλογής του προσωπικού να μεταταχθεί, μετά την ψήφιση του νόμου περί κατάργησης των ΔΥΠΕ και σε υπηρεσίες άλλων Υπουργείων, διότι οι υπηρεσίες του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, σε κάθε επαρχιακό νομό είναι περιορισμένες εν αντιθέσει με τους νομούς Αττικής και Θεσσαλονίκης, όπου οι δυνατότητες επιλογής μετάταξης του προσωπικού περιλαμβάνει ευρεία γκάμα, συμπεριλαμβανομένων και των δύο Υγειονομικών Περιφερειών που διατηρούνται σε αυτούς. Με την παρούσα πρόταση θα αξιοποιηθούν και οι υπάλληλοι με ειδικότητες ιατρών και οδοντιάτρων, οι οποίοι με την υπάρχουσα κατάσταση θα τοποθετηθούν ως διοικητικοί υπάλληλοι σε μονάδες, ενώ θα μπορούσαν να τοποθετηθούν ως ελεγκτές ιατροί στον ΟΠΑΛ, στη Δ/νση Υγείας κα.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.