Οι δημοσιοι υπαλληλοι στα θρανια
150 δημόσιοι υπάλληλοι συμμετείχαν σε ημερίδα που πραγματοποιήθηκε χθες το πρωί στο ξενοδοχείο «Χρήστος και Εύη» με θέμα «Νέα αντίληψη και αποκέντρωση στην επιμόρφωση» την οποία διοργάνωσαν το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και το Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ.
Ο γενικός γραμματέας του ΕΚΔΔΑ – ΥΠΕΣΔΑ Γιώργος Βουτσίνος εξήγησε, στο περιθώριο της ημερίδας, ότι εντάσσεται στην καθιερωμένη εκστρατεία που κάνουν με την ΑΔΕΔΥ για την ενημέρωση των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση με τις δυνατότητες που τους δίνονται για επιμόρφωση. «Στο πλαίσιο της αποκέντρωσης και των περιφερειακών ινστιτούτων έγινε μία αρκετά επίπονη προσπάθεια, ώστε όσο γίνεται πιο γρήγορα να μπορέσουμε να καλύψουμε τις ανάγκες όλης της χώρας. Σε όλες τις έδρες των περιφερειών υπάρχει Περιφερειακό Ινστιτούτο Επιμόρφωσης και παρά το γεγονός ότι ο χρόνος λειτουργίας του είναι πάρα πολύ μικρός τα αποτελέσματα είναι εμφανή από τη στιγμή που τα επιμορφωτικά προγράμματα, σε ποσοστό 65% επί του συνόλου, γίνονται στην περιφέρεια.
Στη δημόσια διοίκηση, στα υπουργεία, στις υπηρεσίες, υπάρχουν ζητήματα που πέραν των κλασικών διοικητικών αγγίζουν όλα τα επιστημονικά πεδία. Άλλες είναι οι ανάγκες ενός μηχανικού στο ΥΠΕΧΩΔΕ, άλλες οι ανάγκες ενός τεχνολόγου τροφίμων στον ΕΦΕΤ, άλλες οι ανάγκες στα νοσοκομεία. Επομένως, θα μπορούσαμε να πούμε και στην πράξη ότι η επιμόρφωση ακουμπά όλα τα επιστημονικά πεδία που διατρέχουν τη δημόσια διοίκηση. Στο Ινστιτούτο Επιμόρφωσης έχουμε τέσσερις τομείς: δημόσιο μάνατζμεντ, οικονομικών θεμάτων, περιβάλλοντος, νέων τεχνολογιών – πολιτισμού και εισαγωγικής εκπαίδευσης».
Ο κ. Βουτσίνος έκρινε ως εξαιρετική την ανταπόκριση των δημοσίων υπαλλήλων. «Έχουμε τόσες πολλές αιτήσεις στα διάφορα προγράμματα που είναι αδύνατον να καλύψουμε τις ανάγκες, σε ορισμένα, δε προγράμματα είναι ανάγκη να τα επαναλάβουμε τέσσερις και πέντε φορές, σε σχέση με τον αρχικό προγραμματισμό, ώστε να μπορέσουμε να ανταποκριθούμε. Αυτό είναι ένα πάρα πολύ ελπιδοφόρο μήνυμα και βέβαια οφείλεται και στην πληροφόρηση που κάνουμε με την ΑΔΕΔΥ».
Μιλώντας για τη σπουδαιότητα ενημέρωσης των αιρετών της τοπικής αυτοδιοίκησης καθώς και των στελεχών, ο κ. Βουτσίνος εξήγησε ότι είναι μεγάλη λόγω και του ότι
«αρχίζει η νέα Αυτοδιοικητική Περίοδος, αλλά και γιατί στην Τέταρτη Προγραμματική Περίοδο, σύμφωνα με απόφαση της κυβέρνησης, το 82% των δράσεων και των κονδυλίων θα πάνε στην περιφέρεια κι ένα μεγάλο μέρος θα το διαχειριστούν οι δήμαρχοι, μια και οι δήμοι θα είναι οι τελικοί δικαιούχοι. Επομένως, αποκτά μεγαλύτερη σημασία η ενημέρωση και η επιμόρφωσή τους. Ήδη, αυτή τη στιγμή αναπτύσσονται ορισμένες πρωτοβουλίες, από κοινού με το Γ.Γ. Επιμόρφωσης Ενηλίκων. Έχουμε ξεκινήσει μία προσπάθεια συναντήσεων εργασίας με τους νέους δημάρχους ώστε να τους ενημερώσουμε για τις δυνατότητες που έχουν για επιμόρφωση» κατέληξε.
Ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Σπύρος Παπασπύρος αναφέρθηκε σε ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα, το οποίο απευθύνεται σε δημοσίους υπαλλήλους και υλοποιείται σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο, στο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, στην Τρίπολη. Το συγκεκριμένο μεταπτυχιακό θα παρακολουθήσουν αρχικά 38 άτομα, ενώ πληροφορούμαστε ότι αντίστοιχο άνοιγμα για μεταπτυχιακά προγράμματα που θ’ απευθύνονται σε δημοσίους υπαλλήλους έχει κάνει και το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Είναι πολύτιμη η συνεισφορά της πολιτείας στη μετεκπαίδευση των υπαλλήλων της καθώς το κόστος κατά άτομο είναι 3.000 ευρώ.
Ο κ. Παπασπύρος θέλησε να τονίσει ότι «στη γνώση, στην ανάγκη επένδυσης στη γνώση του ανθρώπινου δυναμικού, τα σύνορα έχουν κλείσει προ πολλού» εξηγώντας: «Οι νέες τεχνολογίες, οι ηλεκτρονικές επικοινωνίες δίνουν τη δυνατότητα άμεσης μετάδοσης και άρα η υποχρέωση όλων μας είναι να εξασφαλίζουμε προϋποθέσεις, δυνατότητες πρόσβασης, ανεξάρτητα με το πού βρίσκονται. Αυτά τα σύνορα δίνουν και το υπόδειγμα ότι πρέπει να ανοίξουν κι άλλα «σύνορα»: σύνορα αντιλήψεων, αποκλεισμών, κλειστών συστημάτων. Χρειαζόμαστε την εξωστρέφεια, τη χρησιμότητα της πολιτικής που να δίνει αξία στη γνώση, άρα να συγκροτεί σε ταύτιση τα ζητήματα των πρωτοβουλιών και των προγραμμάτων στην εκπαίδευση, ώστε να στηρίξουμε την περιφέρεια και τη χώρα στο ανταγωνιστικό περιβάλλον που ζούμε κι όλα εξαρτώνται από την καινοτομία, τη δυνατότητα να χρησιμοποιείς σύγχρονα εργαλεία.
Κι εδώ είναι η δυναμική – την οποία πολλοί δεν έχουν αντιληφθεί – αυτή της συνέργιας της ΑΔΕΔΥ και του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης. Σε μια εποχή, που κάθε μέρα έχουμε νέες επιστημονικές κατακτήσεις, με τα εργαλεία που έχουμε στη διάθεσή μας να βελτιώσουμε την παραγωγική λειτουργία των υπηρεσιών, η διαρκής ανανέωση της γνώσης θα είναι μια μεγάλη και κρίσιμη πρόκληση. Εάν αυτή αντιμετωπίζεται με ρευστότητα και χωρίς εγγυήσεις σταθερότητας, είναι προφανές ότι θα είναι ελλειμματική η προσπάθειά μας κι αυτό ακριβώς έρχεται και δίνει ως μέγεθος η συμφωνία η οποία υπογράφτηκε, υλοποιείται και μάλιστα με ανταπόκριση από όλα τα μέλη. Η υλοποίηση ενός τέτοιου εγχειρήματος είναι προφανές ότι έχει προβλήματα και δυσκολίες που δεν μπορεί να τα προεκτιμήσει κανείς και άρα η διαθεσιμότητα να βρίσκονται λύσεις και όχι να υψώνονται τείχη και σύνορα είναι πάρα πολύ κρίσιμη».
Μαρία Αμπατζή
Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
