Η Diaxon ζητα να κριθει παρανομη η απεργια των 100 εργαζομενων

Οι εργαζόμενοι της εταιρείας Diaxon, θυγατρική του Ομίλου των Ελληνικών Πετρελαίων, προχώρησαν από την Τρίτη σε 48ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις με κύριο αίτημά τους τη θεσμική σύγκλιση των αποδοχών τους μ’ αυτές των λοιπών 4.200 εργαζομένων στα ΕΛΠΕ, όπως τους είχε υποσχεθεί η προηγούμενη διοίκηση. Από την εταιρία κατατέθηκε το πρωί της Τρίτης στις 9.00 η αγωγή και το μεσημέρι της ίδιας μέρας στις 2.45 επιδόθηκε από το δικαστικό επιμελητή στο Σωματείο Εργαζομένων της Diaxon και όριζε δικάσιμο για το πρωί της Τετάρτης στις 10.00.

Οι εργαζόμενοι συμμετείχαν καθολικά στις κινητοποιήσεις και στο εργοστάσιο βρέθηκε μόνο το προσωπικό ασφαλείας, το οποίο και υπάγεται στους απεργούς. Οι υπόλοιποι βρέθηκαν ενωμένοι στο δικαστικό μέγαρο Κομοτηνής, έχοντας απέναντί τους το νέο διοικητικό συμβούλιο της εταιρίας που φαίνεται άκαμπτο απέναντι στα αιτήματά τους, παρόλο που πρόκειται για εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί μέσα από τη διαδικασία του ΑΣΕΠ και έφεραν το εργοστάσιο στην πρώτη θέση της κερδοφορίας σε επίπεδο Ομίλου.

Ελλιπείς συνθήκες ασφαλείας

Ο Γιώργος Βαφειάδης είναι εργαζόμενος στη Diaxon, μέλος της Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια των Εργαζομένων και μιλάει στον ΠτΘ για την έλλειψη σοβαρότητας σ’ αυτούς τους τομείς. Στα πέντε χρόνια λειτουργίας του εργοστασίου έχουν γίνει 2- 3 σοβαρά ατυχήματα, στα οποία καταλογίζονται ευθύνες στην εταιρία. «Πριν 2-3 χρόνια είχε γίνει ένα σοβαρό ατύχημα. Ο διευθυντής είχε υπογράψει να βγουν τα προστατευτικά από το μηχάνημα. Ο εργαζόμενος πήγε να ελέγξει το τελικό προϊόν, κατόπιν εντολών του προϊσταμένου, με αποτέλεσμα να πάρει η μηχανή το χέρι του και να περάσει μεγάλο χρονικό διάστημα σε νοσοκομεία. Ο εργαζόμενος παραμένει στην εταιρεία, αλλά άλλαξε τμήμα, σύμφωνα και με οδηγίες γιατρού. Αποζημίωση δε δόθηκε γιατί ο εργαζόμενος δεν πήγε δικαστικά».

Ο κ. Βαφειάδης επισημαίνει ότι οι ίδιοι σαν εργαζόμενοι ενδιαφέρονται περισσότερο για την παραγωγική διαδικασία και λιγότερο για την ασφάλειά τους κι αυτό είναι λάθος. «Αυτό το κλίμα το καλλιέργησε η προηγούμενη διοίκηση, ο κ. Τζέλας –πρόεδρος των Ελληνικών Πετρελαίων το διάστημα 1999- 2000- ο οποίος μας παρακίνησε να δουλέψουμε για να πάρουμε χρήματα». Θέλοντας να δώσει μια εικόνα για τις συνθήκες που επικρατούν στη Diaxon ο κ. Βαφειάδης παραπέμπει στην απουσία κανονισμού ασφαλείας στην εταιρία μετά από 5 χρόνια λειτουργίας, παρά την υποχρέωση να συντάσσει κανονισμό έξι μήνες μετά τη λειτουργία της». Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας της Diaxon ζήτησε από τον πρόεδρο του Ομίλου εγχειρίδιο για να καταρτιστεί αντίστοιχο από την εταιρεία της Κομοτηνής και το έλαβε στις αρχές του 2004, αλλά η διαδικασία δεν προχώρησε. Το έχουνε μεταφέρει προφορικά στην Επιθεώρηση Εργασίας αλλά δεν έχουν κάνει έγγραφη καταγγελία. Τις ελλείψεις έχει επισημάνει και το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας.

«Έχουν καταρτιστεί πίνακες ασφάλειας, αλλά έχουν γίνει μόνο δύο ενημερώσεις κι όχι εκπαιδεύσεις από εργαζόμενο στην εταιρεία, ο οποίος διάβασε για την πυρόσβεση σε βιβλία, γεγονός τραγελαφικό και τραγικό συνάμα, γιατί αν ξεσπάσει φωτιά θα θρηνήσουμε θύματα. Στις τριμηνιαίες μας συναντήσεις με τη διεύθυνση το επισημαίνουμε αλλά χωρίς αποτέλεσμα. Η απάντηση του διευθυντή είναι ότι δεν είναι διυλιστήριο και το εργοστάσιο έχει υλικό άκαυστο. Είναι χημική βιομηχανία, όπως φαίνεται και στο site στο διαδίκτυο, αλλά στους εργαζόμενους της Diaxon απαντούν ότι δεν είναι χημική βιομηχανία»!

Ο χαρακτηρισμός επηρεάζει τις συνθήκες ασφάλειας και τις οικονομικές απολαβές των εργαζομένων. Ο Γιώργος Βαφειάδης προχωρά σε παραδείγματα που σχετίζονται με την υγιεινή στις συνθήκες εργασίας: «Υπάρχουν αναθυμιάσεις από το πλαστικό σε σημεία του εργοστασίου, υπάρχει ο τομέας του metaliser, όπου γίνεται εξάχρωση αλουμινίου. Η εταιρεία προτείνει να φοράμε μάσκες αλουμινίου, αλλά ο εργαζόμενος που αφιερώνει δυο ώρες την ημέρα για τον καθαρισμό της μηχανής σε συνθήκες υψηλής θερμοκρασίας και υγρασίας να δουλεύει με τη μάσκα και ν’ αποδίδει σωστά». Η υψηλή θερμοκρασία αποδίδεται σε κατασκευαστικό λάθος, που δεν προέβλεψε παρά μόνο την εισαγωγή νωπού αέρα από το περιβάλλον. Η θερμοκρασία ανεβαίνει από τη λειτουργία των μηχανημάτων και η ατμόσφαιρα επιβαρύνεται από την υγρασία.

Οργανωτικά λάθη

Ο κ. Βαφειάδης συνεχίζει με τα οργανωτικά λάθη που δυσχεραίνουν τις συνθήκες υγιεινής εργασίας, όπως είναι η διάταξη των χώρων, η κατανομή του φιλμ, η αποθήκευση που γίνεται στις παλέτες. «Αποθηκεύονται σε χώρους όπου κυκλοφορούν πεζοί, με συνέπεια να περπατούν εκεί που κινούνται τα κλάρκ κι αυτό είναι άκρως επικίνδυνο. Ο διευθυντής απαντά όταν του επισημαίνουμε τα προβλήματα ότι παλιότερα ήμασταν χειρότερα, τώρα είμαστε καλύτερα. Αυτό που μας ενδιαφέρει όμως είναι να δουλεύουμε με ασφάλεια. Ο διευθυντής είναι υπάλληλος των ΕΛΠΕ και όταν του ζητείται ν’ αυξήσει τα νούμερα στρέφει εκεί το ενδιαφέρον του κι όχι στην υγιεινή και την ασφάλεια. Στα σοβαρά θέματα συνήθως σιωπά. Στα θέματα που μπορεί να επιλύσει ο ίδιος δείχνει την απαραίτητη προσοχή. Στις συνεδριάσεις ανακυκλώνουμε τα ίδια και τα ίδια θέματα χωρίς να παίρνουμε αποφάσεις».

Ο κ. Βαφειάδης στρέφει την προσοχή του στη νέα σύνθεση του ΔΣ της Diaxon, όπου συμμετέχει και ο κ. Σκαρλατούδης, ο οποίος έχει διατελέσει πρόεδρος του Τμήματος Ασφαλείας των ΕΛΠΕ. «Ευελπιστούμε ότι θ’ αλλάξουν τα πράγματα. Αν έχουνε τη θέληση θα γίνει η αλλαγή».

Το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας μετά από επίσκεψή του το 2000 στην εταιρεία ανέφερε σε δελτίο ελέγχου προς τη διοίκηση ότι θα πρέπει να γίνεται κάθε έξι μήνες έλεγχος στα ασφαλιστικά κάθε μηχανής και να καταγράφονται σε ειδικό βιβλίο. Οι έλεγχοι γίνονται με πιέσεις των εργαζομένων. Την τελευταία φορά έγινε το Σεπτέμβρη του 2003.

Πριν δυο μήνες είχε συμβεί το τραγικό ατύχημα πολτοποίησης εργάτη σε μονάδα της βιομηχανικής περιοχής. Τότε, ο διευθυντής της Diaxon είχε έκδηλη ανησυχία και κατέβηκε στην παραγωγή και συγκεκριμένα στο Τμήμα Ανακύκλωσης, όπου έχουν συμβεί ατυχήματα, για να δει από κοντά τις συνθήκες εργασίας.

Ο κ. Βαφειάδης θα προτιμούσε να είχε αξιοποιήσει η εταιρεία στην αρχή της πρόσληψής τους το χρόνο μέχρι ν’ αρχίσουν να εργάζονται σε συγκεκριμένο πόστο με τη διοργάνωση ειδικών σεμιναρίων για τους πρώτους 35 εργαζόμενους πάνω σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας.

Άλλο Diaxon, άλλο ΕΛΠΕ;

Ο δικηγόρος των 100 εργαζομένων της Diaxon, Νίκος Σπύρου εξηγεί ότι πρόκειται για ειδική διαδικασία εργατικών διαφορών, η οποία προσδιορίζει πολύ σύντομες διαδικασίες από τον κώδικα πολιτικής δικονομίας. Από την εταιρεία κατατέθηκε το πρωί της Τρίτης στις 9.00 η αγωγή και το μεσημέρι της ίδιας μέρας στις 2.45 επιδόθηκε από το δικαστικό επιμελητή στο Σωματείο Εργαζομένων της Diaxon και όριζε δικάσιμο για το πρωί της Τετάρτης στις 10.00. «Μετά την ανακοίνωση ότι οι εργαζόμενοι θα κατέβουν σε δύο 48ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις στις 22, 23, 24 και 25 Ιουνίου προχώρησαν στην αγωγή. Είναι στα πλαίσια των διαπραγματεύσεων οι οποίες απέβησαν άκαρπες. Η υπόθεση πήγε στη μεσολάβηση του ειδικού διαπραγματευτή, ο οποίος μεσολαβεί για να έρθουν τα μέρη σε συμφωνία σε ό,τι αφορά την επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας.

Η επιχείρηση με τη νεοδιορισθείσα διοίκηση έχει αλλάξει τελείως την τακτική της. Η διοίκηση ανέλαβε καθήκοντα στις 21 Μαίου. Αποτελείται από στελέχη της εταιρείας Ελληνικά Πετρέλαια, στον Όμιλο της οποίας ανήκει η Diaxon σαν ανώνυμη εταιρεία. Είναι γνωστό ότι έγινε για να λάβει τα κίνητρα του αναπτυξιακού νόμου. Υπάρχει μια ερμαφρόδιτη κατάσταση στο εργασιακό καθεστώς των εργαζομένων στη Diaxon, μία εργασιακή αναρχία, που δε θά ‘πρεπε να συμβαίνει εφόσον έχουμε το κράτος απέναντί μας ως εργοδότη. Για τους εργαζόμενους της επιχείρησης Petrola του Λάτση που συγχωνεύτηκε πρόσφατα από τα Ελληνικά Πετρέλαια –την ίδια περίοδο που διαπραγματευόμασταν ως σωματείο την επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας- υπήρξε ειδική ρύθμιση με τρόπο ώστε οι αποδοχές τους να είναι οι ίδιες μ’ αυτές των εργαζομένων στον Όμιλο των Ελληνικών Πετρελαίων». Ο κ. Σπύρου επισημαίνει ότι οι αποδοχές των εργαζομένων στα ΕΛΠΕ είναι τριπλάσιες σχεδόν των εργαζομένων της Diaxon.

Οι των ΕΛΠΕ έχουν ειδική σύμβαση εργασίας και οι εργασιακές συνθήκες είναι ώριμες. «Ο Όμιλος των ΕΛΠΕ διαφοροποιείται και σε επίπεδο ατομικών συμβάσεων εργασίας. Τους έχουν δώσει συμβάσεις με όρους άκαιρους και οι εργαζόμενοι δεν τις υπέγραψαν καθ’ υπόδειξη των αρμοδίων οργάνων της πολιτείας. Δεν τηρήθηκε η εργατική νομοθεσία από την πλευρά του εργοδότη, αν και το προσωπικό προσλήφθηκε με τον πλέον επίσημο τρόπο, μέσα από προκηρύξεις του ΑΣΕΠ και στην πορεία απασχολούνται σε άλλου είδους ειδικότητες. Ένας τεχνολόγος μπορεί ν’ απασχοληθεί και ως εργάτης και ως χειριστής κλαρκ. Αρχικά έγινε γιατί το προσωπικό ήταν λίγο, υπήρχε μόνο μία γραμμή παραγωγής και οι εργαζόμενοι προσπαθούσαν να βγάλουν το εργοστάσιο ασπροπρόσωπο όπως κι επετεύχθη. Τώρα που είναι πάνω από 90 εργαζόμενοι έχουν ξεπεράσει τα προβλεπόμενα στάνταρτ της παραγωγικότητας. Από τον Όμιλο είναι το εργοστάσιο με την υψηλότερη κερδοφορία. Το 2003 κατατάχθηκε 38ο στις 100 πιο κερδοφόρες εταιρίες στην Ελλάδα. Το 2002 κατατάχθηκε 33ο. Μεταξύ των 38 ΔΕΚΟ είναι στον αριθμό 5 στην τελευταία τριετία».

Οι αποδοχές δεν είναι ανάλογες της αποδοτικότητας των εργαζομένων, καθώς δεν τους αναγνωρίζεται το ανθυγιεινό επίδομα, παρόλο που είναι χημική βιομηχανία και τα στελέχη είναι χημικοί μηχανικοί. «Δεν ζητάμε το επίδομα στο ύψος που το λαμβάνει ο εργαζόμενος στα διυλιστήρια όπου οι συνθήκες είναι βαρύτερες αλλά σε αντίστοιχο που θα καθοριστεί από τα όργανα της πολιτείας». Για τον κ. Σπύρου το σημαντικότερο θεσμικό αίτημα είναι: «Η προηγούμενη διοίκηση είχε δεσμευτεί πέραν της τριετούς λειτουργίας του εργοστασίου να συζητηθεί η θεσμική σύγκλιση των αποδοχών των εργαζομένων μ’ αυτές των υπαλλήλων του Ομίλου των ΕΛΠΕ».

Στο δικαστήριο παραβρέθηκε σύσσωμο το διοικητικό συμβούλιο της εταιρίας.

Σήμερα ή αύριο αναμένεται η απόφαση του δικαστηρίου.

Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Κομοτηνής Παντελής Μαγαλιός ήταν παρών στο δικαστήριο και σχολίασε στον ΠτΘ: «Δεν πρέπει να ποινικοποιείται από κανέναν το δικαίωμα της απεργίας. Αυτά τα φαινόμενα είναι τωρινά και δε γνωρίζω γιατί η εταιρεία έφτασε σ’ αυτό το σημείο. Τα προβλήματα με την εταιρεία υπάρχουν εδώ και πέντε χρόνια κι έχουμε επισκεφθεί το εργοστάσιο άπειρες φορές με την Επιθεώρηση Εργασίας, με το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας και το Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας. Η εταιρεία μας έχει δείξει ότι έχει μια κακομοιριά σ’ αυτά τα ζητήματα. Συνεχώς συζητήσεις επί συζητήσεων αλλά τίποτε δεν επιλύεται».

Μαρία Αμπατζή

Ακολουθήστε το paratiritis-news.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.