«Υπουργειο Εργασιας και επιχειρησεις: ΣΕΠΕ – ΙΚΑ – ΟΑΕΔ»
Την Δευτέρα 7 Ιουλίου 2003 και ώρα 19:30 πραγματοποιήθηκε στην Καβάλα, στο Ξενοδοχείο ΕΓΝΑΤΙΑ, Συνάντηση Εργασίας με θέμα: «ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: ΣΕΠΕ – ΙΚΑ – ΟΑΕΔ». Στην Συνάντηση, την οποία διοργάνωσαν από κοινού ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, τοποθετήθηκαν κατ’ αρχήν οι εκπρόσωποι των Επιμελητηρίων Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης και άλλων φορέων πάνω στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις από την λειτουργία του Ι.Κ.Α., του Ο.Α.Ε.Δ. και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.).
Στην συνέχεια παρουσιάστηκαν η λειτουργία του Ι.Κ.Α. και τα προβλήματα και δυσλειτουργίες που δημιουργούνται στις επιχειρήσεις, από την ομιλήτρια κ. Πορταρίτου Βασιλική, εκπρόσωπο Κεντρικής Διοίκησης ΙΚΑ και Διευθύντρια Ι.Κ.Α. Πύλης Αξιού Θεσσαλονίκης, οι Υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ. στις επιχειρήσεις, από τον ομιλητή κ. Μανιάτη Γιώργο, Αντιπρόεδρο Ο.Α.Ε.Δ. και η Λειτουργία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.): Κοινωνικός και Τεχνικός Έλεγχος, από τον ομιλητή κ. Πολυχρονίου Χρόνη, Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. Τέλος, υποβλήθηκαν ερωτήσεις Επιχειρηματιών και Φορέων.
Ο Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Ροδόπης κ. Νικόλαος Αγγελίδης, εκπροσωπόντας τα Επιμελητήρια της Θράκης, τοποθετήθηκε με σαφήνεια πάνω στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις. Παρακάτω παρουσιάζουμε ορισμένα σημεία της ομιλίας του:
«…Είναι γνωστός ο ρόλος του δημόσιου τομέα στην Ελλάδα αλλά πιστεύουμε ότι τα τελευταία χρόνια ξεφύγαμε των ορίων.
Το όλο σύστημα μετατράπηκε από μια προσπάθεια υλοποίησης πλαισίου περιγραφής σχέσεων εργοδότη-εργαζόμενου, σε ένα προστιμοεισπαρακτικό σύστημα που έχει χάσει τον προσανατολισμό του και έχει μετατραπεί σε ένα μηχανισμό επιβολής προστίμων.
Και το έγκλημα είναι διπλό. Δεν φτάνει που έχει επικεντρωθεί στην αφαίμαξη των επιχειρήσεων, τα τελευταία 3 χρόνια έχει σχεδόν διπλασιαστεί η γραφειοκρατία, για να επιτευχθεί ο παράλογος αυτός στόχος.
Σε όσους υποστηρίζουν ότι αυτά αποτελούν πολιτικά θέματα και αγγίζουν τους πολιτικούς προϊσταμένους των παρευρισκομένων (οι οποίοι δίνουν τις εντολές ‘’ βγείτε και μαζέψτε όσο περισσότερα γίνεται’’) απαντώ: όχι κύριοι αφορούν και εσάς, αφορούν όλους.
Ας μην κρύβεται κανείς πίσω από αυτό. Έχετε όλοι αυξημένη ευθύνη έναντι το ρόλου σας.
Πρέπει να μεταφερθεί η αντικειμενική πλευρά των πραγμάτων σε αυτούς που τις περισσότερες φορές αντί να βρίσκονται κοντά στις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους παρακολουθούν από μακριά και με τις πολιτικές τους οδηγούν τις επιχειρήσεις στην καταστροφή και τους εργαζόμενους στην απόγνωση.
Είναι σε όλους γνωστό και αγγίζει τα όρια της γελοιότητας το θέμα της μη καταβολής του 12% του κόστους εργασίας από τον ΟΑΕΔ, όταν το υπουργείο οικονομικών και το υπουργείο εργασίας έστελναν τους επιχειρηματίες από τον Άννα στον Καϊάφα, εμπαίζοντας την αγορά.
Το πρώτο με δηλώσεις ότι τα χρήματα έχουν δοθεί και το δεύτερο ότι δεν τα έλαβε.
Ι.Κ.Α. (Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων)
Η μηχανογράφηση που ξεκίνησε κινήθηκε στη σωστή κατεύθυνση και ενώ οι επιχειρήσεις μέσω των λογιστηρίων ή συνεργαζόμενων λογιστικών γραφείων ανταποκρίθηκαν ικανοποιητικά στο όλο εγχείρημα, απαξιώθηκε εξαιτίας των καθυστερήσεων στην αποστολή από τα κεντρικά των ενσήμων στις επιχειρήσεις(οι οποίες με τη σειρά τους τα δίνουν στους εργαζόμενους) με αποτέλεσμα να έχουμε τεράστια προβλήματα κατά την προσέλευση των εργαζομένων στα κέντρα υγείας όπου τους ζητήθηκε η απόδειξη της ύπαρξης των ενσήμων.
Ο.Α.Ε.Δ. (Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού)
Ο ορισμός της γραφειοκρατίας. Χρονοβόρες διαδικασίες, εγκρίσεις επί εγκρίσεων, καθιστούν την κάλυψη μιας κενής θέσης από τη στιγμή της αίτησης ένα Γολγοθά για την επιχείρηση.
Κυρίες και κύριοι,
1. Όλοι γνωρίζουμε ότι ο άνεργος του Ο.Α.Ε.Δ αντιμετωπίζεται με επιφυλακτικότητα από την επιχείρηση που καλείται να τον δεχθεί στην οικογένεια της.
Γι’ αυτό η επιχείρηση έχει φροντίσει από μόνη της να τον έχει επιλέξει, να τον έχει στείλει να βγάλει κάρτα ανεργίας και κατόπιν των διαδικασιών να τον προσλάβει.
Μην κάνετε αυτές τις διαδικασίες μια κόλαση για τον επιχειρηματία.
Στο τέλος αποβαίνει εις βάρος και των δυο: επιχείρησης και εργαζόμενου που πολύ πριν έχουν φροντίσει να σας διευκολύνουν.
2. Τα προγράμματα υλοποίησης δημιουργούν τεράστια προβλήματα και τελικώς ακυρώνουν την προσπάθεια με τις καταλυτικές ημερομηνίες που περιλαμβάνουν κατά την προκήρυξη τους. Οι ανάγκες των επιχειρήσεων σε εργατικό δυναμικό είναι συνεχείς όλο το χρόνο.
3. Το χειρότερο ωστόσο είναι ότι οδηγούν σε μη κάλυψη κενών θέσεων με τον ακόλουθο τρόπο: Όταν ο επιχειρηματίας γνωρίζει ότι η καταλυτική ημερομηνία υποβολής είναι 31 του επόμενου μηνός υποβάλει μια αίτηση για να μη βρεθεί εκτός ευκαιρίας, και όταν τελικά δεν προσλάβει τον εργαζόμενο για διάφορους λόγους η θέση μένει κενή.
Η καθυστέρηση καταβολής των οφειλόμενων δόσεων από τα προγράμματα είναι απίστευτη, και σε πολλές περιπτώσεις δεν ξεκινά ούτε και μετά την λήξη του προγράμματος, δίνοντας στον έτερο των συμβαλλομένων μερών, δηλαδή το κράτος, τον χαρακτηρισμό του αφερέγγυου και στον επιχειρηματικό χώρο την απομάκρυνση στο μέλλον από ένα τέτοιο συνεργάτη που συνάπτει συμφωνίες, εξαγγέλλει και δεν πληρώνει.
Σ.ΕΠ.Ε.(Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας)
Αν θέλουμε να πούμε τα πράγματα με το όνομα τους πρέπει να παραδεχθούμε ότι στην προσπάθεια της η πολιτεία να εισπράξει έχασε την ουσία.
Και η ουσία είναι ότι η επιχείρηση χρειάζεται από υπηρεσίες σαν αυτή του Σ.Ε.Π.Ε, ρόλο υποβοηθητικό στην καλύτερη λειτουργία της και στην θεσμοθέτηση πλαισίου σχέσης με τους εργαζόμενους.
Χρειάζεται ανοχή χρόνου και πληροφόρηση. Αντ’ αυτού αντιλαμβάνεται στο χώρο της παρουσία μιας ακόμη ομάδας ‘’ΡΑΜΠΟ’’, που στην προσπάθεια εκτέλεσης εντολών είσπραξης προστίμων της πολιτικής ηγεσίας, θεσπίζει υψηλότατα πρόστιμα για επουσιώδεις παραβάσεις, πολλές φορές εμφανώς προσχηματικές.
Δεν ήμαστε κατά της ύπαρξης της. Αντίθετα την στηρίζουμε. Σε ένα ρόλο όμως πάταξης του αθέμιτου ανταγωνισμού και τις προστασίας των εργαζομένων, που πρωτίστως εμάς ενδιαφέρει να είναι ευχαριστημένοι, ασφαλείς άρα και αποδοτικοί.
Όταν όμως δεχόμαστε την επιδρομή ανεκπαίδευτων στελεχών που ενώ διαπιστώνουν νοικοκυρεμένη εικόνα επιχείρησης, διυλίζουν τον κώνωπα με στόχο το πρόστιμο για το παραμικρό, αντιδρούμε και θα αντιδράσουμε δυναμικότερα στο μέλλον.
Έχουμε παραδείγματα στελεχών των Σ.Ε.Π.Ε που χαρακτηρίζουν εργαζόμενο όποιον βρίσκουν κατά τον έλεγχο στην επιχείρηση.
Η συνέχεια για τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης είναι να αποδείξει ότι δεν είναι ελέφαντας.
Κύριοι των Σ.Ε.Π.Ε είναι πεποίθηση της αγοράς ότι τα προβλήματα που δεν έχουν με τους εργαζόμενους οι επιχειρήσεις πολλές φορές τα δημιουργείται εσείς.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα η αναστάτωση των μικρών ειδικά επιχειρήσεων που προκλήθηκε από την διάταξη για το ρεπό των εργαζομένων και οι αρνητικές παρενέργειες του που δεν έχουν εκληφθεί μέχρι σήμερα εξαιτίας των παράλογων απαιτήσεων κατά τον έλεγχο.
Στο θέμα των τεχνικών ασφαλείας στον δευτερογενή τομέα αναστάτωση προκαλεί η πρόσληψη τεχνικού ασφαλείας ειδικά σε μικρές επιχειρήσεις λίγων θέσεων εργασίας.
Ένα επιπλέον κόστος σε μια δύσκολη εποχή για της μικρές επιχειρήσεις μια και δεν δίνεται η δυνατότητα κάλυψης της θέσης μετά από εκπαίδευση στον ίδιο τον επιχειρηματία.
ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ:
Ι.Κ.Α.: Πάταξη γραφειοκρατίας και άμεση επίσπευση διαδικασιών ειδικά στην παράδοση ενσήμων.
Ο.Α.Ε.Δ: Α) Πιο ευέλικτες διαδικασίες προσλήψεων, μείωση διαδικασιών και γενικά πάταξη γραφειοκρατίας.
Β) Άμεση καταβολή οφειλομένων σύμφωνα με τα συμφωνηθέντα χρονοδιαγράμματα.
Γ) Κατάργηση καταλυτικών ημερομηνιών προγραμμάτων και θέσπιση ανοιχτής ημερομηνίας υποβολής όλο τον χρόνο.
Σ.Ε.Π.Ε.: Α) Κατάργηση της προστιμοεισπρακτικής πολιτικής
Β) Διαβάθμιση προστίμων στις παραβάσεις ανάλογα με την σοβαρότητα τους.
Γ) Αλλαγή νοοτροπίας και θέσπιση ρόλου υποβοηθητικού των επιχειρήσεων.
Δ) Θέσπιση χρονικών περιθωρίων ανοχής προς συμμόρφωση.
Ε) Ενέργειες ενημέρωσης και πληροφόρησης των επιχειρήσεων.
ΣΤ) Δυνατότητα κάλυψης της θέσης του τεχνικού ασφαλείας από τον ίδιο των επιχειρηματία σε επιχειρήσεις με εργαζόμενους μέχρι 4 άτομα στο δευτερογενή τομέα.
Ζ) Επανεξέταση τις διάταξης περί ρεπό στις μικρές επιχειρήσεις και υιοθέτηση πιο ευέλικτου συστήματος εφαρμογής.
Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
