Εκτακτη Γενικη Συνελευση του Ενιαιου Συλλογου Εργαζομενων Π.Α.Μ.-Θ

Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα που μας πέρασε η έκτακτη Γενική Συνέλευση του Ενιαίου Συλλόγου Εργαζομένων Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης με στόχο την άμεση διεξαγωγή εκλογών για την επιλογή αντιπροσώπων των Περιφερειών στην ΠΟΣΥΠ, η οποία εσπευσμένα μέσα στο Νοέμβρη έχει προκηρύξει συνέδριο για να προλάβει το αντίστοιχο συνέδριο της ΑΔΕΔΥ. Παρόντες ήταν 175 μέλη από τα 900 περίπου του συλλόγου και όπως τονίζει ο Πρόεδρος του Ενιαίου Συλλόγου Εργαζομένων Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης κ. Γιώργος Τριανταφυλλόπουλος «δυστυχώς από την Κομοτηνή, όπου ζει το μεγαλύτερο μέρος των συναδέλφων η προσέλευση ήταν μικρή, περίπου 55 άτομα.

Κατά τη διάρκεια της συνέλευσης έγινε παράλληλα και ο απολογισμός του Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο ανέλαβε εδώ και ενάμισι χρόνο περίπου, για το προηγούμενο διάστημα. Συγχρόνως κατατέθηκε το πρόγραμμα δράσης για το επόμενο διάστημα καθώς και ο οικονομικός απολογισμός του προηγούμενου χρόνου και ο προϋπολογισμός του επόμενου, που ψηφίστηκαν κατά απόλυτη πλειοψηφία.

Κάνοντας απολογισμό της δράσης τους ο κ. Τριανταφυλλόπουλος χαρακτηρίζει τη χρονιά αναγνωριστική. «Τα πέντε από τα εφτά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου εξελέγησαν για πρώτη φορά. Παράλληλα όμως θέσαμε τις βάσεις για τις περαιτέρω ενέργειές μας. Προσπαθήσαμε αλλά δεν ολοκληρώσαμε τη δημιουργία ιστοσελίδας του συλλόγου ώστε να έχουμε επαφή με τους συναδέλφους και μάλιστα να επιτύχουμε την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους, έτσι ώστε να αφουγκραζόμαστε σε πραγματικό χρόνο τα προβλήματα που υπάρχουν».

Άρση οικονομικών ανισοτήτων

Ένα θέμα με το οποίο ασχοληθήκαν σε συνεργασία με την Ομοσπονδία είναι η άρση των οικονομικών ανισοτήτων. «Υπάρχουν βασικά δύο βασικές κατηγορίες υπαλλήλων στις Περιφέρειες, μιλάμε για μόνιμους και αορίστου χρόνου. Ο διαχωρισμός αφορά σε αυτούς που εργάζονται πριν το 1997 και σε αυτούς που εργάζονται μετά το έτος αυτό. Οι υπάλληλοι πριν από το 1997 οι οποίοι και συγκρότησαν τις περιφέρειες προέρχονταν από πρώην υπηρεσίες των Υπουργείων κατά νομό και μετέφεραν κάποια επιδόματα τα οποία και συνεχίζουν να λαμβάνουν. Οι νεοδιοριζόμενοι ή μετατασσόμενοι μετά το 1997 υπάλληλοι δεν παίρνουν αυτά τα επιδόματα. Και επειδή η πολιτική των μισθών δυστυχώς είναι επιδοματική μέχρι σήμερα υπάρχουν συνάδελφοι με τα ίδια τυπικά προσόντα αλλά με μεγάλη μισθολογική διαφορά. Θεωρώντας τις οικονομικές ανισότητες ως κυρίαρχο ζήτημα που αποτελεί τροχοπέδη στην εξέλιξή μας, προσπαθήσαμε σε συνεργασία με την ΠΟΣΥΠ για την επίλυσή του. Συμμετείχαμε στη διευρυμένη σύσκεψη της Ομοσπονδίας το Σεπτέμβριο του 2006 στην Αθήνα, όπου αποφασίστηκαν διάφορες μορφές κινητοποιήσεων με έμφαση την πραγματοποίηση κινητοποιήσεων στις Υπηρεσίες της Αττικής, προκειμένου να πιέσουμε εγγύτερα στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Επίσης αποφασίστηκε η διοργάνωση κινητοποιήσεων σε επόμενα Συμβούλια των Περιφερειαρχών».

Όπως ενημερώνει ο κ. Τριανταφυλλόπουλος ενώ κλιμακώνονταν οι κινητοποιήσεις, υπήρξε στα μέσα Δεκεμβρίου 2006 για πρώτη φορά ανταπόκριση στο χρόνιο αίτημά τους από τον νέο Γενικό Γραμματέα κ. Π. Γεωργιάδη του ΥΠΕΣΔΔΑ. Ο Γ.Γ. του Υπουργείου που δεσμεύτηκε για την άμεση επίλυση της άρσης ανισοτήτων αλλά και άλλων σημαντικών προβλημάτων, όπως οι προσλήψεις, τα κριτήρια μετακινήσεων συναδέλφων, η ενιαία στέγαση Υπηρεσιών ανά νομό κ.α.

«Αρχές του καλοκαιριού του 2007, ενημερωνόμαστε ότι η σχετική διάταξη έχει συμπεριληφθεί σε σχέδιο νόμου του ΥΠΕΣΔΔΑ και αναμένουμε την εισαγωγή του στη Βουλή.

Η Βουλή κλείνει για το καλοκαίρι και μας υπόσχονται ότι το νομοσχέδιο που μας αφορά θα εισαχθεί σε θερινό τμήμα. Αναμένοντας λοιπόν την υλοποίηση αυτής της δέσμευσης, και ενώ βγαίνουν δημοσιεύματα που επιβεβαιώνουν τα παραπάνω, μαθαίνουμε τελευταία στιγμή, το απόγευμα της Παρασκευής 3 Αυγούστου 2007, ότι το σχετικό νομοσχέδιο εισήχθη στη Βουλή, χωρίς όμως τη δική μας ρύθμιση. Η διάταξη που αφορούσε την άρση οικονομικών ανισοτήτων των υπαλλήλων των Περιφερειών απεσύρθη την τελευταία στιγμή χωρίς καμιά ενημέρωση. Ο εμπαιγμός ήταν προφανής. Για το λόγο αυτό συντάξαμε επείγον ενημερωτικό δελτίο με το οποίο ενημερώσαμε τα μέλη μας. Επιπλέον τα θερινά τμήματα κλείνουν και θεωρητικά θα άνοιγαν πάλι στις 21 Αυγούστου, που όπως γνωρίζουμε δεν άνοιξαν ποτέ, διότι στις 16 Αυγούστου 2007 προκηρύχθηκαν οι εκλογές.

Σ’ αυτές τις συνθήκες και πριν την αιφνιδιαστική προκήρυξη των εκλογών, προσπαθήσαμε όλοι οι Α΄ βάθμιοι Σύλλογοι να συντονιστούμε, προκειμένου να προβούμε σε κινητοποιήσεις. Έτσι αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί συνάντηση όλων των Δ.Σ. στις 20 Αυγούστου στην Αθήνα μήπως προλάβουμε και πιέσουμε την Κυβέρνηση. Όμως μετά την προκήρυξη των εκλογών ήταν πλέον αργά».

Προτάσεις για προσλήψεις

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νέου δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα ο Σύλλογος κλήθηκε να υποβάλλει τις προτάσεις του για τις ανάγκες πρόσληψης προσωπικού για την Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. Με βάση τις ανάγκες των διαφόρων υπηρεσιών ο Σύλλογος συνέταξε κείμενο στο οποίο περιλαμβάνονταν το σύνολο των προτάσεών τους.

«Οι ανάγκες λοιπόν προσλήψεων προσωπικού ανέρχονται στις 564 θέσεις (ΠΕ 228, ΤΕ 107 και ΔΕ και ΥΕ 229 θέσεις), ποσοστό 50% του υπάρχοντος δυναμικού. Παρότι το ποσοστό αυτό φαίνεται αρκετά υψηλό υπάρχουν σοβαροί λόγοι που τεκμηριώνουν αυτές τις ανάγκες. Ένας από τους λόγους είναι ότι από την ίδρυση των Περιφερειών έως και σήμερα, μεταφέρονται συνεχώς αρμοδιότητες από την κεντρική διοίκηση προς αυτές, χωρίς ουσιαστικά να συνοδεύονται από τις ανάλογες προσλήψεις προσωπικού. Έτσι στη δεκαετή λειτουργία των Περιφερειών οι προσλήψεις προσωπικού ήταν οι ελάχιστες δυνατές. Επίσης επειδή η συγκρότηση των Περιφερειών έγινε από Υπηρεσίες που ήδη υπήρχαν, το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού που τις αποτελούσε ήταν περίπου 20ετούς προϋπηρεσίας, με συνέπεια το προσωπικό αυτό σήμερα να βρίσκεται στα όρια της συνταξιοδότησης. Έτσι ένα μεγάλο μέρος, περίπου το 1/3, των σημερινών υπηρετούντων υπαλλήλων πρόκειται να αποχωρήσει στο άμεσο μέλλον, περίπου σε τρία έτη. Δεδομένου ότι οι προσλήψεις απαιτούν ένα χρονικό διάστημα, περίπου δύο έτη μέχρι να υλοποιηθούν και παράλληλα οι νέοι υπάλληλοι χρειάζονται ένα ανάλογο διάστημα προκειμένου να αφομοιώσουν την εμπειρία και την τεχνογνωσία της αντίστοιχης Υπηρεσίας, εάν δεν γίνουν ευρείες και άμεσες προσλήψεις υπάρχει ορατός κίνδυνος να δημιουργηθεί σοβαρό πρόβλημα στη λειτουργία των Υπηρεσιών της Περιφέρειας.

Επιπλέον είναι γνωστό ότι το μεγαλύτερο μέρος του 4ου ΚΠΣ θα δοθεί στις Περιφέρειες για να επιτευχθεί η ζητούμενη απ’ όλους Περιφερειακή και Τοπική ανάπτυξη. Αυτό σημαίνει ότι ο φορέας των Περιφερειών και το προσωπικό τους θα σηκώσει το μεγαλύτερο βάρος αυτής της πολιτικής. Η επιτυχία λοιπόν του εγχειρήματος θα εξαρτηθεί από την στελέχωση των Υπηρεσιών καθώς και την προετοιμασία του προσωπικού να αντεπεξέλθει σε νέες σύγχρονες απαιτήσεις. Αντιθέτως σήμερα, λόγω έλλειψης προσωπικού, παρατηρείται το φαινόμενο, πολλοί από τους υπαλλήλους να αδυνατούν να συμμετάσχουν σε απαραίτητα για το αντικείμενο τους επιμορφωτικά σεμινάρια λόγω αυξημένου φόρτου εργασίας. Η έλλειψη προσωπικού λοιπόν αποτελεί τροχοπέδη στην απαραίτητη εξέλιξη των σημερινών υπαλλήλων, προϋπόθεση της Περιφερειακής ανάπτυξης. Έτσι η ανεπαρκής στελέχωση των Υπηρεσιών καθιστά τις διακηρύξεις για Περιφερειακή ανάπτυξη απλή συνθηματολογία και όχι ουσιαστική πολιτική βούληση.

Πρέπει να επισημάνουμε επίσης την ιδιαιτερότητα της Περιφέρειας ΑΜΘ με το μεγάλο δασικό πλούτο κυρίως της οροσειράς της Ροδόπης που είναι από τις μεγαλύτερες και αξιολογότερες δασικές εκτάσεις της χώρας. Έτσι η διαφύλαξη και η αξιοποίησή του απαιτούν ένα σημαντικό προσωπικό. Παράλληλα πρέπει να διασφαλιστεί το ιδιαίτερο φυσικό περιβάλλον και οι φυσικοί πόροι της Περιφέρειας σε σχέση με την ανάπτυξη εγκαταστάσεων (βιοτεχνίες, βιομηχανίες κλπ) και κατά συνέπεια απαιτείται ενίσχυση της στελέχωσης των αντίστοιχων ειδικοτήτων».

Συνάντηση με τον απερχόμενο Γενικό Γραμματέα της Περιφέρειας

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου ενώ είχε ζητήσει συνάντηση με τον απερχόμενο γραμματέα εδώ και καιρό τελικά η μία και μοναδική συνάντηση μαζί του πραγματοποιήθηκε τις 7 Ιούνη του 2007 ένα σχεδόν χρόνο μετά τη συγκρότηση του νέου Δ.Σ. Προηγουμένως του είχε σταλεί καταγγελία για τις κρίσεις των Προϊσταμένων των Τμημάτων.

«Συναντηθήκαμε με τον απερχόμενο Γενικό Γραμματέα της Περιφέρειας κ. Αγγελόπουλο στον οποίο θέσαμε με τεκμηριωμένο τρόπο τα προβλήματα των συναδέλφων. Ουσιαστικά κάναμε μια πρώτη διαπραγμάτευση επί των ζητημάτων αυτών και αναμένουμε τη συνάντηση με τον επόμενο Γενικό Γραμματέα. Τις επόμενες ημέρες θα ζητήσουμε να τον συναντήσουμε ώστε να τον ενημερώσουμε για τις προτάσεις μας και για να έχουμε μια καλή συνεργασία».

Εκλογές για επιλογή αντιπροσώπων

Οι εκλογές για την επιλογή αντιπροσώπων θα γίνουν στις 9 Νοεμβρίου κατά νομό. Ο αριθμός των αντιπροσώπων που θα εκλεγούν εξαρτάται από τον αριθμό αυτών που θα ψηφίσουν. Το μέτρο είναι ανά είκοσι ψηφίσαντες εκλογή ενός αντιπροσώπου. «Υπολογίζουμε να ψηφίσουν πάνω από 700 άτομα οπότε θα έχουμε πάνω από 35 αντιπροσώπους». Η κατάθεση υποψηφιοτήτων λήγει την επόμενη Πέμπτη 25 Οκτώβρη το μεσημέρι.

Α.Π.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.