Θρακης ΤΕΕ…χνικα!

Η τριμηνιαία περιοδική έκδοση του Περιφερειακού Τμήματος Θράκης του Τεχνικού Επιμελητηρίου της Ελλάδας, «Θράκης… τεχνικά», κυκλοφόρησε με το 4ο τεύχος της. Με νέα επί της πολιτικής επικαιρότητας αφορώντα στον κλάδο των μηχανικών και τα αντικείμενά τους, με δημοσιογραφική ματιά, ενίοτε δηκτική, στα του Επιμελητηρίου σε σχέση με τοποθετήσεις, δράσεις, παρεμβάσεις και πρωτοβουλίες τοπικού χαρακτήρα ή εθνικής εμβέλειας, προτάσεις, εισηγήσεις και συμβουλές, σε νέους και όχι μόνο μηχανικούς, ειδικών και στελεχών του ΤΕΕ. Ακόμη, με αφιέρωμα στον νέο Αναπτυξιακό Νόμο και με ανταποκρίσεις από συμμετοχές του ΤΕΕ σε συνέδρια και ημερίδες, καθώς επίσης και με θέματα των Νομαρχιακών Επιτροπών Έβρου και Ξάνθης.

Πολύτιμο εργαλείο στα χέρια των μηχανικών και των απασχολούμενων στον κλάδο, η έκδοση «Θράκης… τεχνικά» κυκλοφορεί για 4η φορά. Μεταξύ των θεμάτων ξεχωρίζουν τα ακόλουθα…

Τοπική αυτοδιοίκηση

και ΤΕΕ

«Η περιφερειακή διάρθρωση του ΤΕΕ προβλέφθηκε και στήθηκε σοφά, προκειμένου να μπορεί να ικανοποιηθεί με συνέπεια ο θεσμικός του ρόλος του τεχνικού σύμβουλου της Πολιτείας, καλύπτοντας όλη την επικράτεια της χώρας με μία ομπρέλα περιφερειακών τμημάτων.

Ο ιδιότυπος «δημοκρατικός συγκεντρωτισμός» που διακρίνει τον τρόπο λειτουργίας του και η λελογισμένη αυτονομία των Περιφερειακών Τμημάτων εξασφάλισε την άμεση επαφή και γνώση των προβλημάτων της περιφέρειας και, κατά συνέπεια, την έγκαιρη και ορθολογική αντιμετώπισή τους.

Ειδικότερα το Τμήμα μας σε όλη την διάρκεια της λειτουργίας του απέδειξε ότι προσεγγίζει και αντιμετωπίζει τα μεγάλα ζητήματα της περιοχής μας με αντικειμενικότητα και τεκμηριωμένο επιστημονικά λόγο, με αποτέλεσμα οι θέσεις του να αποτελούν την βάση του προσανατολισμού και διεκδικήσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης (νομαρχιακής και δημοτικής).

Αυτό επετεύχθη επειδή σε αυτή την πορεία εμείς οι Μηχανικοί αφού παραμερίσαμε τις προσωπικές μας απόψεις και εγκαταλείψαμε τις πολιτικές μας ταυτότητες, στηριχθήκαμε μόνο στην επιστημονική μεθοδολογία και γνώση στρατευόμενοι στην προοπτική προόδου της Θράκης.

Κυρίως όμως επειδή δεν διστάσαμε να καταθέσουμε δημόσια τις θέσεις μας και στις περιπτώσεις που το κλίμα ήταν αντίθετο, ακόμη και εχθρικό προς αυτές.

Επιβεβαίωση της στάσης μας αυτής, είναι και η πρόσφατη απόφαση του ΣτΕ που απορρίπτει τα ασφαλιστικά μέτρα κατοίκων των οικισμών Καρυδιάς και Πανδρόσου για την αναστολή εκτέλεσης των εγκριτικών αποφάσεων των περιβαλλοντικών όρων και της οριστικής μελέτης Οδοποιίας του κάθετου άξονα Κομοτηνής – Ελληνοβουλγαρικών Συνόρων, η οποία κάνει ευθέως αναφορά και στηρίζεται στις θέσεις του Τμήματός μας.

Για την ιστορία θα θυμίσω ότι το ΤΕΕ Θράκης αφού προέβη στην εμπεριστατωμένη τεχνική επεξεργασία των εκπονηθεισών μελετών και την υποβολή βελτιωτικών προτάσεων που υιοθετήθηκαν τελικά από την Διευθύνουσα Αρχή, υπήρξε ο μόνος φορέας που διατύπωσε δημόσια και ξεκάθαρα την ανάγκη κατασκευής του συγκεκριμένου έργου.

Αντίθετα η στάση των υπόλοιπων επιστημονικών και επαγγελματικών συλλόγων και φορέων που κλήθηκαν να καταθέσουν τις θέσεις τους, υπήρξε ασαφής και επαμφοτερίζουσα αποδεχόμενοι αφενός την αναγκαιότητα κατασκευής του δρόμου ενώ συγχρόνως υιοθετούσαν το αίτημα των κατοίκων για εξεύρεση άλλης χάραξης που ουσιαστικά οδηγούσε στη ματαίωση του έργου.

Η περιγραφείσα στάση του ΤΕΕ Θράκης αποτέλεσε διαχρονικά την αιτία της καταξίωσής του στη συνείδηση εκείνων που ηγούνται της δημοτικής και νομαρχιακής αυτοδιοίκησης, και των κατοίκων της περιοχής μας γενικότερα.

Δεν είναι αντιφατικό να υποστηριχθεί ότι η παραπάνω διαπίστωση επιβεβαιώνεται και από τις περιπτώσεις εκείνες που οι αιρετές Αρχές της περιοχής μεθοδικά επιδιώκουν τη παράλειψη κλήσεως του Τμήματός μας για κατάθεση απόψεων.

Η εξήγηση είναι ότι αφορά τις περιπτώσεις εκείνες που η απόφασή τους είναι προειλημμένη με κριτήρια ξένα από την διαφάνεια και την τεχνική τεκμηρίωση, και για τον λόγο αυτό η συμμετοχή του Τεχνικού Επιμελητηρίου εκ προοιμίου είναι ανεπιθύμητη .

Κατάληξη των επιλογών αυτών είναι να τείνουν να γίνουν κανόνας από εξαίρεση που προβλέπει ο Νόμος, οι κατατμήσεις και απευθείας αναθέσεις έργων και μελετών και οι αναθέσεις με την μέθοδο μελέτης – κατασκευής τραυματίζοντας ανεπανόρθωτα την αξιοπιστία των Φορέων που τα διαχειρίζονται.

Οι ίδιες αιτίες κατέστησαν καθεστωτική την απουσία συμμετοχής εκπροσώπων του ΤΕΕ σε επιτροπές και συμβούλια με θέματα τεχνικά, αναπτυξιακά, περιβαλλοντικά και γενικότερα σε ό,τι ο ιδρυτικός Νόμος του ΤΕΕ επιβάλλει να μετέχουμε ως σύμβουλος της Πολιτείας, με την δικαιολογία που δεν πείθει κανένα, ότι δηλαδή δεν θεσμοθετήθηκε από την αντίστοιχη νομοθετική διάταξη. Μάλλον κάποιοι θέλουν να ξεχάσουμε το αυτονόητο που είναι η βούληση και η διακριτική ευχέρεια που παραχωρεί πάντοτε ο Νομοθέτης στον Φορέα διαχείρισης.

Η τοποθέτηση του Τμήματός μας για την δομή και τις αρμοδιότητες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που συνίσταται από την περαιτέρω ενίσχυσή και διεύρυνσή της προκειμένου να διατηρήσει και να επεκτείνει τον ρόλο της στον έλεγχο της κατασκευής και ποιότητας των Έργων, και στην θεσμοθετημένη κατοχύρωσή της για αποφασιστικές παρεμβάσεις σε θέματα χωροταξικά, πολεοδομικά, κυκλοφοριακά και εν γένει αναπτυξιακά που αφορούν την τοπική κοινωνία, μας καθιστά τον ισχυρότερο και μοναδικό για την ώρα σύμμαχό της όσο αφορά την κοινωνική καταξίωση και βιωσιμότητά της.

Επισημαίνεται ότι αποτελεί στρατηγικό στόχο της Δράσης του Τμήματός μας, η ανάληψη πρωτοβουλιών για να αναδειχθεί η ανάγκη του εκσυγχρονισμού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για να αποκατασταθεί η θιγμένη αποτελεσματικότητα και διαφάνειά της.

Για την επίτευξη της διεκδίκησης αυτής επιβάλλεται η ανάγκη διαμόρφωσης κοινού διεκδικητικού πλαισίου της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με το Τμήμα μας.

Στην κατεύθυνση αυτή πρωταρχικό στόχο θα πρέπει να αποτελέσει η κατάργηση και η εκ νέου ρύθμιση του άρθρου 8 του Ν.3260/6-8-2004 «Ρυθμίσεις του συστήματος προσλήψεων και θεμάτων δημόσιας διοίκησης» που επιτρέπει να τοποθετούνται ως προϊστάμενοι όλων των οργανικών μονάδων εκτός των Γενικών Διευθύνσεων υπάλληλοι Α’ βαθμού από τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ.

Το θέμα είναι ιδιαίτερα κρίσιμο για την πορεία της τοπικής αυτοδιοίκησης (δη­μο­τικής και νομαρχιακής) και φυσικά ξένο από συντεχνιακές απόψεις (αφορά τους επιστήμονες όλων των πανεπιστημιακών σχολών, νομικούς, γεωπόνους, γιατρούς κ.α. και όχι μόνο τους διπλωματούχους Μηχανικούς).

Οι λόγοι που συνηγορούν στην παραπάνω θέση μας είναι ότι ο εκσυγχρονισμός της Δημόσιας Διοίκησης δεν εξαντλείται και ούτε ολοκληρώνεται με την επαρκή στελέχωση των Υπηρεσιών, την μείωση της γραφειοκρατίας, την εγκατάσταση μηχανογράφησης και την καταπολέμηση της διαφθοράς.

Κύρια και σπουδαιότερα πραγματοποιείται με την ποιοτική αναβάθμιση των εργαζομένων και την ισχυροποίηση της αξιοκρατίας σε όλες τις βαθμίδες της διοίκησης.

Η απαίτηση αυτή είναι βέβαιο ότι δεν επιτυγχάνεται με την εξίσωση των πτυχιούχων μέσης εκπαίδευσης και τεχνολογικών ιδρυμάτων με τους αποφοίτους των Πανεπιστημίων και Πολυτεχνείων με κριτήρια υποκειμενικά και αμφιβόλου φερεγγυότητας.

Αντίθετα διασφαλίζεται με την αξιολόγηση και βαθμονόμηση των σπουδών των υπαλλήλων αλλά και με την θέσπιση απαίτησης αυξημένων προσόντων (μεταπτυχιακές σπουδές, διδακτορικά κ.α.) για τις υψηλόβαθμες θέσεις.

Κατά συνέπεια και για όσο διάστημα θα ισχύει η παραπάνω διάταξη, η επίκλησή της για λόγους νομιμότητας από τους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης όχι μόνο δεν θα γίνεται αποδεκτή αλλά θα καταγγέλλεται σαν προσχηματική στις περιπτώσεις που θα παραβιάζεται η αξιοκρατική δεοντολογία.

O Πρόεδρος

της Δ.Ε. του Τ.Ε.Ε. Περιφ. Τμ. Θράκης

Νικόλαος Παπαθανασίου»

Παραινέσεις κυρίως

για νέους συναδέλφους

«Αφορμή για το σημείωμα αυτό αποτέλεσε η ανακοίνωση των αποτελεσμάτων για την εισαγωγή στις Πολυτεχνικές Σχολές και η συνειρμική αναφορά στους μελλοντικούς συναδέλφους που θα αποφοιτήσουν σε μία πενταετία. Η αφορμή έγινε διπλή καθώς η κόρη μου, μου δήλωσε ότι θα ήθελε να γίνει πολιτικός μηχανικός και κατά συνέπεια τις σκέψεις μου θα τις εκφράσω με δύο ιδιότητες.

Πολλές φορές έρχονται στο γραφείο συνάδελφοι νέοι μηχανικοί επιδιώκοντας συνεργασία με κάποιον μεγαλύτερο ή ψάχνοντας δουλειά. Προσπαθώ να τους παρουσιάσω τις δυνατότητες που έχουν να απασχοληθούν και τους τομείς απασχόλησης και ανάπτυξης καριέρας.

Στις περιπτώσεις αυτές συνήθως σκοντάφτω στην πρώτη πενταετία, κατά την οποία ο νέος συνάδελφος μπορεί να απασχοληθεί μόνο με ιδιωτικά έργα κυρίως κτιριακά είτε να αναζητήσει μία υπαλληλική θέση στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα. Στην δεύτερη περίπτωση και εφ’ όσον επιλεγεί ο ιδιωτικός τομέας, αναπτύσσεται πολλές φορές ένας μηχανισμός μεταφοράς εμπειρίας προς τον νέο συνάδελφο. Στις υπόλοιπες περιπτώσεις η εμπειρία αποκτάται μέσα από τα λάθη και τις αστοχίες του καθενός μας.

Η μεγαλύτερη μάζα των νέων συναδέλφων, (μάλιστα στην περιφέρεια το ποσοστό αυτό είναι ακόμη μεγαλύτερο), απασχολείται με την μελέτη και επίβλεψη ιδιωτικών τεχνικών έργων (κτιριακά κυρίως) και στην συνέχεια κάποιοι από αυτούς με την κατασκευή τους.

Όπως είναι φυσικό η έλλειψη σφαιρικής γνώσης και εμπειρίας, η έλλειψη οργάνωσης, η έλλειψη γνώσης των διαδικασιών, η πληθώρα συναδέλφων στην κατηγορία αυτής της απασχόλησης, δημιουργεί ένα δυσμενέστατο κλίμα με συνθήκες έντονου ανταγωνισμού, ζούγκλας θα έλεγα, με αποτέλεσμα

• την μείωση των αμοιβών λόγω υψηλών εκπτώσεων

• την εκτέλεση του παραγόμενου προϊόντος λόγω χαμηλών αμοιβών και κοινωνικής απαξίωσης του μελετητή (κάποιος που αποδέχεται ένα εκπτωσιακό ”παζάρι” στο προϊόν της πνευματικής του εργασίας δεν είναι δυνατόν να κάνει καλή δουλειά με αντικειμενικούς όρους)

• τις αντισυναδελφικές συμπεριφορές και τα “μαχαιρώματα” στην αναζήτηση μεγαλύτερου κύκλου εργασιών στην διανομή της εργασιακής πίττας

• την αναζήτηση “μεθόδου” ένταξης στο κύκλωμα που “βοηθά” στην εξεύρεση δουλειάς είτε είναι το πλασάρισμα από τον κατασκευαστή είτε είναι η διευκόλυνση κάποιων που δεν έχουν “δικαίωμα υπογραφής”

Το σκηνικό επιτείνεται με την λανθασμένη – αντισυναδελφική συμπεριφορά ορισμένων μηχανικών σε Υπηρεσίες, σε Πολεοδομίες κυρίως στην προκειμένη περίπτωση που πολλές φορές ξεφεύγουν από τα όρια του τυχαίου καθώς γίνονται με προφανείς και συγκεκριμένους στόχους.

Όπως είναι φανερό η αντίληψη που αναπτύσσεται τα τελευταία χρόνια της κατάληψης μίας θέσης στον δημόσιο τομέα και η άσκηση παράλληλης δραστηριότητας στον ιδιωτικό τομέα πολλές φορές με εκβιαστικές μεθόδους είναι βαθιά αντισυναδελφική, επιτείνοντας φαινόμενα σήψης, κατάχρησης εξουσίας και δημιουργεί στρεβλές και άδικες καταστάσεις.

Παράλληλα καλλιεργείται μία αντίληψη στους νέους μηχανικούς ότι η βελτίωση της ποιότητας της δουλειάς τους δεν είναι το βασικό κριτήριο που θα συμβάλλει στην ανάπτυξή τους με αποτέλεσμα την περαιτέρω τροφοδότηση του φαύλου κύκλου μείωση ποιότητας – απαξίωση – μείωση αμοιβής.

Έχω παραδείγματα “καλών” και “κακών” συμπεριφορών που επιδεικνύουμε όλοι ανάλογα με την θέση μας και είναι γεγονός πως όλοι κρινόμαστε από αυτές. Το σίγουρο είναι ότι πολλές φορές οι “καλές” συμπεριφορές δεν έχουν άμεσο οικονομικό αποτέλεσμα, έτσι αναπτύσσονται φαινόμενα αρνητικής κοινωνικής κριτικής κυρίως για την υστεροφημία μας αλλά και για το συνολικό καλό του κλάδου.

Έχω νοιώσει “καλή” συμπεριφορά και έχω διδαχτεί απ’ αυτή, όταν Συνάδελφος αρχιτέκτονας της Πολεοδομίας με βοήθησε να βρω λύση σε μία μελέτη μετά από “πατάτα” που έκανα με το Δ.

Ήμουν μάρτυρας “κακής” συμπεριφοράς που δεχόταν ένας εξηντάχρονος συνάδελφος μηχανικός, την σκαιότατη και προσβλητική κριτική νεαρότατου συναδέλφου για τον ξυλότυπο που είχε μελετήσει ο πρώτος (δεν αφορά το παράδειγμα σε Πολεοδομία της Θράκης). Είμαι από αυτούς που τρέφω ένα σεβασμό για τους μεγαλύτερους μηχανικούς και πιστεύω ότι τέτοιες συμπεριφορές απαξιώνουν την δομή του κλάδου. Μου είναι αδύνατο να δεχτώ ότι επειδή ο νέος συνάδελφος έμαθε τον ΕΑΚ2000 και τις “ρετσέτες” του, αυτό αποτελεί στοιχείο απαξίωσης της γνώσης του συναδέλφου που έχει δουλέψει χρόνια με παλαιότερες μεθόδους.

Κακή και επικίνδυνη συμπεριφορά συναδέλφου, αποτελεί η ανάληψη της επίβλεψης κατασκευής κτηρίου από την οποία είχα παραιτηθεί λόγω εγκληματικών παραλήψεων στην κατασκευή του Φέροντα Οργανισμού (το κτίσμα εκείνο στον Εχίνο Ξάνθης εξακολουθεί να μην έχει συνδετήρια δοκάρια σε ένα εξόχως επικλινές έδαφος). Είναι γεγονός όμως ότι ο συνάδελφος που με αντικατέστησε, είχε σημαντική οικονομική επιτυχία. Του εύχομαι βέβαια ολόψυχα να μην χρειαστεί ποτέ να αντιμετωπίσει τα αποτελέσματα κάποιου σεισμικού γεγονότος.

Τα παραδείγματα δ εν έχουν τέλος, τα συζητάμε στις παρέες μας, τα λέμε με ονόματα στα καφενεία ή στα κομμωτήρια, τα στιγματίζουμε, όταν όμως πρέπει να τα αναφέρουμε επίσημα και υπεύθυνα, θεωρούμε ότι η “νήσσα” έχει την πρέπουσα στάση.

Χαρακτηριστικά θα μου επιτρέψετε να αναφέρω ακόμη ένα παράδειγμα. Θυμάμαι τα όσα μου καταγγελλόταν, συνοδευόμενα από την κριτική για την “ανυπαρξία του ΤΕΕ”, στην περίπτωση των πλαστών σφραγίδων σε τοπογραφικά διαγράμματα στην Ξάνθη. Στην επίκληση για επίσημη καταγγελία δεν ανταποκρίθηκε κανένας. Το τείχος του φόβου, του δεν βαριέσαι και της αντίληψης να βγάλει κάποιος άλλος το φίδι από την τρύπα, ορθωνόταν ακόμα και όταν ζητούσα προφορικά στοιχεία και ονόματα.

Στα “στραβά” του συστήματος που μας θίγουν, έχω την τάση να μην κατηγορώ πρωτίστως την εκάστοτε διοίκηση, όποια και αν είναι αυτή, θεωρώντας ότι η παροιμία “από το κεφάλι βρωμάει το ψάρι” δημιουργεί εφησυχασμούς και άλλοθι που δεν ταιριάζουν στον μαχόμενο μηχανισμό. Θεωρώ ότι σε κάθε περίπτωση, ο καθένας μας, ο μέσος πολίτης, έχει δυνατότητες να αναπτύξει δράσεις, οι οποίες σε ένα μεγαλύτερο βάθος χρόνου μπορούν να βελτιώσουν την υπάρχουσα κατάσταση και την θέση του καθενός μας.

Έχω μία βασική αντίληψη. Ο κλάδος των μηχανικών πρέπει να αποκτήσει κοινωνική καταξίωση, επανερχόμενος στην θέση που είχε το κοινωνικό σύνολο παλαιότερα και η οποία εκφραζόταν με την ρήση “το είπε ο Μηχανικός”. Για να γίνει αυτό πρέπει να αναβαθμιστούμε όλοι με

• περισσότερη δουλειά

• καλύτερη ποιότητα προϊόντος

• διαφανείς σχέσεις

• καλύτερες αμοιβές.

Είναι στο χέρι όλων μας και του καθενός ξεχωριστά και ιδιαίτερα του νέου συναδέλφου, που δεν έχει ενταχθεί ακόμη στην κρατούσα κατάσταση

• να καταγγείλει

• να στιγματίσει

• να αντισταθεί.

Υπάρχουν δυνάμεις που θα συμπαρασταθούν. Υπάρχουν άτομα που περιμένουν την δίκη σου αντίσταση ώστε να προσπαθήσουμε να αναβαθμίσουμε τον κλάδο. Πολλοί από τους παλαιότερους δεν αποτελούν “καλά” παραδείγματα, αυτό όμως δεν αποτελεί άλλοθι για τους υπόλοιπους και ιδιαίτερα για τους νέους που οφείλουν να παλέψουν για την αλλαγή της κακής υπάρχουσας κατάστασης.

Θα ήταν για μένα ιδιαίτερη χαρά να αποτελέσει το σημείωμα αυτό την αρχή ενός διαλόγου, ιδιαίτερα με την Μ.Ε. Νέων Μηχανικών.

Αργύρης Πλέσιας

Γραμματέας Δ.Ε. Τ.Ε.Ε. Περιφ. Τμήματος Θράκης»

Το ΤΕΕ για την κατασκευή του ομογενειακού χωριού στον Έβρο

«Με αφορμή την απόφαση του Νομαρχιακού Συμβουλίου Έβρου για την ανάθεση σε ιδιωτική Εταιρεία της κατασκευής του Ομογενειακού Χωριού

Το ΤΕΕ Θράκης

καταθέτει δημόσια την επιφύλαξή και τις ανησυχίες του για την επιτυχή έκβαση του εγχειρήματος, τόσο για τον λόγο ότι το νομοθετικό πλαίσιο που στηρίζεται είναι τουλάχιστον ασαφές και θολό αν όχι ανύπαρκτο, όσο και για τον λόγο ότι η επιλεχθείσα Εταιρεία κανέναν δεν έπεισε για την χρηματοπιστωτική δυνατότητα και τεχνογνωσία της, προκειμένου να δύναται να ανταποκριθεί σε αναπτυξιακό στόχο

αυτών των μεγεθών.

Ειδικότερα διαθέτοντας την εμπειρία από την κατάληξη ομοειδούς δραστηριότητας σε Ξάνθη και Κομοτηνή και μάλιστα από Κρατική Επιχείρηση και με θεσμοθετημένο νομοθετικό πλαίσιο (περίπτωση ΕΚΤΕΝΕΠΟΛ), που κατέληξε στην βάναυση κερδοσκοπία εκ μέρους της Εταιρείας με την πώληση ως οικοπέδων απαλλοτριωθείσας γης για την οποία οι αρχικοί ιδιοκτήτες αποζημιώθηκαν με τιμές αγροτεμαχίων, μεταβιβάζοντας συγχρόνως στην τοπική κοινωνία τεράστια οικονομικά, κοινωνικά και χωροταξικά προβλήματα γινόμαστε περισσότερο επιφυλακτικοί για τους πραγματικούς σκοπούς της Εταιρείας LEMNA HELLAS A.E.»

Ν.Χ.

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.