Βραβεια αριστειας στις επιχειρησεις που θα υλοποιουν το προγραμμα

«Τοπικές Πρωτοβουλίες Απασχόλησης Δήμου Κομοτηνής ‘Ανάπτυξη για Όλους’» είναι ο τίτλος του σχεδίου δράσης που έχει σαν συντονιστή φορέα το δήμο Κομοτηνής, απευθύνεται σε 120 ανέργους από συγκεκριμένες ομάδες, κοινωνικές και ηλικιακές, με σκοπό την ένταξή τους στην αγορά εργασίας, μέσα από επιχειρήσεις της περιοχής.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του σχεδίου είναι 1.381.295 ευρώ, στοχεύει στην ενίσχυση της τοπικής ανάπτυξης και της κοινωνικής συνοχής στο δήμο Κομοτηνής. Κατά τη διάρκεια ημερίδας που διοργάνωσε προχθές το βράδυ η Ομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνικών και Εμπορικών Σωματείων Ν. Ροδόπης στην αίθουσα του Επαγγελματικού και Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Ροδόπης με θέμα «Χρηματοδοτήσεις επιχειρήσεων από το Γ΄ ΚΠΣ και η σύνδεσή τους με την απασχόληση των ειδικών κοινωνικών ομάδων» αναφέρθηκαν οι στόχοι, τα οφέλη των επιχειρήσεων που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα καθώς και οι προϋποθέσεις συμμετοχής τους.

Βελτίωση και αύξηση της απασχόλησης

Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνικών και Εμπορικών Σωματείων Ν. Ροδόπης Αργύρης Αργυρόπουλος ανέλαβε την παρουσίαση της παρέμβασης με τίτλο «Τοπικές Πρωτοβουλίες Απασχόλησης Δήμου Κομοτηνής ‘Ανάπτυξη για Όλους’».

Μίλησε για το στόχο της πρωτοβουλίας και το ρόλο της στον επαγγελματικό κόσμο. «Ο κύριος στόχος του προγράμματος είναι η ενίσχυση της κοινωνικής ανάπτυξης και της κοινωνικής συνοχής στην Κομοτηνή μέσω της βελτίωσης και της αύξησης της απασχόλησης των ατόμων που πλήττονται περισσότερο από την ανεργία κι εμφανίζουν σωρευτικά προβλήματα εργασιακής – κοινωνικής ένταξης. Οι επιχειρήσεις πλήττονται σήμερα από την κοινωνική κρίση που λαμβάνει διαστάσεις παγκόσμιου φαινόμενου. Οι επιχειρηματίες, προκειμένου ν’ αντιμετωπίσουν αυτή την ύφεση, προσπαθούν να εντάξουν τις επιχειρήσεις τους σε κάποιο επιδοτούμενο πρόγραμμα της Ευρωπαϊκής Ένωσης το οποίο θα τούς δώσει μια νέα πνοή και θα τούς βγάλει από το τέλμα. Οι ενισχύσεις αυτές είναι σημαντικές αλλά αφορούν σε μεγάλο ποσοστό επενδύσεις σε πάγια κι εξοπλισμό, παραγνωρίζοντας πολλές φορές την επένδυση στον ανθρώπινο παράγοντα, ένα εξίσου σημαντικό στοιχείο στη λειτουργία ενός επιχειρηματικού φορέα. Το κενό αυτό προσπαθεί να καλύψει το πρόβλημα των Τοπικών Πρωτοβουλιών Απασχόλησης του Δήμου Κομοτηνής».

Ο κ. Αργυρόπουλος σημείωσε ότι το αποτέλεσμα των δράσεων θα είναι η δημιουργία 120 επιδοτούμενων νέων θέσεων απασχόλησης στην περιοχή της Κομοτηνής στις τοπικές επιχειρήσεις.

Ο δήμαρχος Κομοτηνής Τάσος Βαβατσικλής, εκπροσωπώντας το δήμο που είναι ο συντονιστής φορέας υλοποίησης του προγράμματος, αναφέρθηκε επιγραμματικά στο στόχο που έχει καθοριστεί κάνοντας τις σχετικές επισημάνσεις. «Βασικός στόχος του δήμου είναι η παροχή υποστηρικτικών υπηρεσιών σε νέες και υπάρχουσες μικρές επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα και προβλέπεται ν’ αποκτήσουν ενδιαφέροντα οφέλη θα αναδειχθούν σε συνεργασία με την Ομοσπονδία και θα έχουν άμεση σχέση με τις Τ.Π.Α. Στις υποστηρικτικές διαδικασίες προβλέπεται η λειτουργία συνεχούς φόρουμ διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών φορέων και των επιχειρήσεων όπου θα συζητούνται και θα προτείνονται πολιτικές απασχόλησης. Αυτές θα προκύπτουν μέσα από τις επαφές και τη δικτύωση των φορέων με τις επιχειρήσεις και θα αναδεικνύονται με τομείς απασχόλησης για τους ανέργους της περιοχής μας που θα βασίζονται και θ’ ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Παράλληλα, στο γενικότερο πλαίσιο του φόρουμ διαλόγου, οι κοινωνικοί φορείς με πρωτοβουλία του δήμου θα βρίσκουν και θα προτείνουν τρόπους στήριξης των επιχειρήσεων με κύριο στόχο την ενδυνάμωση της τοπικής οικονομίας και την προώθηση της απασχόλησης.

Ως ιδιαίτερη δημοτική δράση του προγράμματος έχει συσταθεί το Ταμείο Τοπικής Απασχόλησης με κύριο συμμέτοχο και τελικό δικαιούχο το δήμο Κομοτηνής.

Αποστολή και στόχος του Ταμείου είναι η θέσπιση κινήτρων για τη στήριξη επενδύσεων και δραστηριοτήτων στον κοινωνικό τομέα με την προϋπόθεση ότι οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις θα δημιουργούν απασχόληση που θα εξυπηρετεί κοινωνικές ανάγκες μειονεκτικών ομάδων.

Εξάλλου, από τις διαδικασίες λειτουργίας του Ταμείου θα εξασφαλιστούν κίνητρα στις επιχειρήσεις που θα προσλαμβάνουν ανέργους της περιοχής του δήμου. Έτσι, στους επιχειρηματίες θα προσφέρονται κίνητρα κοινωνικού μάρκετινγκ, όπως και κάθε μέλος του Ταμείου θα παρέχει προνόμια εκπτώσεων σε όλες τις δραστηριότητες του δήμου και των υπηρεσιών του.

Παράλληλα, ο δήμος θα προχωρήσει σε δημόσια προβολή των επιχειρήσεων μέσα από δημοτικά έντυπα και ανακοινώσεις. Εξάλλου, από τη δημοτική αρχή καθιερώνονται βραβεία αριστείας για τις επιχειρήσεις που θα υλοποιούν το πρόγραμμα ενώ θα συζητηθεί κατά πόσο εμπίπτει στο νέο δημοτικό και κοινοτικό κώδικα η μείωση δημοτικών τελών. Τέλος, θα δημιουργηθεί ειδικό ενημερωτικό τμήμα στην ιστοσελίδα του προγράμματος που θα δίνει περισσότερη έμφαση στην προβολή των επιχειρήσεων. Τα αναμενόμενα ποιοτικά και ποσοτικά αποτελέσματα θα έχουν σχέση αφενός με τη δημιουργία νέων επαγγελματικών και βιοτεχνικών επιχειρήσεων, ατομικών, μικρομεσαίων, συνεταιριστικών και άλλων, αφετέρου με τη στήριξη μεγάλου αριθμού από τις ήδη υφιστάμενες επιχειρήσεις».

Ο κ. Βαβατσικλής θέλησε να τονίσει ότι η συμμετοχή του δήμου Κομοτηνής στο πρόγραμμα αποτελεί πολιτική δέσμευση με κύριο στοιχείο τη συνεργασία με την Ομοσπονδία.

Προϋποθέσεις ένταξης

Η εργασιακή σύμβουλος του ΟΑΕΔ Μαρία Κολάτση πήρε το λόγο μετά τον κ. Βαβατσικλή για να παρουσιάσει τη σύνδεση του προγράμματος με τον οργανισμό, που είναι ο τελικός δικαιούχος για τις δράσεις απασχόλησης στα σχέδια παρέμβασης σε τοπικό επίπεδο. Ανέφερε με τη σειρά της ότι η πρωτοβουλία «Ανάπτυξη για όλους» απευθύνεται σε 120 ανέργους με στόχο την κάλυψη τουλάχιστον 21 θέσεων μέσω επιδοτούμενου προγράμματος. «Η υπηρεσία του ΟΑΕΔ έχει ήδη ολοκληρώσει την παραπομπή 180 ανέργων προς τριμελή επιτροπή επιλογής και αναμένουμε τα αποτελέσματα για τους ωφελουμένους».

Η κ. Κολάτση ανέφερε συνοπτικά τις διαδικασίες που πρέπει να κάνει μια επιχείρηση για να ενταχθεί. Ανάμεσα στις προϋποθέσεις είναι: «Στο πρόγραμμα έχουν δικαίωμα να ενταχθούν ιδιωτικές επιχειρήσεις που λειτουργούν ή απασχολούν το προσωπικό τους στο νόμο μας, καθώς και αμιγείς ή μεικτές επιχειρήσεις των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού. Για την υπαγωγή μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα θα πρέπει η δημιουργουμένη θέση εργασίας να αντιπροσωπεύει καθαρή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων της σε σχέση με τον μέσο όρο των τελευταίων 12 μηνών που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησής της. Για τον αριθμό των θέσεων που δικαιούται να καλύψει κάθε επιχείρηση λαμβάνεται υπόψιν ο αριθμός των απασχολουμένων κατά τη χρονική στιγμή της υποβολής της αίτησης ανεξαρτήτως του καθεστώτος απασχόλησης και ο μέσος όρος του 12μήνου των απασχολουμένων της. Η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 18 μήνες για επιχειρήσεις που απασχολούν έως 50 άτομα με δέσμευση διατήρησης του προσωπικού της, παλαιού και νέου, τουλάχιστον για άλλους έξι μήνες.

Η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 24 μήνες για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 άτομα και η δέσμευση είναι 12 μήνες. Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε άνεργο κυμαίνεται από 18 έως 26 ευρώ ημερησίως για πλήρη απασχόληση και ανάλογα με την ειδική κατηγορία στην οποία βρίσκεται ο άνεργος πριν την πρόσληψή του, η οποία διαπιστώθηκε από τη διαδικασία της εξατομικευμένης προσέγγισης. Στη μερική απασχόληση το ποσό είναι το μισό της πλήρους».

Δεσμεύσεις

Η έναρξη της επιχορήγησης, όπως εξήγησε η κ. Κολάτση, ξεκινά από την ημερομηνία πρόσληψης του ανέργου, υπολογίζεται μέχρι 25 μέρες κατά ανώτατο όριο κάθε μήνα, με την προϋπόθεση να υπάρχουν τουλάχιστον 20 ημερομίσθια το μήνα για κάθε επιχορηγούμενο εργαζόμενο. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις παλιές και νέες θέσεις εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, παλιού ή νέου και μη αντικατάστασής του σε 30 ημερολογιακές ημέρες διακόπτεται το πρόγραμμα κι επιστρέφεται το αναλογούν ποσό που έχει εισπράξει η επιχείρηση από τον ΟΑΕΔ. Επ’ αυτού, η κ. Κολάτση θέλησε να διευκρινίσει ότι σε περίπτωση που δεν αντικαθίσταται το προσωπικό λόγω έλλειψης της συγκεκριμένης ειδικότητας σε επιχορηγούμενη θέση – αυτό θα διαπιστώνεται από την υπηρεσία σε συνεργασία με την τριμελή επιτροπή – θα διακόπτεται το πρόγραμμα δίχως οικονομικές οφειλές.

Στη συνέχεια, παρουσίασε το πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για το οποίο όμως δεν προβλέπονται θέσεις στο πρόγραμμα «Ανάπτυξη για Όλους».

Στόχος αυτού του προγράμματος είναι η ανάπτυξη δεξιοτήτων σε ανέργους και απευθύνεται σε αποφοίτους δευτεροβάθμιας, μεταδευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έως 30 ετών. Η διάρκεια του προγράμματος είναι εννέα μήνες. Η κ. Κολάτση μετέφερε ότι δικαιούχοι του προγράμματος είναι επιχειρήσεις ή φορείς του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα με προτεραιότητα στις ιδιωτικές.

Η κ. Μερτζανίδου παρουσίασε στη συνέχεια τις υποχρεώσεις του εργοδότη απέναντι στους εργαζόμενους.

Μαρία Αμπατζή

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.